Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Скачать 1.17 Mb.
|
| 3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключённым в письменной форме в соответствии с ТК РФ, с Законами об образовании, ОТС, Уставом КемГУ и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон. Трудовые договоры для различных категорий работников КемГУ в соответствии с ТК РФ разрабатываются юридическим отделом, отделом кадров КемГУ и согласовываются с Профкомом. 3.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.57 и ст.60 ТК). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым тарифным соглашением, региональным соглашением, настоящим коллективным договором КемГУ. 3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 3.4. В соответствии со ст.332 ТК РФ трудовой договор на замещение научно-педагогических должностей может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора предшествует конкурс претендентов, который проводится 1 раз в 5 лет. Порядок и условия конкурса определены в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. В исключительных случаях, в целях непрерывности учебного процесса, допускается заключение трудового договора между Работодателем и преподавателем КемГУ до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке. 3.5. Если заведующий кафедрой или (и) декан ходатайствуют о заключении срочного трудового договора с преподавателем на срок от 1 до 5 лет, он представляет на имя ректора мотивированное обоснование, с которым под роспись знакомит работника. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого Совета подразделения или университета. Преподавателям предпенсионного возраста (до 5 лет), прошедшим конкурс, устанавливается срок трудового договора не менее времени до наступления пенсионного возраста. 3.6. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. согласно ст. 332 ТК РФ порядок проведения выборов декана и заведующего кафедрой устанавливается Уставом и соответствующими Положениями КемГУ. 3.7. Срочный трудовой договор заключается с проректорами на срок полномочий ректора. 3.8. Деканы (заведующие кафедрами) или ученые секретари Советов факультетов извещают под личную роспись научно-педагогических работников, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей, о сроках и порядке конкурса в течение недели после объявлении конкурса. 3.9. Преподаватели, не прошедшие конкурс на новый срок, увольняются по ст.336 п.4 ТК РФ. Комиссия предлагает исключить п.3.9 предыдущей редакции (колдоговора 2004-2006 годов). 3.10. Работники, заключившие трудовой договор, могут в соответствии со ст.80 ТК РФ расторгнуть его досрочно, предупредив администрацию в письменной форме за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом работники, расторгающие трудовой договор по собственному желанию, кроме случаев увольнения по инвалидности или установленного нарушения Работодателем, выполняют все обязательства и штрафные санкции, предусмотренные договорами и соглашениями, заключенными с Работодателем университета в период работы в КемГУ (договор о ссуде, договор купли жилого помещения на основе выдаваемых работнику ссуд). 3.11. Если в условиях трудового договора работника предусматриваются дополнительные социальные гарантии или льготы (в частности, улучшение жилищных условий работника, предоставление ссуд и др.) заключение такого трудового договора производится с учетом мнения Профкома. 3.12. Работники университета имеют право заключать коллективные и индивидуальные дополнительные договора и соглашения с Работодателем университета и другими организациями на выполнение конкретных работ (чтение платных лекций, научно-исследовательские работы и др.). При использовании помещений, оборудования или интеллектуальной собственности КемГУ, условия договора с другими организациями согласуется с Работодателем университета. 3.13. Работодатель обязуется: 1) Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора. 2) Оформлять изменения условий трудового договора путём составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учётом положений коллективного договора. 3) Выполнять условия заключённого трудового договора. 4) Расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза - по инициативе администрации по п.2, под. п.б п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ только по согласованию с Профкомом. 5) Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры КемГУ, ее реорганизацией (преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделением), а также сокращением численности и штата, с участием Профкома. При необходимости и по инициативе Профкома эти вопросы рассматриваются на конференции трудового коллектива. 6) Не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений работников. 7) Сообщать в письменной форме работнику и Профкому за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях - соответственно за три месяца. Стороны договорились, что применительно к КемГУ высвобождение является массовым, если сокращается 30 или более работников в течение 30 календарных дней или более 10% единовременного сокращения численности работников структурного подразделения КемГУ. 8) Предоставлять в Профком не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 9) При экономической необходимости сокращения численности (штатов) ректор вначале обязуется использовать следующие меры:
Кандидатуру для сокращения обсуждать с участием профбюро подразделения, факультета или члена Профкома КемГУ, в соответствии с действующим трудовым законодательством. 10) Для поиска работы предоставлять работникам, получившим уведомление о сокращении, 4 часа в неделю с сохранением заработной платы. 11) Принимать меры для сохранения рабочих мест, уменьшения числа увольняемых за счет перепрофилирования структурных подразделений. 12) В случае временной недостаточности финансирования, на срок до 2 лет предоставлять работникам, оказавшимся под угрозой сокращения, по их заявлениям, отпуск без сохранения заработной платы или переводить их на неполную ставку (с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей). Работодатель и Профком договорились совместно контролировать эти случаи и искать варианты по возвращению работников на полную ставку по истечении 2х лет. 13) С целью сохранения профессорско-преподавательского состава не проводить сокращение штатов, если оно связано с временным (1-2 года) уменьшением нагрузки при смене учебных планов или перепрофилированием кафедры. Увольнение преподавателей по инициативе администрации КемГУ в связи с сокращением штата допускается только после окончания учебного года в соответствии с действующим законодательством. 14) Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников (п.2 ст. 179 ТК РФ):
Стороны договорились, что, кроме категорий работников, преимущественное право которых обусловлено ТК РФ, предпочтение, при равной квалификации, отдается:
15) Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии университета следующие категории работников:
16) Выплачивать работнику, уволенному по состоянию здоровья, при наличии медицинского заключения, выходное пособие в размере месячной заработной платы, проработавшим непрерывно в вузе свыше 15 лет - в размере не менее двухмесячной заработной платы. 17) За высвобождаемыми работниками на период трудоустройства сохранять право на посещение спортивных клубов, баз отдыха, на получение материальной помощи (при предъявлении трудовой книжки). 19) Заключать с Центром занятости населения договор, предусматривающий предоставление работникам информации о вакантных рабочих местах, проведение работ по их профориентации и профессиональной подготовке. 3.14. Работодатель обязуется осуществлять ликвидацию структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства по инициативе Работодателя, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест, только по согласованию Профкома. 3.15. Работодатель и Профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию и т.д. высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных действующим законодательством о труде. Комиссия предлагает исключить пункт 3.15 предыдущей редакции (колдоговора 2004-2006 годов). 3.16. Перед увольнением работников университета по инициативе администрации по основаниям, при которых не требуется согласия Профкома, начальник отдела кадров информирует об этом председателя Профкома. 3.17. Работодатель обязуется по представлению профбюро структурного подразделения КемГУ при увольнении штатного работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности выплачивать из внебюджетных средств централизованного фонда университета при стаже работы в КемГУ: от 10 до 15 лет – два оклада; от 15 до 20 лет – четыре оклада; свыше 20 лет – шесть окладов; Работникам, имеющим знак «За заслуги перед КемГУ» - допускается выплата до десяти окладов. РАЗДЕЛ 3/1 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 3.18. Стороны договорились, что Работодатель создает необходимые условия для профессионального роста работников по специальности в соответствии с перспективными планами университета. При направлении работников на факультеты и курсы повышения квалификации, на стажировку за ними сохраняется заработная плата и выплачиваются транспортные расходы, как при командировках. Рекомендовать руководителям структурных подразделений (заведующим кафедрами, деканам, руководителям отделов и служб, директорам филиалов) выделять часть внебюджетных средств на повышение квалификации своих работников. 3.19. Работники, повысившие квалификацию в рамках своей специальности (получившие высшие образование, ученую степень, защитившие диссертации и др.), имеют право на обращение в аттестационную комиссию о присвоении очередного разряда оплаты труда по ЕТС. 3.20. Работодатель университета и Профком обеспечивают регулярную работу бесплатной юридической консультации для работников университета по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. С целью повышения правовой грамотности Работодатель и Профком организуют и проводят учебу руководителей подразделений и профсоюзного актива всех уровней. 3.21. Работодатель совместно с Профкомом, в целях повышения эффективности труда и поощрения работников, за внесение существенного вклада в рост престижа университета и его финансовой стабильности организует и проводит:
в соответствии с Положением о моральном поощрении работников КемГУ, Положением о проведении рейтинга, Квалификационными требованиями, разработанными в КемГУ, Программой «Кадры» и др. локальными актами, направленными на повышение эффективности труда работников университета (список в Приложении № 1). 3.22. Стороны договорились, разработать план мероприятий по организации курсов иностранного языка для преподавателей и сотрудников КемГУ до 31.12.2007. 3.23. Стороны договорились, разработать систему мероприятий по организации обучения работников КемГУ новым информационным технологиям по профилю профессиональной деятельности до 31.12.2007.
4.1. При регулировании рабочего времени в КемГУ стороны основываются на том, что продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников (преподавательский состав, работники с вредными условиями труда и т.д.). 4.2. Начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе устанавливаются действующими Правилами внутреннего распорядка, Уставом КемГУ, трудовым договором, индивидуальным графиком работы. 4.3. Стороны исходят из того, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается при соблюдении требований статьи 98 ТК РФ (совместительство – по инициативе работника) и статьи 99 ТК РФ (сверхурочная работа – по инициативе Работодателя). 4.4. Нормальная продолжительность рабочего времени работников университета устанавливается в соответствии с ТК РФ и составляет 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается:
4.5. Для ППС устанавливается 36 – часовая рабочая неделя. При этом совокупная нагрузка (учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская, организационно-методическая и воспитательная) преподавателя, работающего на одну ставку, должна составлять не более 1550 часов в учебном году. Индивидуальная учебная нагрузка преподавателя, работающего на полную ставку, не может быть выше 900 часов в учебном году. 4.6. Индивидуальные планы работ и учебная нагрузка преподавателей на следующий учебный год утверждаются ежегодно на заседании кафедры до окончания текущего учебного года, регламентируются «Нормами времени для расчета объема учебной нагрузки в КемГУ» с учетом рекомендаций Положения «Квалификационные требования к должностям ППС в КемГУ» и Программы «Кадры». «Нормы времени для расчета объема учебной нагрузки и основные виды учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых ППС в КемГУ» (Приложение №2) разрабатываются Работодателем и согласовываются с Профкомом работников КемГУ. Работодатель ежегодно определяет среднюю учебную нагрузку по университету и информирует коллектив на заседании Ученого Совета и конференции трудового коллектива. Нагрузка свыше установленной нормы подлежит дополнительной оплате в виде совместительства или почасовой оплаты труда. 4.7. Учебная работа преподавателей определяется расписанием учебных занятий, а другие виды деятельности – индивидуальным планом. Обязательным является присутствие преподавателей на работе по расписанию во время занятий, консультаций, проведения запланированных индивидуальным планом мероприятий и в других случаях, определенных зав.кафедрой мероприятий. Остальную работу ППС выполняет в удобном месте и в удобное время. Прогулом для преподавателей считается отсутствие на работе во время обязательного нахождения в университете по индивидуальному графику работы или графику мероприятий кафедры, факультета, университета. 4.8. Для работников устанавливается пятидневная или шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним или двумя выходными днями в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной неделе устанавливается трудовым договором. Для ППС устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресеньем, а для УВП, согласно трудовому договору, шести- или пятидневная рабочая неделя. 4.9. Рекомендовать учебному отделу, деканатам и зав. кафедрами не планировать одному преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов лабораторных или практических занятий. 4.10. Женщинам, имеющим детей до 16 лет, по согласованию с руководителем подразделения предоставляется, с сохранением заработной платы, в случае необходимости 4 часа в месяц для посещения с детьми медицинских учреждений. 4.11. По соглашению между работником и Работодателем при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по заявлению:
При этом работа с неполным рабочим днем не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав. 4.12. Стороны согласились, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 113 и ст. 153 ТК РФ. Преподаватели могут привлекаться, с их письменного согласия, в сессионный период по графику учебного процесса. В иных случаях, кроме письменного распоряжения ректора и письменного согласия работника, требуется согласование с Профкомом. 4.13. Работа по дополнительным трудовым договорам производится в свободное от выполнения основной нагрузки время. 4.14. Всем работникам (в том числе, работающим по совместительству) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в университете, за второй и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению между Работодателем и работником отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ТК РФ, ст.122 также определены случаи, в которых Работодатель по заявлению работника обязана предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы. 4.15. В соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 4.16.Стороны договорились, что научным работникам, имеющим ученую степень, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск:
Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. 4.17. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам КемГУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются в соответствии со статьей 117 ТК РФ и Приложением № 3. 4.18. Стороны договорились устанавливать и оплачивать дополнительные отпуска сверх установленных законодательством норм работникам, не относящимся к ППС и к работникам, имеющим удлиненный отпуск в соответствии с законодательством РФ: - если они проработали в КемГУ непрерывно: от 10 до 15 лет – 3 календарных дня, от 15 до 30 лет – 4 календарных дня, свыше 30 лет – 6 календарных дней; - при наличии детей (на каждого ребенка) матерям предоставлять 3 календарных дня – на ребенка до шести лет. Эти отпуска суммируются с основным отпуском, предоставляемым по действующему законодательству и с отпусками за работу во вредных и опасных условиях труда. 4.19. Стороны согласились с необходимостью увеличивать продолжительность отпусков, сверх установленной законодательством, с сохранением заработной платы: - матери или отцу первоклассника – 1 сентября (другой 1 день начала учебного года); - работникам для уборки картофеля и овощей - 1 день; - работникам, в случае регистрации брака – 3 календарных дня; - работникам, в случае смерти их близких родственников – 3 календарных дня. 4.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в соответствии со ст.122 и 123 ТК РФ. 4.21. Разделение отпуска, предоставление по частям допускается по соглашению между работником и Работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работнику в удобное для него время в течение текущего учебного года (для преподавателей – предпочтительно в зимние каникулы) или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по желанию работника может быть заменена денежной компенсацией. 4.22. При составлении графика отпусков необходимо учитывать следующие требования законодательства: а) работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или в любое другое время года по их желанию; б) обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства ежегодный отпуск приурочивается по их желанию ко времени проведения учебных занятий. в) работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время; г) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам очередные ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время; д) работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены. 4.23. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам ежегодный отпуск, по соглашению Работодателя и работника, может быть перенесен на другое время. 4.24. Стороны договорились, что в случае предоставления работнику путевки на санаторно-курортное лечение отпуск ему предоставляется в соответствующие сроки. 4.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Работники, уволенные до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска. 4.26. Отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, на основании письменного заявления работника в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляются:
4.27. Стороны пришли к соглашению, что работник по письменному заявлению имеет право на беспрепятственное получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренным законодательством: - в связи со свадьбой детей работника – до 3 календарных дней; - переездом на новое место жительства – 1 день; - по уходу за малолетними детьми (от 3-х до 4-х лет) – до 30 календарных дней в году (по медицинским показаниям); - работникам, имеющим детей (до 10 лет) – не менее 3 календарных дня в удобное для работника время. 4.28. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не менее трех календарных дней. Перечень должностей работников КемГУ с ненормированным рабочим днем дается в Приложении № 4. Правила предоставления такого отпуска утверждены Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». В случае предоставления дополнительного отпуска в соответствии с Приложением №4 оплата за переработанные часы не предоставляется. 4.29. Стороны договорились, что привлечение работника к сверхурочным работам осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Для случаев требующих от Работодателя учесть мнение Профкома работники привлекаются к сверхурочным работам по следующей процедуре: а) руководитель соответствующего подразделения подает представление в Профком КемГУ с обоснованием необходимости сверхурочной работы, перечень привлекаемых к ней работников и графиком работ; б) в случае получения согласия Профкома Работодатель издает соответствующий приказ. 4.30. Преподаватели университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии со ст.335 ТК РФ, представляемый по решению Ученого Совета КемГУ. В зависимости от цели и финансовых возможностей КемГУ отпуск может быть с оплатой, частичной оплатой или без оплаты. Согласно п.108 Устава КемГУ неоплачиваемый отпуск сроком до одного года представляется ректором КемГУ преподавателю по его заявлению с согласия руководителя учебного подразделения в любое время, если есть возможность замены преподавателя в учебном процессе или по окончании учебного года, путем присоединения к ежегодному отпуску. 4.31. Работодатель в соответствии с программой «Кадры» обязуется предоставлять по решению Совета КемГУ творческие отпуска для завершения работы над диссертацией или написания монографии сроком до 1 календарного года с сохранением заработной платы. 4.32. Работодатель по представлению Профкома устанавливает в летнее время (ориентировочно с 10 мая по 15 сентября) «летний» график для работников КемГУ, за исключением ППС, УВП, занятых в учебном процессе и работников, имеющих сменный график работы (работники службы УСБ, дежурные электронщики ЦНИТ и др.).
|
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго |
| 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения | | Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная... |
| Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается... Трудовым Кодексом рф, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся... | | Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... |
| Реферат по обществознанию Смута начала В соответствии с Федеральным законом от 13. 03. 1995 года №32-фз «о днях воинской славы и памятных датах России» и Трудовым кодексом... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 4-1 Закона Новосибирской области от 03. 07. 2000 №109-оз «Об охране... |
| Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края» |
