Коллективный договор

Скачать 0.68 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	7/8
Дата публикации	08.08.2014
Размер	0.68 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же многолетний добросовестный труд в Лицее применяются следующие виды наград и поощрений:

6.1.1. ведомственные:

- Почетное звание «Почетный работник общего образования»

- Значок «Отличник народного образования»

- Почётная грамота Министерства образования РФ

- Звание «Заслуженный учитель России»

- Звание «Народный учитель»

Порядок представления к наградам и поощрениям устанавливается Приказом Министерства образования РФ, соответствующими Положениями.

6.1.2. награды местных органов власти:

- Благодарственное письмо Комитета по народному образованию города Новоалтайска

- Почетная грамота Комитета по народному образованию города Новоалтайска

- Благодарственное письмо администрации города Новоалтайска

- Почетная грамота администрации города Новоалтайска

- Почётная грамота Управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи

Порядок представления к наградам и поощрениям местных органов власти устанавливается Постановлением

6.1.3. поощрения Лицея:

- Почетная грамота Лицея

6.2. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.

VII. Ответственность за нарушение дисциплины труда

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами Лицея.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям ( ст.192 ТКРФ).

7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель на основании представления руководителя структурного подразделения, действующим на основании распределения обязанностей.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.9. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профсоюзного комитета).

VIII. Безопасность работников и участников образовательного процесса

8.1. В целях создания условий для нормального функционирования Лицея, на его объектах организуется пропускной режим в соответствии с инструкцией, утвержденной директором лицея.

8.2. Проход родителей, посетителей осуществляется исключительно по предъявлению документов, удостоверяющих личность.

8.3. Работникам и посетителям запрещается:

- проносить и провозить на территорию Лицея взрывчатые, биологически, химически опасные и радиоактивные вещества.

8.4. Подробные требования, регламентирующие условия и порядок осуществления на территории Лицея пропускного и внутри объектного режима, изложены в инструкциях, утвержденных директором лицея. Нарушение этих требований расценивается как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

8.5. В случае пожара или других стихийных бедствий. Работники лицея должны действовать согласно утверждённому плану эвакуации.

8.6. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открытыми, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения, оставлять, учеников в закрытых помещениях не допускается.

8.7. По окончанию рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Уборка кабинетов осуществляется силами технического персонала 2 раза в день. Если преподаватель работает в разных кабинетах; то он обязан сдать ключ от кабинета на вахту не позднее 19.30 часов.

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства...		1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения
	Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Рефератов по дисциплине «Трудовое право» Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
	Примерная тематика рефератов Трудовые отношения между работодателем и работником. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению		Коллективный договор: история вопроса и современное состояние Работа выполнена на кафедре трудового и предпринимательского права Ростовского государственного университета
	Вопросы для рефератов по трудовому и предпринимательскому (хозяйственному) праву Коллективный договор: его функции, содержание, ответственность за нарушение коллективного договора		Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем...
	Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного... Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна		Коллективный договор федерального государственного научного учреждения «Центр исследования проблем воспитания, формирования здорового образа жизни, профилактики наркомании, социально-педагогической поддержки...
	Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Курсивом выделены пункты (или часть пункта) в которые были внесены изменения и (или) дополнения		Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...		Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом... О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Учебно-методический комплекс по дисциплине хозяйственное право Правовой статус юридических лиц. Вещные и обязательственные права в хозяйственных отношениях. Право собственности. Хозяйственный...

Школьные материалы