2012 Работа по подготовке ежегодного государственного доклада «Молодёжь Иркутской области» осуществлялась рабочей группой в составе: Иванов Игорь Владимирович
Скачать 3.42 Mb.
|
| Глава 2. Социологический портрет молодежи 2.1. Отношение молодежи к семье и ценностям семейной жизни Социологическое исследование проводилось с целью изучения мнения молодых людей Иркутской области по отношению к семье и ценностям семейной жизни. Основными задачами исследования были такие: 1.Выявление факторов, препятствующих созданию семьи и рождению детей. 2.Анализ проблем молодой семьи. 3.Определение актуальной потребности в реализуемых мерах по поддержке молодой семьи и повышению рождаемости. В целом, 48,3 % опрошенных респондентов в возрасте от 14 до 30 лет отмечают, что «все люди стремятся к созданию семьи, это счастье – чувствовать связь с любимым человеком». Также 23,5 % считает, что «каждый человек рано или поздно должен вступить в брак, но в современных условиях создавать семью стоит лишь, имея хороший стабильный заработок». По мнению 22,1% опрошенных «семья – это серьёзные обязательства и значительное ограничение свободы супругов». Считают, что «состоять в браке престижно», лишь 2,5 %. Только 3,6% молодых людей считает, что «создать семью необходимо, потому что в брак вступает большинство». Большинство опрошенных проживает с родителями (48%), в своей квартире (26,2%), снимают квартиру (13,1%) или в общежитии (12,7%). При ответе на вопрос: «Какие из нижеперечисленных ценностей для Вас наиболее значимы?» респондентам предлагалось выбрать не более трех вариантов ответа. Наиболее значимыми ценностями для молодежи являются семья (25,7%), любовь (16,8%), дружба (11,6%), дети (11,4%). Также имеют значение такие ценности, как карьера (9,3%), деньги (9,4%), образование (8,6%), любимая работа (7,1%). Семья, дети и деньги наиболее значимы для 25-30-летних. Любимая работа наименее значима для 14-17-летних, образование и дружба – для 25-30-летних. По мнению респондентов, основным мотивом вступления в брак молодых людей является «любовь» (45,8%), на втором месте – «беременность» (17,4%). 10,4% отметили в качестве мотива «боязнь одиночества». Желание повысить свой статус и стать самостоятельным, а также «расчет» в качестве мотива указали 11,3% и 6,9% соответственно. «Желание иметь детей» в качестве мотива вступления в брак отметили только 8,2%. При выборе вариантов ответов на вопрос: «Что, по-Вашему, может явиться основным препятствием для создания семьи?» молодежь от 14 до 30 лет назвали «отсутствие собственного жилья» (36,2 %), «низкую заработную плату» (25,9%), «отсутствие постоянной работы» (13,4 %), «учебу» (11,4 %). Среди всех опрошенных лиц в возрасте от 18 до 30 лет 73,9 % не состоят в браке; 16,1 % состоят в зарегистрированном браке; 7,5 % отметили, что состоят в незарегистрированном браке, разведены – 1,9 %. Участникам исследования был задан вопрос об их отношении к брачному контракту. Большинство молодых людей считает, что брачный контракт – «это документ, который позволяет в случае развода супругов избежать проблем при разделе имущества» (33,6%). Тем не менее, 17,9% считает, что «брачный контракт подменяет семейные ценности, выводя на первый план материальные потребности супругов». По мнению 16,8% респондентов, брачный контракт – «это естественная форма регулирования имущественных отношений между супругами», а 10,8% считают, что «это допустимо в других странах, у нас брачный контракт нежизнеспособен». При ответе на вопрос: «Если бы перед Вами сейчас стоял вопрос «Создавать семью или нет?», решились бы Вы на это?» большинство ответило положительно: «да» – 28%, «скорее да» – 25%. Далее ответы распределились следующим образом: «скорее нет» – 19%, «нет» – 19%, затруднились ответить 9%. С точки зрения опрошенных, для большинства оптимальным возрастом вступления в брак является интервал «18-24 года» (48%) и «25-30 лет» (47,8%). Наилучшим возрастом для рождения ребенка респонденты считают 25-30 лет (54,6 %) и 18-24 года (39 %), старше 30 лет (4,9 %). Большинство респондентов считает, что рождение ребенка укрепляет семью (41,8%), повышает взаимную ответственность супругов (41,4%), укрепляет и повышает социальный статус, способствует росту авторитета и престижа в глазах окружающих (9,4%). Меньше всего респондентов считает, что рождение ребенка вносит разлад в супружеские отношения (1,1%), негативно сказывается на финансовом положении семьи (1,8%), никак не влияет на взаимоотношения супругов (4,5%). При ответе на вопрос: «Сколько детей Вы планируете?» большинство респондентов ответили следующим образом: двоих – 52,1 %, одного – 16,5%, троих и более – 13,3 %. Вместе с тем, 3,2 % отметили, что не планируют иметь детей. Среди причин, заставляющих откладывать рождение ребенка (в вопросе было предложено указать не более трех вариантов ответа), все респонденты отмечают финансово-материальные проблемы (39,2 %), состояние здоровья (20,8 %), моральную, психологическую неготовность (16,7 %), страх за будущее своих детей (10,9 %). Вариант «уход за детьми и их воспитание создает существенный дефицит времени, препятствует карьерному росту» выбрали 8,8 % респондентов. При ответе на вопрос: «Какие из нижеперечисленных проблем, по-вашему, стоят перед молодой семьёй наиболее остро? (выберите не более трех вариантов ответа)» большинство назвали «отсутствие собственного жилья» (30,3%). Остальные ответы по степени популярности распределились следующимобразом: «материально-бытовые проблемы» (23,9%), «трудоустройство» (17,1%), «слабая государственная поддержка при рождении ребёнка/детей» (10,1%), «воспитание и обучение детей» (5%), «недостаток мест в детских садах» (5,3%). При ответе на вопрос: «Как вы считаете, в чем проявляются недостатки в системе дошкольного образования в нашем регионе?» были получены следующие ответы. К недостаткам дошкольного образования в регионе молодые люди относят недостаточное количество детских садов (48,5%), недостаточное финансирование деятельности и содержания детских дошкольных учреждений (21%), низкий уровень заработной платы работников детских дошкольных учреждений (15,6%), дефицит квалифицированных кадров в дошкольных учреждениях (14,9%). При ответе на вопрос: «Считаете ли Вы возможным решение этих проблем в ближайшем будущем?» ответы распределились следующим образом: «да» (8,9%), «скорее да» (21,4%), «скорее нет» (28,9%), «нет» (14,5%). Четверть опрошенных (26,3%) вообще затруднились ответить. Повлиять на увеличение числа детей в семьях, по мнению молодежи от 14 до 30 лет (требовалось указать не более трех вариантов ответов), могут следующие факторы: материальный достаток в семье (31,6 %), наличие собственного жилья (22 %), наличие стабильной работы (15,6 %), выплата крупных денежных пособий на рождение и содержание детей (6 %). Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи как факторы увеличения числа детей в семьях занимают последние места – 2,6 % и 1,5 % соответственно. Большинство опрошенных считает, что поддержкой молодой семьи должны заниматься федеральные органы государственной власти и должностные лица (34,7 %). На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (25,8 %), на третьем месте – органы местного самоуправления (18,1 %), на четвертом – никто (6,3 %). Ответили, что должна поддерживать родительская семья, только 5,2 % респондентов. Общественные объединения в качестве субъектов поддержки молодой семьи отметили 2,9 % опрошенных. При ответе на вопрос: «Как Вы считаете, кто вносит наибольший вклад в поддержку молодой семьи?» большинство ответило «родительская семья» (43,2%). На втором месте – федеральные органы государственной власти и должностные лица (Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации) – 16,3%. На третьем – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (Губернатор Иркутской области, Правительство Иркутской области, Законодательное собрание Иркутской области) – 8,9%. По мнению опрошенных, поддержка молодой семьи со стороны государства должна выражаться в предоставлении социального и служебного жилья (21,2%); в льготном кредитовании покупки жилья при рождении ребенка (20,5%); в материальной поддержке многодетных семей (18,2%); в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении каждого ребенка (13,2%); в предоставлении жилья для семей, имеющих трех и более детей (10,8%); в предоставлении бесплатных или льготных путевок в санаторно-курортные учреждения (6%); в предоставлении бесплатного детского питания на молочных кухнях (5,4%). Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы: Наиболее значимыми ценностями для молодежи остаются семья и любовь. Третье и четвертое место по значимости принадлежит дружбе и детям, а карьера занимает пятое место. По-прежнему основным мотивом вступления в брак молодых людей является любовь. Около десяти процентов отметили в качестве мотива боязнь одиночества. Основным препятствием для создания семьи молодежь от 14 до 30 лет считает отсутствие собственного жилья, низкую заработную плату, отсутствие постоянной работы, учебу. Так, учеба переместилась со второго места на четвертое, а низкая заработная плата и отсутствие постоянной работы с третьего и четвертого на второе и третье соответственно. С точки зрения опрошенных для большинства оптимальным возрастом вступления в брак является интервал 18-24 года и 25-30 лет. В сравнении с данными 2008 года значительно возросло число считающих возраст 25-30 лет оптимальным для вступления в брак. Наилучшим возрастом для рождения ребенка респонденты по-прежнему считают 25-30 лет и 18-24 года. Среди причин, заставляющих откладывать рождение ребенка, весь массив респондентов отмечает финансово-материальные проблемы, состояние здоровья, моральную, психологическую неготовность. Наиболее острыми проблемами, стоящими перед молодой семьей, большинство считает отсутствие собственного жилья. Остальные ответы по степени популярности таковы: материально-бытовые проблемы, трудоустройство, слабая государственная поддержка при рождении ребёнка. К недостаткам дошкольного образования в регионе молодые люди относят недостаточное количество детских садов, недостаточное финансирование деятельности и содержания детских дошкольных учреждений, низкий уровень заработной платы работников детских дошкольных учреждений, дефицит квалифицированных кадров в дошкольных учреждениях. Повлиять на увеличение числа детей в семьях, по мнению молодежи от 14 до 30 лет, могут следующие факторы: материальный достаток в семье, наличие собственного жилья, наличие стабильной работы. Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи занимают последние места. Большинство опрошенных считает, что поддержкой молодой семьи должны заниматься федеральные органы государственной власти и должностные лица. На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица, на третьем месте – органы местного самоуправления. Общественные объединения в качестве субъектов поддержки молодой семьи отметило меньшинство опрошенных. Изменилась точка зрения молодежи на значимость субъектов поддержки молодой семьи. По данным опроса 2008 года, лишь небольшая часть опрошенных считала, что поддержкой должны заниматься органы государственной власти Иркутской области (7,6%). При ответе на вопрос: «Как Вы считаете, кто вносит наибольший вклад в поддержку молодой семьи?» большинство выбрали ответ «родительская семья». На втором месте – федеральные органы государственной власти и должностные лица (Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации). На третьем – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (Губернатор Иркутской области, Правительство Иркутской области, Законодательное собрание Иркутской области). По мнению опрошенных, поддержка молодой семьи со стороны государства должна выражаться (ответы распределены по степени значимости) в предоставлении социального и служебного жилья; в льготном кредитовании покупки жилья при рождении ребенка; в материальной поддержке многодетных семей; в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении каждого ребенка; в предоставлении жилья для семей, имеющих трех и более детей; в предоставлении бесплатных или льготных путевок в санаторно-курортные учреждения; в предоставлении бесплатного детского питания на молочных кухнях. В 2008 году льготное кредитование стояло на первом месте. В целом, данные исследования коррелируют с данными исследования 2008, 2009, 2010 и 2011 года, сохраняются общие тенденции по основным показателям во всех возрастных