Организация профориентации в общеобразовательной школе. Профессиональное просвещение в 9-11 классах
Скачать 0.97 Mb.
|
Менеджер в торговле. Специалист, работающий в административно-управленческом аппарате предприятия торговли любых форм собственности. Менеджер по персоналу. Специалист, выполняющий ответственные административные функции и руководящий кадровой работой в государственной или частной организации, фирме, учреждений. Отвечает за планирование и проведение программы в области кадровой политики, в том числе за набор, оценку, назначение продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса служащих организации, а также за систему доведения необходимой информации до работников. Менеджер по туризму. Занимается разработкой и организацией туров, экскурсионных маршрутов. Разрабатывает содержание экскурсий и проводит их. Организует рекламную компанию. Комплектует группы, заключает договора, оформляет документы, сопровождает группу, организует размещение и времяпровождение туристов. Работа требует знания иностранных языков, культуры зарубежных стран. Приложение 5 Стресс-ситуация «Захлопнулась дверь» «Вы - руководитель крупного учреждения. Едете в дорогом автомобиле с шофером. До заключения значимого договора остается 7 минут. Вы вспоминаете, что оставили пакет необходимых документов, без которых ехать на встречу не имеет смысла у себя в квартире. Вы вынуждены вернуться. Войдя в квартиру, обнаруживаете, что дверь захлопнулась, открыть ее можно только снаружи. Что будете делать?» Приложение 6 Стресс-ситуация «Случай в банке» «Вы Директор стабильной фирмы, для дальнейшего развития вашего предприятия Вам нужен долгосрочный кредит на выгодных условиях. Вы находите Банк, который готов предоставить Вам этот кредит. По телефону Вы договариваетесь с Президентом этого банка о встрече. Встреча должна состоятся в 10 часов утра. Вы приезжаете в 9.45 и в 9.55 Вы уже в кабинете президента банка. В кабинете находится еще несколько человек, которых Вы не знаете. Президент банка говорит Вам, что Вы опоздали ровно на час, так как встреча была назначена на 9 часов. Он обращается к присутствующим и делает замечание о том, что если в Вашей фирме работают такие необязательные люди во главе с безответственным директором, то он не видит смысла вести с ней какие-либо дела. Ваши действия, выход из создавшейся ситуации». Приложение 7 Вопросы, которые задают работодатели на собеседовании 1. Расскажите что - либо о себе Не старайтесь в самом начале много говорить. Вполне достаточно 2-3 мин. Следует остановиться на 4 аспектах: ранняя юность-воспитание - профессиональное становление - нынешнее профессиональное положение. Особо подчеркните последний аспект, не забывая при этом, что первые вопросы носят вступительный характер. Важную информацию держите про запас. 2. Почему Вы хотите у нас работать? (учиться?) «Убийственным» ответом было бы: «из личных интересов». Ответ на этот вопрос требует домашней подготовки. Вы можете сказать, что, по имеющейся у вас информации, предприятие занимается задачами, в решении которых вы хотели бы принять участие. Далее можно указать несколько личных качеств, которые характеризуют Вас, как подходящего работника, это предотвратит третий вопрос. Что вы могла бы сделать для организации, чего не смог бы сделать другой? 3. Почему, как Вы считаете, мы должны принять Вас из эту должность? Перечислите все свои производственные успехи. Отправным моментам должны быт: способности, опыт и энергия. 4. Сколько, по-вашему мнении, Вам необходимо времени для того, чтобы вработаться в новую должность? Будьте реалистом. Дайте понять, что Вы чувствуете, вполне готовы к выполнению будущих задач и уверены в том, что уже с первого дня работы не ударите лицом в грязь. В тоже время подчеркните, что до полного вхождения в существо дел Вам , вероятно, потребуется время и опыт, лишь после этого можно рассчитывать на действительно большой вклад с вашей стороны. 5. Ваши высказывания свидетельствуют о том ,что, возможно, Вы обладаете даже более высокой квалификацией, чем это необходимо на должности, на которую Вы претендуете. Что Вы могли бы сказать по этому поводу? Подтвердите свою заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве. В дальнейшем, возможно и выполнение более сложных задач. Напомните собеседнику, что хорошей организации необходимы хорошие сотрудники всех рангов, т.к. не бывает «второстепенных людей». 