Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

Скачать 417.92 Kb.

Название	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
страница	5/6
Дата публикации	20.08.2014
Размер	417.92 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6

Показатели премирования старшего вожатого образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.	20
	Организация развития деятельности детских общешкольных организаций	10
	Организация досуга с учащимися в каникулярное время.	10
	Участие в методической работе школы: методическое объединение, педагогические советы, семинары, педагогические чтения	10
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, составление планов работы, ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)	10
	Пополнение сайта новыми материалами	10
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	10
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным
Показатели премирования воспитателей группы продленного дня образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Внедрение инновационных воспитательных технологий	10
	Эффективность работы с детьми группы «риска»	10
	Отсутствие травм с воспитанниками в группе продленного дня	10
	Организация досуга с воспитанниками в каникулярное время.	10
	Участие в методической работе школы: методическое объединение, педагогические советы, семинары, педагогические чтения	10
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	10
	Высокое качество ведения школьной документации	10
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	10

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным

Показатели премирования социального педагога (организация питания) образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в столовой при организации питания учащихся	10
	Работа с родительской общественностью по организации школьного питания	10
	Участие в методической работе школы: методическое объединение, педагогические советы, семинары, педагогические чтения	10
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	10
	Высокое качество ведения школьной документации по организации питания	10
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций	10
	Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	10

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным

Показатели премирования социального педагога образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
1.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, составление планов работы, ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)	10
2.	Осуществление комплекса мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности	10
3.	Выявление интересов и потребности, трудностей и проблем, конфликтных ситуаций, отклонений в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременное оказание им социальной помощи и поддержки	10
4.	Создание обстановки социально-психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей)	10
5	Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	5
6	Взаимодействие с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб	10
7	Участие в методической работе школы: методическое объединение, педагогические советы, семинары, педагогические чтения	10
8	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	5
9	Ведение странички сайта	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным
Показатели премирования учителя логопеда образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
1.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, составление планов работы, ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)	10
2.	Осуществление работы, направленной на максимальную коррекцию недостатков в развитии у обучающихся, воспитанников в области логопедии	5
3.	Создание обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей)	5
4.	Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями Выступление на родительских собраниях, педагогических советах Участие в проведении дней открытых дверей	10
5.	Участие в методической работе школы, округа, города: методическое объединение, педагогические советы, семинары, педагогические чтения	1-3
6.	Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным

Показатели премирования руководителя структурного подразделения (ИТ) образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Положительная динамика роста ИК-компетенций педагогических работников	10
	Обеспечение эффективного участия педагогов школы в конкурсах ИК-технологий различного уровня и представление школы на окружных, городских, российских мероприятиях	10
	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	10
	Работа с электронным журналом	10
5	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.	10
6	Качественное и своевременное составление и предоставление отчетной документации	10
7	Отсутствие замечаний по итогам проверок	10
8	Инициатива и реализация творческих идей	10

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Новокузнецка, примерным Положением о распределении...
	О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой		Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о порядке оформления награждения в Ассоциации Геологических Организаций (именуемое далее – Положение) разработано в соответствии...
	Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго		Общего собрания трудового коллектива моу «сош №2» с. Атажукино Баксанского района кбр Принятие Положения об оплате труда работников моу сош №2 с. Атажукино, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
	О введении в действие критериев работников школы для распределения... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных...		«Об установлении и распределении стимулирующих выплат фонда оплаты... М российской Федерации «Об образовании», нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в целях усиления материальной...
	Самообразования Примерные критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда учителей гбоу сош №119		Положение о методических предметных кафедрах педагогов государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы гимназии №1597
	Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...		1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением...
	111672, Москва, Салтыковская ул.,5 А тел факс 702-75-40 Протокол... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы гимназии №1926		Отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения Среднего... Москвы «Медицинского училища №1 Департамента здравоохранения города Москвы» является необходимым условием прохождения Государственной...
	План музыкально-образовательной деятельности государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Москвы		1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский...

Школьные материалы