Российской федерации фгбоу впо «Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского» Экономический факультет утверждаю

Тема 3

2. 
   Текучесть персонала на предприятиях с составляет 15 % . Как этот показатель, на ваш взгляд, характеризует работу СУП?
   

Вариант 4

1. 
   Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала …
   

3. 
   Определите приоритетные направления деятельности службы управления персоналом на стадии частичной реорганизации предприятия.
   
4. 
   Опишите особенности построения системы управления персоналом на муниципальном предприятии (среднее предприятие).
   

Тема 2

1. 
   На каких российских предприятиях, по вашему мнению, эффективна разработка политики управления персоналом на основе гуманистической концепции управления персоналом? Аргументируйте свой ответ.
   
2. 
   Вам, заместителю директора по управлению персоналом, необходимо составить рекламное объявление о вакансии должности начальника отдела патентной работы, которое вы намерены поместить в газете.
   

Тема 3

3. 
   Текучесть персонала на предприятиях составляет 20 % . Как этот показатель, на ваш взгляд, характеризует работу СУП?
   

Вариант 5

1. 
   Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала …
   

2. 
   В литературе часто встречаются понятия «управление кадрами», «управление человеческими ресурсами», «управление персоналом».
   

3. 
   Определите приоритетные направления деятельности службы управления персоналом (СУП) на стадии кардинальной реорганизации организации.
   
4. 
   Опишите особенности построения системы управления персоналом на крупном государственном предприятии.
   

Тема 2

1. 
   На каких российских предприятиях, по вашему мнению, эффективна разработка политики управления персоналом на основе экономической концепции управления персоналом? Аргументируйте свой ответ.
   
2. 
   Оценить и выбрать нужного работника среди многих претендентов достаточно сложно. Вам предстоит проверить наличие и оценить целый ряд способностей и качеств личности претендента на должность начальника отдела кадров, используя для этого различные методы оценки.
   

Тема 3

1. 
   По каким направлениям деятельности службы управления персоналом целесообразна экономическая оценка эффективности управления персоналом?
   
2. 
   Текучесть персонала на предприятиях составляет 4 % . Как этот показатель, на ваш взгляд, характеризует работу СУП?
   

Вариант 6

1. 
   Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала …
   

2. 
   В литературе используются понятия «кадры», «человеческие ресурсы», «персонал».
   

3. 
   Определите приоритетные направления деятельности службы управления персоналом на стадии «свертывания» деятельности организации.
   
4. 
   Опишите особенности построения системы управления персоналом в крупном АО.
   

Тема 2

1. 
   На каких российских предприятиях, по вашему мнению, эффективна разработка политики управления персоналом на основе организационно-административной концепции управления персоналом? Аргументируйте свой ответ.
   
2. 
   Вам, заместителю директора по управлению персоналом, необходимо составить рекламное объявление о вакансии должности психолога, которое вы намерены поместить в газете.