Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга»





НазваниеРабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга»
страница8/10
Дата публикации07.04.2015
Размер1.48 Mb.
ТипРабочая программа
100-bal.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Примечания:

  • В случае отсутствия изменений и дополнений вместо содержания изменений вносится запись «Принята без изменений».
  • Тексты изменений прилагаются к тексту рабочей программы обязательно.


ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕРКИ И САМОПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО КУРСУ «ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ»»
При ответе на вопросы теста пометьте один или несколько правильных ответов, означающий, что вы согласны  либо не согласны с утверждением в приведенной формулировке.
Тест №1

Требования государственного стандарта по обучению специальности «Менеджмент организации» и их реализация в НФИ КемГУ


  1. Государственные образовательные стандарты высшего и послевузовского профессионального образования предназначены для обеспечения:

а) качества;

б) удобства;

в) признания и установления эквивалентности документов иностранных государств о высшем и послевузовском профессиональном образовании;

г) быстрого процесса обучения.


  1. Государственная политика в области высшего и послевузовского профессионального образования основывается на следующих принципах:

а) непрерывность и преемственность процесса образования;

б) интеграция системы высшего и послевузовского профессионального образования РФ в мировую систему высшего образования;

в) конкурсность и гласность при определении приоритетных направлений развития науки, техники, технологий, а также подготовки специалистов, переподготовки и повышения квалификации работников;

г) все вышесказанные.


  1. Выберите степень, которая соответствует самой высокой ступени высшего профессионального образования:

а) специалист,

б) дипломированный специалист;

в) бакалавр;

г) магистр.


  1. Для получения квалификации (степени) бакалавр срок обучения составляет не менее:

а) трех лет;

б) четырех лет;

в) пяти лет;

г) шести лет.


  1. Самостоятельное изучение обучающимся дисциплин согласно основной образовательной программе высшего профессионального образования по избранному направлению подготовки (специальности) с последующей аттестацией в высшем учебном заведении называется:

а) факультатив;

б) экстернат;

в) лицензирование;

г) семестровая работа.


  1. Назовите основные виды высших учебных заведений: ….




  1. Отличия университета от института заключаются в том, что:

а) университет является ведущим и методическим центром в областях своей деятельности;

б) университет реализует образовательные программы высшего и послевузовского профессионального образования;

в) университет выполняет фундаментальные и прикладные научные исследования по широкому спектру наук;

г) университет осуществляет подготовку, переподготовку и (или) повышение квалификации работников высшей квалификации, научных и научно-педагогических работников.


  1. Непосредственное управление высшим учебным заведением осуществляет:

а) ректор;

б) проректор;

в) декан;

г) аспирант.


  1. В РФ устанавливаются следующие образовательные уровни:

а) начальное общее образование;

б) основное общее образование;

в) среднее (полное) общее образование;

г) промежуточное среднее образование;

д) начальное профессиональное образование;

е) высшее профессиональное образование;

ж) среднее профессиональное образование;

з) послевузовское профессиональное образование.


  1. Государственные образовательные стандарты утверждаются не реже одного раза в:

а) 3 года;

б) 5 лет;

в) 8 лет;

г) 10 лет.


  1. В уставе образовательного учреждения в обязательном порядке указываются основные характеристики организации образовательного процесса, в том числе:

а) режим занятий обучающихся;

б) язык (языки), на котором ведутся обучение;

в) продолжительность обучения на каждом этапе обучения.

г) условия итоговой аттестации выпускников.


  1. Лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются:

а) дипломы с оговоркой об этом;

б) аттестаты;

в) аттестационные листы;

г) академические справки.


  1. Первичная годичная послевузовская подготовка называется:

а) аспирантура;

б) докторантура;

в) экстернат;

г) интернатура.


  1. Обособленные структурные подразделения высших учебных заведений, расположенные вне места его расположения называются:

а) факультетами;

б) филиалами;

в) кафедрами;

г) аспирантурами.


  1. Основными задачами высшего учебного заведения являются:

а) удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии;

б) развитие наук и искусств;

в) распространение знаний среди населения;

г) все вышесказанное;

д) нет верного ответа.


  1. Существуют следующие виды аккредитации:

а) государственная;

б) региональная;

в) общевузовская;

г) общественная.


  1. Обучение в аспирантуре может осуществляться в следующих формах:

а) в очной;

б) в заочной;

в) вечерней;

г)в форме экстерната.


  1. Студенты высших учебных заведений имеют право:

а) обжаловать приказы и распоряжения администрации ВУЗа;

б) переходить с платного обучения на бесплатное в определенном порядке;

в) представлять свои работы для публикации;

г) все вышесказанное;

д) нет верного ответа.


  1. Для студентов очной и очно-заочной форм обучения не менее чем два раза в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее чем:

а) шесть недель;

б) семь недель;

в) восемь недель;

г) девять недель.


  1. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после:

а) предупреждения;

б) получения от него объяснения в письменной форме;

в) разговора с его родителями;

г) все го вышесказанного.


  1. Дисциплинарное взыскание приманяется не позднее чем через:

а) шесть месяцев со дня совершения проступка;

б) один месяц со дня совершения проступка;

в) три месяца со дня совершения проступка;

г) две недели со дня совершения проступка.
Тест №2

Сущность и содержание менеджмента


  1. Менеджмент – это:

 а) искусство;

 б) наука;

 в) искусство и наука.


  1. Происхождение термина «менеджмент»:

а) немецкое;

б) латинское;

в) английское;

г) американское;


  1. Слово «менеджмент» происходит от слова «манус», которое на русском языке означает:

а) деньги;

б) купец;

в) воин;

г) рука.


  1. К основным функциям управления организацией относится:

а) имидж;

б) контроль;

в) обмен информацией;

г) планирование.


  1. Когда было предпринято формирование основ менеджмента как науки?

а) в конце ХVI в. – в началеXVII в.;

б) в конце XVIII века;

в) в конце XIX – в начале ХХ века;

г) в второй половина XX века.


  1. К основным задачам менеджмента относят:

а) управление нововведениями;

б) управление ростом;

в) управление стратегией;

г) стимулирование.


  1. Основными методами управления являются:

а) организационно-распорядительские;

б) координирующие;

в) экономические;

г) социально-психологические.


  1. Суть организации как функции менеджмента:

а) управление обработкой и анализом финансовой информации о работе организации;

б) обеспечение выработки стратегии для достижения целей фирмы и создания управленческих механизмов реализации этой стратегии через систему планов;

в) формирование структуры системы, обеспечение ее всем необходимым;

г) достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей.


  1. Кадровая работа менеджера включает:

а) компенсация за труд;

б) обучение и развитие кадров;

в) контроль качества;

г) составление бюджета и финансового плана.


  1. Подходы к определению сущности и содержания менеджмента:

а) управление как функция;

б) управление как результат;

в) управление как искусство;

г) управление как инициатива.


  1. К какому методу управления относится: плановое ведение хозяйства, оплата труда, рабочая сила, фазы воспроизводства, факторы производства:

    1. экономический;

    2. административный;

    3. психологический;

    4. социологический.




  1. Методы управления представляют собой способы:

а) создания организаций и управления ими;

б) использования ресурсов организации;

в) воздействия субъекта управления на объект управления для достижения поставленных целей;

г) применения знаний в области управления.


  1. Функция менеджмента, главной задачей которой является достижение согласованности в работе всех звеньев организации:

а) контроль;

б) убеждение;

в) координация;

г) планирование.


  1. К какому методу управления относится: тип личности, характер человека, методы познания, стрессы, чувства и эмоции:

    1. экономический;

    2. административный;

    3. психологический;

    4. социологический.




  1. Основные фукции менеджмента:

а) планирование;

б) организация;

в) руководство;

г) контроль.

д) все вышесказанные.


  1. Конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами, а также соответствующая организация работы и контроль деятельности называется:

а) функции менеджмента;

б) принципы менеджмента;

в) инструменты менеджмента;

г) методы менеджмента.


  1. Консультация, компромисс, совет, разъяснение относятся к:

а) организационно-административным методам;

б) социальным методам;

в) психологическим методам;

г) экономическим методам.
Тест №3

Эволюция менеджмента


    1. Принято считать, что менеджмент зародился с появлением письменности в:

а) Персии;

б) Древнем Шумере;

в) Древнем Риме;

г) Македонии.


    1. Для современной организации характерно:

а) большое количество людей, способных принимать важные решения для организации;

б) малое количество людей, способных принимать важные решения для организации;

в) упор на коллективную работу и рациональность;

г) относительно небольшое количество работников.


    1. Автор книги «Принципы научного управления» (1911г.):

а) Роберт Оуэн;

б) Френк Гилбрейт;

в) Фредерик Уинслоу Тейлор;

г) Анри Файоль.


