Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

Скачать 417.92 Kb.

Название	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
страница	3/6
Дата публикации	20.08.2014
Размер	417.92 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6

Воспитательная работа

(для классных руководителей)

№	Критерий оценки	Количество
1	Динамика успеваемости учащихся класса по отношению к прошлому учебному периоду.	1%-10% - 2 11%-20% - 3 21%-30% - 4
2	Организация и проведение общешкольных мероприятий на основе рейтинговой таблицы участия класса в жизни школы. - Призовые места- 1,2,3 место - Номинации - Участие - Не участие (по неуважительной причине)	5 3 2 -2
3	Участие в районных, окружных, муниципальных мероприятиях - Призовые места- 1,2,3 место - Номинации - Участие	6 4 3
4	Участие в городских мероприятиях Призовые места- 1,2,3 место Номинации Участие	7 6 5
5	Организация и посещение экскурсий с учащимися по бесплатным сертификатам в музеи и театры.	5
6	Организация и посещение экскурсий, походов, выходов в театр, кино и т.п. (Мониторинг фото-отчетов)	5
7	Ведение, своевременное предоставление отчетной документации (план, анализ воспитательной работы, папка классного руководителя, портфолио учащихся и.т.) Невыполнение по неуважительной причине	2 -2 по неуважительной причине
8	Мониторинг дежурства класса по школе За плохо организованное дежурство	2 -2 за плохо организованное дежурство
9	Осуществление функций классного руководителя. Мониторинг работы классного руководителя на конец учебного года	3-6

Показатели премирования заместителей директора образовательного учреждения по УВР,

руководителя структурного подразделения, председателей МО

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.	5
	Положительная динамика качества обученности учащихся по результатам аттестации (ЕГЭ, ГИА, независимая оценка качества образования и т.п.)	5
	Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости и качества обученности в сравнении с предыдущим периодом	5
	Разработка системы учета индивидуальных достижений учащихся	4
	Организация работы со слабоуспевающими детьми.	5
	Участие учащихся в районных, окружных, городских олимпиадах, конкурсах, смотрах	5
	Обеспечение эффективного участия педагогов школы в конкурсах различного уровня и представление школы на окружных, городских, российских мероприятиях	5
	За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.	5
	За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий. Оказание помощи педагогическим работникам в освоении инновационных программ и технологий.	5
	Организация предпрофильного и профильного обучения	5
	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, экспертный совет, органы ученического самоуправления, и.т.д.)	3
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	3
	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы Обобщение и распространение передового педагогического опыта	5
	Пополнение сайта новыми материалами	5
	Публикации	3
	Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями Выступление на родительских собраниях Участие в проведении дней открытых дверей	3
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (исполнение приказов, своевременное составление и сдача отчетов, планов работы, ведение обязательной и текущей документации и. т. д.)	5
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным.

Показатели премирования заместителя директора образовательного учреждения по АХР

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).	5
	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, норм и правил охраны труда.	5
	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	10
	Подготовка школы к новому учебному году, к отопительному сезону, к зиме и др.	10
	Организация и проведение генеральных уборок школы, субботников.	10
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (документация, отчеты, исполнение приказов и.т.д.)	5
	Грамотное руководство младшим обслуживающим персоналом	5
	Работа с подрядными организациями, обслуживающими здание	10
	Эстетическое оформление школьных помещений	5
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	5
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	5
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным.
Показатели премирования бухгалтерских работников образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной и месячной отчетности.	5
	За высокую результативность работы с внебюджетными средствами.	5
	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины	5
	За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций	10
	За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.	10
	Безукоризненное исполнение Положения об учетной политике школы	5
	Отсутствие грубых замечаний по итогам проверок разного вида	10

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным.

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Новокузнецка, примерным Положением о распределении...
	О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой		Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о порядке оформления награждения в Ассоциации Геологических Организаций (именуемое далее – Положение) разработано в соответствии...
	Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго		Общего собрания трудового коллектива моу «сош №2» с. Атажукино Баксанского района кбр Принятие Положения об оплате труда работников моу сош №2 с. Атажукино, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
	О введении в действие критериев работников школы для распределения... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных...		«Об установлении и распределении стимулирующих выплат фонда оплаты... М российской Федерации «Об образовании», нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в целях усиления материальной...
	Самообразования Примерные критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда учителей гбоу сош №119		Положение о методических предметных кафедрах педагогов государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы гимназии №1597
	Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...		1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением...
	111672, Москва, Салтыковская ул.,5 А тел факс 702-75-40 Протокол... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы гимназии №1926		Отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения Среднего... Москвы «Медицинского училища №1 Департамента здравоохранения города Москвы» является необходимым условием прохождения Государственной...
	План музыкально-образовательной деятельности государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Москвы		1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский...

Школьные материалы