Скачать 1.17 Mb.
|
6.1. Работодатель признает, что одним из приоритетных направлений его деятельности является обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников КемГУ. В целях обеспечения права работников на безопасные и здоровые условия труда (ст. 219 ТК РФ) Работодатель обязуется:
6.2. Проект Соглашения по охране труда подготавливается администрацией и профкомом и после согласования утверждается на совместном заседании. Перечень мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда, является обязательным к исполнению. (Приложение №7). Текущая работа по выполнению мероприятий Соглашения по охране труда обсуждается на совместном заседании ректората и Профкома, а итоги выполнения за год с указанием сумм, истраченных на каждый пункт Соглашения, - на ежегодной конференции коллектива КемГУ. 6.3. Для обеспечения мероприятий по охране труда и улучшению условий труда работников университета, в т.ч. предусмотренных Соглашением, Работодатель выделяет средства из всех источников финансирования (бюджетных и внебюджетных) в размере не менее 2% от ФОТ и 0,7% от суммы, предусмотренной на эксплуатационные расходы. 6.4. Работодатель обязуется провести полную аттестацию рабочих мест КемГУ в соответствии с графиком к 2010 году, в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.97 г. № 12 «0 проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». По результатам аттестации Работодатель обязуется осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения Профкома. В состав аттестационной комиссии включаются представители профсоюзной организации и комиссии по охране труда (Приложение №8 ). 6.5. Работодатель обязуется обеспечить эффективную работу комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе включаются представители профсоюзной организации. На тех же принципах могут создаваться комиссии по охране труда в структурных подразделениях КемГУ 6.6. Работодатель привлекает представителей профкома к участию в комиссиях по приемке в эксплуатацию отремонтированных и (или) вновь вводимых объектов КемГУ. 6.7. Профком пользуется правом участия в любых государственных экспертизах на соответствие зданий, сооружений и технологий КемГУ требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов (ст. 22 Закона РФ "Об основах охраны труда в РФ"). Если, вопреки позиции администрации, заключение независимой экспертизы подтверждает мнение Профкома об отрицательном влиянии условий труда на здоровье работника, Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты на экспертизу и принимает меры по устранению выявленных нарушений. 6.8. Работодатель согласовывает с Профкомом проектные решения на строящиеся и эксплуатируемые производственные помещения и объекты, на новые технологии и т.д. по вопросам безопасности условий труда. 6.9. Работодатель обеспечивает систематическое проведение планово-предупредительных ремонтов и технического обслуживания зданий и сооружений, вентиляционных систем, электрических сетей, тепловых сетей и водопровода. 6.10 Работодатель обеспечивает работу мест общего пользования в соответствии с санитарными нормами. В частности, с понедельника по пятницу с 8.00 до 20.00 час., в субботу с 8.00 до 18.00 час. двух туалетов (мужской и женский) на каждые два этажа учебного корпуса. В будние дни после 20.00 час., в субботу после 18.00 и в воскресенье - не менее двух работающих туалетов в корпусе. 6.11. Работодатель обеспечивает тепловой режим в помещениях университета в соответствии с санитарно-техническими нормами и правилами охраны труда. Стороны договорились, что при понижении температуры воздуха в рабочих помещениях ниже 17С руководители структурных подразделений переносят занятия (работы) в другие помещения, при отсутствии такой возможности сокращают занятия. При понижении температуры ниже 15С руководители подразделений совместно с Управлением по ОТ и БЖ в присутствии представителей Профкома и УМУ составляют акт и отменяют занятия (работы) в таких помещениях. 6.12. С целью создания безопасных условий труда в университете Работодатель обеспечивает выделение необходимых средств для:
6.13. Работодатель проводит обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, сотрудников и руководителей КемГУ в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. 6.14. Работодатель за счёт собственных средств обеспечивает проведение предварительного (при приёме на работу) медицинского осмотра, и периодического медицинского осмотра работников университета, работающих во вредных условиях, согласно перечню профессий и должностей, утверждаемого ежегодно центром Госсанэпиднадзора г. Кемерово (Приложение №10 ). 6.15. В трудовом договоре работника Работодатель указывает достоверные характеристики условий труда, компенсационные выплаты и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда. 6.16. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
6.17. Стороны договорились, что Работодатель выплачивает единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей: 6.17.1. Работнику, получившему травму на производстве, при утрате трудоспособности свыше 15 календарных дней – 10 000 руб., помимо других выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством. 6.17.2. Работнику при выходе на пенсию по инвалидности, полученной в результате травмы на производстве в КемГУ - 50 000 руб. 6.17.3. В случае гибели работника, происшедшей в результате несчастного случая на производстве – 100 000 руб. членам семьи, а также оплату расходов, связанных с погребением. 6.18. Для обеспечения условий и охраны труда женщин Работодатель обязуется:
6.20. Работодатель обязуется обеспечить кафедры, отделы, службы с опасными и вредными условиями труда, вахты корпусов и общежитий средствами первой медицинской помощи (медицинскими аптечками) и пополнять их по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. 6.21. В случае необеспечения Работодателем безопасных условий труда, работник имеет право отказаться от выполнения работ при условии возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья. В этом случае работник должен поставить в известность (в письменной форме) руководителя подразделения и Профком. Если санитарно-техническая комиссия признает заявление обоснованным, то за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Работодатель обязана приостановить работу, предоставить работнику другое место работы или оплачиваемый отпуск. 6.22. На время приостановки работ в университете вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. 6.23. Профком контролирует выполнение условий коллективного договора и Соглашения по охране труда, исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на работе в университете. 6.24. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профком вправе потребовать от администрации немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер. При невыполнении требования по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, Профком вправе требовать приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель обязан незамедлительно выполнить такое требование. 6.25. Работодатель создает условия для работы уполномоченных по охране труда от Профкома. Профком и его представители для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, нормативных требований по охране труда и технике безопасности вправе:
6.26. В договорах аренды, заключаемых с организациями, Работодатель предусматривает обязанность работников этих организаций выполнять установленные меры безопасности, нормы охраны труда и правила внутреннего распорядка КемГУ. 6.27. Работник КемГУ обязан выполнять все требования охраны труда, установленные законодательством, правилами внутреннего распорядка, трудовым и коллективным договором. 6.28. За невыполнение мероприятий по охране труда и нецелевое использование средств, выделенных по смете для исполнения Соглашения, виновные несут административную ответственность.
7.1. Для решения жилищных проблем работников КемГУ Работодатель и Профком договорились:
7.1.2. Работодатель университета расширяет взаимодействие с областной администрацией, добиваясь выделения университету через банки, жилищные фонды долгосрочных кредитов, включая возможность привлечения ипотечного кредитования для приобретения жилья работниками университета. 7.1.3. Работодатель выступает гарантом для получения работниками долгосрочных кредитов на строительство или приобретение жилья, участвует в их погашении, предоставляет дополнительные жилищные ссуды в пределах имеющихся внебюджетных средств университета. 7.1.4. Работодатель и Профком, в соответствии с Положением «О предоставлении ходатайства работникам, аспирантам и студентам КемГУ для получения жилищных займов АКО» (см. перечень Приложения №1.) формирует списки претендентов на получение жилищных ссуд или долгосрочных кредитов, в т.ч. и по программе ипотечного кредитования. Размер выделяемой ссуды КемГУ, доля участия университета в погашении выделенных ссуд или займов устанавливается с учетом квалификации, рейтинга, стажа работы в КемГУ, имеющихся жилищных условий и финансовых возможностей работника. Стороны согласились, что необходимо разработать Положение «О долевом участии КемГУ в погашении жилищных займов за работников» до конца 2007 года. 7.2. Работники КемГУ, нуждающиеся в жилье, имеют право временно проживать в студенческих общежитиях университета. Порядок предоставления жилья в общежитии регулируется Положением «О временном проживании работников КемГУ в студенческих общежитиях». (см. перечень Приложения№1) Стороны договорились, что максимально допустимая доля оплаты жилья в общежитии для работников КемГУ не должна превышать 15% совокупного дохода семьи. 7.3. Работодатель совместно с Профкомом университета ежегодно разрабатывают комплекс мероприятий в рамках программы «Здоровье» и изыскивают средства для их реализации. Стороны договорились: 7.3.1. Комплекс мероприятий и объем финансирования рассматривать и утверждать на заседании Ученого Совета КемГУ. 7.3.2. Включать в план организацию профилактических мероприятий разных уровней (медосмотры работников, проведение прививок, организацию амбулаторной помощи, физкультурно-оздоровительные мероприятия), санаторно-курортное лечение (в т.ч. в с/п «Вита») и отдых работников на базах КемГУ («Подъяково» и «Городок»). 7.3.3. Для финансирования данного утвержденного плана Работодатель и Профком привлекают внебюджетные средства, средства профсоюзной организации, изыскивают другие источники финансирования. 7.3.4. Вопрос о выделении дополнительных средств факультетами (для увеличения числа работников факультета, направленных на санаторно-курортное лечение или на базы отдыха «Подъяково» или «Городок») решается Советами этих факультетов. 7.4. Порядок и условия выделения санаторно-курортных путевок регулируется Положением о санаторно-курортном лечении работников КемГУ (см. перечень Приложения №1) 7.5. Работодатель финансирует из бюджетных и внебюджетных средств развитие с/п «Вита» и оплачивает 100% стоимости курсовки для работников. Работодатель согласовывает с Профкомом число заездов, количество выделяемых курсовок для работников и объем финансирования на следующий год до 25 декабря. Преимущество при получении курсовок имеют работники университета, работающие во вредных условиях, работники, имеющие тяжелые хронические заболевания, преподаватели. 7.6. Работодатель заключает договоры до 25 декабря с лечебными учреждениями (с поликлиниками N 10, 4 и др.) на медицинское обслуживание высококвалифицированных специалистов (докторов, кандидатов наук, начальников отделов), сотрудников с хроническими и профессиональными заболеваниями. Профком осуществляет контроль за реализацией договорных условий поликлиниками. При наличии средств Работодатель при участии Профкома проводит мероприятия по ранней диагностике заболеваний для различных категорий работников КемГУ в Кемеровском кардиологическом диспансере. 7.7. В рамках программы Добровольного медицинского страхования Работодатель при участии Профкома проводит мероприятия по страхованию работников. Работодатель выплачивает 50% страховой суммы за работников из Централизованного фонда социальных программ. Профком проводит разъяснительную работу среди работников об условиях программы ДМС. Списки застрахованных формируются на основании личного заявления работника и подаются в Профком до 1 марта текущего года. 7.8. Работодатель перечисляет денежные средства на счет Профкома для реализации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы, на согласованные Работодателем и Профкомом мероприятия. 7.9. Работодатель обеспечивает работу столовой для работников и студентов университета в рамках “Положения о столовых КемГУ”. Режим работы столовых устанавливается с учетом мнения Профкома. Профком организует работу комиссии по контролю цен и качества продукции столовых. 7.10. Работодатель и Профком оказывают содействие Совету ветеранов КемГУ, выделяют два раза в год материальную помощь в размере не менее 300 руб. на человека, 5 бесплатных путевок в «Виту» в год, средства на организационные мероприятия Совета ветеранов и подписку на 5-10 изданий для членов Совета ветеранов в год и др. мероприятия согласно Смете расходов (Приложение №12). 7.11. Работодатель и Профком на паритетных началах выделяют средства для оплаты новогодних подарков и организации утренников для детей работников университета в возрасте до 14 лет включительно. 7.12. Работодатель и Профком на паритетных началах проводят оргмероприятия и выделяют средства для частичной оплаты "картофельной" компании сотрудников. 7.13. Работодатель проводит частичную оплату похорон работников КемГУ в размере 8 000 руб. Работодатель оказывает материальную помощь работникам КемГУ в случаях:
Размер материальной помощи (кроме случаев похорон) зависит от суммы ущерба, квалификации работника и стажа его работы в КемГУ. Для получения материальной помощи работником или членом его семьи подается заявление на имя ректора с указанием причины, по которой он нуждается в материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие понесенные расходы или материальный ущерб. Заявление должно быть завизировано руководителем структурного подразделения и профоргом структурного подразделения. Работодатель и Профком совместно принимают решение о выделении материальной помощи. 7.14. Работодатель обязуется в случае законодательного решения, которое позволит выдавать работникам вузов ссуды из внебюджетных средств возобновить приостановленную программу по выделению внутренних ссуд КемГУ в соответствии с “Положением о ссудах”. 7.15. Работодатель не допускает перепрофилирования, приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта (с/п «Вита», б/о «Подьяково» и др.), находящихся на балансе университета, другим организациям без согласования с Профкомом. 7.16. Работодатель и Профком направляют деятельность объектов культуры, спорта, отдыха, туризма КемГУ на удовлетворение, прежде всего интересов и потребностей работников университета и членов их семей. 7.17. Профком выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребёнка, бракосочетания, при серьёзных материальных затруднениях. 7.20. Стороны договорились обсудить вопрос о введении должностей профессоров-консультантов КемГУ. Комиссия предлагает исключить пункт 7.20 прежней редакции колдоговора. 7.21. Финансирование мероприятий раздела 7 осуществляется преимущественно из заработанных коллективом внебюджетных средств. Смета предполагаемого финансирования социальных программ КемГУ в 2007 г. приведена в Приложении № 12.
8.1. Представительным органом трудового коллектива выступает Профком. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и осуществляет пропаганду трудового законодательства. 8.2. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации и Профкома КемГУ определяются ТК РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об общественных объединениях», ОТС, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом КемГУ, настоящим коллективным договором. 8.3. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюзной организации КемГУ при возникновении разногласий с Работодателем по индивидуальным трудовым и социально-экономическим вопросам, при нарушении норм трудового законодательства, условий трудового договора. В области коллективных прав и интересов, связанных с трудовыми отношениями, при заключении и применении коллективного договора Профком представляет и защищает интересы всех работников КемГУ, независимо от членства в профсоюзной организации. 8.4. Работодатель КемГУ признает Профком существенной и конструктивной силой в решении всех совместных вопросов. 8.5. Работодатель КемГУ обязуется информировать Профком:
8.6. Работодатель обязуется обеспечивать законодательно закрепленные права и гарантии профсоюзной организации КемГУ, способствовать ее деятельности, согласовывать с Профкомом решения и документы касающиеся:
8.7. Работодатель совместно с Профкомом разрабатывает новые и пересматривает действующие в университете локальные акты в области социально-трудовых и социально-экономических отношений, с последующим принятием их на Ученом Совете университета или на конференции трудового коллектива, в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 8.8. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивают эффективную работу постоянно действующих комиссий:
Работа комиссий регламентируется соответствующими положениями. Работодатель и Профком обязуются предоставлять вышеперечисленным комиссиям всю необходимую им для работы и проверки выполнения коллективного договора информацию не позднее, чем в недельный срок. 8.9. Работодатель включает Профком в перечень структур, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников университета. 8.10. Бухгалтерия, по представлению Профкома, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профкома первичной профсоюзной организации КемГУ взносы членов профсоюза работников народного образования и науки РФ в размере - 1% от заработка работника и не позднее 10-ти дней после выдачи заработной платы в КемГУ.
- в главном учебном корпусе КемГУ в бесплатное пользование помещение №1232, состоящее из 2-х комнат общей площадью 40 кв.м.; - телефонную связь (местный и городской абонентский номер), необходимую мебель, компьютерную технику и возможность пользоваться факсом КемГУ; - помещения для профсобраний, конференций, заседаний Профкома и комиссий Профкома; - транспортные средства по заявке Профкома; -услуги множительной техники.
8.16. Работники, входящие в состав профбюро, профорги структурных подразделений не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с профбюро, члены Профкома – без предварительного согласования с Профкомом, а председатель профсоюзной организации КемГУ – без предварительного согласования с Обкомом Профсоюза. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласования профсоюзного органа, членами которого они являются. 8.17. Увольнение по инициативе администрации в соответствии с п.2. подп. б, п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается лишь с предварительного согласия Профкома, а председателя Профкома - с согласия обкома профсоюза работников народного образования и науки. 8.18. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные профсоюзные должности университета, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность) в университете. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) Работодатель университета сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы при переквалификации - на срок до 1 года. 8.19. После окончания выборных полномочий председателя профсоюзной организации Работодатель обеспечивает ему за счет средств КемГУ внеочередное повышение квалификации. 8.20. Увольнение по инициативе администрации председателя Профкома и его заместителей (членов президиума) не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, совершения работником виновных действий и в других случаях, за которые законом предусмотрена возможность увольнения. Увольнение по инициативе администрации в соответствии с п.2(б), п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ производится исключительно в порядке, предусмотренном п.8.17 настоящего договора и ст.374 ТК РФ. 8.21. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон по заключению коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев в течение года и включением времени переговоров в трудовой стаж. В случае неосвобождения от основной работы, участие в работе комиссий по заключению коллективного договора оплачивается в размере, установленном ректором по согласованию с председателем Профкома. 8.22. Представители профсоюзной организации и трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласования с Профкомом. 8.23. На освобожденных работников Профкома распространяются премиальные системы и поощрительные выплаты, они имеют право на все социальные гарантии и льготы, действующие для работников КемГУ.
