Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

Скачать 1.17 Mb.

Название	Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
страница	1/10
Дата публикации	30.04.2015
Размер	1.17 Mb.
Тип	Кодекс

100-bal.ru > Право > Кодекс

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ПРОЕКТ

Коллективный договор Кемеровского государственного университета

На 2007-2009 годы
Примечания:

За основу был принят коллективный договор 2004-2006 годов.

Курсивом выделены пункты (или часть пункта) в которые были внесены изменения и (или) дополнения.
Жирным шрифтом – новые пункты.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем - государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования - Кемеровским государственным университетом ( далее - КемГУ), в лице его представителя, ректора Поварича Ильи Прохоровича и работниками КемГУ - членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), интересы которых представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников КемГУ (далее «Профком») в лице его представителя, председателя профсоюзной организации работников КемГУ Спириной Юлии Руальдовны.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (с учетом всех изменений и дополнений, в том числе и от 30.06.2006 №90-ФЗ), (с изменениями и дополнениями); федеральным Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями); федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 – 2008 годы (регистрационный номер № 646-ТЗ); иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным с целью определения взаимных обязательств по регулированию социально-трудовых отношений между Работодателем и работниками, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, и созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством, иными правовыми актами и отраслевым тарифным соглашением.

1.4. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию работников КемГУ в лице Профкома как единственного полномочного представителя трудового коллектива, являющегося выразителем и защитником профессиональных и социальных интересов всех сотрудников университета, которые уполномочили его подписать от их имени коллективный договор. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними, отношений решаются совместно Работодателем и Профкомом, в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, Отраслевым тарифным соглашением (ОТС) и настоящим коллективным договором.

1.5. Все условия коллективного договора (кроме пунктов, в которых членство в профсоюзной организации специально оговорено) являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников университета.

1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (ч.2, ст.30, ст.377 ТК РФ).

1.7. Настоящий документ носит рекомендательный характер для составления коллективных договоров и регулирования социально-трудовых и социально-экономических вопросов в филиалах КемГУ.

1.8. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников КемГУ.

1.10. В случае пересмотра законодательных и нормативных актов федерального и областного уровня в течение срока действия договора в сторону улучшения положения работников и их социальной защищенности по сравнению с предусмотренными в настоящем договоре будут применяться новые нормы законодательных актов.

1.11. По вопросам, которые не урегулированы в коллективном договоре, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, Отраслевым тарифным соглашением (ОТС) и Уставом КемГУ.

1.12. Структура и содержание коллективного договора определена соглашением сторон. Договор состоит из следующих разделов:

Общие положения.
Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых

отношений.

Трудовой договор и гарантии занятости работников.
Рабочее время и время отдыха.
Организация оплаты труда.
Охрана труда.
Социальные гарантии, льготы и социальная сфера.
Основные принципы взаимоотношений Работодателя университета и Профкома. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации и Профкома.
Организация и контроль выполнения коллективного договора.
Заключительные положения

Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и включают:

Перечень локальных нормативных документов, регулирующих социально-экономические и социально-трудовые отношения в КемГУ.
Нормы времени для расчета объема учебной нагрузки в КемГУ.
Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Положение об организации оплаты труда работников в Кемеровском госуниверситета. Список административных надбавок.
Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
Соглашение по охране труда.
Аттестация рабочих мест.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотров.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или др. равноценные молочные продукты.
Смета на финансирование социальных программ КемГУ .

1.13. Договаривающиеся стороны при заключении коллективного договора обязуются:

1.13.1. Руководствоваться принципами социального партнерства:

соблюдение норм законодательства;
уважение и учет интересов сторон;
равноправие и полномочность сторон;
свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых сторонами на себя;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности

1.13.2. Объединять усилия для повышения авторитета университета и решения задач социально-экономического развития его коллектива.

1.14. Работодатель и Профком создают совместные комиссии, обеспечивающие анализ и совершенствование действующих Положений, разработку и принятие новых Положений, касающихся трудовых отношений, условий и оплаты труда, социальных гарантий работникам КемГУ.

1.15. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на конференции трудового коллектива КемГУ не реже одного раза в год. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся с одобрения их конференцией работников, оформляются приложением к настоящему договору и являются его неотъемлемой частью.

1.16. Настоящий коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) должны быть размножены Работодателем и разосланы в течение 30 дней со дня его (их) подписания по согласованному сторонами списку рассылки.

1.17. Стороны, подписавшие коллективный договор, пришли к соглашению:

а) в период действия коллективного договора Работодатель не осуществляет мер, ухудшающих положения работников по сравнению с оговоренными в нем условиями, не проводит экономически и социально необоснованных увольнений;

в) Профком, при соблюдении Работодателем норм трудового законодательства и условий коллективного договора, отказывается от применения крайней меры (забастовки) при возникновении разногласий и разрешает их путем переговоров.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго
	1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения		Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная...
	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается... Трудовым Кодексом рф, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся...		Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...
	Реферат по обществознанию Смута начала В соответствии с Федеральным законом от 13. 03. 1995 года №32-фз «о днях воинской славы и памятных датах России» и Трудовым кодексом...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 4-1 Закона Новосибирской области от 03. 07. 2000 №109-оз «Об охране...
	Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72		Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края»

Школьные материалы