Коллективный договор

4. Условия, охрана и безопасность труда.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и

нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда. Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс

организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда (приложение 2)

Проводить своевременную аттестацию рабочих мест в кабинетах повышенной опасности (кабинеты химии, физики, биологии, информатики, спортзалы и др.).

Проводить обучение и инструктаж работников лицея по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности, на начало учебного года.

Обеспечить бесплатно спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений образования (приложение № 3)

Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учётом мнения профсоюзного комитета (ст.212 ТК РФ).

Обеспечить за счёт выделенных средств прохождение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по производственной необходимости (ст. 212 ТК РФ).

Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда доплату к должностному окладу (тарифной ставке по перечню профессий и должностей в соответствии с протоколами аттестации рабочих мест)

Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.

Стороны договорились, что:

- Администрация по каждому несчастному случаю в учреждении образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травмы и оформления акта формы Н-1;- в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

- Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда.

- Обеспечить гарантии права работника на охрану труда, предусмотренные Федеральным законом « Об основах охраны труда в РФ» и Законом Алтайского края «Об охране труда в Алтайском крае».

Работник обязуется:

Соблюдать требования охраны труда.

Правильно соблюдать требования индивидуальной и коллективной защиты. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи, инструктажи по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

Немедленно извещать администрацию о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью обучающихся и всего персонала, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья.

Проходить обязательные медицинские осмотры.

Проводить инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности с обучающимися, заботиться о безопасности организации учебного и воспитательного процесса.

Соблюдать санитарно-гигиенические условия организации учебного процесса в кабинете.

Не использовать в работе оборудования, не имеющего сертификата соответствия. Не использовать при оформлении кабинета материалов легко воспламеняющихся, горючих, не имеющих соответствующих сертификатов.

Повышать квалификацию в области охраны труда, пожарной безопасности.

5. Рабочее время и время отдыха.

Стороны исходят из того что:

- для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно ст. 333 ТК РФ (при условии соблюдения нормы часов аудиторной занятости за ставку – 18 часов в неделю); - для административного, учебно-вспомогательного персонала – не более 40 часов в неделю;

- для учителей устанавливается 6-дневная рабочая неделя, для административного и учебно-вспомогательного – 5 дневная рабочая неделя;

- устанавливается дежурство административного персонала в субботние дни по графику, утвержденному директором лицея;

- педагогический персонал организует рабочее время исходя из учебной нагрузки согласно расписания уроков (при организации учебного процесса в школе, на дому, в стационаре), неаудиторной занятости по утвержденному расписанию, исполнения функций классного руководителя, иных функций, возложенных на педагога по утвержденному графику работы.

Работодатель обязуется:

Разработать и утвердить на собрании трудового коллектива Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Лицей № 8» с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ).

Составлять и утверждать график отпусков работников с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст.123 ТК РФ).В случае несоблюдения этого условия либо несвоевременной оплаты отпуска работник вправе требовать от работодателя его перенесения.

Проводить по согласованию с профсоюзным комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в феврале, марте и составлять тарификацию в сентябре. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год.

Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

При распределении учебной нагрузки (педагогической нагрузки) учитывать:

- сохранение преемственности классов, групп и объёма нагрузки;

- квалификацию педагога;

- необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих ставке заработной платы;

- стабильность объёма учебной нагрузки на протяжении всего учебного года;

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать

соответственно нагрузке, установленной при тарификации.

При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы .

Не допускать по возможности в расписании необоснованных перерывов в работе.

Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности.

Предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (ст. 128 ТКРФ).

Предоставлять педагогическим работникам творческий отпуск для повышения профессионального уровня до 1 года за длительный (более 10 лет) непрерывный стаж педагогической работы без сохранения заработной платы (Основание: ст. 335 ТК РФ).

Работодатель не вправе: привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия, кроме исключительных случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ (предотвращение несчастных случаев, катастроф и т.д). Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни разрешается с письменного согласия работника и на основании распоряжения директора. В других случаях, указанных в ст.113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение профкома.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере (или по договоренности с работником предоставляется другой день отдыха) в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Привлекать к работе в праздничные и выходные дни инвалидов или матерей, имеющих детей до 3-х лет только с их письменного согласия и ознакомлением ими под роспись с их правом отказаться от работы в выше указанные дни.

Работник обязуется:

Четко исполнять возложенные на него обязанности согласно должностной инструкции, приказам или иным локальным актам лицея

Выполнять приказы директора, распоряжения заместителей директора, строго следовать Правилам внутреннего распорядка в работе МБОУ «Лицей № 8»руководствоваться Уставом.

