Коллективный договор
Скачать 0.68 Mb.
|
V. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование5.1. В лицее установлена 5-ти, 6-ти дневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени: 40 часов для администрации и технического персонала , 36 часов для педагогов, 37 часовая для УВП (ст. 5 п.3.9.3 ТК РФ). 5.2. Продолжительность дня для административно – управленческого и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией лицея по согласованию с профсоюзным комитетом лицея: - время работы зам. директора с 8.00 до 17.00, время обеда с 12.00 до 13.00, в среду с 9.00 до 16.00, в дни дежурства с 7.30 до 19.00 - время работы секретаря с 8-00 до 16-30 , время обеда с 13-00 до 13-30 - время работы библиотекаря с 8-30 до 16-30, время обеда с 12-30 до 13-00. - время работы педагога-психолога, социального педагога с 9.00 до 16.40 , время обеда с 12-30 до 13-00. 5.3. Рабочий день для педагогических работников лицея начинается в 8-00 часов, не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания урока. Это время отведено на подготовку к уборке кабинета с соблюдением санитарно – гигиенических норм. Рабочий день учителя может быть увеличен в случаях: - проведения педагогических советов, -административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости, как правило, 1 раз в две недели и не более 1 часа. - вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя, - во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка), а также когда учитель занят исполнением своего функционала (ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчётность о посещаемости, успеваемости учеников и др.). В случае изменения расписания завуч лицея своевременно предупреждает учителя о замене урока. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не допускается, и считается отсутствием учителя на рабочем месте. 5.4. Дежурный администратор назначается директором Лицея из числа педагогических работников, заместителей директора лицея. Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утверждённого директором графика дежурств и специально выработанного функционала (см. обязанности дежурного администратора). Дежурный администратор является на дежурство не позднее чем за 15 минут до начала урока. График дежурства учителей на этажах и в столовой утверждает и разрабатывает администрация и профсоюзный комитет в тесном контакте, осуществляет контроль за исполнением дежурными учителями своих обязанностей. 5.5. Еженедельно составляется график дежурства по лицею. За каждой сменой закрепляется дежурный класс и дежурный учитель. Учителя- дежурные по столовой, при содействии дежурного администратора и классных руководителей осуществляют контроль за порядком в школьном буфете, поведением учеников в столовой, качеством и количеством пищи, отпускаемой сотрудниками буфета. В случае задержки учащихся при проведении обедов в буфете (по субъективным причинам) классный руководитель обязан предупредить дежурного администратора. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, дежурного администратора, зам. директора по ВР. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация лицея. 5.6. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному заместителем директора по учебной работе, при согласовании с профсоюзным комитетом. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу. 5.7. В лицее устанавливается единый день рабочих совещаний понедельник; педагогических советов (предварительные педагогические советы по итогам четверти, собрания трудового коллектива) – по плану (не реже 1 раза в четверть). 5.8. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников (профсоюзного комитета). 5.9. Для заместителей директора устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению директора лицея, при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени, в соответствии с коллективным договором. 5.10. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. 5.11. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания от тридцати минут до одного часа, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и Работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Иные перерывы служебного (рабочего) времени устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5.12. Работникам, занятым на непрерывных работах (вахтерам, сторожам) запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего должностного лица или Работника. В случае неявки сменяющего, должностное лицо или Работник докладывает об этом непосредственному начальнику, старшему по работе, который должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или Работника, окончившего дежурство (смену). Запрещается работа в течение двух смен подряд. Компенсация должностным лицам и Работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно действующему законодательству РФ. 5.13. Учет рабочего времени ведется заместителями директора в соответствии с закрепленными за ними работниками. Табель учета рабочего времени представляется структурным подразделением в бухгалтерию 2 раза в месяц. 5.14. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.15. Работа в лицее не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ. 5.16. День учителя – 5 октября – является профессиональным праздником. 5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Лицея и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков утверждается директором Лицея на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения всех работников лицея. График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя. 5.18. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для учебно – вспомогательного и технического персонала, устанавливается согласно действующему законодательству РФ не менее 28 календарных дней, для педагогических работников 56 календарных дней. 5.19. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством. 5.20. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 5.21. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 5.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. |
Похожие:
 | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... | | 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения |
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Рефератов по дисциплине «Трудовое право» Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения |
| Примерная тематика рефератов Трудовые отношения между работодателем и работником. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению | | Коллективный договор: история вопроса и современное состояние Работа выполнена на кафедре трудового и предпринимательского права Ростовского государственного университета |
| Вопросы для рефератов по трудовому и предпринимательскому (хозяйственному) праву Коллективный договор: его функции, содержание, ответственность за нарушение коллективного договора | | Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем... |
| Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного... Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна | | Коллективный договор федерального государственного научного учреждения «Центр исследования проблем воспитания, формирования здорового образа жизни, профилактики наркомании, социально-педагогической поддержки... |
| Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Курсивом выделены пункты (или часть пункта) в которые были внесены изменения и (или) дополнения | | Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом... О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине хозяйственное право Правовой статус юридических лиц. Вещные и обязательственные права в хозяйственных отношениях. Право собственности. Хозяйственный... |
