Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

Скачать 1.17 Mb.

Название	Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
страница	9/10
Дата публикации	30.04.2015
Размер	1.17 Mb.
Тип	Кодекс

100-bal.ru > Право > Кодекс

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 14.031997г. №12)

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. (ТК РФ ст. 212)

Аттестация рабочих мест по условиям и охране труда проводится подготовленными для выполнения этой работы специалистами, а ее результаты должны быть прозрачными для трудовых коллективов, так как каждый работник по действующему законодательству имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения аттестации рабочих мест.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

«Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.» Утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05;
стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, спецобуви и других СИЗ;
межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
строительные нормы и правила (СНиП) и государственные отраслевые стандарты (ГОСТ), санитарные правила и нормы (СанПиН), гигиенические нормы (ГН) и другие нормативные правовые акты.

Для проведения аттестации:

1. Издается приказ «Об организации и проведении аттестации рабочих мест», которым утверждается состав аттестационной комиссии по организации и по структурным подразделениям.

2. Составляется перечень рабочих мест.

3. Составляется перечень аналогичных рабочих мест.

4. Выделить непостоянные рабочие места.

5. Составляется перечень оборудования, инструментов и приспособлений.

6. Составляется перечень средств обучения и инструктажа по охране труда.

7. Проводится аттестация по СИЗ.

8. Проводится аттестация по травмобезопасности, которая состоит из:

оценки безопасности производственного оборудования;
оценки безопасности приспособлений и инструментов;
оценки обеспеченности средствами обучения и инструктажа.

9. Проводится аттестация по напряженности труда.

10. Проводится аттестация по тяжести труда.

11. Проводится инструментальный контроль вредных и опасных производственных факторов. Определяются уровни опасных и вредных производственных факторов и оформляются протоколами, затем определяется класс опасности рабочего места.

12. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда) составляется карта аттестации рабочих мест по условиям труда.

13. Составляется ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в структурном подразделении.

14. Составляется сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда.

15. Составляется список профессий и должностей работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

16. Составляется перечень рабочих мест, имеющих ограничения по подбору кадров.

17. Составляется список профессий и должностей работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

18. Составляется акт выполненных работ.

19. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

20. Разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

При проведении аттестации могут использоваться материалы проверок, проведенных по результатам лицензирования ГСЭН и органами Госнадзора и контроля (Федеральной инспекции труда, Ростехнадзора, Госпожнадзора, Главэнергонадзора и других).
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы.

Результаты аттестации используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
включения в трудовой договор условий труда работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда) и в других случаях.
Данные аттестации рабочих мест можно будет использовать при аккредитации КемГУ.

Приложение № 10
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДОСМОТРЫ

Проведение обязательных периодических и предварительных медосмотров работников регламентируется следующими документами:

Трудовым кодексом РФ ст. 213, ст. 214; - Законом РФ «Об образовании» ст.51;
Законом РФ № 52-ФЗ от 30.03.99 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»;
Приказом Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медосмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»;
Письмом Минздрава РФ № 2510/9468-03-32 от 21.08.2003 г. «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств».

Работники КемГУ проходят медицинские осмотры (обследования):

-предварительные при поступлении на работу;

-периодические.

1. Предварительный медицинский осмотр работник проходит при поступлении на работу перед заключением трудового договора. Данный осмотр определяет соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

2. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний, выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы в тех же производственных условиях, а также предупреждения несчастных случаев на производстве.

3. Основным нормативным документом, регламентирующим организацию и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) является Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.04 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Приложение №2 данного приказа, содержащее Перечень работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры, дополнено Приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.05 г. № 338, в частности пунктом 22, где указаны «Работы в образовательных учреждениях всех типов и видов».

Частота проведения медосмотров определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) совместно с работодателями, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. Но периодические медицинские осмотры должны проводиться не реже, чем один раз в два года (Приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 16.08.04 г. № 83).

Основной задачей предрейсовых медосмотров является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (поименного синдрома), утопления.

Приложение № 11

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Похожие:

	Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго
	1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения		Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная...
	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается... Трудовым Кодексом рф, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся...		Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...
	Реферат по обществознанию Смута начала В соответствии с Федеральным законом от 13. 03. 1995 года №32-фз «о днях воинской славы и памятных датах России» и Трудовым кодексом...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 4-1 Закона Новосибирской области от 03. 07. 2000 №109-оз «Об охране...
	Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72		Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края»

Школьные материалы