Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Скачать 1.17 Mb.
|
"Положение" определяет порядок формирования и распределения средств оплаты труда работников КемГУ и направлено на стимулирование качественной, интенсивной и дополнительной работы. 1.1. Оплата труда (ОТ) работников КемГУ формируется следующим образом: ОТ = (До + НД+ СтД)*Рк + С + По + К где: До - должностной оклад; НД -надбавки и доплаты; СтД - надбавки за ученую степень, должность профессора и доцента. Рк - районный коэффициент; С - оплата за совместительство; По - почасовая оплата; К - оплата по дополнительному соглашению к трудовому договору или договору возмездных услуг. 1.2. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальными размерами не ограничивается. 1.3. Выплата всех видов надбавок и доплат работникам производится в соответствии с настоящим Положением. 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Должностные оклады (ставки) определяются не ниже соответствующих размеров оплаты труда работников по ЕТС (единой тарифной сетки, предусмотренной действующим законодательством). 2.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) распределяется следующим образом: 2.1.1. ФОТ профессорско-преподавательского состава (ППС) кафедр определяется исходя из численности ППС, рассчитанной на основе согласованного с зав.кафедрами общего объема педагогической нагрузки по каждой кафедре и принимаемой средней нагрузки ППС на данный учебный год по университету. 2.1.2. ФОТ административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, обеспечивающих учебный процесс и работу вуза, - на основе утвержденного ректором штатного расписания и ставок, определенных не ниже разрядов оплаты труда по тарифно-квалификационной сетке. 2.1.3. Почасовая оплата труда преподавателей и сотрудников предусмотрена в случаях:
Распределение по кафедрам средств, предназначенных для почасовой оплаты, производится к началу учебного года с учетом поданных в учебное управление заявок и утверждается приказом ректора. 2.2. Порядок использования экономии фонда оплаты труда в подразделениях КемГУ: 2.2.1. Экономия ФОТ УВП, АУП и обслуживающего персонала, которая возникает: а) в связи с длительным отсутствием по болезни (более 2-х дней), в связи с беременностью и родами, по уходу за детьми расходуется полностью (100%) на доплаты за увеличение объема работы, если работники выполняют полный объем работ отсутствующего в порядке совмещения или совместительства; б) в связи с недокомплектом работающих. Эти средства могут быть направлены на оплату труда, используются во всех без исключения случаях в объеме 70% на доплаты работникам данного подразделения, а 30% - поступает в централизованный фонд ректора. 2.2.2. Экономия ФОТ ППС, которая возникает по причинам, изложенным в п. 2.2.1., используется кафедрами в полном объеме (100%) во всех без исключения случаях при безусловном выполнении замещающими лицами полного объема нагрузки, определяемой индивидуальным планом замещающего сотрудника. 2.3. Фонд оплаты труда, выделяемый на выполнение финансируемой из средств госбюджета научной темы (заказ-наряда, программы, проекта), определяется нормативом ФОТ, утвержденным решением органов управления высшей школы России, и нормативами распределения накладных расходов НИСа. Расход ФОТ по конкретной научной теме определяется количеством сотрудников, их окладами, надбавками, оговоренными в п. 3.2, и районным коэффициентом. 2.4. Порядок формирования и расходования внебюджетного фонда оплаты труда отдельных структурных подразделений КемГУ определяется самостоятельными Положениями об использовании внебюджетных средств КемГУ и факультетов. 3. ВИДЫ НАДБАВОК 3.1. В КемГУ предусмотрены следующие виды надбавок: - надбавки, установленные действующим законодательством (государственные); - надбавки, установленные в КемГУ (внутриуниверситетские); - доплаты за дополнительно поощряемые работы; - доплаты к наградам КемГУ. 3.2. Государственные надбавки: - за ученую степень; - за должность; - за работу во вредных условиях труда; - федеральные, региональные стипендии. 