Учебно-методическое пособие Издание второе
Скачать 1.28 Mb.
|
| §3. Психолого-педагогическая сущность ситуации успеха В психологии существуют понятия «мотивация достижения успеха» и «ситуация успеха». Последняя — такая психологическая ситуация, в результате которой действия, совершаемые человеком, приводят к чувству удовлетворения за свои достижения, гордости за свой труд, самоуважения. Подобная обстановка невозможна без мотивации достижения успеха, которая вызывает у человека желание действовать, утвердить себя, получить высокую оценку результатов своего труда. Многие педагоги в процессе своей профессиональной деятельности стремятся развить в детях мотивацию достижения успеха, но в условиях традиционного обучения она выводится, как правило, из поведения, направленного на достижение, рекорд, то есть на выбор наиболее трудных задач и стремление во что бы то ни стало их выполнить, стать лучше других, достичь больших высот, чем другие. В данном случае успех определяется в сравнении одного человека с другим. Психологи утверждают, что «ситуация успеха», «мотивация достижения успеха» и «поведение, направленное на достижение успеха» — не одно и то же. Выделяются четыре фактора, которые определяют Уровень мотивации достижения успеха: 1) стремление к успеху, 2) надежда на успех, 3) субъективно оценённая вероятность достижения успеха, 4) субъективные эталоны оценки достижений. Стремление к успеху в какой-либо деятельности можно выразить фразой «Я очень хочу это сделать». Противоположный вариант настроя проявляется на Уроке в молчаливом и бездумном сидении школьника («Я вам не мешаю, и вы меня не трогайте»). Современная педагогика утверждает, что пока учи-телъ не возбудил в детях желание узнать/новое по данной проблеме, не надо их этому учить, это бесполезно. Диагноз, который ставится плохо организованному лроцессу, а потому и низкой успеваемости обучающихся, простой: «У детей нет внутренней мотивации». Именно поэтому в новых методиках обучения большое внимание отводится процедурам самоопределения школьников по отношению к новому учебному материалу и совместной с учителем постановке учебных задач. Надежда на успех выражается тезисом «Мне это по силам, я справлюсь, я уверен в себе». Противоположный вариант позиции — «Я не смогу это сделать, никогда не справлюсь, у меня это всё равно не получится». Профессионально работающий педагог знает, что' наличие веры в успех у каждого обучающегося и умение продемонстрировать классу эту уверенность способствуют более лёгкому включению школьников в познавательную деятельность. Вот как, например, вселял подобную уверенность в своих студентов один из преподавателей американского колледжа: «Студенты, которым предстояло изучить курс русского языка, пришли на первое занятие с некоторыми опасениями по поводу его сложности. Преподаватель появился в аудитории вместе со своей собакой. Не сказав студентам ни слова, он приказал собаке сесть, лечь, дать лапу - всё по-русски. Собака в точности выполнила его команды. «Видите, как лёгок русский, — заявил преподаватель, даже. моя собака может его выучить»». Выработка уверенности в успехе у каждого школьника еще до начала выполнения учебной процедуры должна быть одной из наиважнейших педагогических задач. Вероятность достижения успеха — это состояние, которое на бытовом языке выражается так: «Всё зависит от меня, я — источник, ситуация меняется, если я на неё влияю». Противоположная позиция: «Я — пешка, от меня ничего не зависит, кто-то определяет ситуацию, но не я». Нормативно задаваемые традиционной педагогической практикой социальные эталоны оценки труда учащихся закрепляли субъект-объектные отношения между обучающим и обучаемым. Сколько бы учитель не призывал класс к оценке учебных действий отвечающих в данный момент и ожидающих отметки школьников, ребята знали, что в конечном счёте всё равно оценивать будет учитель сам. Отношения, которые в этом случае возникали между старшими и младшими, можно выразить формулой «Мы посоветовались, и я решил». Подобная ситуация, характерная для традиционной школы, причем не только прошлых лет, но и, увы, настоящего времени, ставит детей на позицию пешек. Именно с этим связаны сегодня главные трудности, возникающие при использовании индивидуальных эталонов, требующих от детей умения самостоятельно сопоставлять, сравнивать и анализировать учебные результаты. Субъективные (индивидуальные) эталоны оценки достижений вырабатываются в процессе непосредственной работы учителя с учеником и реализуют принцип «Сегодня ты стал лучше, чем вчера». Охарактеризованные ориентации и определяют «поведенческий сценарий победителя» — человека, который активно действует, много и охотно работает, достигает желаемого результата. §4. Ситуация избегания неудач Если у ребёнка нет надежды на успех в деле, которым он занят, у него появляется альтернативный вари-знт поведения - избегание неудач. В этом случае состояние школьника определяется желанием предпринять всё, чтобы избежать возможных неприятностей. ие Допустить ударов по самолюбию, не позволить его публично осуждать и наказывать. Основные реакции, к которым прибегает человек в Данной ситуации, следующие: !• Обезличивание учебной деятельности. Оно проявляется в том, что сам учащийся никакой инициативы 8а Уроке не проявляет. Получил толчок со стороны Учителя — выполнил задание, нет побуждения извне ждёт его. В результате он полностью превращается в объект манипулирования. 2. Отчуждение учебной деятельности. Ребенок признается сам себе: «Эта деятельность мне не нужна, она не моя, и без неё в жизни легко обойдусь, она мне никогда не пригодится». 3. Отторжение всего того, что связано с учебной деятельностью, — учителя («он плохо объясняет материал!»), программы («она всем не даётся!»), эталонов, применяемых учителем («они несправедливые!»), отметок, которые он выставляет («судит предвзято!»), и т.п. 4. Снижение значимости деятельности: формируется отношение к учебному предмету как не очень нужному; школьник убеждает себя, например, в том, что и без математики люди могут прожить. В конечном итоге долгое пребывание в -ситуации избегания неудач может привести к очень болезненному процессу, связанному со снижением самооценки. Это последнее, к чему в ынужден прибегнуть человек в этой позиции. До этого он применяет защитные механизмы, о которых мы говорили выше, и которые не позволяют снижать самооценку. Исследованиями доказано, что ситуация избегания неудач связана с явлением «субстрессии», суть которого заключается в том, что дети не могут решить даже хорошо известные задачи, если при этом присутствует учитель, у которого они долго терпели неудачи. Они выключаются из познавательного процесса и становятся неспособными обсуждать любой предложенный вопрос. §5. Поведение с надеждой на успех и поведение со страхом неудачи К. сожалению, мы можем констатировать тот факт, что значительная часть школьной молодёжи на протяжении многих лет находилась в ситуации избегания неудач В ситуации успеха при использовании традиционных эталонов могут оказаться только хорошо ус певающие школьники, а таких в каждом классе — не более 20-30%. Кроме того, среди отличников есть дети, учение которым даётся легко, без напряжения и серьёзной работы над собой. Для них создать ситуацию развития - также большая проблема. Но, как мы знаем, стабильное пребывание в ситуации избегания неудач неизбежно вызывает психические нарушения, проявляющиеся в поведении детей и их внутренней позиции при осуществлении любого вида деятельности. . Охарактеризуем поведение человека со сформированной надеждой на успех. Такой человек не боится конкуренции или ситуации, где нужно себя проявить. Он ставит цели средней трудности или чуть выше. Имеет разноуровневые цели, разумно планирует продвижение к ним. В деле — настойчив, упорен, самостоятелен. По окончании работы находит вариант обратной связи, чтобы глубоко почувствовать полученный результат. Имеет реалистическую устойчивую самооценку. Причины неудач ищет пре-,жде всего в себе. Человек со страхом неудачи избегает ситуаций, в 'которых нужно себя проявить. Он или пассивно подчиняется, или идёт на неразумный риск, боится конкуренции. Ставит или очень высокие цели (строит воздушные замки), или слишком простые (топчется на месте). Болезненно воспринимает критику — в случае даже деликатного замечания часто возникает резонанс: «Ничего не буду делать!». Он не преодолевает трудности, а уходит от них. Боится обратной связи, не надеется на позитивный результат. Имеет завышенную или заниженную неустойчивую самооценку. Успех объясняет везением, удачным стечением обстоятельств, а не-УДачу, как правило, — плохими личными способностя-'^и. При планировании использует глобальную стратегию и жёстко (независимо от условий) движется к "Редполагаемому результату или вообще уклоняется от планирования. Проявляет реакции