Российской федерации фгбоу впо «Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского» Экономический факультет утверждаю

Тема 3

1. 
   Что вы понимаете под социальной эффективностью управления персоналом? Аргументируйте свою точку зрения. приведите примеры.
   
2. 
   Текучесть персонала на предприятиях составляет 6 % . Как этот показатель, на ваш взгляд, характеризует работу СУП?
   

Вариант 7

1. 
   Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала …
   

2. 
   В литературе часто встречаются понятия «управление кадрами», «управление человеческими ресурсами», «управление персоналом».
   

3. 
   Определите приоритетные направления деятельности службы управления персоналом на стадии создания организации.
   
4. 
   Опишите особенности построения системы управления персоналом на муниципальном предприятии (крупное предприятие).
   

Тема 2

1. 
   Что вы понимаете под социальной эффективностью управления персоналом?
   

1. 
   Оценить и выбрать нужного работника среди многих претендентов достаточно сложно. Вам предстоит проверить наличие и оценить целый ряд способностей и качеств личности претендента на должность социолога, используя для этого различные методы оценки.
   

Тема 3

1. 
   Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала …
   

2. 
   В литературе используются понятия «кадры», «человеческие ресурсы», «персонал».
   

1. 
   Определите приоритетные направления деятельности службы управления персоналом (СУП) на стадии развития организации.
   
2. 
   Опишите особенности построения системы управления персоналом на малом предприятии.
   

Тема 2

1. 
   По каким направлениям деятельности СУП целесообразна экономическая оценка эффективности управления персоналом?
   
2. 
   Вам, заместителю директора по управлению персоналом, необходимо составить рекламное объявление о вакансии должности табельщика, которое вы намерены поместить в газете.
   

Тема 3

1. 
   Что вы понимаете под социальной эффективностью управления персоналом? Аргументируйте свою точку зрения. приведите примеры.
   
2. 
   Текучесть персонала на предприятиях составляет 9 % . Как этот показатель, на ваш взгляд, характеризует работу СУП?
   

1. 
   Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала …
   

2. 
   В литературе часто встречаются понятия «управление кадрами», «управление человеческими ресурсами», «управление персоналом».
   

1. 
   Определите приоритетные направления деятельности службы управления персоналом на стадии устойчивого функционирования организации.
   
2. 
   Опишите особенности построения системы управления персоналом на среднем предприятии.
   

Тема 2

1. 
   На каких российских предприятиях, по вашему мнению, эффективна разработка политики управления персоналом на основе экономической концепции управления персоналом? Аргументируйте свой ответ.
   
2. 
   Оценить и выбрать нужного работника среди многих претендентов достаточно сложно. Вам предстоит проверить наличие и оценить целый ряд способностей и качеств личности претендента на должность заведующего архива, используя для этого различные методы оценки.