Статья 30 части 2 фз 273 «Об образовании в рф»

8.Ответственность работников Учреждения 8.1.    Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 8.2.    Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».    ________________________________________________ [1] ст.16 ТК РФ [2] ст.65 ТК РФ [3] ст.331 ТК РФ [4]         ст.351.1 ТК РФ [5] ст.68 ТК РФ [6] ст.68 ТК РФ [7] ч.1 ст.70 ТК РФ [8]  ч.1 ст.71 ТК РФ [9] ч.3 ст.66 ТК РФ [10] ст.77 ТК РФ [11] часть 1 ст. 80 ТК РФ [12] часть 2 ст. 80 ТК РФ [13] часть 3 ст. 80 ТК РФ [14] ч.1 ст.79 ТК РФ [15]       ч.2 ст.79 ТК РФ [16] ч.3 ст.79 ТК РФ [17] ч.3 ст.84.1 ТК РФ [18] ч.4 ст.84.1 ТК РФ [19] ч.1 ст.84.1 ТК РФ [20] ст.21 ТК РФ [21]       ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» [22] ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» [23] ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» [24] ч.8 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» [25] ч.9 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» [26] ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ» [27] ст.21 ТК РФ [28] ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ» [29] ст.22 ТК РФ [30] ст.22 ТК РФ [31] ч.1 ст.333 ТК РФ [32] примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» [33] п.2.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» [34] п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» [35] по аналогии с абзацем 1 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы [36] по аналогии с абзацем 2 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы [37] п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении [38] п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении [39] примечание 5 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» [40] п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» [41] часть 1 ст. 95 ТК РФ [42] ст.112 ТК РФ [43] ст.93 ТК РФ [44]       ст.104 ТК РФ [45] Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» [46] ч.1 ст.115 ТК РФ [47] ч.1 ст.123 ТК РФ [48] ч.2 ст.123 ТК РФ [49] ч.3 ст.123 ТК РФ [50] ч.1 ст.122 ТК РФ [51] последний абзац ст. 124 ТК РФ [52] ч.2 ст.122 ТК РФ [53] ч.3 ст.122 ТК РФ [54] последний абзац ст.122 ТК РФ [55] ч.1 ст.125 ТК РФ [56] ч.5 ст.124 ТК РФ [57] ч.1 ст.124 ТК РФ [58] ч.1 ст. 128 ТК РФ [59] ст.191 ТК РФ [60] ст.192 ТК РФ [61] ч.5 ст.192 ТК РФ [62] ч.1 ст.193 ТК РФ [63] ч.2 ст.193 ТК РФ [64] ч.3 ст.193 ТК РФ [65] ч.4 ст.193 ТК РФ [66] ч.5 ст.193 ТК РФ [67] ч.6 ст.193 ТК РФ [68] ст.194 ТК РФ 1.Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными правовыми актами и является основным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Свердловской области кадетской школы – интернат «Свердловский кадетский корпус имени капитана 1 ранга М.В. Банных» (далее – ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных»). 1.2. Договор определяет взаимные обязательства работников и Работодателя по защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создаёт более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, областным и городским соглашениями. 1.3. Сторонами договора являются: - работодатель в лице директора ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» (далее – Руководитель); - работники ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», в лице первичной профсоюзной организации ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» (далее - Профсоюз). 1.4. Договор распространяется на всех работников состоящих в трудовых отношениях с ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных». 1.5. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны признают юридическое значение и правовой характер настоящего коллективного договора и подтверждают обязательность исполнения его условий. 1.6. В период действия Договора Профсоюз содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора. 1.7. Стороны договорились: 1.7.1. Предоставлять возможность представителям сторон принимать участие в работе совещаний, заседаний и других мероприятий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего коллективного договора и его выполнением; проведении взаимных консультаций; предоставлении сторонами полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников. 1.7.2. Оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по вопросам, затрагивающим трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников. 1.7.3. Работодатель признает профсоюзный комитет ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» (далее - профком) – выборный орган Профсоюза ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» – представительным органом работников. Принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, Работодатель в соответствии со статьёй 8 Трудового кодекса РФ учитывает мнения профкома. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. 1.7.4. Установление либо изменение условий труда в ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с учетом мнения профкома. 1.8. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более 3 лет. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Стороны после подписания настоящего коллективного договора доводят его текст до всех работников ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных». Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Договора и доводится до сведения работников учреждения и регистрируется в соответствующем органе по труду. 1.9. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и заключения индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении социальных гарантий. 1.10. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение принятых им обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора. 1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», расторжения трудового договора с Руководителем. 1.12. В случае реорганизации одной из сторон (слиянии, присоединения, разделения, выделения, преобразования), подписавших коллективный договор, ее обязательства возлагаются на правопреемника. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.13. При смене формы собственности ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.14. При ликвидации ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.15. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора. Представители сторон при проведении контроля обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду, необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Ежегодно стороны договора отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании трудового коллектива. 1.16. Основные права и обязанности сторон определены Правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», утверждёнными с учётом мнения профкома. 2.Трудовые отношения 2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. 2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и Работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. Работодатель – юридическое лицо (ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных»), наделенное правом заключать трудовые договоры, вступившее в трудовые отношения с работником. 2.3. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 2.3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основе трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и Работодателем, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» Правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.2.Трудовой договор с работниками ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» заключается на неопределенный срок, оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 2.3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. 2.3.4. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и настоящим коллективным договором, являются недействительными. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде. Допускается изменение определенных сторон условий трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 2.3.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных», настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 2.3.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 2.3.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.3.8. Работодатель в течение двух недель с момента приема на работу работника представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника. 2.3.9. Работодатель признает право работников на осуществление ими самозащиты трудовых прав, предусмотренных действующим законодательством, включая право работников на отказ от принудительного труда и на объявление забастовки в целях разрешения коллективного трудового спора. 2.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 2.5. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от Работодателя). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. 2.6. Трудовые отношения с женщинами и лицами с семейными обязанностями в ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» регулируются статьями 253-264 Трудового кодекса РФ. 2.7. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет организуется в ГБОУ СО КШИ «СКК им.М.В. Банных» в соответствии со статьями 265-272 Трудового кодекса РФ.

Похожие:

	Рабочая программа кружка «Путешествие в мир экологии» Федеральный закон от 29. 12. 2012 г. №273 фз «Об образовании в Российской Федерации» (часть 5 статья 12)		Закон об образовании. Закон об образовании 2013 федеральный закон... Ниже представлен полный текст федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (от 29. 12. 2012 n 273-фз)
	Пояснительная записка данная программа составлена в соответствии... Закон РФ от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в рф», вступающий в силу с 01. 09. 2013 г		Пояснительная записка рабочая программа по обж 8 класс разработана... Федеральный закон от 29. 12. 2012. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Рабочая программа по русскому языку в 9 классе разработана на основе... Федеральный закон от 29. 12. 2012. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Рабочая программа по литературе для обучающихся 6-х классов разработана... Закона «Об образовании в рф» Федеральный закон от 29. 12. 2012 n 273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Закона n 273-фз Разъяснения по вопросам государственной аккредитации образовательных учреждений в связи с вступлением в силу Федерального Закона...		Пояснительная записка рабочая программа по биологии разработана в... Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Пояснительная записка При преподавании учебного предмета «Информатика... Федеральный закон РФ “Об образовании в Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-Ф3		Пояснительная записка: рабочая программа составлена на основе следующих... Федеральный закон от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» (редакция от 23. 07. 2013)
	Пояснительная записка рабочая программа по истории Вологодского края... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Рабочие программы разработаны в соответствии с: Федеральным законом... Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Пояснительная записка рабочая программа по литературе в 11 классе... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Пояснительная записка Рабочая учебная программа по истории разработана... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Пояснительная записка рабочая программа по литературе в 8 классе... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Пояснительная записка Рабочая учебная программа по истории разработана... Федеральный закон Российской Федерации от 29. 12. 2012, №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»