    1. Представители школы человеческих отношений:

а) Джеймс Д. Муни;

б) Лилиан Гэлбрейт;

в) Мери Паркер;

г) Элтон Мэйо.


    1. Основная цель классической школы:

а) углубление понимания сложных управленческих проблем благодаря разработке и применению моделей;

б) отделение обдумывания и планирования от самой работы;

в) отбор работников, лучше всего подходящих для выполнения задач;

г) создание универсальных принципов управления.


    1. Основоположник классической школы в управлении, которого иногда называют отцом менеджмента:

а) Анри Файоль;

б) Фредерик Уинслоу Тейлор;

в) Дуглас МакГрегор;

г) Линдалл Урвик.


    1. Школа, основанная в 1885г. Ф.У.Тейлором:

а) классическая школа;

б) школа человеческих отношений;

в) школа научного управления;

г) количественная школа.


    1. Правитель, создавший закон, который устанавливал юридические нормы определения минимальной заработной платы и вознаграждения, контроля и ответственности:

а) Навуходоносор II;

б) Хаммурапи;

в) Александр Великий;

г) Юлий Цезарь.


    1. Принципы управления Анри Файоля:

а) единоначалие;

б) научность;

в) экономичность;

г) централизация.


    1. Отличия теорий управления А. Файоля и Ф.У. Тейлора состоят в…

а) отличий нет;

б) принципах управления;

в) профессиональных качествах руководителя;

г) уровне рассмотрения организации;


    1. Вклад школы человеческих отношений и поведенческих наук в современную науку управления:

а) разделение труда в управлении;

б) отношение к членам организации как к активным человеческим ресурсам;

в) рационализация трудовых операций;

г) коллектив как особая социальная группа.


    1. Какие исходные функции управления выделил Анри Файоль?

а) планирование;

б) организовывание;

в) распоряжение;

г) координирование;

д) контроль;

е) все выше указанные.


    1. Представителями какой школы впервые был предложен процессный подход к управлению:

а) административной школы;

б) школы человеческих отношений;

в) школы научного управления;

г) количественной школы.


    1. Вклад школы научного управления в развитие теории и практики менеджмента заключается в:

а) разработке универсальных принципов управления организацией;

б) создании системы научной организации труда, основанной на анализе процессов труда рабочих и их организаций;

в) обосновании необходимости изучения поведения человека в деятельности организации;

г) разработке подходов к решению комплексных проблем управления с использованием экономико-математических методов.


    1. Школа, которая использует количественные методики, чтобы помочь в принятии решений и повысить эффективность:

а) классическая школа;

б) школа человеческих отношений;

в) школа научного управления;

г) школа науки управления.


    1. Представители какой школы обосновали необходимость систематического и правильного использования материального стимулирования для повышения производительности:

а) административной школы;

б) школы человеческих отношений;

в) школы научного управления;

г) количественной школы.


    1. Заслуга научной школы управления состоит в…

а) утверждении менеджмента в качестве науки;

б) определении принципов научного управления;

в) определении функций управления;

г) утверждении социальных методов управления;


    1. Выберите представителей школы научного управления:

а) Джеймс Д. Муни;

б) Элтон Мэйо;

в) Генри Гантт;

г) Лилиан Гилбрет.


    1. Какой из подходов разрабатывается до сих пор:

а) количественная школа;

б) школа научного управления;

в) административная школа;

г) школа поведенческих наук.


    1. Суть единоначалия как принципа управления:

а) каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и иметь одного руководителя;

б) гармония интересов персонала и организации;

в) работник должен получать приказы только от одного непосредственного начальника;

г) сочетание доброты и правосудия.


    1. Функции процесса управления, которые выделяются в процессном подходе:

а) планирование;

б) контроль;

в) мотивация;

г) делегирование;

д) организация.


    1. Связующие процессы, которые выделяет процессный подход:

а) контроль;

б) коммуникация;

в) принятие решений;

г) моделирование.


    1. Суть планирования как функции процесса управления заключается в следующем:

а) создание некой структуры;

б) процесс обеспечения того, что организация действительно достигает своих целей;

в) процесс обмена информацией;

г) процесс определения цели деятельности и средств, необходимых для её достижения.


    1. Организации являются:

а) открытыми системами;

б) закрытыми системами;

в) полузакрытыми системами;

г) бывают как открытые, так и закрытые.


    1. Под открытой системой в менеджменте понимается система:

а) в которой выходные элементы можно прогнозировать лишь с известной долей вероятности;

б) взаимодействующая с внешней средой;

в) объединяющая в себе все элементы и связи, влияющие на её функционирование;

г) состоящая из элементов и подсистем.


    1. Система – это:

а) некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого;

б) совокупность частей целого;

в) совокупность людей и техники;

г) совокупность взаимозависимых частей.


    1. Сущность ситуационного подхода в:

а) интеграции других подходов к управлению;

б) том, что одни и те же функции управления реализуются по-разному на основе всестороннего анализа взаимосвязанных факторов внутреннего и внешнего порядка;

в) в создании структуры для достижения своих целей;

г) единстве составляющих частей организации, которые неразрывно переплетаются с внешним миром.


    1. «Ситуация» с лат. означает:

а) «равенство»;

б) «система»;

в) «начало»;

г) «положение».


    1. Основной характеристикой организации как открытой системы   

является:  

а) обмен ресурсами с внешней средой;  

б) сильное лидерство;

в) способность адаптировать методы ведения бизнеса к изменяющимся условиям внешнего окружения;

г) правильный подбор персонала; 

д) готовность пересмотреть свою миссию.  

 

    1. Анри Файоль считал, что для любой деловой организации характерно наличие следующих функций:

а) эккаунтинг;

б) централизация;

в) коммерческая деятельность;

г) управление;

д) инициатива.


    1. Системный подход стал применяться в практике управления в:

а) кон. XIX в. – нач. XX в.;

б) кон. 1950–ых годов;

в) 1970-ых годах;

г) 1980-ых годах.


    1. Основоположник концепции рациональной бюрократии:

а) Элтон Мэйо;

б) Макс Вебер;

в) Мери Паркер Фоллет;

г) Фредерик Уинслоу Тейлор.


    1. Российский сторонник социального подхода к управлению, выдвинувший и обосновавший «социально-трудовую» концепцию.

а) Г.М. Крыжановский;

б) А.К. Гастев;

в) П.М. Керженцев;

г) Н.А. Витке.


    1. Э. Атос, Р.Паскаль, Т. Питерс и Р. Уотермен разработали концепцию:

а) «7-S»;

б) «управленческой революции»;

в) «МВО»;

г) «НОТ».


    1. Принцип специализации сформулировал:

а) Платон;

б) Сократ;

в) Ксенофонт;

г) Хаммурапи.


    1. Анри Файоль и др. теоретики менеджмента рассматривали планирование, организацию, мотивацию и контроль как отдельные части, а не как различные стороны единого процесса.

а) да;

б) нет.


    1. Приблизительно в каком году была сформулирована первая полная теория менеджмента?

а) в 1800г.;

б) в 1855г.;

в) в 1900г.;

г) в 1916г.


    1. Сформулировал принцип универсальности менеджмента:

а) Платон;

б) Сократ;

в) Ксенофонт;

г) Кир.


    1. Тейлор пренебрегал человеческим компонентом организаций и ставил акцент скорее на коллективные, чем на индивидуальные качества людей.

а) да;

б) нет.


    1. Сформулировал принцип: относить к потребителям как к людям, а к персоналу организации – как к важному ресурсу развития бизнеса:

а) Майкл Портер;

б) Розмари Стюарт;

в) Теренс Дил;

г) Том Петерс.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа для специальности 080507 Менеджмент организации Заочная форма обучения
Рабочая программа рекомендована к представлению на нмс юим на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и предпринимательства
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Корпоративное управление»...
Рабочая программа рекомендована к представлению на нмс юим на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и предпринимательства
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconПрограмма вступительных испытаний по направлению подготовки научно-педагогических...
«Экономика», по профилю «Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент)» разработана профессорско-преподавательским составом...
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо,...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа учебной дисциплины Составитель И. А. Юмашева Оренбург...
Обсуждена на заседании кафедры «Теории управления и маркетинга» от 29 августа 2014 г., протокол №1
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05. 09. 2013 г., протокол №01
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры математических методов, статистики и информационных технологий в экономике
Рабочая программа составлена на основании основной образовательной программы по специальности (080507. 65) Менеджмент организации рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга» iconПрограмма вступительных испытаний по направлению подготовки научно-педагогических...
«Экономика», по профилю «Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)» разработана профессорско-преподавательским...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск