Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо с учетом рекомендаций и Прооп впо по направлению и профилю подготовки
Скачать 0.68 Mb.
|
Таблица 2. Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля
Для зачета
Таблица 3. Планирование самостоятельной работы студентов
5. Содержание дисциплины. Введение. Предмет, задачи, структура, содержание дисциплины. Место курса среди других дисциплин. Требования к результатам освоения дисциплины. Источники изучения дисциплины. Рекомендуемая обязательная и дополнительная литература. Тема 1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ. Общие вопросы организации кадрового делопроизводства. Регламентация создания кадровых документов в Кодексах, Федеральных законах, Указах и распоряжениях Президента РФ, Постановлениях Правительства РФ на федеральном уровне. Использование ГОСТов, унифицированных систем документации, классификаторов технико-экономической и социальной информации, ГСДОУ, альбома унифицированных форм первичных документов по учету труда и его оплаты. .Современная регламентация документирования кадровой деятельности в отраслевых, ведомственных правовых актах по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов. Организационно- правовые, инструктивные и методические материалы по кадровому делопроизводству предприятий и организаций. Тема 2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. Кадровая документация - как упорядоченная совокупность документов, отражающих содержание кадровой работы. Требования, предъявляемые к оформлению кадровой документации. Классификация кадровых документов в соответствии с функциональным назначением. Тема 3.Организационно-правовая документация предприятия и кадровой службы. Назначение системы организационно-правовой документации. Организационно-правовые документы–правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, положение о стимулировании труда, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, штатное расписание, инструкция по кадровому делопроизводству. Требования к их составлению, структура текстов, порядок удостоверения. Тема 4. РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ, ДОГОВОРНАЯ И ПЛАНОВАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. Распорядительные документы- распоряжения, приказы по личному составу. Порядок их составления и оформления. Унифицированные кадровые приказы. Документирование предоставления отпусков и направления в командировки. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий и поощрений. Договорные кадровые документы- коллективный договор, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, договоры о материальной ответственности. Требования к их составлению и порядок заключения. Прядок оформления графиков отпусков. Тема 5. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. Трудовая книжка. Личное дело. Личная карточка работника, учетная карточка научно-педагогического работника. Табель учета рабочего времени. Учетные кадровые журналы. Особенности оформления. Информационно-справочная документация ее составление и оформление. Заявления, объяснительные записки, служебные записки, письма, акты, доверенности, характеристики, резюме, справки. Обязательства о неразглашении сведений, согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных. Заверение копий кадровых документов. Тема 6. ОСОБЕННОСТИ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Документы по адаптации работников, по мотивации работников, организации воинского учета работников, контроллингу работников, ротации работников, рекрутингу персонала. Перечень документов по каждому перечисленному виду деятельности. Тема 7. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ. Документооборот кадровых документов. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Оперативное хранение кадровых документов. Сроки хранения документов. Справочно-поисковая система по кадровым документам. Подготовка документов к сдаче в архив предприятия. Особенности работы с кадровыми документами краткого срока хранения. Тема 8. ФОРМИРОВАНИЕ АРХИВА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ. Требования архивного законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу. Основные направления контроля за сохранностью архивных документов. Особенности сохранности документов по личному составу при реорганизации и ликвидации предприятий. Описи дел при сдаче в архив. Организация постоянного хранения документов предприятия. Управление архивным хранением документов - оборудование архива, режимы хранения, указатели, учетные документы архива. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
