Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо с учетом рекомендаций и Прооп впо по направлению и профилю подготовки
Скачать 0.68 Mb.
|
7. Учебно - методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Ознакомившись с тематическим планом изучения дисциплины, обучающиеся обязаны приступить к подбору источников и литературы. Рекомендуется сначала изучать источники, а затем общие пособия по кадровому делопроизводству и статьи по отдельным кадровым действиям. Задания для самостоятельной работы даны в разделе, посвященном тематике семинарских занятий. Преподаватель на занятиях проводит устный опрос и проверку представленных документов. По итогам изучения дисциплины необходимо оформить реферат, структура которого включает элементы: титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение, список источников и литературы. Ссылки в реферате не обязательны, но все остальные структурные части должны соответствовать предъявляемым к письменным работам требованиям. Объем реферата от 10 до 15 страниц. По итогам изучения дисциплины обучающимися должен быть оформлен инструктивно-методический документ в виде Инструкции по кадровому делопроизводству. Проект оформляется в соответствии с требованиями законодательных, нормативно-правовых актов и организационно-правовых документов предприятия, руководствуясь полученными на занятиях знаниями. Итоговая оценка знаний выставляется с учетом устных ответов, представленных проектов документов, по результатам работы на семинарских занятиях, проекта Инструкции по кадровому делопроизводству и реферата. Тесты для самоподготовки 1.Основные требования к оформлению кадровой документации в организации предъявлены: 1) Трудовым кодексом РФ 2) Уставом организации 3) ГСДОУ 4) Инструкцией по кадровому делопроизводству 2. Нормативный акт, обязывающий работодателя документировать трудовую деятельность работника… 1) Распоряжение Правительства РФ от 23.04.1992 №781-Р «О хранении документов по личному составу» 2) Трудовой кодекс РФ 3) Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» 4) Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» 3.Правовой акт, перечисляющий виды документов, предоставляемых при заключении трудового договора… 1) Устав организации 2) Правила внутреннего трудового распорядка организации 3) Положение о персонале организации 4) Трудовой кодекс РФ 4. Необходимость оформление личных дел работников регламентирована: 1) ОКУД 2) Основными правилами работы архивов организаций 3) Правилами внутреннего трудового распорядка 4) Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения 5. Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии.. 1) ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» 2) ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» 3) ФЗ «О ветеранах» 4) ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» 6. Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентирован… 1) Трудовым Кодексом РФ 2) Уголовным кодексом РФ 3) Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» 4) Инструкцией по кадровому делопроизводству организации 7. Документы, предъявляемые при приеме на работу: 1) трудовая книжка, документ, удостоверяющий личность 2) трудовая книжка, документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) трудовая книжка, документ, удостоверяющий личность, ИНН, справку о состоянии здоровья 4) трудовая книжка, паспорт, документы воинского учета, характеристика 8. При оформлении трудовых правоотношений обязательным документом, регламентирующим обязательства сторон, является: 1) заявление о приеме на работу 2) коллективный договор 3) трудовое соглашение 4) трудовой договор 9. Структура кадровой документации включает в себя: 1) приказы по основной деятельности 2) приказы по административно-хозяйственной деятельности 3) переписку с вышестоящей организацией 4) приказы по личному составу 10. Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных, называется 1) трудовым договором 2) перечнем конфиденциальной информации 3) Положением о защите персональных данных 4) Положением о персонале 11. Работник, на которого оформляется личное дело, представляет собственноручно заполненную 1) просьбу о приеме на работу 2) выписку из приказа о приеме на работу 3) биографию 4) анкету или личный листок по учету кадров 12. Допускается оформление распорядительных документов по личному составу не по унифицированной форме при 1) изменении биографических данных 2) заключении трудового договора с испытательным сроком 3) расторжении трудового договора 4) предоставлении отпуска 13. Визы, каких должностных лиц, включает в себя реквизит «Согласовано» при заключении трудового договора при приеме на работу? 1) руководителя структурного подразделения, юриста, специалистов отдела кадров 2) виз не нужно 3) руководителя структурного подразделения 4) юриста 14.Какие документы, регламентируют управление персоналом организации? 1) приказы по личному составу 2) трудовые книжки сотрудников 3) личные дела сотрудников 4) организационно- правовые документы организации 15. Какой документ, регламентирует порядок организации и проведения аттестации персонала? 1) Положение о персонале 2) Положение об аттестации персонала 3) график проведения аттестации 4)Устав предприятия 16. Учетным кадровым документом является… 1) письмо-приглашение на работу к другому работодателю 2) извещение с просьбой явиться для ознакомления с приказом 3) личное дело сотрудника 4) представление о поощрении 17. Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации? 1) постоянно 2) 50 лет 3) 75лет 4) определяет кадровый работник 18. Кто принимает решение о выделении кадровых документов к уничтожению? 1) начальник отдела кадров 2) директор по персоналу 3) руководитель организации 4) экспертная комиссия 19. Кто подписывает внутреннюю опись документов дела? 1) составитель 2) работник службы документационного обеспечения 3) инспектор отдела кадров 4) архивист 20. Выберите истинное утверждение: 1) дела приказов по личному составу подлежат полному оформлению 2) дела приказов по личному составу подлежат частичному оформлению 3) дела приказов по личному составу подлежат оформлению в зависимости от срока хранения 4) дела приказов по личному составу не подлежат оформлению 21. Постоянное хранение кадровых документов должно осуществляться: 1) при постоянном естественном освещении 2) в темноте 3) в сухом воздухе при постоянной вентиляции 4) особых требований нет 22. Проверка наличия и состояния документов осуществляется: 1) не реже чем один раз в пять лет 2) ежегодно 3) по мере необходимости 4) по желанию архивного работника 23. Вы готовите к передаче в архив дела приказов по личному составу. В ходе обработки узнаете, что Ваш далекий предшественник не разделял в делопроизводстве приказы по личному составу долговременного и краткосрочного сроков хранения. Все дела сформированы без учета длительности хранения документов. Ваши действия: 1) переформирую дела в соответствии со сроками хранения, составлю новые внутренние описи 2) переформирую дела в соответствии со сроками хранения, перенумерую приказы по порядку, сделаю пометки в регистрационном журнале, составлю новые внутренние описи 3) буду обрабатывать дела в том виде, как они сформированы 4) не буду ничего делать с уже сформированными делами, а последующее формирование дел буду вести в соответствии с требованиями по срокам хранения Тематика рефератов 1. Документирование приема на работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненных к условиям Крайнего Севера. 2. Оформление на работу иностранных рабочих. 3. Оформление на работу вахтовым методом. 4. Оформление на работу надомников. 5. Нормативно-правовая регламентация приема на работу по - совместительству. Порядок оформления. 6. Совмещение. Виды. Порядок оформления: письменное соглашение, оплата, срок, функции. 7. Оформление больничных листов работников. Роль Комиссии уполномоченных по социальному страхованию в начислении и своевременной выплате пособий по социальному страхованию. 8. Процедуры проверки при приеме на работу на возможную дисквалификацию. 9.Документирование направления в командировки, порядок учета и оформление отчетных материалов о командировке. 10. Риски работодателей при совершении ошибок в кадровом делопроизводстве при приеме на работу. 11. Риски работодателей при совершении ошибок в кадровом делопроизводстве в процессе работы. 12. Риски работодателей при совершении ошибок в кадровом делопроизводстве при увольнении. 13. Материальная ответственность работников и ее документальное оформление. 14. Показатели эффективности службы управления персоналом. 15. Методы и способы защиты персональных данных при обработке их в информационных системах. 16. Методы и способы защиты персональных данных при обработке их без использования средств автоматизации. 17. Рекомендации по оформлению личных дел. 18. Порядок разработки номенклатуры дел кадровой службы. 19. Нормативно-правовая регламентация обеспечения сохранности документов по личному составу. 20. Документооборот кадровой службы. 21. Кадровые документы временного срока хранения и организация работы с ними. 22. Перечень документов при контролинге персонала и их характеристика. 23. Документирование ротации персонала. 24. Виды кадровых приказов по неунифицированной форме и их оформление. 25. Кадровые документы, оформляемые рукописно. Контрольные вопросы к зачету 1.Понятие кадрового делопроизводства. 2. Государственное регулирование кадрового делопроизводства. 