Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

• 
  учет мнения (по согласованию) профкома;
  
• 
  консультация с работодателем по вопросам принятия локальных и нормативных актов;
  

• 
  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТКРФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  
• 
  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  
• 
  участие в принятии и разработке коллективного договора;
  
• 
  другие формы.
  

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

• 
  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
  
• 
  временного увеличения объема учебной нагрузки и связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  
• 
  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
  
• 
  восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту нагрузку;
  
• 
  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;