Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 1.78 Mb.
|
| Контингент обучающихся (на период самообследовани) составляет 1236 человек:
Контингент, обучающихся на СПО углубленной подготовки, составляет 70,6% от общего количества обучающихся по программам среднего профессионального образования. Исходным уровнем образования принимаемых на обучение учащихся являются: - 8 классов для поступающих в группы профессиональной подготовки;, - основное общее образование, -среднее (полное) общее образование, - начальное профессиональное образование. 3.3 Востребованность выпускников. Технология и методика трудоустройства выпускников колледжа выстроена в систему, включающую в себя маркетинговые исследования востребованности специалистов со стороны предприятий – заказчиков, мониторинга заинтересованности выпускников в работе на предложенных им предприятиях, программ Ярмарок-вакансий, организации службы психологического сопровождения адаптации выпускников на предприятиях. К специалистам всех профилей колледжа проявляют большой интерес крупнейшие организации города Москвы, что подтверждается ежегодно запросами предприятий. Колледж с момента своего основания является учебным заведением по металлообработке, обеспечивающим рабочими кадрами предприятия СВАО. В сложный период перемен администрация колледжа приняла решение о сохранении направления профессиональной подготовки на потребности производственных отраслей. Ориентируясь на выступление президента Дмитрия Медведева на 2 съезде машиностроителей в городе Ижевске в 2007 году, нами было принято решение о приоритетном совершенствовании производственной базы именно по подготовке специалистов по металлообработке – станочников и ювелиров. Ювелиры – вновь открытая специальность, диверсификация которой делает её востребованной не только в сфере услуг, но и в точном приборостроении, литейном производстве, изготовлении медицинского оборудования. Качественный скачек оснащенности колледжа обеспечил рост уровня подготовки специалистов, а также расширил перечень профессий, связанных с обеспечением деятельности станков с ЧПУ. Была открыта специальность операторов ЭВМ, в дальнейшем «Мастер по обработке цифровой информации», в рамках которой обучающиеся осваивают машиностроительное черчение в программе AutoCAD, 3-D моделирование в программе Компас, основы инженерной графики. Полученные знания обеспечивают объем базовых навыков, гарантирующих их трудоустройство, а также возможность продолжить образование в высших учебных заведениях машиностроительного профиля. На качественно новый уровень перешли отношения с нашими традиционными партнерами: ОАО МНПК «Авионика», ОАО «Корпорация «МИТ»», ОАО НПО «Лианозовский электромеханический завод», ФГУП НИИА имени Духова, ФГУП ГОСНИИ приборостроения; ОАО «Тантал», ОАО «Аэроприбор Восток», ОАО «Плутон», МКПК «Универсал», ОАО «Мосводоканал», ОАО «Аэроэлектромаш», ОАО МКПК «Марс», где остро ощущается потребность в специалистах, владеющих CAD-CAM системами, 3-D моделированием, навыками управления станками с ЧПУ, фрезеровщики, станочники широкого профиля, токари. Существующий уровень подготовки наших выпускников сделал возможным их участие в деятельности молодежного КБ при ПКБ «Универсал», где они принимают непосредственное участие в решении вопросов создания современной техники, на основе самых передовых технологий проектирования. Содействует профессиональному росту выпускников следующие совместные действия колледжа и социальных партнеров: прохождение технологических и преддипломных практик студентов и учащихся; организация стажировок с выплатой стажерской стипендии во время обучения в колледже, обучения смежным профессиям и повышение квалификации молодых работников в связи с производственной необходимостью; для перспективных выпускников колледжей проводится обучение в ВУЗах города Москвы за счет предприятий с целью получения высшего образования и карьерного роста работников. С целью закрепления молодых работников в 2010,2011 годах на предприятиях осуществляли поощрительные выплаты лучшим молодым работникам, выпускникам колледжа в возрасте до 30 лет; материальную помощь - при вступлении в брак и рождении ребенка, выплаты до 50 % стоимости путевок в санатории и дома отдыха, бесплатное питание и посещение тренажерного зала. Таким образом, можно выделить, по меньшей мере четыре направления во взаимодействии колледжа с потенциальными работодателями города Москвы с целью социализации и адаптации молодежи в их профессиональном становлении:
Сведения по выпуску специалистов
Выпуск 2012 учебного года по качеству подготовки
Данные о запросах социальных партнеров на выпускников колледжа в 2012 году
|
