Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

Скачать 1.17 Mb.

Название	Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
страница	2/10
Дата публикации	30.04.2015
Размер	1.17 Mb.
Тип	Кодекс

100-bal.ru > Право > Кодекс

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности деятельности коллектива, повышение качества и доступности образования рост престижа и рейтинга университета, расширение финансовых возможностей для реализации социальных программ.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

2.2.1. Добиваться успешной деятельности университета в соответствии с комплексным планом и задачами перспективной программы развития на 2006-2010 годы, повышения материального благосостояния работающих и роста их профессионального уровня.

2.2.2. Соблюдать следующую приоритетность финансирования (исключая средства на целевое финансирование):

заработная плата;
жизненно важные расходы (на поддержание корпусов и общежитий университета в соответствии с санитарно-техническими нормами), в т.ч. расходы на охрану труда);
обеспечение учебного процесса;
расходы, включенные в настоящий коллективный договор;
расходы на научные исследования, материалы и оборудование;
расходы на международную деятельность, представительские расходы.

Для этого Работодатель обязан привлекать как бюджетные, так и внебюджетные средства.

Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, в том числе и за счет внебюджетных средств.

2.2.4. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.

Обеспечивать открытость и гласность по всем видам деятельности университета. В обязательном порядке своевременно информировать коллектив КемГУ по следующим вопросам:

основным задачам по обеспечению деятельности КемГУ;
анализу эффективности работы по отдельным направлениям;
решению социальных проблем, мерам по правовой защите работников;
финансовому положению университета, сметам доходов и расходов (бюджет, в/б и др.);
использованию фонда заработной платы;
персональной ответственности руководителей за грубые нарушения в работе.

2.2.6. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2.2.8. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и Профкома в соответствии с ТК РФ, законами и настоящим коллективным договором.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ и настоящим коллективным договором.

2.2.10. Предоставлять Профкому письменную информацию о выполнении обязательств по коллективному договору, намеченных социально-экономических показателей и др. информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением. В случае возникновения конфликтных ситуаций – оперативную информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.11. Сотрудничать с Профкомом и своевременно рассматривать предложения и требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников, посредством переговоров.

2.2.12. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками.

2.2.13. Информировать Профком о разрабатываемых проектах локальных актов, планах и программах, предоставлять подготовленные проекты не менее, чем за три дня до их предполагаемого обсуждения. Локальные акты по социально-трудовым вопросам принимать по согласованию с Профкомом.

2.2.14. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.15. Обеспечить участие работников в управлении университетом в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

2.2.16. Способствовать расширению коммерческой деятельности КемГУ (организации центров по оказанию платных образовательных услуг, стандартизированных лабораторий и др. коммерческих структур) с целью создания дополнительных рабочих мест, условий для роста заработной платы и повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

Не осуществлять без согласования с Профкомом, без рассмотрения и согласия Ученого Совета КемГУ действий по изменению имущественно правового статуса университета.
Знакомить работников с локальными актами КемГУ.

Профком:

2.3.1. Способствует устойчивой деятельности КемГУ присущими профсоюзам методами и установлением совместно с Работодателем систем поощрения лучших преподавателей и сотрудников КемГУ.

2.3.2. Способствует соблюдению работниками и Работодателем правил внутреннего трудового распорядка КемГУ, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей.

2.3.3. Представительствует от имени работников в органах управления университетом при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы.

2.3.4. Ведет переговоры по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов, программ социально-экономического и кадрового развития и вносит свои предложения в органы управления университетом.

2.3.5. Представляет и защищает интересы работников - членов профсоюза - по их заявлениям в комиссии по трудовым спорам в Государственной инспекции труда и по вопросам трудовых отношений - в суде.

2.3.6. Добивается от администрации отмены управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, трудовому договору.

2.3.7.Вносит предложения и ведёт переговоры с Работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда.

2.3.8. Контролирует соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, требует устранения выявленных нарушений.

2.3.9. Добивается обеспечения Работодателем безопасных и соответствующих санитарно-техническим нормам условий труда на рабочих местах, выполнения соглашения по охране труда.

2.3.10. Участвует в разработке положений по распределению получаемого жилья или целевых займов для приобретения жилья, ссуд и других льгот и гарантий в университете.

2.3.11. Предлагает меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации университета, осуществляет контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости. Вносит предложения администрации о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.3.12. Осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзного актива первичной организации КемГУ.

2.3.13. Проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей.

2.3.14. Участвует в управлении средствами социального страхования, предназначенными для оздоровления работников КемГУ.

2.3.15. Контролирует выполнение организациями, имеющими договор аренды с КемГУ, требований, установленных законодательством и коллективным договором по охране труда и мерам безопасности, а также правилами внутреннего распорядка.

2.4. Обязательства работников:

Добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, в соответствии с новыми требованиями и решениями, принятыми Ученым Советом университета, объединяя усилия с Работодателем для достижения университетом уровня ведущего вуза.
Соблюдать правила внутреннего распорядка КемГУ, установленный режим работы, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Признавать и соблюдать права университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ.

2.4.5. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.4.6. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба имуществу университета и другим работникам университета.

2.4.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и последствий чрезвычайных ситуаций (простой, авария и др.) и немедленно сообщать о случившемся администрации.

2.4.8. Соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории университета, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Способствовать процветанию университета, экономно расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.
Своим личным примером воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.
Работники, проживающие в студенческом общежитии, должны соблюдать правила проживания в общежитии.

Работодатель, Профком и работники имеют права, установленные для каждой категории ТК РФ, федеральными законами, нормативными актами, правилами внутреннего распорядка КемГУ и настоящим коллективным договором.

2.6. Работодатель в части трудовых отношений имеет право:

2.6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором.

2.6.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.6.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.6.4. Принимать локальные нормативные акты.

2.7. Профком имеет право:

2.7.1. Получать и заслушивать информацию администрации по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в том числе:

- по реорганизации и ликвидации КемГУ;

- введению изменений, влекущих за собой изменения условий и оплаты труда работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

2.7.2. Вносить по этим и другим вопросам в органы управления вузом соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

2.7.3. Свободно распространять информацию о своей деятельности.

2.7.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам университета.

2.8. Работник, в части трудовых отношений имеет право на:

2.8.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и коллективным договором.

2.8.2. Предоставление работы, согласно трудовому договору.

2.8.3.Рабочее место, соответствующее условиям, которые предусмотрены стандартами и нормами безопасности труда и коллективным договором.

2.8.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.8.5. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с нормами законодательства и коллективным договором.

2.8.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.8.7. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.

2.8.8. Участие в управлении КемГУ в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором и Уставом университета.

2.8.9. Участие в ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора через профсоюзную организацию, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

2.8.10. Защиту индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами.

2.8.11. Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование, предусмотренное федеральными законами. Дополнительные социальные гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором.

Раздел 3.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго
	1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения		Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная...
	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается... Трудовым Кодексом рф, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся...		Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...
	Реферат по обществознанию Смута начала В соответствии с Федеральным законом от 13. 03. 1995 года №32-фз «о днях воинской славы и памятных датах России» и Трудовым кодексом...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 4-1 Закона Новосибирской области от 03. 07. 2000 №109-оз «Об охране...
	Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72		Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края»

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

Похожие: