Статья 30 части 2 фз 273 «Об образовании в рф»

8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 8. Стороны пришли к соглашению в том, что: 8.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных». 8.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспективы развития ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных». 8.3.Работодатель обязуется: 8.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). 8.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 Закона № 273-ФЗ). 8.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. 8.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, определить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). 8.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-176 Трудового кодекса РФ. 8.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 8.3.7. Устанавливать педагогическому работнику квалификационную категорию со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты принятия распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. С этой же даты производить работнику оплату труда с учетом установленной квалификационной категории. (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"). 9. Социальные гарантии, льготы, компенсации Стороны берут на себя обязательства, которые обеспечивают социальную защиту работников. 9.1. Социальная защита работников на страховых принципах: 9.1.1. Работодатель обязуется: -обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством; - осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве; - своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством; - своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования; - обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д. 9.1.2. Профсоюз обязуется: - обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством; - содействовать обеспечению работающих медицинскими полюсами; - осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный; - осуществлять контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда администрацией сведений о стаже и заработке застрахованных членов Профсоюза; - контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д. 9.2. Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных»: 9.2.1.Работодатель обязуется: планировать средства на оплату (1 раз в год) обязательных периодических медосмотров работающих; -выплачивать средний заработок работникам, направляемым на медицинское обследование, на время его проведения; - проводить работу по выявлению и устранению неблагоприятных для здоровья работающих условия; - организовывать отчетность за состояние охраны здоровья работающих; - обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте; - обеспечивать оздоровление работающих и членов их семей через систему санаториев и детских оздоровительных лагерей; - планировать средства для денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.). 9.2.2. Профсоюз обязуется: - периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем и коллективом задачи по их предупреждению; - добиваться от администрации выделения денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.); - контролировать использование путевок и расходование средств социального страхования. 9.3. Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению семьи: 9.3.1. Работодатель обязуется предусматривать выделение средств профкому на проведение культурно-массовой, физкультурно-спортивной работы среди работающих и членов их семей. 9.3.2. Профсоюз обязуется: - организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных мероприятий среди работающих и членов их семей (коллективные походы в кино, театры, экскурсии и т.д.). - информировать работников о расходовании средств на культурно-массовую, оздоровительную и спортивную работу; - организовывать оздоровление детей работников в каникулярный период; - выделять денежные средства на новогодние подарки для членов Профсоюза; - обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с семейными обязанностями; - организовывать в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, днями рождениями и т.д. 9.4. Работодатель и Профсоюз оказывают содействие остронуждающимся работникам в улучшении жилищных условий в соответствии с действующим законодательством. 9.5. Работодатель обязуется обеспечивать предоставление работникам гарантий и компенсаций, определенных статьями 165-177, 182-188 Трудового кодекса РФ, п.11 ст.108 Федерального закона №273-ФЗ, а Профсоюз обязуется контролировать их предоставление. 9.6. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от объема учебной нагрузки выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. 9.7. Стороны договорились: 9.7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок в санатории или профилактории для оздоровления. По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в другие санатории - профилактории. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке. 9.7.2. При наличии финансовых средств частично оплачивать дорогостоящее лечение работников СКК. 9.7.3. Добиваться для детей сотрудников СКК: - выделения путевок в летние оздоровительные лагеря; - выделения мест в детские дошкольные учреждения; - выделение подарков и билетов на новогодние елки; - бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических мероприятий. 9.7.4. Оказывать материальную помощь (с указанием источника финансирования): - многодетным семьям; - пенсионерам и инвалидам; - при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы); - в связи со смертью близких родственников; -к юбилейным датам  со дня рождения  (50-,55-, 60-, 65-, 70 -летие) (Постановление Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973-ПП). - в связи с юбилеем учреждения; - в связи со стихийными бедствиями, кражами. 10. Участие работников и Профсоюза в управлении ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» 10.1. Стороны согласились, что основными формами участия работников в управлении Учреждением являются: - учет мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором; - проведение консультаций между Работодателем и Профкомом по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; - получение от Работодателя и лиц его представляющих информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - обсуждение с Работодателем вопросов о работе ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», внесение предложений по ее совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективных договоров. 10.2. В целях обеспечения равенства прав сторон коллективного договора в управлении ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» Работодатель и Профком обязаны: - проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанными с ними экономическими вопросами работников ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; - проводить мероприятия по повышению качества учебно-воспитательного процесса, укреплению финансовой и трудовой дисциплины. Работодатель обязан: - предоставлять в Профком информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - обсуждать с Профкомом вопросы о работе ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», принимать от Профкома предложения по ее совершенствованию. 11. Гарантии профсоюзной деятельности 11.1. Стороны договорились о том, чтобы не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иной формы воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 11.2. Права и гарантии деятельности Профсоюза и профкома ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» определяются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ), «Об общественных объединениях» (в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ), Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. 