Тема 1 : Общая характеристика процесса мотивации
теории мотивации (1 час)
Цель лекции: проанализировать содержание основных понятий дисциплины.
Задачи лекции:
Выявить предмет изучения дисциплины
Установить этапы мотивационного процесса
Выявить основные типы мотивирования
Проанализировать отличие понятий «мотивация» и «стимулирование»
Охарактеризовать теорию подкрепление и выявить её значение для стимулирования трудовой деятельности.
План лекции:
Введение в дисциплину «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
Модель мотивации поведения через потребности
Типы мотивирования
Характеристика стимулов
Теория подкрепления
Рекомендуемая литература:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Кибанов Ардальон Яковлевич [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 522, [1] с. : ил., табл. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 412-414. - ISBN 978-5-16-003544-4; 15 экз. : 389-40.б)
Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Электронный ресурс]/ Аллин О.Н., Сальникова Н.И.— Электрон. текстовые данные.— М.: Генезис, 2005.— 248 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19354.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебник.- М.: Инфра-М, 2011 г. - 384 с. Рекомендовано УМО.
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И.. Мотивация персонала: учебник. - Издательство: Альфа-Пресс, 2010 г.-640 с. Рекомендовано УМО.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: [учеб. пособие] / Е. П. Ильин – Санкт- Петербург [и др. ]: Питер, 2011. – (Мастера психологии). – 508 с.
Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2009. – 312 с.
Иванова, Н. Г. Мотивация трудовой деятельности : учеб.-метод. комплекс / Н. Г. Иванова ; Федер. агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования Ульяновский гос. техн. ун-т, Ин-т дистанционного образования. – Ульяновск : УлГТУ, 2005. – 164 с.
Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – 4-e изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.- М.: Проспект, 2009.-512 с.Карташова Л.В. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с.
Кнышова Е.Н. Менеджмент: учеб. пособие.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА- М, 2010.-304с.
Вопросы для самопроверки:
Раскройте современное значение понятия «мотивация и стимулирование трудовой деятельности»?
Что такое потребности?
Как мотив влияет на поведение?
Чем мотив отличается от стимула?
Тема 2 : Содержательные теории мотивации (1 час)
Цель лекции: выявить сущность и возможности применения в современных условиях основных принципов и положений содержательных теорий мотивации.
Задачи лекции:
Установить связь потребностей человека с его трудовым поведением
Проследить этапы эволюции потребностей человека в соответствии с теорией Дэвида МакКлелланда.
Оценить значимость теории двух факторов Фредерика Герцберга.
Проанализировать особенности концепции ERG К. Альдерфера
План лекции:
Первоначальные концепции мотивации
Иерархия потребностей Абрахама Маслоу
Теория приобретённых потребностей Дэвида МакКлелланда
Теория двух факторов Фредерика Герцберга
Рекомендуемая литература:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Кибанов Ардальон Яковлевич [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 522, [1] с. : ил., табл. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 412-414. - ISBN 978-5-16-003544-4; 15 экз. : 389-40.б)
Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Электронный ресурс]/ Аллин О.Н., Сальникова Н.И.— Электрон. текстовые данные.— М.: Генезис, 2005.— 248 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19354.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебник.- М.: Инфра-М, 2011 г. - 384 с. Рекомендовано УМО.
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И.. Мотивация персонала: учебник. - Издательство: Альфа-Пресс, 2010 г.-640 с. Рекомендовано УМО.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: [учеб. пособие] / Е. П. Ильин – Санкт- Петербург [и др. ]: Питер, 2011. – (Мастера психологии). – 508 с.
Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2009. – 312 с.
Иванова, Н. Г. Мотивация трудовой деятельности : учеб.-метод. комплекс / Н. Г. Иванова ; Федер. агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования Ульяновский гос. техн. ун-т, Ин-т дистанционного образования. – Ульяновск : УлГТУ, 2005. – 164 с.
Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – 4-e изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.- М.: Проспект, 2009.-512 с.Карташова Л.В. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с.
Кнышова Е.Н. Менеджмент: учеб. пособие.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА- М, 2010.-304с.
Вопросы для самопроверки:
Как отражается на трудовом поведении доминирование потребности во власти, успехе и причастности?
Какие потребности выделяет в своей концепции ERG К. Альдерфер?
Перечислите и охарактеризуйте основные группы потребностей.
Что объединяет все содержательные теории мотивации?
В чем сильные и слабые стороны содержательных теорий мотивации?
Тема 3: Процессуальные теории мотивации (2 час)
Цель лекции: выявить сущность и возможности применения в современных условиях основных принципов и положений процессуальных теорий мотивации.
Задачи лекции:
Оценить значимость трех взаимосвязей: затраты труда - результаты; результаты - вознаграждение; валентность.
Проследить зависимость трудового поведения от его оценки справедливости соотношения его личных затрат и его доходов с затратами и доходами его коллег.
Выявить механизм мотивации по Портеру-Лоулеру.
План лекции:
Теория ожиданий В. Врума
Теория справедливости Дж. Адамса
Модель Портера-Лоулера
Рекомендуемая литература:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Кибанов Ардальон Яковлевич [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 522, [1] с. : ил., табл. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 412-414. - ISBN 978-5-16-003544-4; 15 экз. : 389-40.б)
Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Электронный ресурс]/ Аллин О.Н., Сальникова Н.И.— Электрон. текстовые данные.— М.: Генезис, 2005.— 248 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19354.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебник.- М.: Инфра-М, 2011 г. - 384 с. Рекомендовано УМО.