группах. В частности: - большинство молодых людей планирует иметь двоих детей; - основными препятствиями к созданию семьи респонденты относят отсутствие собственного жилья и низкие доходы семьи; - поддержкой молодой семьи, по мнению респондентов, должны заниматься в первую очередь федеральные органы государственной власти. Все это свидетельствует об устойчивых установках молодежи на создание семьи, рождение детей. Государство, в свою очередь, должно направить основные усилия на решение жилищной проблемы, так как именно она называется респондентами как наиболее важная, препятствующая нормальному функционированию молодой семьи и рождению желаемого количества детей. Следует отметить возросшую, по мнению молодежи, роль органов местного самоуправления в поддержке молодой семьи. 2.2. Трудоустройство молодежи после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования Для рассмотрения основных тенденций в сфере трудоустройства молодежи было проведено социологическое исследование, основными задачами которого предусматривалось выяснить:
В исследовании приняли участие 1000 человек в возрасте 18-30 лет по двум возрастным группам – 18-24 года и 25-30 лет. Уровень образования опрошенных молодых людей таков: 37,9% окончили высшее учебное заведение; 22,2%, указали, что имеют незаконченное высшее образование; 15,9% окончили среднее профессиональное учебное заведение (колледж, училище, техникум); 6% окончили начальное профессиональное учебное заведение (ПТУ, лицей); 13,4% получили среднее (полное) общее образование (11 классов). Кроме того, 0,9% респондентов получили ученую степень; 2,8% окончили 9 классов и получили основное общее образование; 0,9% респондентов указали, что имеют образование менее 9 классов. По сферам деятельности участники исследования распределены следующим образом: на государственной гражданской службе работают 4,7%; на муниципальной службе заняты 5,7%; 5,2% респондентов задействованы на военной службе и в правоохранительных органах; в социальной сфере (здравоохранение, образование, культура и наука) – 18,3%; в торговле – 23,8 %; на производстве – 3,5 %; на транспорте – 5,4%; в сфере строительства работают 5%; предпринимательством занимаются 7,1%; сельским хозяйством – 1,7%; в сфере искусств работают 3,5%; в сфере услуг – 12,8%. 3,3% опрошенных работают в других сферах деятельности, без уточнения. Респондентам был задан вопрос, как долго они работают в своей профессиональной сфере на момент исследования. 32,9% работают в сфере, которую указали, «меньше года»; 28,2% опрошенных проработали «от года до 2-х лет»; 16,6% – «от 2-х до 3-х лет»; 22,3% проработали в указанной сфере «более 3-х лет». Статусное распределение участников исследования следующее: 74% являются рядовыми сотрудниками; 10,5% – руководителями начального звена; 7% – руководителями среднего звена; 1,4% – руководителями высшего звена; 7,1% – собственники бизнеса. Основными мотивами, которыми руководствовались при выборе специальности, когда поступали в образовательное учреждение участники исследования, были названы следующие, проранжированные по степени известности: «данная специальность была интересна для меня» – 28,72%; «получение образования по данной специальности доступно» – 15,2%; «представители данной специальности, как правило, имеют высокую заработную плату» – 12,5%; «на получении данной специальности настояли родители» – 10,4%; «данная специальность предполагает хорошие возможности карьерного роста» – 9,8%; «по данной специальности легко устроиться на работу» – 9,6%; «данная специальность обеспечивает престижную работу» – 9,2%. Наименее популярен вариант ответа «данная специальность предполагает возможности заграничных командировок» – 3,5%. На вопрос: «Какие качества… скорее всего могут помочь быть успешным в современной жизни?» опрашиваемые могли выбрать не более пяти вариантов ответа. Первое место среди вариантов ответов заняли такие, как «трудолюбие» – 16,4% и «связи с нужными людьми» – 15,9%; на втором месте находятся качества «способности, талант» – 14,3% и «образование» – 13,1%; на третьем месте – «удача, везение» – 8,8%. Кроме того, 6,8 % назвали качеством успешности «умение приспосабливаться»; 5,1% – выбрали вариант «деньги». «Положение и помощь родителей, родственников» как качество успешности назвали 4,4%, «здоровье» – 3,9%, «активное участие в общественной жизни» – 3,1%, «честность, принципиальность» – 3 %, «коллективизм и взаимовыручка» – 2,5%; «интернационализм, умение ценить в людях, прежде всего, деловые качества» – 1,8%; «умения и навыки работы в интернете» – 1,4 %; 0,2% респондентов выбрали вариант ответа «связи с криминальными структурами». 