Курсовая работа по дисциплине «Управление Персоналом» Тема: «Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала»

Скачать 436.01 Kb.

Название	Курсовая работа по дисциплине «Управление Персоналом» Тема: «Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала»
страница	1/5
Дата публикации	23.11.2017
Размер	436.01 Kb.
Тип	Курсовая

100-bal.ru > География > Курсовая

1 2 3 4 5

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Управление Персоналом»
Тема: «Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала»
Выполнил: Хвостов В.А.,

группа М-68, 6 курс, ФЗО

Руководитель: доц. Соломонова Валентина Николаевна

Санкт-Петербург, 2015

ВВЕДЕНИЕ 3

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6

1.2 Методы мотивации в организации 15

АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 20

2.1 Общая характеристика организации 20

Караваев В.А. К вопросу о позитивной мотивации персонала, // Управление персоналом. – 2012. – № 17(103) – C.39. 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы

На любом предприятии наряду с материальными и нематериальными ресурсами главным является человеческий ресурс. Именно он определяет эффективность использования всех благ фирмы. Поэтому для достижения поставленных целей организация стремится обеспечить взаимосвязь интересов работодателя и персонала посредством решения проблемы эффективной мотивации труда.

В последнее время термин «мотивация» прочно вошел в терминологию многих общественных наук. Мотивация становится все более важным вопросом по мере роста жизненного уровня и уровня образования. С каждым годом общество становится все более и более развитым. Для того чтобы быть конкурентоспособными компании вынуждены развиваться. Инновации - вот единственный способ функционирования в условиях современного рынка. Важно знать и уметь управлять процессом внедрения инноваций и, конечно, мотивирования своей команды на данном этапе развития.

Мотивация становится центральной проблемой управления инновационно-ориентированными предприятиями, а создание условий для развития и более полного использования трудового потенциала приобретает ключевое значение для жизнеспособности организации. Таким образом, актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью изучения технологии материальной и нематериальной мотивации труда персонала в современных условиях.

Степень разработанности проблемы

Мотивация персонала в системе функций современного менеджмента рассмотрена в работах Базарова Т. Ю., Дранкина Е.К., Дятлова В.А., Егоршина А.П., Еремина М.С., Козлова А., Мордовина С.К., Непомнящего Е. Г., Соломандина Т. О., Травина В.В.

Классификацию методов мотивации изучали Игнатовский П.И, Шлихтер А.А.

Цель и задачи курсовой работы

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе исследования теоретических аспектов мотивации в системе управления персоналом провести анализ технологии эффективной мотивации труда персонала в ООО «Ашан-Дыбенко» и предложить мероприятия по совершенствованию механизмов управления мотивацией персонала в организации.

Достижение поставленной цели предопределило последовательное решение следующих задач:

- рассмотреть мотивацию персонала в системе функций современного менеджмента;

- изучить методы мотивации в организации;

- изучить общую характеристику организации ООО «Ашан-Дыбенко»;

- проанализировать материальные и нематериальные стимулы на предприятии;

- разработать рекомендации по совершенствованию технологии мотивации персонала в организации.

Объектом исследования является деятельность предприятия ООО «Ашан-Дыбенко».

Предмет исследования – мотивация персонала в организации ООО «Ашан-Дыбенко».

Структура работы.

Курсовая работа состоит из введения, параграфов, объединенных в две главы, заключения, списка использованных источников.

Во введении курсовой работы обосновывается актуальность исследования, раскрываются его цель и задачи, определяются объект и предмет исследования. В первой главе «Теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом» мотивация персонала рассматривается в системе функций современного менеджмента, исследуются методы мотивации в организации. Во второй главе анализ технологии эффективной мотивации труда персонала на примере ООО «Ашана-Дыбенко» исследуется деятельность организации, а также изучена система материальной и нематериальной мотивации труда, проанализирована её эффективность, а также предложены мероприятия по ее совершенствованию.

В заключении сформулированы выводы теоретического и прикладного характера.

ГЛАВА 1

1 2 3 4 5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...
	Strаtеgiс р Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Практический семинар междисциплинарные исследования в науке и образовании Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...
	Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск О73 Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс. – Ч. Нормирование труда персонала. – Новосибирск: нгуэу, 2011. – 136...		Федеральное агентство по образованию дальневосточный государственный гуманитарный университет Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...
	Утверждено на Совете оэф (протокол № от. 20 г.) Председатель Совета, доц Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Методические рекомендации по разработке плана мероприятий «дорожной карты» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...
	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Реферат По дисциплине: «Технологии работы и управление персоналом» Особенности современного этапа эволюции управления персоналом
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения		Курсовая работа по дисциплине «Рынок труда» Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда
	Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности...		Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления...
	Программа учебной дисциплины «Управление персоналом организации» Обсуждена на заседании кафедры труда и управления персоналом 16. 10. 08, протокол №2		Самостоятельная работа (час.) Тема Основные этапы развития теории... Тема Основные этапы развития теории мотивации, сравнительный анализ различных теорий мотивации

Школьные материалы

Курсовая работа по дисциплине «Управление Персоналом» Тема: «Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала»

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

Похожие: