Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

3.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.2. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   

• 
  по соглашению между работником и работодателем;
  
• 
  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  

• 
  на похороны близких родственников – 3 дня;
  
• 
  для проводов детей в армию – 1 день;
  
• 
  в случае свадьбы работника – 2 дня;
  
• 
  родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 5 дней;
  
• 
  не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 дней, членам профкома, активно работающим – 2 дня;
  
• 
  при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;
  
• 
  за организацию питания учащихся в столовой: начальная школа охват питанием не менее 95% - 1 день;
  
• 
  основная и средняя школа охват питанием не менее 70% - 1 день;
  
• 
  за дежурство в праздничные дни – 1-2 дня;
  
• 
  за своевременную и качественную работу на микроучастке -1-2 дня;
  
• 
  за оформление больничных листов – 3дня;
  
• 
  без сохранения заработной платы:
  
• 
  при рождении ребенка в семье – 1 день;
  
• 
  в связи с переездом на новое место жительство – 2 дня.
  

• 
  в случае смерти близких родственников работников (мужа, жены, детей, родителей) – в размере базового оклада;
  
• 
  свадьбы работника – в размере базового оклада;
  
• 
  юбилея (50,55,60 лет) – в размере базового оклада;
  
• 
  уход на пенсию по старости – в размере базового оклада;
  
• 
  рождение ребёнка – 50% базового оклада.
  

• 
  Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  
• 
  Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
  

• 
  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81 п. 2, 3, 5, 82, 374 ТК РФ);
  
• 
  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  
• 
  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  
• 
  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  
• 
  очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  
• 
  установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  
• 
  применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  
• 
  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  
• 
  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  
• 
  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  
• 
  создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  

• 
  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  
• 
  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  
• 
  установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  

• 
  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  
• 
  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения (ст. 193,194 ТК РФ);
  
• 
  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессии и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  
• 
  установление сроков выплаты заработной платы работникам. Зачисление денежных средств ( заработная плата, премии, материальная помощь и др.) осуществляется через банк на счет карты « Visa Electron» 07;22 числа каждого месяца (ст. 136 ТК РФ)
  

1. 
   Замена линолеума в раздевалках спортивного зала отдельно стоящего здания.
   
2. 
   Ремонт кабинета психологической разгрузки и замена оконного блока.
   
3. 
   Утепление левой стены с уличной стороны отдельно стоящего здания.
   
4. 
   Продолжить приобретение интерактивного оборудования.
   

п. Новое Доскино, 19 линия, д.25, г. Нижний Новгород, 603063, тел/факс (831) 292 07 54, e-mail: schooln145@inbox.ru

1. 
   Замена освещения, оконных блоков, полов, дверей, навесные потолки, покраска стен , приобретение нового оборудования в столовой.
   
2. 
   Приобретение интерактивного оборудования в кабинеты № 21;22;23; 24; 25; 32; 33; 34; 36; 37.
   
3. 
   Ежегодно проводится косметический ремонт кабинетов, коридоров, лестничных клеток и фасада здания.
   
4. 
   Ремонт уличной лестницы центрального входа.
   
5. 
   Ремонт кровли отдельно стоящего здания. Утепление правой стены с уличной стороны отдельно стоящего здания.
   

1. 
   Утепление уличной левой стороны стены отдельно стоящего здания.
   
2. 
   Ежегодный косметический ремонт кабинетов, коридоров, лестничных маршей.
   
3. 
   Приобретение интерактивного оборудования для дошкольной группы.