11.3. Работодатель с учетом мнения профкома разрабатывает и утверждает следующие локальные нормативные правовые акты: определяющие порядок проведения аттестации работников (п. 3 ст. 81ТК РФ); об оплате труда (Положение об оплате труда) (ст. 135 ТК РФ); о стимулирующих выплатах (Положение о системе стимулирования труда работников в ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных») (ст. 144 ТК РФ); об оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), о нормировании труда (ст. 159 ТК РФ); об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования, о введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ); о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ); о создании комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ); графики сменности (ст. 103 ТК РФ); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189,190 ТК РФ); о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях наличия причин, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ); о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ); устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ); об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ); о системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), о конкретных размерах повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ); о принятии мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК РФ); о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ); форма расчетного листка о составных частях заработной платы (ч. 2 ст. 136 ТК РФ); перечень необходимых профессий и специальностей, требующих профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ); перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ); - перечень профессий и должностей на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеющих право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов (ст. 221 ТК РФ). 11.4. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных нормативных актов установлен статьёй 372 Трудового кодекса РФ. 11.5. Работодатель признает: 11.5.1. Профсоюз единственным представителем работников ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», являющихся членами Профсоюза, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, а также по всем условиям коллективного договора. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, в соответствии с частью второй статьи 30 Трудового кодекса РФ могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации (далее – профком) представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных Профсоюзом 11.5.2. Право Профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ). 11.5.3. Право Профсоюза на информацию по следующим вопросам: - экономического положения ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных»; - реорганизации или ликвидации ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных»; - предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест; - введение организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; - предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда. 11.6. В целях создания условий деятельности Профсоюза Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование помещение для проведения заседаний профкома, хранения документов, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, а также оргтехнику и средства связи. 11.7. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» и в составе членов профкома признается социально значимой для деятельности ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» и принимается во внимание при поощрении работников. Члены профкома, уполномоченный Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с сохранением среднего заработка. Работодатель за счёт средств ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» производит председателю первичной профсоюзной организации ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» за осуществление уставной деятельности доплату как за работу, не входящую в должностные обязанности, в соответствии с частью седьмой статьи 377 Трудового кодекса РФ. 11.8. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе: 11.8.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении - без предварительного учета мотивированного мнения горкома профсоюза Свердловской городской организации работников народного образования и науки (далее – горком профсоюза). Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. 11.8.2. Увольнение членов профкома по инициативе администрации допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения работников с соблюдением мотивированного мнения профкома, а председателя Профсоюза - с согласия горкома профсоюза. 11.8.3. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в выборных органах профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 11.9. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет по безналичному расчету на счет горкома профсоюза профсоюзные взносы в размере 1 % от заработной платы работника. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Работодатель и лица, его представляющие, не имеют права задерживать перечисление указанных средств. 11.10. Ответственность за нарушения прав профессиональных союзов несут лица в соответствии со ст. 378 ТК РФ и ст. 30 Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 12. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор 12.1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. При наступлении условий, требующих внесения дополнений или изменений в коллективный договор, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров с указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения. Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей сторон. 12.2. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по взаимному согласию сторон. 12.3. Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных». 12.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых споров. 12.5. В случае внесения в коллективный договор изменений и дополнений этот вопрос обсуждается на общем собрании работников. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступить любая из сторон (ч.2,3 ст.40 ТК РФ). 12.6. Если работники выскажутся против предложенных изменений, то создавшаяся ситуация по урегулированных разногласий разрешается в строгом соответствии с рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров (ст. 398-418 ТК РФ). В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или иных пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием согласованной части изменений с поручением комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и принятию решений по спорным предложениям. 13. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и коллективного договора 13.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством. 13.2. В случае нарушения Работодателем условий коллективного договора профком вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 13.3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Похожие:

	Рабочая программа кружка «Путешествие в мир экологии» Федеральный закон от 29. 12. 2012 г. №273 фз «Об образовании в Российской Федерации» (часть 5 статья 12)		Закон об образовании. Закон об образовании 2013 федеральный закон... Ниже представлен полный текст федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (от 29. 12. 2012 n 273-фз)
	Пояснительная записка данная программа составлена в соответствии... Закон РФ от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в рф», вступающий в силу с 01. 09. 2013 г		Пояснительная записка рабочая программа по обж 8 класс разработана... Федеральный закон от 29. 12. 2012. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Рабочая программа по русскому языку в 9 классе разработана на основе... Федеральный закон от 29. 12. 2012. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Рабочая программа по литературе для обучающихся 6-х классов разработана... Закона «Об образовании в рф» Федеральный закон от 29. 12. 2012 n 273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Закона n 273-фз Разъяснения по вопросам государственной аккредитации образовательных учреждений в связи с вступлением в силу Федерального Закона...		Пояснительная записка рабочая программа по биологии разработана в... Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Пояснительная записка При преподавании учебного предмета «Информатика... Федеральный закон РФ “Об образовании в Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-Ф3		Пояснительная записка: рабочая программа составлена на основе следующих... Федеральный закон от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» (редакция от 23. 07. 2013)
	Пояснительная записка рабочая программа по истории Вологодского края... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Рабочие программы разработаны в соответствии с: Федеральным законом... Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Пояснительная записка рабочая программа по литературе в 11 классе... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Пояснительная записка Рабочая учебная программа по истории разработана... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Пояснительная записка рабочая программа по литературе в 8 классе... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Пояснительная записка Рабочая учебная программа по истории разработана... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»