несформированного Деятеля. §6. Ценностные ориентации, поведенческий стиль учителя и выбор режима оценивания Многие учителя хотели бы и могли работать как педагоги-новаторы, но им часто мешают искажённые ценностные ориентации, десятилетиями задаваемые «сверху» как нормативные, и поведенческие стереотипы, обусловленные требованиями авторитарной педагогики. Ориентации же учителя всегда определяют его понимание своей профессиональной деятельности, своей роли в учебном процессе, отношение к ученикам с разным уровнем интеллектуальных способностей, выбор способов оценочной деятельности (см. таблицу 4). Таблица 4 Поведение учителя при индивидуальной и нормативной педагогической ориентации
Учителя, придерживающиеся традиционного спо-1 соба обучения, предъявляют жесткие требования Iе! внешней стороне деятельности ребёнка при единооб-1 разных видах работ, позволяющих легко произвести сравнение полученного результата с общепринятыми критериями. Внутреннее состояние детей, их включённость в процесс обучения и успешность их усилий остаются вне поля зрения учителя. Нам пришлось наблюдать реакцию двух учительниц первых классов, которые испытывали трудности в работе с детьми. Одна ожидала улучшений от того, что скоро ей позволят ставить отметки, которые-де и помогут лучше выучить детей. Другая сетовала на то, что сейчас (без отметок) всем детям комфортно, а с введением отметочного обучения возникнут конфликты в классе, непонимание, взаимоотчуждение детей, что вызовет новые проблемы в работе с учениками. Существует большая прослойка учителей, которая хотела бы работать в индивидуально-ориентированном' режиме обучения, многие из них даже подчёркивают, что ради этого они и шли в педагогику, но им пока не удалось овладеть новаторской технологией. Между тем овладеть ею можно только тогда, когда учитель четко соотносит свои действия с психологическими процессами, происходящими в сознании ученика. Сведения, которые могут помочь педагогам проверить правильность их ориентации и найти более эффективные способы обучения, приводятся в таблице.5. Таблица 5 Организация занятий, способствующих повышению мотивации достижения успеха Учитель L Индивидуально ориентированные Нигерии оценки Ученик - эталоны достижения, - индивидуальный стандарт качества, - реалистический уро-вень притязаний  44 45
При такой организации работы школьники охотно включаются в учебно-познавательную деятельность, испытывая при этом не только напряжение и усталость, но и приятные положительные эмоции от достигнутого индивидуального результата. §7. Структура и содержание оценочного акта в разных технологиях обучения Содержание оценочного акта и механизм его осуществления зависят от установок учителя, а последние — от используемой им технологии обучения. Соответственно первое и основное отличие в содержании оценочных актов, осуществляемых на основе разных педагогических технологий, заключается в ориентации на применение индивидуальных или общепринятых эталонов. Вторым отличием оценивания в альтернативных режимах обучения является отношение педагога к частоте оценивания и выставления отметок. Традиционной школе свойственна высокая частота оценивания. Любопытное исследование провёл Б.Блум. Он показал, что каждый учебный год младший школьник решает приблизительно 200 задач и заданий и столько же раз подвергается традиционному школьному оцениванию. В средней школе он ежегодно получает отметки до 2000 раз. С такой высокой частотой оценки человек не встречается больше никогда. Б.Блум придерживается мнения, что около трети школьников благодаря высоким положительным отметкам становятся привилегированными. Но другие дети становятся жертвами, они теряет всякий интерес к школе. Эти дети, как отмечает ученый, деморализованы, часто доведены до неврозов. Оценочный приговор ставит их в безвыходное положение без шансов на успех, потому что порождает у них образ мышления неудачника. Следует заметить, что в работе советской шкоды были периоды, когда частота оценивания детей многократно увеличивалась. Достаточно вспомнить время, когда в. школе насаждался так называемый «липецкий опыт» и вместе с ним поурочный балл, то есть требование оценивать, по возможности, каждого ребёнка на каждом уроке. Нельзя не подчеркнуть, что слишком часто оценивая учащихся, учитель позволяет столь же часто оценивать и самого себя, свою профессиональную пригодность. Всё это не может не сказываться на духовном и физическом здоровье не только учащихся, но и учителей. Достаточно интересный был отзыв о данном спо' собе школьной работы преподавателя одной из американских гимназий во время проведения «круглого стола» в гимназии № 44 г. Твери. Гостье из Америки задали вопрос: «Как бы вы отнеслись к методикам, обязывающим учителя на каждом без исключения уроке выставлять учащимся отметки?». Она сначала не поня-Ла- вопроса, долго его уточняла, а потом ответила, что у них тоже были такие учителя, но гимназия поспешно от них избавилась, потому что они не учили, а натаскивали. 47 В инновационной школе учитель решает сам, как часто ему надлежит оценивать детей, при этом он учитывает целый ряд психолого-педагогических параметров: возраст детей, уровень их обученности, сложность учебного материала и пр. Он знает, что в определённых случаях вообще стоит воздержаться от выставления школьникам отметок, заменив их небольшими устными или письменными характеристиками выполненных заданий. Третьим параметром, отличающим противоположные подходы к оценочному акту, являются варианты выставления итоговой отметки. Учитель-«предметник» выводит итоговую отметку из текущих по среднеарифметическому принципу. Учитель-«профессионал» определяет её после процедуры (собеседования, контрольной работы, тестирования опроса), рассчитанной на проверку знаний по большой теме или знаний, полученных за четверть, полугодие, год. Это всегда оставляет ребёнку шанс на хорошую оценку его труда, даже если в начале четверти у него были неудачи. Текущая отметка для учителя-профессионала» и для его учеников — это только сигнал о качестве работы на определённом этапе обучения и не более. Поэтому в их практике промежуточный балл (сигнал) легко заменяется другими символами (поощрениями, знаками восхищения, поддержки и пр.). Кроме того, используется специальная система стимулирования: самостоятельно составленные или неординарным способом решённые задачи помещаются в специальные детские сборники задач, организуются выставки лучших творческих работ, широко используются устные и письменные описательные оценки и т.п. Выведение же отметки по среднеарифметическому принципу из текущих баллов создаёт ситуацию, когда каждая отметка, даже случайно полученная, сказывается на общем результате, и часто уже в начале четверти группа детей оказывается в позиции обречённых неудачников и выключается из активного учебного процесса. Четвёртой отличительной чертой того или иного способа оценивания оказывается отношение к школьной пятибалльной системе. Учителя-«предметника» она, как правило, устраивает, о другой он и не задумывается. Учитель-профессионал» использует различные виды оценочных шкал, широко применяет нормативные тесты. Пятибалльная система оценивания удобна только при авторитарном подходе к обучению, не учитывающем личностные особенности детей, их индивидуальные успехи. Каждому учителю известно, что «5» за сочинение у Петрова и у Сидорова - это разные пятёрки. Учителя очень часто оказываются в тупике, используя пятибалльную систему при оценке творческих, научных работ школьников. Отдав в некоторых случаях им самый высокий балл, они определяют большую часть класса в троечники. Многие учителя стараются не ставить отметки «2» и «I». В этом случае мы имеем дело с трёхбалльной системой оценки, в которой самой распространённой отметкой становится «З». Слово «троечник» теряет изначально негативный оттенок. Среди троечников оказываются не только нерадивые и неспособные (скрытые «двоечники»), но также талантливые и одновременно дерзкие ученики, плюс честные, душевные, старательные, но не способные вызубрить сухомятку плохого учебника, наконец, увлечённые, изумлённые знатоки одного предмета (может быть, будущие учёные в этой области), и им тут место, ибо остальные предметы учат кое-как. Многие творческие учителя создают свою систему отметок, растягивая пятибалльную за счёт выставле-^я, например, «4» с минусом, плюсом, точкой, двумя ллюсами и т.д. Можно обратиться к опыту зарубежных ^кол, в которых используются буквенные обозначения ^ ^' С, Д), есть варианты использования пятибалль-нои ВДстемы с десятыми и сотыми долями, причем от-1етки переводятся в «обычные пятибалльные», когда Ученик переезжает или заканчивает школу. Сегодня, Пример, ученик получил 4,25 балла, а завтра - 4,27. Казалось бы, внешняя разница небольшая, а внутренняя? Для ребёнка это движение вперёд, успех — маленький, но его успех, а за этим уверенность в своих силах, желание взяться за более сложную работу. Закон об образовании позволяет учебным заведениям самим создавать оценочные системы. Приложение 1 позволяет ознакомиться с десятибалльной системой отметок, применяемой в школах Молдавии, Латвии и выведенной из опыта школ Дании. Суть пятого различая в осуществлении оценочного акта связано с тем, что при традиционном способе работы учитель оценивает детей сам. Иногда он пытается привлекать для этого отдельных учащихся класса, но при этом существенно ничего не меняется, просто на время учитель и ученик как бы меняются местами. Роль же учителя, работающего в режиме развития, заключается в обеспечении условий для самооценки школьником своих достижений (см. таблицу 6), Таблица 6 Два подхода к содержанию оценочного акта Традиционный способ обучения Режим развивающего обучения 1. Базовый процесс организуется на основе нормативных критериев с применением общепринятых эталонов 1. Главным в работе учитель считает личностный критерий, применение индивидуальных эталонов 2. Высокая частота оценивания рассматривается как необходимый критерий качества работы учителя 2. Поверхностное оценивание запрещается, частота проведения контрольных срезов определяется учителем 3. Итоговая отметка выставляется по среднеарифметическому принципу из текущих отметок 3. Определение итоговой отметки по тестам, контрольным срезам, зачётам по всему изученному материалу
|
Похожие:
 | Минспорта Чувашии Разговорные темы Подготовка к экзаменам Издание... Методическое пособие составлено в соответствии с программой «Английский язык». Москва, «Просвещение». Печатается по разрешению методического... | | Учебно-методическое пособие Тольятти 2011 удк ббк ахметжанова Г.... Учебно-методическое пособие предназначено для студентов магистров, обучающихся на педагогическом факультете тгу по направлению «Педагогика».... |
| Учебно-методическое пособие по дисциплине «пропедевтика внутренних болезней» Учебно-методическое пособие предназначено для студентов 3 курса медико-профилактического факультета кгму | | Учебно-методическое пособие дисциплины «Введение в профессию» Учебно-методическое пособие одобрено (рассмотрено) на заседании кафедры «Финансы и кредит» |
| Учебно-методическое пособие дисциплины «Введение в профессию» Учебно-методическое пособие одобрено (рассмотрено) на заседании кафедры «Финансы и кредит» | | Учебно-методическое пособие по дисциплине «пропедевтика внутренних... Учебно-методическое пособие предназначено для студентов 2-3 курсов педиатрического факультета кгму |
| Учебно-методическое пособие по дисциплине «пропедевтика внутренних... Учебно-методическое пособие предназначено для студентов 2-3 курсов лечебного факультета кгму | | Учебно-методическое пособие дисциплины «Управление взаимоотношениями с клиентами» Учебно-методическое пособие разработано на основании гос впо по направлению 080200. 62 «Менеджмент» от 20. 05. 2010 №544 |
| Учебно-методическое пособие по дисциплине «формирование здорового образа жизни у детей» Учебно-методическое пособие предназначено для студентов 1-3 курсов педиатрического факультета кгму | | Учебно-методическое пособие Учебно-методическое пособие предназначено для студентов дневной, вечерней и заочной форм обучения |
| Учебно-методический комплекс по «экономической теории» Часть3 «макроэкономика»... «Макроэкономика»: учебно методическое пособие. – Иркутск: Изд-во бгуэп, 2010. – с | | Учебно-методическое пособие по дисциплине «финансовые рынки» Учебно-методическое пособие содержит программу курса, методические указания по структуре и содержанию контрольной работы, список... |
| Учебно-методическое пособие по Новой истории стран Азии и Африки Брянск, 2008 Учебно-методическое пособие предназначено для студентов дневного отделения Исторического факультета, обучающихся по специальности... | | Учебно-методическое пособие Ставрополь Протоиерей Серафим Слободской. «Закон Божий» Иллюстрированное издание в 2-х томах. Издательство «Ковчег», «Схолия», Москва, 2004 |
| Учебно-методическое пособие для студентов всех специальностей технического вуза Краткий курс лекций по философии: Учебно-методическое пособие / А. С. Балакшин, А. А. Владимиров. – Н. Новгород: Изд-во фгоу впо... | | Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной... Этика: учебно-методическое пособие [Текст] / сост. Е. В. Жижко, Н. В. Мыльникова. Красноярск: Сиб федер ун-т, 2011. 25 с |