Работники не вправе изменять график ( режим) работы, расписание занятий( как урочных, так и внеурочных), отменять, сокращать или удлинять уроки или иные занятия, удалять учащихся с уроков.

Рационально организовывать свое рабочее время, уделять особое внимание повышению квалификации, совершенствованию методического уровня.

Принимать активное участие в работе методических объединений, творческих групп, методического совета, педагогического совета, Совета лицея иных педагогических объединений.

Соблюдать дисциплину труда, не допускать опозданий. О причинах опоздания, отсутствия на рабочем месте работник должен известить администрацию заблаговременно. Об открытии листка нетрудоспособности сообщать администрации незамедлительно при возможности.

В летний период исполнять обязанности, возложенные согласно приказу об организации работы в летний период.

По возможности организовывать замещение отсутствующих работников.

Претендовать на отгулы только при наличии приказа-основания (вызов из отпуска, работа в выходные и т.д.)

6. Гарантии профсоюзной деятельности.

Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязуется:

Предоставлять бесплатно профкому учреждения для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных собраний, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.

Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с платежными поручениями. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами Профсоюза.

Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.

Предоставлять профкому необходимую информацию по любому вопросу труда и социально-экономического развития МБОУ «Лицей № 8»

Включать членов профкома в состав комиссий по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, Совет учреждения и других.

Рассматривать с учётом мнения (по согласованию) профкома следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами

профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), и график отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
Профком обязуется:

Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 Трудового кодекса РФ и Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (стр.148).

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контролировать правильность расходования фонда оплаты труда, стимулирующего фонда, экономии фонда заработной платы и иных фондов учреждения.

Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

Проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

Проводить проверку условий охраны труда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий.

Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату работникам всех видов пособий. (Указ Президента РФ №1503 от 28.09.93г.; Положение о фонде государственного социального страхования РФ).

Совместно со страхователем вести учёт средств, направляемых на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счёт страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Участвовать в разработке и проведении оздоровительных мероприятий в учреждении с целью снижения заболеваемости, улучшения условий труда.

В пределах финансовой возможности профсоюзного бюджета для членов профсоюза:

- оказывать материальную помощь в случаях материального затруднения, в связи с утратой имущества при пожаре, краже, лечением, смертью работника или членов его семьи;

- поощрять профсоюзных активистов.

7. Развитие профессионализма работников.

В целях развития профессионализма работников работодатель обязуется:

Утвердить «План-график повышения квалификации педагогических кадров», предусмотрев в нем: систематическое, один раз в 5 лет, проведение аттестации руководителей и педагогических работников;

формирование резерва на замещение управленческих должностей, организацию работы по повышению квалификации специалистов, включенных в резерв;

периодичность и формы повышения квалификации педагогических работников. Корректировку Плана-графика проводить ежегодно при составлении учебного плана.

При проведении профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников с отрывом от работы сохранять за работником его место работы (должность), среднюю заработную плату.

Составить среднесрочный (1 – 3 года) и долгосрочный (5 лет) прогноз потребности организации в квалифицированных специалистах по годам и специальностям.

Осуществлять шефство-наставничество над молодыми работниками. Для чего:

возложить на замдиректора организационное руководство работой по развитию шефства-наставничества;

из числа опытных высококвалифицированных работников определить наставников за молодыми работниками;

предусмотреть меры поощрения наставникам, имеющим высокие показатели работы с молодежью.

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с нормами ТК РФ.

8. Разрешение трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

Коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в учреждении.

Требования трудового коллектива к работодателю, формируются и утверждаются на общем собрании работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с ТК РФ.
9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников учреждения.

Коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган. Переговоры о перезаключении коллективного договора должны быть начаты не позднее трех месяцев до окончания его действия.

Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения, которое регистрируется в соответствующем органе.

Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателем и лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные кодексом РФ об административных правонарушениях, ст. 195 Трудового кодекса РФ.

Приложение 1

«Утверждаю»:

Директор

Муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

«Лицей № 8 города Новоалтайска

Алтайского края»

________________ ( Н. Г. Ерохина)

М. П.





«Согласовано»:

Председатель

профсоюзной организации

Муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

«Лицей № 8 города Новоалтайска

Алтайского края»
________________ (Н.В. Матвеева)

М. П.




Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Лицей № 8 города Новоалтайска Алтайского края»

на 2013–2014 уч. год


Новоалтайск 2013