Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2

Положение

о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы гимназии №1513 «Московской городской лингвистической гимназии №1513»

• 
  100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;
  
• 
  экономии по материальным затратам в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;
  
• 
  не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.
  

• 
  педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель, преподаватель, педагог дополнительного образования);
  
• 
  иные категории педагогических работников (воспитатель группы продлённого дня, педагог-организатор, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог и др.);
  
• 
  административно-управленческий персонал (директор, его заместители, руководители структурных подразделений, заведующий библиотекой);
  
• 
  учебно-вспомогательный персонал (секретарь учебной части, техник, и др.);
  
• 
  младший обслуживающий персонал лицея (рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания, территории, гардеробщик, и др.)
  

• 
  формирование фонда оплаты труда ГБОУ гимназии №1513 г. Москвы «Московской городской лингвистической гимназии»;
  
• 
  долю ФОТ в нормативе;
  
• 
  соотношение общей, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
  
• 
  соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ гимназии № 1513, порядок распределения базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
  
• 
  размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер базовой единицы для определения должностных окладов работников школы, предусмотренных Штатными единицами.
  

• 
  доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ_пп), устанавливается в объёме не менее фактического уровня за предыдущей финансовый год;
  
• 
  доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
  

1. 
   Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ_пп), состоит из общей части (ФОТ_о) и специальной части (ФОТ_сп).
   

2. 
   Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога в соответствии с учебным планом и численности учащихся в классе, а так же часов его неаудиторной занятости.
   

1. 
   При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (уч/час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:
   

• 
  проведение уроков и подготовку к ним;
  
• 
  оформление журнала и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;
  
• 
  консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
  
• 
  подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, творческим конкурсам, смотрам;
  
• 
  осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, участие в родительских собраниях;
  
• 
  занятия с обучающимися, пропустившими уроки по уважительной причине
  
• 
  консультирование обучающихся по выполнению ими исследовательских проектных работ;
  
• 
  методическую работу;
  
• 
  иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
  

4. 
   Стоимость бюджетной образовательной услуги в школе рассчитывается по следующей формуле:
   

5. 
   Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
   

6. 
   В случае если педагог ведет несколько предметов или его нагрузка по учебному плану в разных классах не одинакова, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:
   

7. 
   Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТ_сп), непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает:
   

1. 
   повышающие коэффициенты:
   

• 
  за квалификационную категорию;
  
• 
  за сложность предмета;
  
• 
  за приоритетность предметов;
  
• 
  за специализацию образовательного учреждения
  

1. 
   выплаты компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами школы:
   

• 
  за дифференциацию обучения при делении класса на группы;
  
• 
  за усложнение условий труда;
  
• 
  за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);
  
• 
  за классное руководство;
  
• 
  за заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра;
  
• 
  за руководство методическим объединением;
  
• 
  за руководство структурным подразделением;
  
• 
  за руководство научным обществом учащихся;
  
• 
  за подготовку и проведение лабораторных работ;
  
• 
  за организацию и проведение спортивных мероприятий;
  
• 
  за участие в общественно-полезном труде ОУ
  
• 
  за организацию работы по охране труда
  

1. 
   доплаты за:
   

• 
  наличие почетного звания, государственных наград и иных званий и наград;
  
• 
  доплаты молодым специалистам;
  

3. 
   РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
   

1. 
   Штатные единицы ГБОУ Гимназии № 1513 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.
   

2. 
   Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:
   

• 
  организацию творческой и сопровождение проектной деятельности обучающихся;
  
• 
  организацию социальной практики обучающихся, профессиональных и профильных проб;
  
• 
  деятельность по здоровьесбережению;
  
• 
  педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных траекторий;
  
• 
  другие направления внеклассной и внешкольной воспитательной работы.
  

1. 
   выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;
   

1. 
   выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором и иными локальными правовыми актами школы, в том числе:
   

• 
  за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (при условии аттестации рабочих мест) до 8%;
  

• 
  за напряженность и интенсивность труда в связи с расширением зоны обслуживания;
  
• 
  за сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с увеличением объёма работ;
  
• 
  молодым специалистам;
  
• 
  за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий;
  

• 
  за квалификационную категорию;
  

• 
  за дифференциацию обучения при делении класса на группы;
  

• 
  наличие почетного звания, государственных наград и иных званий и наград;
  
• 
  доплаты молодым специалистам;
  

2. 
   Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:
   

2. 
   Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется Управляющим Советом школы по представлению экспертной (конкурсной) комиссии школы.
   

2. 
   Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников школы, определяются в локальных правовых актах школы и коллективных договорах.
   

1. 
   Фонд экономии (ФОТэ) формируется из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).
   
2. 
   Распределение фонда экономии (ФОТэ) осуществляется директором школы по представлению его заместителей и/или руководителей структурных подразделений. А также в конце календарного года – за счет экономии по коммунальным платежам, а в конце учебного года – за счет внебюджетной деятельности.
   

• 
  оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);
  
• 
  поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
  
• 
  поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д);
  
• 
  поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование школы;