Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Скачать 1.17 Mb.
|
| 5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается в соответствии со ст.132 ТК РФ. 5.2. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, размеры доплат, надбавок и других видов материального стимулирования. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие дни, сверхурочную работу и в др. случаях принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом (ст.135 ТК РФ). 5.3. Размер заработной платы работников университета регулируется ЕТС, компенсационными и стимулирующими надбавками, в соответствии с законодательством, Положением об организации оплаты труда работников вуза (Приложение №5), положениями, регулирующими распределение внебюджетных средств (см. Приложение №1), условиями трудового договора и другими целевыми программами, принимаемыми Ученым Советом КемГУ. 5.4. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются Работодателем по согласованию с Профкомом по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда экспертной комиссией КемГУ работникам, в соответствии с Приказом № 611 от 07 октября 1992 года Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ, Комитета по высшей школе и Приложением №6. При последующем улучшении условий труда (по результатам аттестации рабочих мест) доплаты уменьшаются или отменяются полностью. 5.5. Оплата труда за сверхурочную работу устанавливается по согласованию с работником, но не менее двойного размера оплаты труда данного работника в КемГУ. 5.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере оплаты труда данного работника в КемГУ . 5.7. Стороны согласились, что действующая в КемГУ система оплаты труда работников, а именно в части распределения внебюджетных средств, требует кардинального пересмотра. Стороны обязуются до 31.12.2007 разработать новое Положение о распределении внебюджетных средств и систему оплаты труда в КемГУ. 5.8. Редакция Положения об организации оплаты труда в КемГУ (Приложение №.5) являться неотъемлемой частью коллективного договора до тех пор, пока не будет принято новое Положение об оплате труда на конференции трудового коллектива КемГУ. 5.9. В трудовом договоре каждого работника указываются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, компенсации. Работа по совместительству оформляется соответствующим трудовым договором. 5.10. Постоянные (или со сроком действия не менее одного года) надбавки и доплаты устанавливаются по представлению кафедр, Советов факультетов, структурных подразделений университета, курирующих проректоров, деканов и руководителей подразделений, а также могут устанавливаться согласно Положению об использовании внебюджетных средств факультетов (подразделений). Представление на установление надбавок и доплат работникам руководитель подразделения согласует с профбюро (профоргом) своего подразделения. Контроль за своевременным введением и отменой установленных надбавок возлагается на руководителя соответствующего структурного подразделения. 5.11. Доплаты преподавателям за ученую степень доктора или кандидата наук, за работу в должности профессора или доцента являются государственными доплатами и устанавливаются всем, имеющим соответствующую ученую степень и должность, работающим по трудовому договору, в т.ч. работающим по совместительству. Работникам КемГУ, имеющим ученую степень, но выполняющим работу в должности, не требующей этой ученой степени (наличие ученой степени не предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями к занимаемой должности), доплата производится по решению Ученого совета КемГУ. 5.12. Доплата на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам в размере 150 руб. в месяц выплачивается из средств Федерального бюджета. Доплата производится всем преподавателям (в том числе совместителям, пропорционально занимаемой ставке и получающим надбавку за вакансию ППС), в т.ч. во время отпуска и в период временного отсутствия по уважительным причинам 5.13. Снятие внутриуниверситетских надбавок может производиться лишь в следующих случаях: - При недостатке средств на счетах КемГУ приказом ректора с учетом мнения Профкома на определенный срок могут быть сняты все или некоторые категории внутриуниверситетских надбавок. - При окончании срока назначения надбавки (срока работы), при фактическом прекращении выполнения работы, при ухудшении качества работы, в случае, если работник ранее подвергался дисциплинарному взысканию, надбавка данному работнику может быть снята. В остальных случаях снятие внутри университетских надбавок работнику может производиться только с предупреждением за 2 месяца. 5.14. Средства внебюджетного фонда КемГУ, согласно "Положению об использовании внебюджетных средств КемГУ", распределяются в централизованный фонд университета и в фонды факультетов. При ухудшении финансового положения университета либо в целях реализации принятых программ Ученый Совет КемГУ может принять решение о централизации на согласованное время фондов научно-технического и социального развития факультетов. 5.15. Расходование внебюджетных фондов факультетов и других подразделений производится в соответствии с Положениями о расходовании внебюджетных средств подразделений, принятыми на общем собрании (конференции) работников подразделения. Установление доплат из внебюджетных средств производится согласно Положениям об использовании внебюджетных средств факультетов (подразделений), согласуется с Профкомом и оформляется приказом ректора. 5.16. По представлению руководителей подразделений работникам устанавливаются доплаты из внебюджетных средств за качественное, квалифицированное выполнение основной работы или за выполнение дополнительных работ. Размер доплаты из внебюджетных средств может быть уменьшен только при ухудшении качества работы (наличии у работника дисциплинированного взыскания за данный период, оформленного приказом по КемГУ) или в случае окончания выполнения дополнительных работ. По желанию работника эти доплаты могут производиться по дополнительному соглашению, заключенному с ректором в письменном виде. 5.17. Оплата труда работников университета, при работе на полную ставку, не может быть ниже установленного законодательно прожиточного минимума для трудоспособного населения региона. 5.18. Заработная плата (з/п) выплачивается в полном объеме, в виде аванса и з/п, два раза в месяц в наличной форме. Сроки выплаты – 8 и 22 числа каждого месяца. Аванс выплачивается в размере 40% от суммы заработной платы. Другие сроки, объемы и формы выплаты устанавливаются только по личному заявлению работника с разрешения Работодателя. Ректор КемГУ мобилизует все финансовые средства для своевременной выплаты з/п работникам. 5.19. В случае несвоевременных выплат, неправильного начисления з/п работникам университета или других нарушений оплаты труда по вине ответственных исполнителей виновные несут наказание по результатам служебного расследования или по решению Комиссии по трудовым спорам в соответствии с Правилами внутреннего распорядка КемГУ, ТК РФ и федеральными законами. 5.20. В случае задержки выплаты з/п на срок 15 дней и более работник имеет право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст.142 ТК РФ). С оплатой этих дней из расчета среднего заработка работника. 5.21. Увеличение нагрузки на преподавателя сверх индивидуального плана производится только с согласия работника. Дополнительная нагрузка в этом случае оплачивается по дополнительному соглашению. 5.22. Работодатель своевременно информирует преподавателей и иных работников университета обо всех изменениях, связанных с начислением заработной платы, через деканаты, иные службы. 5.23. Работодатель обязуется извещать в письменной форме работников всех подразделений КемГУ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Изменения, вносимые в форму расчётного листка, утверждаются Работодателем с учётом мнения Профкома университета. При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.24. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней зарплаты, согласно законодательству РФ, учитываются все выплаты, применяемые в КемГУ. Для выплаты отпускных из в/б средств, определенная доля резервируется на счете КемГУ до момента выплаты отпускных. По решению Советов факультетов, собраний подразделений эта доля может не резервироваться, а выплачиваться сразу в виде заработной платы. 5.25. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. По требованию работника, уходящего в ежегодный отпуск и не получившего отпускные по вине Работодателя, его отпуск переносится на другое время, удобное для работника. 5.26. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, Работодатель обязуется выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной двести пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 5.27. Работникам университета, выполняющим наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих работников (кроме заместителей руководителей, получающих за это доплату), производится доплата из средств экономии ФОТ, в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №5). 5.28. Работодатель, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органов (профорг, профбюро, Профком), поощряет работников за успехи в работе в соответствии с «Положением о моральном поощрении работников КемГУ» (см. Приложение №1) и по итогам внутривузовских конкурсов. 5.29. Стороны договорились, проанализировать существующую в КемГУ систему морально- материального поощрения КемГУ и переработать Положение «О моральном поощрении работников КемГУ». 5.30. Руководители структурных подразделений обязаны регулярно информировать членов трудового коллектива о размерах надбавок, доплат, поощрений, установленных работникам на собраниях, Ученых Советах или в других формах. 5.31. Работодатель раз в год представляет конференции работников информацию о средней заработной плате различных категорий преподавателей и иных работников КемГУ.
|
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго |
| 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения | | Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная... |
| Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается... Трудовым Кодексом рф, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся... | | Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... |
| Реферат по обществознанию Смута начала В соответствии с Федеральным законом от 13. 03. 1995 года №32-фз «о днях воинской славы и памятных датах России» и Трудовым кодексом... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 4-1 Закона Новосибирской области от 03. 07. 2000 №109-оз «Об охране... |
| Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края» |