3.2.1. Надбавки за ученую степень выплачиваются всем работающим в вузе кандидатам и докторам наук в размере, установленном Правительством РФ (с ноября 2006 г. - 3000 руб. за степень кандидата и 7000 руб. за степень доктора наук) пропорционально занимаемой ставке и надбавке за вакансию ППС. 3.2.2. Надбавки в размере 60% к должностному окладу выплачиваются работникам, занимающим должность профессора, и в размере 40% к должностному окладу работникам, занимающим должность доцента. Надбавка выплачивается пропорционально занимаемой ставке и надбавке за вакансию ППС. 3.2.3. Надбавки за работу во вредных условиях труда согласно Приложению №6 устанавливаются приказом по университету по представлению отдела охраны труда, согласованному с профкомом. 3.2.4. Надбавки в виде стипендий из Федерального и регионального бюджетов выплачиваются отдельным работникам по решению Федеральных или региональных органов за выдающуюся учебную, научную и общественную деятельность. 3.3. Внутриуниверситетские надбавки. К внутриуниверситетским надбавкам относятся следующие:
3.5. Надбавки высококвалифицированным специалистам, имеющим почетные звания академика, члена-корреспондента - 20%, лауреата государственной премии - 15%, заслуженного деятеля - 10%, заслуженного учителя, мастера спорта -10%. 3.6.Надбавки и доплаты, установленные в соответствии с программой «Кадры»»: 3.6.1. Ежемесячная надбавка из внебюджетных средств университета для докторов наук – профессоров по 5.000 руб. к разряду ЕТС. Пересмотр надбавки: с периодичностью в 2 года и с учетом финансово-экономического положения КемГУ и индексацией заработной платы. 3.6.2. Доплаты докторантам КемГУ до средней заработной платы. 3.6.3. Доплаты, обеспечивающие уменьшение учебной нагрузки ППС в случаях, предусмотренных программой «Кадры». 3.7. Специальные надбавки: 3.7.1. Надбавка до более высокого оклада базовой ставки заработной платы лучшим сотрудникам университета в пределах не более 10% численного состава НПР подразделений по представлениям руководителей на основании решений кафедр или собраний трудовых коллективов. 3.7.2. Надбавка низкооплачиваемым категориям работников АХЧ (сторожам, вахтерам, техничкам и др) до более высокого оклада базовой ставки заработной платы. Приказ об установлении доплаты согласуется с профкомом. 3.7.3. Надбавка низкооплачиваемым категориям квалифицированных работников: преподавателям без степени, учебно-вспомогательному и административно- управленческому персоналу 35-10% в зависимости от оклада. 3.8. Социальные надбавки: 3.8.1. Социальные надбавки устанавливаются родителям-одиночкам, работникам, имеющим многодетные семьи, работникам, имеющим детей-инвалидов – 500 руб. в месяц. Социальная надбавка индексируется вместе с проводимой индексацией окладов, базовых ставок заработной платы в соответствии с распоряжениями Правительства РФ. 3.8.2. За год до наступления пенсионного возраста работнику, проработавшему в КемГУ свыше 15 лет (для работников АХЧ -свыше 10 лет), по представлению руководителя подразделения на основе решений Советов факультетов, собраний трудовых коллективов подразделений, устанавливается надбавка 35% должностного оклада сроком на 1 год. 3.9. Доплаты за дополнительно поощряемые работы должны осуществляться согласно соответствующим положениям, утвержденным в установленном порядке: 3.9.1.Доплаты устанавливаются для стимулирования качества и интенсивности следующих работ: - учебно-методических; - научно-исследовательских; - организационно-хозяйственных. 3.9.2.К поощряемым работам учебно-методического характера относятся инновационные работы, обеспечивающие введение в образовательно-воспитательный процесс: нового поколения государственных образовательных стандартов и образовательно-профессиональных программ, с использованием в учебном процессе современных технических средств и новейших технологий обучения; Издание учебников и учебных пособий с грифом Минобразования России, УМО, НМС. Оплата таких работ производится в соответствии с “Положением по организации, выполнению и оценке педагогических инновационных работ, выполняемых НПР КемГУ”. 3.9.3. К поощряемым научно-исследовательским работам относятся: - подготовка и защита кандидатской и докторской диссертации; научное руководство подготовкой кандидатской диссертации и консультирование подготовки докторской диссертации; получение патента РФ на изобретение и полезную модель. 3.9.4. К поощряемым НИР со студентами относится научное руководство подготовкой работ-победителей (диплом, модель) «Открытого конкурса на лучшую научную работу студентов по естественным, техническим и гуманитарным наукам в вузах РФ, проводимого ежегодно по приказу МО РФ с выплатой из внебюджетных средств КемГУ. 