(ответственность сторон) 9.1. Во исполнение настоящего договора стороны в месячный срок с момента его подписания разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год. В плане устанавливаются объем работ, сроки их выполнения, ответственные исполнители. По результатам отчетного года составляется и принимается план, соглашение по охране труда и объем финансирования социальных программ на следующий год. 9.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по проверке хода выполнения данного коллективного договора, а также органом РФ, зарегистрировавшим коллективный договор. Выполнение положений коллективного договора на факультетах (в подразделениях) контролируется администрацией факультета (подразделения), профсоюзным бюро, председателем профсоюзной организации факультета (подразделения) и профгрупоргами. Сведения о выполнении мероприятий предоставляются в комиссию по контролю за выполнением коллективного договора. 9.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и контроля, стороны договора создают постоянно действующую комиссию в количестве 8 человек с равным представительством от администрации и Профкома сотрудников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего договора помещаются на сайте университета и публикуются в специальном бюллетене университета. 9.4. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии и утверждается совместным решением администрации и Профкома КемГУ. 9.5. Работодатель и Профком отчитываются по итогам года о выполнении настоящего коллективного договора на конференции работников университета, с предварительным опубликованием расходования средств бюджета университета по статьям, обеспечивающим выполнение коллективного договора, соглашения по охране труда, социальных программ. На этой же конференции стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору и являются его неотъемлемой частью. 9.6. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора. 9.7. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору Профком обязан делать представление ректору и другим должностным лицам с требованием устранения выявленных нарушений. Ректор, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить профсоюзному органу об итогах рассмотрения представления и принятых мерах. В случае нарушения отдельных пунктов коллективного договора, ректор привлекает к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц. 9.8. Лица, представляющие администрацию либо работников, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. 9.9. Лица, представляющие администрацию, либо работники, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. 9.10. По требованию Профкома Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п. 2 ст. 30 ФЗ РФ о профсоюзах). Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). 9.11. В течение периода действия коллективного договора Профком, при условии выполнения п. 1.7 настоящего договора, не имеет права объявлять забастовку или одобрять ее, а Работодатель – локауты. 9.12. При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к администрации на собрании (конференции) какого-либо подразделения, Профком берет на себя обязательство способствовать разрешению этого спора в соответствии с законодательством. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ей требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. 9.13. Участие работников в законных забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. По истечении установленного срока стороны имеют право продлить действие коллективного договора еще на срок не более трех лет. 10.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования университета, расторжения трудового договора с ректором КемГУ. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. При ликвидации университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. 10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и разделами 8, 9 настоящего коллективного договора. 10.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 10.5. Работодатель университета обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации. 10.6. Работодатель обязуется издать 300 экземпляров коллективного договора в виде брошюры. Работодатель и Профком обязуются совместными усилиями в течение 30 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников КемГУ. Работодатель обязуется знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором после их приёма на работу. Профком КемГУ обязуется разъяснять работникам все положения настоящего Коллективного договора, обеспечивать содействие в реализации их прав, основанных на Коллективном договоре. |
Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | ||
Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго | ||
1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения | Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная... | ||
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | ||
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается... Трудовым Кодексом рф, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся... | Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... | ||
Реферат по обществознанию Смута начала В соответствии с Федеральным законом от 13. 03. 1995 года №32-фз «о днях воинской славы и памятных датах России» и Трудовым кодексом... | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 4-1 Закона Новосибирской области от 03. 07. 2000 №109-оз «Об охране... | ||
Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края» |