6. Почему Вы не имеете работу на сегодняшний день? Это очень каверзный вопрос. Отвечайте коротко. Избегайте самообвинений, однако ничего не приукрашивайте. Собеседник может несколько раз возвращаться к этому вопросу, особенно, если ясно, что вас «вышвырнули» с прежнего места. Возможно наиболее подходящей формулировкой в данном случае: «стало ясно, что мы уже не понимаем друг друга...». Представленные Вами документы говорят в Вашу пользу. Постарайтесь не придумывать на ходу, какие- либо истории. 7. Что Вы можете сказать о своем прежнем руководителе? Какие положительные или отрицательные моменты играли роль на Вашем прежнем месте работы. Будьте осторожны и ориентируйтесь в своем ответе больше на положительные чем отрицательные характеристики своей прежней деятельности. Избегайте касаться личных проблем, на передний план выдвигайте положительные стороны своего начальника. Иначе собеседник может подумать, что когда-нибудь Вы таким же образом будете отзываться и о нем. Дайте ему понять, что вы способны оценить достоинства людей, что хороший показатель для работающего в коллективе. 8. Какие у Вас представления о будущей зарплате? Пожалуй, это один из самых щекотливых пунктов беседы. Рекомендуется уклониться от точного ответа на этот вопрос, насколько это будет возможным. Будьте дипломатичны: «Я полагаю, что заработная плата на этой должности колеблется в рамках такой-то и такой-то суммы, что, с моей точки зрения, вполне приемлемом или другой вариант: «Вы знаете, что я зарабатывала столько-то. Как и любой другой человек, я, естественно, хотела бы, что бы заработная плата была чуть выше, готова работать сверхурочно и даже повышать квалификацию, однако основной интересу меня все же больше к предстоящей работе. Приложение 8
Приложение 9 Как понимаешь смысл высказываний? -Первейшее из первой условий жизни человека - это другой человек Отношение к другому человеку, к людям составляет основную ткань человеческой жизни, ее сердцевину. «Сердце» человека все соткано из его отношений к другим, людям. С.Л. Рубинштейн. -Нельзя быть частью толпы, одним из многих. Будь особенным! Подобно вулкану... Люди обращают внимание на вулкан, потому что это - зрелище! Если ты хочешь обращать на себя внимание других, должен разыгрывать спектакль одного актера! М.Компейер. -Ключ к победе состоит в том, чтобы психологически быть абсолютно спокойным. Уравновешенный руководитель будет более ясно мыслить, меньше утомляться и меньше зависеть от собственных эмоций. Р.Бобби Веселое расположение духа заменяет отдых. С. Смайлс. - Работа, которую мы делаем охотно, исцеляет боли. В.Шекспир. - Каждый человек сам создает для себя законы, сам определяет, что считать победой, а что поражением, он сам повелевает своей жизнью и распоряжается наградами и наказаниями. М.Коллинз. - Путешествие в тысячу миль начинается с первого шага. Китайская пословица Детско-родительская профориентационная игра Выбор профиля Выбор профессии — что бы ни думали по этому поводу сами молодые люди — дело семейное. Конечно, последнее и решающее слово остается за теми, кто выбирает свое будущее, но мнение родителей, их совет, их поддержка — это очень серьезное подспорье для молодых людей в профессиональном выборе. Руководствуясь этими нехитрыми размышлениями, мы включили в наши профориентационные программы для 9— 10-х классов особые формы работы — детско-родительские игры. В обоих случаях они завершают годичную работу по профориентации и служат одновременно началом большой работы, которая совершается уже не в школе, а в семье. Материалы к игре 2 разноцветных круга (3 комплекта), плакат АЗ с таблицей «Классификация профессий», таблица «Типы профессий» — для каждого участника, ручки, булавки, 2 стенда, плакат АЗ с таблицей «Принципы выбора», 5 карточек — на каждой карточке написан один принцип, листы АЗ, 6 маркеров, таблица «Карта приоритетов семьи» — для каждой семьи, лист с опросником ДДО — для каждого участника, таблица «Рейтинг востребованности профессий» — для каждой семьи, таблица «Рейтинг выездных профессий» — для каждой семьи, плакат «Карта интересов» (на половине: ватмана). Участники игры Учащиеся 9-х классов, их родители, классные руководители 9-х классов, по возможности, администрация и директор, завучи — до 40 человек. СЦЕНАРИЙ ИГРЫ Игра начинается с разминки. Стулья в зале стоят полукругом перед стендами. Ведущий. Здравствуйте! Нам сегодня предстоит подумать о будущем, а точнее — о будущей профессии десятиклассников. Мы постараемся выбрать профиль их обучения, который в дальнейшем приведет к выбору конкретной специальности и факультета в вузе. Я вижу, что здесь много родителей, которые хотят помочь своим детям в этом выборе. Давайте для начала задумаемся над тем, а кто же должен делать этот выбор (профиля обучения) — сам ребенок или родители? Вот два круга: один из них — ребенок, другой — родитель. Сейчас, пожалуйста, подумайте и положите эти круги так, чтобы они показали ваше мнение по поводу того, кто же должен «ставить, последнюю точку» в выборе профессиональной направленности ребенка? Степень наложения кругов друг на друга будет показывать влияние родителей на профессиональный выбор ребенка. (Пауза) Кто готов? Пожалуйста. Первый доброволец накладывает круги друг на друга определенным образом. Ведущий. Есть ли у кого-то другое мнение? Пожалуйста. Обычно бывает три варианта наложения кругов: либо они соприкасаются по касательной; либо пересекаются в большей или в меньшей степени; либо накладываются один на другой. Ведущий. Кто еще хочет заявить свою позицию? Если желающих нет, то я предлагаю всем сейчас встать и подойти к тому варианту, который вам близок. Образуется несколько групп. Ведущий. Группы, скажите о своем настроении одной фразой. Спасибо. Прошу всех сесть на свои места. Мы еще вернемся к этому вопросу. А сейчас мы хотели бы предложить вам механизм, который, на наш взгляд, поможет и родителям, и ребенку сделать выбор профиля обучения более осознанным. В данный момент развития нашего общества нам предлагается очень много специальностей и профессий, среди которых мы можем просто потеряться. Чтобы этого не произошло, мы предлагаем воспользоваться классификацией профессий. Она разделяет все профессии на пять групп по предмету труда, с которым человеку приходится иметь дело на протяжении всей своей трудовой деятельности. Классификация выглядит так.......... Ведущий вешает на стенд плакат АЗ с таблицей «Классификация профессий» (приложение 1) и дает пояснения относительно каждого типа профессий. Ведущий. Сейчас вы (и взрослые, и дети) сделаете первоначальный выбор. Я раздам каждому из вас лист с таблицей «Типы профессий». Учащиеся поставят галочку около того типа профессий, который они хотели бы выбрать для себя. Пока вы руководствуетесь только своим желанием. Родители поставят галочку около того типа профессий, который считают желательным для своего ребенка. Ведущий раздает таблицу «Типы профессий» (приложение 3) каждому участнику игры. Ведущий. Обработаем и сравним результаты. Эти результаты заносятся в карту (в третью и четвертую строку). Пятая строка карты — это «Семейные традиции». Если у вас в семье есть такие традиции, то поставьте в соответствующей колонке знак «+». Если нет, то не ставьте ничего. Шестая строка карты — это «Учебная успешность». Вспомните, по каким учебным предметам вы объективно успеваете лучше, и поставьте в соответствующей колонке знак «+». В это время ведущий все фиксирует на стенде, показывая, как правильно заполнять карту. Следующая строка карты заполнена заранее. А называется она «Мнение учителей». Для ее заполнения требуется дополнительная подготовка. Заключается она в том, что психолог заранее раздает учителям, которые давно знают детей, карты с типами профессий и просит заполнить на всех детей эту таблицу. То есть написать, какому ребенку подходит тот или иной тип профессий. Затем психолог заносит эти данные в индивидуальные карты приоритетов. Таким образом, семья получает экспертные оценки учителей. Ведущий. Теперь озаглавим строку с загадочными плюсами, уже поставленными в ваши карты в седьмой строке. Как вы думаете, откуда они взялись? Их поставят ваши учителя, которые знают детей достаточно давно. Можете записать — «Мнение учителей» и обсудить результаты. Следующая строка (восьмая) — «Востребованность профессии обществом». Я раздам вам таблицу «Рейтинг востребованности профессий», взятую из журнала «Карьера» (приложение 5). Она отражает современные тенденции в обществе. Это рейтинг самых востребованных профессий на рынке труда. Если выбранная вами профессия или профиль совпадает с какой-то профессией из рейтинга, то вы ставите в свою карту «+» в соответствующую колонку в восьмой строке. Если ваш интерес не отражен в рейтинге, то строка остается пустой. Следующая строка (девятая) — «Востребованность профессии за рубежом». Я сейчас раздам вам таблицу в Рейтинг выездных профессий» (приложение 6). Если выбранная вами профессия или профиль совпадает с какой-то профессией из рейтинга, то вы ставите в свою карту «+» в соответствующую колонку, в девятой строке. Если ваш интерес не отражен в рейтинге, то строка остается пустой. Последняя строка (десятая) - «Наличие возможностей для поступления в вуз». Может быть, ваша семья уже ориентируется на какой-либо вуз (знает преподавателей, репетиторов, которые гарантируют поступление в этот вуз вашему ребенку). Может быть, есть и другие факторы, которые помогут вашему ребенку поступить в этот вуз. Та колонка, к которой относится профиль института, получает знак «+». На этом заполнение таблиц заканчивается. Ведущий тоже завершает заполнение тренировочной таблицы и показывает, что нужно дальше с ней делать. Ведущий. На наш взгляд, в таблице «Карта приоритетов семьи» отражены наиболее важные факторы, которые необходимо учитывать ребенку при выборе профиля обучения. У вас сейчас будет время обсудить в семье, что же у вас получилось. Посчитайте все плюсы в вашей карте по вертикальным колонкам. То есть каждый тип профессий должен получить общую сумму плюсов. И если есть возможность, сделайте здесь и сейчас выбор профиля. Отметьте также, какой принцип явился для вас самым важным при выборе профиля. У вас есть 5—7минут. Семьи делают эту работу. Ведущий подходят и отвечает на возникающие вопросы. |
Похожие:
 | Организация и планирование профориентации в общеобразовательной школе г. Барнаул, 2007г Организация и планирование профориентации в общеобразовательной школе: Методическое пособие Алт. Краев. Центр проф ориентации молодежи... | | «30» августа 2013г. Директор маоу сош №45 Т. Н. Шаврина Программа профориентации ... |
 | По итогам 1 полугодия 2013/2014 учебного года в государственном бюджетном... По итогам 1 полугодия 2013/2014 учебного года в государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы средней общеобразовательной... | | Общероссийская общественная организация «молодые интеллектуалы россии» Учебно-методический комплекс предназначен для использования на уроках русского языка в начальной школе (1-4 классах) |
| Рабочая программа по элективному курсу «профессиональное самоопределение» в 9-х классах Задача которого – создание в старших классах системы специализированной подготовки, ориентированной на индивидуализацию обучения... | | Публичный отчет по итогам работы моу «Маганская сош» В 2010-2011 учебном году в Маганской школе обучалось 102 ученика, из них в 1-4 классах 41 ученик, 5-9 классах 42 ученика,10-11 классы... |
| План работы с одаренными детьми на 2013-2014 учебный год Организация научно-исследовательской деятельности учителей и учащихся в общеобразовательной школе | | Гбоу ао «Специальная Соломбальская (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» Организация работы по профориентации и профадаптации детей с ограниченными возможностями здоровья |
| Информационный отчёт работы Шераутской поселенческой библиотеки за 2013 год. Содержание Формирование культуры семейных отношений. 19 12. Содействие развитию художественно-эстетических вкусов. Эстетическое просвещение.... | | Сборник статей и документов по питанию Word Пресс-релиз "Организация... Среднесуточные нормы физиологических потребностей в пищевых веществах и энергии для детей и подростков школьного возраста (приложение... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В мбоу парабельской гимназии обучается на 1 января 2013 учебного года 462 обучающихся. Из них 288 – в гимназических классах, 174... | | Организация внеурочной деятельности младших школьников в условиях... Настоящая программа базируется на биологических дисциплинах, освоенных в начальной школе и курсах «Живой организм» и «Многообразие... |
| Публичный отчет мбоу «Чушевицкая средняя обшеобразовательная школа» Мбоу «Чушевицкая сош». Успеваемость по школе составила в 1-4 классах – 100%, в 5-9 классах – 98% в 10-11 классах – 100%, средний... | | Программам Аннотация к рабочей программе по предмету Русский язык является одним из основных предметов в специальной школе. В старших 5-9 классах осуществляются задачи, решаемые в младших... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Нацеленность работы педагогического коллектива школы только на учебный и воспитательный процесс и в ряде случаев даже игнорирование... | | Программа по профориентации учащихся «Мой выбор» Целевая программа по профориентации «Мой выбор» для учащихся моу «Харпская сош» на 2013-2015 годы» (далее Программа) разработана... |