3. Регламентация оформления кадровых документов в ГОСТах, унифицированных системах документаций, классификаторах технико-экономической и социальной информации, ГСДОУ. 4. Современная регламентация создания кадровых документов на уровне министерств и ведомств. 5. Инструктивно- методические материалы предприятий и организаций по созданию и оформлению кадровых документов. 6. Структура организационно-правовых документов. 7. Требования к составлению организационных документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений. 8. Назначение плановых документов, их виды, структура. 9. Требования к составлению плановых документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений. 10. Назначение договорных документов, их виды, структура. 11. Требования к составлению договорных документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений. 12. Различия между индивидуальным трудовым договором и гражданско-правовым договором. 13. Распорядительная кадровая документация, виды и правила составления и оформления. 14. Справочно-информационная документация, виды, правила составления. 15. Учетная кадровая документация, виды, требования к оформлению. 16.Личное дело сотрудника, требования к его оформлению. 17. Работа кадровой службы по обеспечению сохранности персональных данных работников, Положение о защите персональных данных, согласие работника за обработку и использование его персональных данных. 18. Унифицированные формы документов по учету и использованию рабочего времени. Методы учета использованного рабочего времени. 19. Условные обозначения видов затрат рабочего времени. 20. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. 21. Порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность. 22. Кадровый документооборот. 23. Номенклатура дел кадрового подразделения. 24. Сроки хранения кадровых документов. Особенности работы с документами кратких сроков хранения. 25. Формирование дел и оперативное хранение кадровых документов. 26. Подготовка кадровых документов к сдаче в ведомственный архив, справочно-поисковая система по кадровым документам в архиве 26.Требования архивного законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу. 27. Управление архивным хранением документов. 28. Правила заполнения и хранения трудовых книжек. 29. Пакет документов при проведении оценки персонала. 30. Перечень документов и порядок их оформления на награждение отраслевыми и государственными наградами. 8. Образовательные технологии В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки «Документоведение и архивоведение», реализация компетентного подхода предусматривает интерактивные формы компьютерной симуляции оформления кадровых документов в унифицированной системе учета труда и его оплаты, а также деловые игры по формированию пакетов кадровых документов и их анализу, разбор конкретных кадровых ситуаций, встреча с работниками кадровых служб и архивов. 9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины. 9.1. Основные источники и литература: Источники 1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №193-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011).- М.: ЭКСМО, 2011.- 416с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М., 1995. 3. Федеральный закон №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» /см Консультант Плюс/. 4. Федеральный закон № 149-ФЗ от 26.07.2006 «Об информации, информационных технологиях и защите информации» /см Консультант Плюс/. 5. Федеральный Закон «Об электронной цифровой подписи» от 10.01.2002 №1-ФЗ.//см Консультант Плюс/. 6. Федеральный закон №125-ФЗ от 22.10.2004 « Об архивном деле в Российской Федерации» /см Консультант Плюс/. 7. Федеральный закон №53-ФЗ от 01.05.2005 «О государственном языке Российской Федерации» / см Консультант Плюс/. 8.Российский закон № 5485-1 от 21.07.1993 (в ред. от 22.08.2004) «О государственной тайне» /см Консультант Плюс/. 9. Федеральный закон №98-ФЗ от 09.07.2004 «О коммерческой тайне» /см Консультант Плюс/. 10. Федеральный закон №129-ФЗ от 21.11.1996 (в ред. от 30.06.2003) «О бухгалтерском учете» /см Консультант Плюс/. 11. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 01.03.2008) «О трудовых книжках» /см Консультант Плюс/. 12. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 23.04.1992 №781-Р «О хранении документов по личному составу» /см Консультант Плюс/. 13. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (в ред. 03.10.2002) /см Консультант Плюс/. 14. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 №358-Р «О сохранности документов по личному составу высвобождаемых работников» /см Консультант Плюс/. 15. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» /см Консультант Плюс/. 16. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых формах договоров о полной материальной ответственности» /см Консультант Плюс/. 17. Основные правила работы архивов организаций. – М.: ФАС России, ВНИИДАД, :2002..-152 С. 18.Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД). М.: Госстандарт России, 1994. 19.Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО). М.: Госстандарт России,1993. 20. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 «Унифицированные формы кадровой документации и документации по учету использованного рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда». /см Консультант Плюс/. 21. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.- М.: Госстандарт России, 2003. 22.ГОСТ 9327-60. Бумага и изделия из бумаги. Потребительские форматы.- М.: Изд-во стандартов. 1990. 23. ГОСТ 17914-72. Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования. -М.: Изд-во стандартов.1981. 24. Приказ Министерства культуры от 25.08.2010 №558 «Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». /см Консультант Плюс/. 25. Общероссийский классификатор информации о населении. /см Консультант Плюс/. Литература 1. Абрамов, А. Социальная работа с молодыми специалистами: положения, памятки, тесты. /А. Абрамов// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№12.-С. 63-68. 2. Антипьева, Н.В. Воинский учет: оформляем документы /Н.В. Антипьева//Справочник кадровика.-2011.-№2.-С. 3. Алексеева, Е.В. и др. Архивоведческие аспекты в делопроизводстве: комплектование архива / Е.В. Алексеева //Секретарское дело.-1998.-№4.-С.11-20. 4. Альбрехт, Б.В. Создание и деятельность архива юридического лица /Б.В. Альбрехт//Справочник секретаря и офис-менеджера.-2002.-№5.С.7-9. 5. Андреева, В.И. Инструкция по кадровому делопроизводству 6прием на работу /В.И. Андреева //Справочник кадровика.-2009.-№4.С.75-86. 6. Бардовская, Е. Процедура заключения, оформление и регистрации коллективного договора / Е. Бардовская// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№8.-С. 5-15. 7. Бардовская, Е. Применение и снятие дисциплинарных взысканий / Е. Бардовская // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№12.-С. 49-54. 8. Бардовская, Е. Увольнение по результатам испытания / Е. Бардовская// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№6.-С.41-47. 9. Батурова, А.В., Потапова, Л.А. Как уволить работника в связи с истечением срочного трудового договора / А.В. Батурова, Л.А. Потапова// Справочник кадровика. -2011.-№2 С.15-18. 10. Галкина, Е. Отзыв из отпуска /Е. Галкина// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№1.-С.46-49. 11. Гущина, И. На работу – домой. Особенности оформления трудовых отношений с надомником /И. Гущина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№6.-С. 18-30. 12. Гущина, И. Изменение анкетных данных: как отразить документально / И. Гущина// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№5.-С. 45-55. 13. Гущина, И. Порядок и условия хранения кадровых документов /И. Гущина // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№7.С. 63-65. 14. Гущина, И. Регистрация документов /И. Гущина // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№10.С. 65-70. 15. Доронина, Л. Срок хранения истек? Уничтожить! /Л. Доронина// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№9.С. 41-49. 16. Доронина, Л. Разработка положения о служебных командировках /Л. Доронина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№3.-С. 15-22. 17. Драчук, М. Штатное расписание – первичный документ? /М. Драчук// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№11.-С. 67-70. 18. Кузнецова, Д., Белицкая, И. Ученический договор / Д. Кузнецова, И. Белицкая // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№8.-С. 46-53. 19. Камалова, Е. Как оформить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением /Е. Камалова// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№11.-С. 30-38. 20. Коннова, А. Документационное сопровождение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в крупной промышленной организации /А.Коннова// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№8.-С. 14-22. 21. Краснов, В. Передача личных карточек работников на архивное хранение /В. Краснов// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№6. С. 61-64. 22. Ловчева, М. Галкина, Е. Общие вопросы организации кадрового делопроизводства / М.Ловчева, Е. Галкина //Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№6.-С.5-12. 23. Ловчева, М. Культура организации в оформлении документов /М. Ловчева // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№1.-С.4-12. 24. Ловчева, М., Галкина, Е. Информационно-справочная документация по кадрам /М. Ловчева, Е. Галкина// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№11.-С. 4-12. 25. Митрофанова, Е., Розина, Е. Положение об оплате труда на малом предприятии – шаг к привлечению высококвалифицированного персонала / Е.Митрофанова, Е. Розина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№8.-С. 28-35. 26. Михайлова, А. Документационное обеспечение процесса адаптации персонала медицинского учреждения /А. Михайлова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№11.-С. 12-17. 27. Мясникова, А. Восстановление кадрового документооборота с нуля /А. Мясникова // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№3, 4. С. 5-14, 14-28. 28. Пустозерова, В. Учет отпуска в отделе кадров /В. Пустозерова// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010.-№9.-С. 46-49. 29. Пшенко, А. Порядок учета и хранения распорядительных документов по кадрам /А.Пшенко// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№1. С. 13-21. 30. Пшенко, А.Обеспечение сохранности документов по личному составу при реорганизации и ликвидации организаций /А.Пшенко//Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№3. С. 12-17. 31. Плотников, П. Электронный архив для кадровых служб /П. Плотников // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№11.С. 75-76. 32. Рогожин, М.Ю.Делопроизводство. Курс лекций: учеб. пособие. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.-240с. 33. Розин, М. Подготовка к визиту трудовой инспекции в филиал /М. Розин // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№10.-С.65-71. 34. Романова, М. Документальное подтверждение командировочных расходов /М. Романова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009.-№5.-С. 5-16. 35. Севастьянова, Д. Как правильно сшивать документы /Д. Севастьянова// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№11.С. 71-74. 36. Храмцовская, Н. Сроки хранения документов по командировкам /Н. Храмцовская// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№3. С. 4-11. 9.2. Дополнительные источники и литература: Источники 1. Закон Российской Федерации №4520-1 от 19.02.1993 РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» /см Консультант Плюс/ 2. Постановление Верховного Совета Российской Федерации №4521-1 от 19.02.1993 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» /см Консультант Плюс/ 3.Постановление Правительства Российской Федерации №477 от 15.06.2009 «Об утверждении правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» /см Консультант Плюс/ 4. Постановление Правительства Российской Федерации № 754 от 22.09.2009 «Об утверждении положения о системе межведомственного электронного документооборота» /см Консультант Плюс/ 5. Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утверждены приказом Росархива №76 от 23.12.2009 /см Консультант Плюс/ 6. Указ Президента Российской Федерации №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» /см Консультант Плюс/ 7. Закон Тюменской области №82 от 15.02.1999 «О наградах и почетных званиях Тюменской области»/см Консультант Плюс: Законодательство Тюменской области»/ 8. Постановление Губернатора Тюменской области №20 от 21.05.2004 «О комиссии по наградам Тюменской области» /см Консультант Плюс: Законодательство Тюменской области»/ 9. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.- М.: Госстандарт России, 1998. 10. ГОСТ ИСО 9000-2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. М.: Госстандарт России, 2001. 11. ГОСТ Р 53898-2010. Системы электронного документооборота. Взаимодействие систем управления документами. Требования к электронному сообщению.- М.: Стандарт информ, 2010. Литература 1. Журавлева, И.В. Журавлева, М.В. Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 517с. 2. Касьянова, Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства /Под редак. Г.Ю.Касьяновой (11-е изд., переработанное и доп.) – М.: АБАК,2010.-200с. 3. Орловский, Ю.П. Кузнецов, Д.Л. Белицкая, И.Я. Корякина, Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. /Ответственный редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2009. – 239с. 4. Труханович, Л.В. Щур, Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству.- 5-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 608 с. 5. Чуковенков, А.Ю. Янковая, В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 216с. 9.3 Интернет – ресурсы: юридическая правовая система – Гарант; юридическая правовая система – Консультант Плюс. 10. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины. Мультимедийное оборудование учебных аудиторий, для использования программного обеспечения Microsoft Office Power Point 2003. Дополнения и изменения к рабочей программе на 201 / 201 учебный год В рабочую программу вносятся следующие изменения: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры ____________________ « »_______________201 г. Заведующий кафедрой ___________________/___________________/ Роспись Ф.И.О. |
