Рассмотрено
Скачать 457.87 Kb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИСПАНСКОГО ЯЗЫКА №1237 ИМЕНИ ПАБЛО НЕРУДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГБОУ СОШ №1237 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7.10.1992 г. № 611, письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 г. №16-м «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»), Постановления Правительства Москвы от 7 декабря 2010 года №1051-ПП «Об особенностях финансового обеспечения деятельности бюджетных и казенных учреждений города Москвы в переходный период», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ», Постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (в ред. постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП), Письма Правительства Москвы №17-05-04/6 от 01.02.2011 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10 «ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2011 ГОД», Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП. 1.2. Целью настоящего Положения является определение принципов формирования и распределения фонда оплаты труда, применяемых в государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением испанского языка №1237 имени Пабло Неруды (далее ГБОУ СОШ №1237) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава ГБОУ СОШ №1237 и требований Коллективного договора между администрацией и работниками ГБОУ СОШ №1237. 1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, составляющие заработной платы отдельного работника школы, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений ГБОУ СОШ №1237. Положение разработано Финансовой комиссией Управляющего Совета с учетом мнений всех общественных организаций школы, принято Управляющим Советом, утверждено директором и согласовано с профсоюзным комитетом ГБОУ СОШ №1237. 1.4. Руководство ГБОУ СОШ №1237 в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды стимулирования (доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения) работников (без ограничения их предельными размерами). 1.5. Положение включает в себя следующие разделы:
1.6. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ее Управляющего Совета и администрации в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и Приложением №1 к нему. 1.7. Формирование фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 осуществляется в пределах общего объема финансовых средств, полученных из государственных (бюджетные средства, субсидии, дотации и т.п. г. Москвы) и иных (средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платные услуги), финансовая помощь спонсоров, отдельных физических и юридических лиц и т.п.) источников поступления финансовых средств. 1.8. Органы, обеспечивающие государственно-общественный характер управления ГБОУ СОШ №1237 самостоятельно определяют в общем объеме финансовых средств, полученных им в текущем году, долю затрат на: - заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (Фонд оплаты труда работников школы); -начисления на оплату труда - страховые взносы, перечисляемые в социальные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РФ; - материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями; -материальные затраты, непосредственно связанные с образовательным процессом ( расходы на приобретение наглядных пособий, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственные и прочие расходы); - текущее содержание и ремонт основных фондов; -иные затраты. 2. Принципы распределения Фонда оплаты труда работников (ГБОУ СОШ №1237) 2.1.Объем финансовых средств ГБОУ СОШ №1237, поступающий из государственных источников, формируется на основании установленных Учредителем нормативов финансирования исходя из количества обучающихся по видам общеобразовательных программ путем умножения норматива денежных средств, выделяемых государством на одного обучающегося, на количество обучающихся в данном общеобразовательном учреждении. 2.2. Величина норматива финансирования рассчитывается Учредителем. Введение новых отраслевых систем оплаты труда осуществляется в период с 1 апреля 2012 г. по 31 августа 2012 г. по мере обеспечения готовности ГБОУ СОШ №1237 к переходу на новые системы оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 (в соответствии с постановлениями Правительства Москвы N 1088-ПП от 28.12.2010 г. и N 86-ПП от 22.03.2011 г.). Фонд оплаты труда, рассчитанный Учредителем, остаётся полностью в распоряжении ГБОУ СОШ №1237. 2.3 Объем средств, направляемых на заработную плату (Фонд оплаты труда работников Школы (ФОТраб.), определяется как разность между общим объемом средств, указанных в п.п.1.3. и затратами, указанными в п.1.4 (исключая затраты собственно на заработную плату). 2.4 Фонд оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 (ФОТраб..) состоит из:
- педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели); иные категории педагогических работников (методисты, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы внеклассной и внешкольной работы, инструкторы и иные педагогические работники); - административно-управленческий персонал (директор, его заместители, главный бухгалтер, заведующий библиотекой и иные работники); - учебно-вспомогательный персонал (секретарь, техник, лаборант, бухгалтер, библиотекарь, документовед, секретарь учебной части, заведующий хозяйством и иные работники); - младший обслуживающий персонал (гардеробщик, рабочие по обслуживанию здания и территории, иные работники).
2.4.1. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда работников школы, в свою очередь, состоит из:
2.4.1.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы состоит из:
2.4.1.2. Базовая часть фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237, не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности : работники АУП (административно-управленческий персонал),УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал) школы состоит из:
ФОТобщ.баз. АУП,УВП,МОП - общая часть базовой составляющей фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237, не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности; ФОТсп.баз .АУП,УВП,МОП - специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237, не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности. Размеры выплат работникам ГБОУ СОШ №1237, не участвующим непосредственно в преподавательской деятельности, из этих частей (ФОТобщ.баз. АУП,УВП,МОП . и ФОТсп.баз АУП,УВП,МОП . ) определяются в соответствии со штатным расписанием и утверждаются руководителем ГБОУ СОШ №1237. 2.4.2. Размер базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников школы (ФОТбаз.раб. ) ориентировочно составляет 70%-80% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 ( ФОТраб..). Доля базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников школы (ФОТбаз.раб. ) в будущем должна составлять не более 70% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 ( ФОТраб.). 2.4.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы (ФОТстим.раб. ) ориентировочно составляет 20%-30% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 ( ФОТраб. ). Доля стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы (ФОТстим.раб. ) в будущем должна составлять не менее 30% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 ( ФОТраб.). 2.4.4. Размер базовой части фонда оплаты труда педагогических работников школы (ФОТбаз.педагог.раб. ) ориентировочно составляет 70%-80% от размера базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 (ФОТбаз.раб.). 2.4.5. Размер базовой части фонда оплаты труда работников АУП, УВП и МОП школы (ФОТбаз.АУП,УВП,МОП ) ориентировочно составляет 20%-30% от размера базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 (ФОТбаз.раб. ). 2.4.6. Размер общей части базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ №1237 (ФОТобщ.баз.педагог.раб..) ориентировочно составляет 75%- 85% от размера базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ №1237 (ФОТбаз.педагог.раб.). 2.4.7. Размер специальной части базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников школы (ФОТсп.баз.педагог.раб.) ориентировочно составляет 15%-25% от размера базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ №1237 (ФОТбаз.педагог.раб.). 2.5. В Школе устанавливается следующее примерное распределение фонда оплаты труда: -сложность, приоритетность предмета и квалификационная категория педагогического работника (ЗП4) -проверкатетрадей (ЗП5): -заведование кабинетом (ЗП6): -доплата до минимального уровня о платы труда (ЗП7) -осуществление выплат компенсационного характера за работу в неблагоприятных условиях в соответствии с ТкРФ (ЗП8): -иная специфика. ЗП1к - оплата труда по основной педагогической деятельности, не связанной с ведением уроков ЗП2к - осуществление функций классного руководства (150руб.× Учi); ЗПЗк - оплата иных форм работы с обучающимися и(или) их родителями (законными представителями). ЗП осн.работа отд.педагог.раб.шк.К = =УСПУ х (  , где:УСПУ - величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующая в данном учебном периоде, руб./ученико-час; Уч i - количество учащихся, обучающихся по данному предмету в каждом i-ом класс-комплекте, учеников; КЧПi - меcячное количество часов по данному предмету (по базисному учебному плану в месяц) в каждом i-ом классе, час; j - количество классов, в которых ведется учебный процесс данным преподавателем по данному предмету; К - отдельный к-ый педагогический работник. Стимулирование эффективной деятельности работников школы Гарантированная часть оплаты труда работников школы |
Добавить документ в свой блог или на сайт
