Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

Скачать 417.92 Kb.

Название	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
страница	4/6
Дата публикации	20.08.2014
Размер	417.92 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6

Показатели премирования заведующей библиотекой, библиотекаря образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Высокая читательская активность обучающихся, сохранение контингента читающих	5
	Участие учащихся в районных, окружных, городских олимпиадах, конкурсах, смотрах	5
	Оформление тематических выставок и работа с учащимися по теме выставки	10
	Организация на должном уровне массовой работы с читателями. Проведение диспутов, обсуждений книг, презентаций книг, встреч с авторами, читательских конференций, литературных вечеров. Организация бесед, громких чтений, книжных выставок, библиотечных плакатов и др. Проведение библиотечных уроков (в соответствии с программой).	10
	Эффективность деятельности медиотеки	5
	Правильная организация книжного фонда учебников, художественной и методической литературы, эстетичность оформления библиотеки, регулярное обеспыливание фонда.	5
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (выполнение плана работы, документация, отчеты, исполнение приказов и.т.д.)	10
	Правильное ведение библиотечной документации: дневника, читательских формуляров, книг суммарного учета, картотеки учебников и др. Ведение справочно-библиографического аппарата: каталогов, картотек и др.	5
	Систематичность посещения мероприятий методкабинета (семинаров, практикумов, проведение семинаров районного масштаба на базе своей библиотеки).	5
	Работа со страничкой на сайте Пополнение сайта новыми материалами	5
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным.
Показатели премирования педагога-психолога образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Охват учащихся психолого-педагогической поддержкой и эффективность работы	10
	Качественное проведение мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений	5
	Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	5
	Активное участие в мероприятиях по социально-психологическому сопровождению учебно-воспитательного процесса	10
	Участие в методической работе школы: методическое объединение, педагогические советы, семинары, педагогические чтения	10
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)	10
	Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями Выступление на родительских собраниях Участие в проведении дней открытых дверей	10
	Работа со страничкой на сайте Пополнение сайта новыми материалами	10
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	5
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным.
Показатели премирования документоведа образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Качественное и своевременное ведение документации	10
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)	10
	Использование эффективных форм и технологий обработки, учета и ведения документации	10
	За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса.	10
	Ведение документации по учету кадров образовательного учреждения	10
	Ведение, выверка и сохранность данных по БД	5 (за каждую БД)
	Подготовка к изданию внутришкольной административной документации (приказы по школе, локальные акты, должностные обязанности сотрудников школы, анализ работы школы, план работы школы, мониторинг ОУ, образовательная программа, план развития ОУ и др.)	5
	Ведение документации по учету контингента учащихся школы	10
	Составление статистических отчетов (РИК, ОШ, движение кадров и т.д.)	10
	Оказание консультативной помощи сотрудникам образовательного учреждения	10
	Ведение архивной документации	10
	Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса.	10

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным
Показатели премирования секретаря учебной части образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, составление планов работы, ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)	10
	Качественное и своевременное ведение документации	10
	Учет часов учебной работы работников образовательного учреждения	10
	Ведение архивной документации	10

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным

Показатели премирования педагога-организатора (руководителя школьного музея) образовательного учреждения

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Организация самостоятельной деятельности обучающихся (воспитанников, детей), в том числе исследовательской	10
	Организация стационарных и передвижных выставок, пропаганда материалов музея путем организации экскурсий, проведения совместных уроков с учителями школы.	10
	Участие в районных и других мероприятиях, связанных с деятельностью музея	10
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, составление планов работы, ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)	10
	Выступление на родительских собраниях, педагогических советах Участие в проведении дней открытых дверей	10
	Организация участие обучающихся (воспитанников) в массовых мероприятиях	10
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей.	10
	Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	5

Баллы могут быть сняты за невыполнение показателей. Снятые баллы пропорциональны назначенным

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Новокузнецка, примерным Положением о распределении...
	О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой		Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о порядке оформления награждения в Ассоциации Геологических Организаций (именуемое далее – Положение) разработано в соответствии...
	Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго		Общего собрания трудового коллектива моу «сош №2» с. Атажукино Баксанского района кбр Принятие Положения об оплате труда работников моу сош №2 с. Атажукино, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
	О введении в действие критериев работников школы для распределения... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных...		«Об установлении и распределении стимулирующих выплат фонда оплаты... М российской Федерации «Об образовании», нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в целях усиления материальной...
	Самообразования Примерные критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда учителей гбоу сош №119		Положение о методических предметных кафедрах педагогов государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы гимназии №1597
	Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...		1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением...
	111672, Москва, Салтыковская ул.,5 А тел факс 702-75-40 Протокол... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы гимназии №1926		Отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения Среднего... Москвы «Медицинского училища №1 Департамента здравоохранения города Москвы» является необходимым условием прохождения Государственной...
	План музыкально-образовательной деятельности государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Москвы		1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский...

Школьные материалы