Муниципальное образовательное учреждение «Большеморецкая средняя общеобразовательная школа имени А. И. Кострикина» Еланского муниципального района Волгоградской области

О порядке установления надбавок, доплат и выплат

стимулирующего характера.

1.Общие положения

• 
  учителю химии – до 8,6% (от нагрузки) за работу с химическими реактивами при проведении лабораторных работ и демонстрацию опытов;
  
• 
  лаборанту кабинета химии – до 12% за работу с химическими реактивами;
  
• 
  учителю информатики и ИКТ до 12% за работу с дисплеями;
  
• 
  технику-электрику – до 12% за работу с током высокого напряжения;
  
• 
  оператору газовой котельной – до 12% ;
  
• 
  уборщицам служебных помещений, повару и помощнику повара, использующих дезинфицирующие средства – до 12%;
  
• 
  сторожам и операторам газовой котельной за работу в ночное время – до 35%;
  
• 
  за работу в праздничные и выходные дни – не менее двойной оплаты или предоставление отгулов.
  

• 
  За проверку тетрадей ( от нагрузки по предмету):
  

• 
  За классное руководство в классах с нормативной наполняемостью до 20% ( в классах с нормативной наполняемостью меньше нормативной – пропорционально количеству учащихся).
  
• 
  За заведование кабинетами - до 5%.
  
• 
  За заведование комбинированной мастерской - до 10%.
  
• 
  За заведование пришкольным учебно-опытном участком - до 20%.
  
• 
  Учителю за организацию внеклассной работы по физической культуре - до
  

• 
  Инспектору по охране прав детства - до 25% .
  
• 
  Ответственному лицу за профилактику ДДТТ до 25% .
  
• 
  Ответственной за музей - до 10% (от ставки).
  
• 
  Ответственной за ведение протоколов заседаний педагогического совета – до 6%.
  
• 
  За уровень образования:
  

• 
  Учителю за индивидуальное обучение на дому хронически больных детей
  

• 
  Ответственному лицу за противопожарную безопасность – до 15%.
  
• 
  Ответственному лицу по охране труда в школе – до 30% .
  
• 
  Ответственному лицу за электрохозяйство в школе – до 20%.
  

• 
  Ответственному лицу за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования – до 5%(от ставки).
  
• 
  Ответственному лицу за тепловое и газовое хозяйство в школе (старшему оператору котельной) - до 20%.
  

• 
  За внедрение информационных технологий - до 60%.
  
• 
  Руководителю районного МО – до 10% .
  
• 
  За организацию в школе горячего питания - до 15%.
  
• 
  За погрузочно- разгрузочные работы и складирование - до 25%.
  
• 
  Уборщицам служебных помещений за уборку уличных туалетов– до 10%.
  
• 
  Уборщицам служебных помещений за увеличение объёма работ - до 20%.
  
• 
  Специалисту по безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте - до 20%.
  
• 
  За сложность - до 10%.
  
• 
  За ремонт и техническое обслуживание автобуса - до 30%.
  
• 
  За выполнение не должностных обязанностей и дополнительную нагрузку до - 30%.
  
• 
  За сложность предмета - до 15%.
  
• 
  За ненормированный рабочий день – до 10%.
  

• 
  за интенсивность и высокие результаты работы;
  
• 
  за качество выполняемых работ;
  
• 
  за стаж работы в школе;
  
• 
  премиальные выплаты по итогам года;
  
• 
  персональный повышающий коэффициент.
  

4. Признание профессионализма учителя обучающимися и их родителями. Высокий рейтинг педагога по результатам опросов родителей и учеников. (Опрос) .

• 
  надбавка за квалификационную категорию;
  
• 
  надбавка за наличие почётного звания;
  
• 
  надбавка за классность водителю автобуса.