3.9.5. К поощряемой организационно-управленческой хозяйственной деятельности относятся работы, связанные с совершенствованием организационной деятельности, срочные и внеплановые работы. 3.9.6. Установить оплату за получение патента на изобретение/полезную модель в размере 3 000 руб. 3.10. Работникам при вручении наград КемГУ выплачиваетсч единовременная надбавка в соответствии с Положением «О моральном поощрении работников КемГУ». 3.11. В случаях экономии ФОТ и получении дополнительных средств на оплату труда вводятся дополнительные надбавки пропорционально должностным окладам в порядке компенсации в инфляционный период. С П И С О К административных надбавок в КемГУ
1. Зав. кафедрой до 45% (диф.), в зависимости от числа работающих на кафедре (до 5 чел. - до 35%, до 10 чел. - до 40% свыше 10 чел. - до 45%, общевузовские кафедры численностью свыше 25 чел. - до 50%) 2. Зам. зав. кафедрой (для кафедр более 20 человек или имеющих несколько специа- лизаций) (1 чел. на кафедре) 20-40% 3. Зав. учебным, учебно-методическим кабинетом до 20 % 4. Зав. учебными лабораториями 20 % 5. Отв. за специализации (для кафедр с несколькими специализациями) 25 % 6. Материально ответственный 20-25% 7. Референт ( для кафедр более 20 чел.) 10% 8. Табельщик (для кафедр более 20 чел. при расширении сферы деятельности и выполнении обязанностей обществ. кассира) 15-20%
9. Декан 55 % 10. Заместители декана (до 5 чел., включая 1-го зам. декана) 40-50% 11. Секретарь Совета факультета 20-30% 12. Председатель метод. комиссии 30 % 13. Ответственный за профориентацию 30 % на факультете 14. Ответственный за организацию практики (по 1-2 чел. с факультета или % делится между ответственными от кафедр (2 чел. - при наличии 2-х профильной подготовки)) 20-30% 15. Зав. социологической группы до 20 % 16. Ответственный за ТБ (на естественных факультетах, факультет ФиС) до 20 % 17. Куратор (на 1-2 курсах) 20 % 18. Общественный кассир с совмещением обязанности табельщика (для лиц, не получающих по кафедрам) 15-20%
19. Ректор 70 % 20. Первый проректор 70 % 21. Проректор 55-65 % 22. Гл.бухгалтер до 65% 23.Директор библиотеки до 60% 24. Начальники НУ,НИС,ПНИЛ, ученый секретарь Совета до 50% 25. Начальники управлений: ПФУ,УМУ, УСВР, по работе с филиалами, ОТ и ТБ, начальники отдела кадров, гл. инженер до 45% 26. Зам. начальников этих отделов (не являющиеся начальниками отделов –п.27). 20-35% 27. Начальники отделов: учебного, методического, патентного, ТСО, 1-го, 2-го отделов, пресс-служба, материально-технического снабжения, аспирантуры и докторантуры, ОНТИ, зав. музеем, зав. гаражом, зав. начальника УСБ по ГО и ЧС, директор студ.клуба и спорт.клуба, гл. энергетик, гл. механик, старший куратор до 35-40% 28. Председатель методсовета 40 % 29. Член методсовета 20 % 30. Член совета СВТ 10 % 31. Член библиотечного совета 10 % 32. Секретарь приемной комиссии 50 % 33. Член общественных комиссий (по контролю за выполнением колдоговора, санитарно-техн. комиссии, комиссии по столовым и др.); профорги крупных подразделений 20% 34. Руководитель ЦПД, ОПОУ, юридического отдела до 35-40% 35. Гл. врач с/п «Вита» 50% 36. При выполнении плана-заказа работникам с/п «Вита» 25%
37. Аспирант-заочник 30 % 38. Методист: ОЗО, по работе с филиалами, ЦНО и подготовительные курсы 20-25% 39. Надбавки до разряда Надбавки за работу в методических комиссиях факультетов и методсовете КемГУ не суммируются. Размеры административных надбавок носят рекомендательный характер, могут быть скорректированы факультетами. Приложение № 8 |
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго |
| 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения | | Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная... |
| Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается... Трудовым Кодексом рф, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся... | | Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... |
| Реферат по обществознанию Смута начала В соответствии с Федеральным законом от 13. 03. 1995 года №32-фз «о днях воинской славы и памятных датах России» и Трудовым кодексом... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 4-1 Закона Новосибирской области от 03. 07. 2000 №109-оз «Об охране... |
| Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края» |