47,2% участников социологического исследования работают по специальности, полученной в образовательном учреждении, а 52,8% не работают по полученной специальности. Основные причины, почему не работают по полученной специальности, таковы: «не смогли устроиться по специальности» – 41,1%; «не устраивает зарплата» – 19,9%; «интересы относительно специальности существенно изменились» – 26,7%. 12,3% указали вариант «другое». Участникам исследования был задан вопрос: «Кто после окончания образовательного учреждения помог Вам устроиться на работу?» 46% ответили «никто, я сам (-а) нашёл (-ла) работу»; 19,2% респондентов нашли работу с помощью «родителей (родственников, друзей)»; 12,1% нашли работу «случайно»; 5,5% «направили на работу от учебного заведения»; 6,9% «обращались в кадровое агентство, службу занятости»; 4,8% «остались после производственной практики»; у 3,5% опрошенных к моменту окончания учебного заведения «уже была постоянная работа». При поиске работы участники социологического исследования руководствовались различными мотивами. Наиболее популярным для 24,3% стал мотив «высокая заработная плата»; для 16 % было важно «соответствие полученной специальности». Мотивы «необходимость приобретения рабочего стажа» и «необходимость получения опыта работы» назвали по 12,7%; «возможность карьерного роста» – 12,4%. 11% опрошенных ответили, что им «было все равно»; «престижность работы» выбирали как мотив 6,5%; 2,1% назвали «возможность заграничных командировок». Вариант «другое» выбрали 2,3% респондентов. Основными проблемами, с которыми сталкиваются молодые люди, когда после окончания учреждения профессионального образования устраиваются на работу, по мнению опрошенных таковы: - отсутствие опыта работы– 41,6%; - недостаточный объем знаний, навыков и умений, полученных во время учебы – 17,9%; - тяжелые условия труда – 8,5%; - неорганизованное рабочее место – 8,1%; - завышенные требования руководства– 10%; - недоброжелательное отношение коллег – 4,3%; - незнание трудового законодательства, следовательно, своих прав –7%. Вариант «другое» без уточнений назвали 2,7%. Участникам исследования предлагалось выбрать наиболее подходящие, по их мнению, варианты ответов на вопрос: «… что является главной причиной, препятствующей карьере молодого специалиста?» Варианты ответов, проранжированные по степени известности, выглядят следующим образом: - недостаточный уровень образования – 19,5%; - более высокие должности занимают близкие начальству люди (родственники, знакомые и т.д.) – 17,8%; - недостаточная квалификация – 17,6%; - недостаточная активность молодого специалиста – 16,1%; - более высокие должности занимают пенсионеры, не желающие терять работу – 15%; - натянутые отношения с руководителем – 4,5%; - натянутые отношения с коллегами по работе – 4,4%; Затруднились ответить на этот вопрос 4,8 %. На вопрос: «Довольны ли Вы занимаемой должностью?» варианты «да» и «скорее да, чем нет» выбрали 27,5% и 35% соответственно. Варианты ответа «нет» и «скорее нет, чем да» выбрали 12,5% и 15,3% соответственно. Затруднились ответить на этот вопрос 9,7% респондентов. Тем респондентам, которые ответили, что не удовлетворены своей должностью, было предложено выбрать причины такого состояния (при возможности выбрать не более трех вариантов ответа). Основными причинами неудовлетворенности были названы следующие: - низкий уровень заработной платы – 21,4%; - работа тяжелая – 13,2%; - отсутствие возможности карьерного роста – 12,4%; - работа нетворческая/неинтересная – 12,2%; - часто работаю сверхурочно – 10,9%; - работа не престижная – 9,5%; - не сложились отношения с начальством или коллегами – 3,4%; - работа вредная – 1,2%. 14,2% затруднились назвать причину своей неудовлетворенности занимаемой должностью. Участникам исследования был задан вопрос: «Предполагает ли Ваша работа продвижение по «служебной лестнице»?» Отрицательно на данный вопрос ответили 45,8%. 37,8% дали ответ «предполагается, но пока я в той должности, на которую был назначен при устройстве на работу». Вариант ответа: «предполагает, за время работы я получил повышение и сейчас занимаю более высокую должность» - отметили 16,4%. На вопрос: «Какими мотивами может руководствоваться работодатель, принимая на работу молодого специалиста без опыта работы?» опрашиваемым было нужно выбрать не более трех вариантов ответа. По результатам исследования были получены следующие ответы: - молодой человек активен, коммуникабелен, может предложить свежие идеи, которые будут способствовать развитию предприятия – 29,7%; - молодой человек его родственник (знакомый, друг) – 18,5%; - молодому специалисту можно меньше платить – 17,9%; - молодой человек имеет редкую профессию, необходимую данному учреждению, фирме – 13,5%; - на предприятии установлена низкая зарплата – 7,4%; - больше нет желающих на это место – 6,1%. 6,7% опрошенных затруднились ответить на поставленный вопрос. На вопрос: «Довольны ли Вы уровнем заработной платы?» 17,4% опрошенных ответили «да» и 28,3% ответили «скорее да, чем нет». 17,6% ответили «нет»; 26,5 % дали ответ «скорее нет, чем да». 10,2 % затруднились ответить на этот вопрос. Участникам исследования был задан вопрос: «Согласились бы Вы выполнять тяжелую физическую работу, если бы она хорошо оплачивалась?» Ответы опрошенных выглядят следующим образом: - да, только из-за денег – 22,4%; - да, работа меня не пугает – 19,7%; - нет – 34,7%; - затрудняюсь ответить – 23,2%. Также участникам исследования был задан вопрос: «Какие у Вас планы на будущее?». Ответы выглядят следующим образом: «буду работать на том же месте» – 32%; ответили «найду высокооплачиваемую работу, пусть даже не по специальности» – 24,1%; намерены искать «другую работу по специальности» – 18,8%; «открою свое дело» – 12,7%; намерены «работать в другом регионе России» – 5,9%; «работать за рубежом» – 5,3%. Также участникам социологического исследования был задан вопрос: «Что, на Ваш взгляд, в наибольшей степени препятствует развитию предпринимательской деятельности?» Варианты ответов таковы: - бюрократизм и некомпетентность чиновников – 20,8%; - высокие ставки налогов – 15%; - общую социальную и политическую нестабильность в обществе – 14,7%; - неразбериха в законах и нормативных актах – 14%; - коррупция и взяточничество государственных органов – 13,3%; - негативное отношение части населения к предпринимательству – 6,7%; - большой риск подвергнуться вымогательству и рэкету – 6,4%; - нечестные методы конкуренции – 5,1%; - ненадежность партнеров – 3,4%. При проведении исследования выясняли уровень миграционного настроения молодых людей, составляющих часть трудовых ресурсов региона, предложив участникам исследования дать три ответа на вопрос: «Что, по Вашему мнению, является главной причиной для переезда в другой регион Российской Федерации, за пределы страны?». Как и в 2011 году, наиболее популярным вариантом ответа стал «возможность улучшить качество жизни» (66,9%). Также были выбраны такие ответы, как: «безработица» (25,7%), «надеюсь реализовать свои профессиональные и творческие планы» (20,8%), «хотелось бы начать жизнь сначала» (12,4%), «отсутствие работы, соответствующей моей квалификации» (12,5%); «хотелось бы получить хорошее образование» (7,4%); «рост преступности, угроза личной безопасности» (6,9%); «большинство моих близких уехало или собираются уезжать» (5%); «возвращение на родину» (1,6%). Увеличилось число ответов, касающихся возможности переезда из-за отсутствия работы по имеющейся квалификации (на 1,5%) и возвращения на родину (3,4%). Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы: Как и в исследовании 2011 года, основными мотивами выбора специальности молодыми людьми при поступлении в образовательное учреждение остались неизменными: интерес и доступность получения образования по специальности. Снизилась акцентуация на таких мотивах, как возможность построения карьеры и возможность легко устроиться на работу. Остались прежними оценки молодых людей в отношении престижности специальности и имеющегося влияния родителей на выбор детей. Коррелирует с результатами 2011 года число молодых людей, устраивающихся на работу самостоятельно, эта позиция по-прежнему находится в первой строчке возможностей для трудоустройства. Вторую строчку занимает число тех, кто нашел работу самостоятельно, их количество увеличилось на 1,5%. Уменьшилось на 1,1 % количество молодых людей, получивших направление на работу от учебного заведения и на 1,5% оставшихся работать по месту прохождения производственной практики. Осталось неизменным число респондентов, трудоустраивающихся при помощи родственников и друзей и обращающихся за помощью в трудоустройстве в службу занятости. На 1,5% уменьшилось число тех, кто уже работал на момент окончания учебного заведения. По-прежнему, как и в 2011 году, основными проблемами при трудоустройстве названы отсутствие опыта работы и недостаточный объем знаний, навыков и умений, полученных во время учебы. Соотношение молодых людей, работающих по специальности, полученной в учебном заведении и неработающих по таковой, фактически осталось неизменным по сравнению с результатами опроса предыдущего года. Существенно увеличилось число опрошенных, не работающих по специальности из-за отсутствия рабочих мест, увеличение составило 21%, а также число тех, у кого изменилось отношение к специальности (13,7%) и тех, кого не устраивает заработная плата (9%). В целом, сохраняется тенденция, отмеченная в исследовании 2011 года. Главными причинами, мешающими карьере молодого специалиста, участники исследования назвали недостаток уровня образования, наличие родственников и знакомых, занимающих более высокие посты, нехватка активности и квалификации у молодых специалистов. Все данные уменьшились по сравнению с результатами 2011 года. Происходит снижение числа ответов по поводу вариантов, выбранных респондентами в качестве мотивов для руководителя при приеме на работу молодого специалиста, а именно: молодой человек активен, коммуникабелен, может предложить свежие идеи, которые будут способствовать развитию предприятия (снижение числа ответивших на 16,2%); молодой человек – его родственник (знакомый, друг) (снижение на 8,8%); молодому специалисту можно меньше платить (снижение на 1,8%); молодой человек имеет редкую профессию, необходимую данному учреждению, фирме (снижение на 8,6%). Основными мотивами при поиске работы по-прежнему выступают желание получать высокую заработную плату, работать по специальности, полученной в учебном заведении, возможность сделать карьеру и необходимость приобретения стажа и опыта работы. Отмечается, что произошло снижение количества выбора ответов по отдельным позициям. Так, на 4,1 % стало меньше тех, кто выбирал работу с целью получения высокой заработной платы, на 3 % меньше тех, кто выбирал работу для получения стажа, на 2,7% снизилось число тех, кому было важно работать по специальности или сделать карьеру. Коррелирует с результатами исследования 2011 года число респондентов, недовольных своей должностью. При этом произошли изменения в отношении выбора причин, по которым присутствует недовольство: низкий уровень заработной платы; тяжелая работа; отсутствие возможности карьерного роста; нетворческая/неинтересная работа; часто работают сверхурочно; работа не престижная. Особенно ярко видна тенденция недовольства заработной платой – число выбравших данный вариант ответа увеличилось на 7,2%; кроме того, недовольство выражается по поводу того, что работа нетворческая и неинтересная, тяжелая или сверхурочная. Также на 4% выросло число тех, кто затрудняется назвать причину своего недовольства. В целом, как и в исследовании 2011 года, число тех, кто уже сделал карьеру на своем рабочем месте, не изменилось, а число тех, кто предполагает такой вариант, незначительно уменьшилось (на 1,6%). Неизменным по отношению к результатам исследования 2011 года остаются уровень удовлетворенности/неудовлетворенности заработной платой. Однако высокая оплата труда является стимулом к выполнению тяжелой физической работы только для 19,7 % опрошенных (их число увеличилось на 1,5%), поскольку их работа не пугает, каждый пятый готов выполнять тяжелую физическую работу только из-за денег. Коррелируют с результатами исследования 2011 года ответы молодежи относительно своих планов на будущее, данные фактически остаются неизменными. Немного изменилось мнение участников исследования о том, что способствует успешности молодого человека. На первое место по степени известности переместилось трудолюбие, затем были названы социальные связи, способности и талант, образование, удача и везение, умение приспособиться и деньги. Неизменно невысокий рейтинг у таких качеств, как активное участие в общественной жизни, честность, принципиальность, коллективизм и взаимовыручка, умения и навыки работы в интернете. Положительным, на наш взгляд, является тот факт, что последнюю строчку данного рейтинга занимает предложенное респондентам качество «связи с криминальными структурами». |
Похожие:
 | Измайлова Татьяна Владимировна Работа по подготовке ежегодного государственного доклада «Молодёжь Иркутской области» осуществлялась рабочей группой в составе |  | Области за 2012 год Оренбург 2012 г Постановление «Об утверждении ежегодного доклада Общественной палаты Оренбургской области «О состоянии гражданского общества в Оренбургской... |
| Доклад о положении в сфере соблюдения прав и свобод человека и гражданина... Иркутской области, представляю Губернатору Иркутской области, в Законодательное Собрание Иркутской области, прокурору Иркутской области,... | | Совета Законодательного Собрания Иркутской области по взаимодействию... Тельного Собрания Иркутской области по взаимодействию с представительными органами муниципальных образований Иркутской области от... |
| Совета Законодательного Собрания Иркутской области по взаимодействию... Ательного Собрания Иркутской области по взаимодействию с представительными органами муниципальных образования Иркутской области от... | | Отчет министерства промышленной политики и лесного комплекса Иркутской... Постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года №689-пп «О министерстве промышленной политики и лесного комплекса... |
| План мероприятий по реализации государственной политики в области... Разработка и принятие Закона Иркутской области «Об отходах производства и потребления на территории Иркутской области» | | Рабочая программа курса география Иркутской области. 8-9 класс (базовый... «География Иркутской области» введён в региональный план на который отводится 34 часа. В 8 классе изучается «Физическая география... |
| Рабочая программа по географии Иркутской области (8-9 класс) «География Иркутской области» введён в региональный план на который отводится 34 часа. В 8 классе изучается «Физическая география... | | Пояснительная записка Курс «География Иркутской области» «География Иркутской области» введён в региональный план на который отводится 34 часа. В 8 классе изучается «Физическая география... |
| 1. общие положения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года №339/116-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... История отечественного государства и права контрольная работа и экзамен, к э н., доцент Егоров Игорь Владимирович |
| Мероприятия, проводимые в рамках дней защиты от экологической опасности... Согласно перечню ежегодно проводимых на территории Иркутской области Дней защиты от экологической опасности, утвержденному распоряжением... | | Рабочая программа по географии Иркутской области Рабочая программа по «Географии Иркутской области» составлена на основе Программы курса «География Иркутской области» и информационных... |
| Доклад о деятельности уполномоченного по правам человека свердловской области в 2006 году Свердловской области. Мне важно и то, что лично Губернатор области подчеркивает абзацы в этом докладе, и что жители из Гари и Таборов,... | | Доклад в электронном виде направлять в адрес мку «Управление по делам го и чс г. Калининграда» Направляю форму ежегодного доклада об организации и итогах подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных... |