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И.. Мотивация персонала: учебник. - Издательство: Альфа-Пресс, 2010 г.-640 с. Рекомендовано УМО.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: [учеб. пособие] / Е. П. Ильин – Санкт- Петербург [и др. ]: Питер, 2011. – (Мастера психологии). – 508 с.
Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2009. – 312 с.
Иванова, Н. Г. Мотивация трудовой деятельности : учеб.-метод. комплекс / Н. Г. Иванова ; Федер. агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования Ульяновский гос. техн. ун-т, Ин-т дистанционного образования. – Ульяновск : УлГТУ, 2005. – 164 с.
Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – 4-e изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.- М.: Проспект, 2009.-512 с.Карташова Л.В. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с.
Кнышова Е.Н. Менеджмент: учеб. пособие.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА- М, 2010.-304с.
Вопросы для самопроверки:
Как влияет на трудовое поведение человека несправедливое вознаграждение за его труд?
Как оценивает человек понятие справедливости? Насколько субъективным является трактовка понятия «справедливость»?
В чем суть механизма мотивации в соответствии с моделью Портера-Лоулера?
Тема 4. Структура мотива трудовой деятельности и его функции (1 час)
Цель лекции: определить структуру мотива трудовой деятельности и выявить его роль в организации и эффективности трудовой деятельности.
Задачи лекции:
Схематично изобразить процесс формирования трудового мотива
Охарактеризовать основные функции мотива трудовой деятельности
Классифицировать потребности трудовой деятельности
Выявить закономерности развития потребностей трудовой деятельности
План лекции:
Процесс формирования мотива трудовой деятельности
Функции мотивов трудовой деятельности
Классификация потребностей в трудовой деятельности
Закономерности развития потребностей как возможность их прикладного использования руководителем для управления мотивами своих подчинённых
Рекомендуемая литература:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Кибанов Ардальон Яковлевич [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 522, [1] с. : ил., табл. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 412-414. - ISBN 978-5-16-003544-4; 15 экз. : 389-40.б)
Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Электронный ресурс]/ Аллин О.Н., Сальникова Н.И.— Электрон. текстовые данные.— М.: Генезис, 2005.— 248 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19354.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебник.- М.: Инфра-М, 2011 г. - 384 с. Рекомендовано УМО.
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И.. Мотивация персонала: учебник. - Издательство: Альфа-Пресс, 2010 г.-640 с. Рекомендовано УМО.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: [учеб. пособие] / Е. П. Ильин – Санкт- Петербург [и др. ]: Питер, 2011. – (Мастера психологии). – 508 с.
Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2009. – 312 с.
Иванова, Н. Г. Мотивация трудовой деятельности : учеб.-метод. комплекс / Н. Г. Иванова ; Федер. агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования Ульяновский гос. техн. ун-т, Ин-т дистанционного образования. – Ульяновск : УлГТУ, 2005. – 164 с.
Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – 4-e изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.- М.: Проспект, 2009.-512 с.Карташова Л.В. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с.
Кнышова Е.Н. Менеджмент: учеб. пособие.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА- М, 2010.-304с.
Вопросы для самопроверки:
Что такое интерес, чем он отличается от потребности?
Какие элементы входят в «блок внутреннего фильтра»? В чём его назначение?
Какие закономерности развития потребностей вы знаете? Как их можно использовать для влияния на трудовую деятельность персонала организации?
Тема 5. Структура мотивации трудовой деятельности и факторы, влияющие на неё (1 час)
Цель лекции: описать основные стратегии воздействия на мотивацию персонала, выявить возможности и пределы их использования.
Задачи лекции:
Описать основные элементы мотивации трудовой деятельности
Проанализировать существующие стратегии воздействия на мотивацию персонала
Выявить факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности
охарактеризовать демотиваторы
План лекции:
Элементы мотивации трудовой деятельности
Стратегии воздействия на мотивацию персонала
Факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности
Характеристика демотиваторов
Рекомендуемая литература:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Кибанов Ардальон Яковлевич [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 522, [1] с. : ил., табл. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 412-414. - ISBN 978-5-16-003544-4; 15 экз. : 389-40.б)
Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Электронный ресурс]/ Аллин О.Н., Сальникова Н.И.— Электрон. текстовые данные.— М.: Генезис, 2005.— 248 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19354.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебник.- М.: Инфра-М, 2011 г. - 384 с. Рекомендовано УМО.
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И.. Мотивация персонала: учебник. - Издательство: Альфа-Пресс, 2010 г.-640 с. Рекомендовано УМО.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: [учеб. пособие] / Е. П. Ильин – Санкт- Петербург [и др. ]: Питер, 2011. – (Мастера психологии). – 508 с.
Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2009. – 312 с.
Иванова, Н. Г. Мотивация трудовой деятельности : учеб.-метод. комплекс / Н. Г. Иванова ; Федер. агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования Ульяновский гос. техн. ун-т, Ин-т дистанционного образования. – Ульяновск : УлГТУ, 2005. – 164 с.
Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – 4-e изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.- М.: Проспект, 2009.-512 с.Карташова Л.В. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с.
Кнышова Е.Н. Менеджмент: учеб. пособие.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА- М, 2010.-304с.
Вопросы для самопроверки:
Чем внутренне побуждение отличается от внешнего?
Какая стратегия мотивации наиболее популярна в Японии? В Германии? В России?
Что такие демотиваторы? Какие демотиваторы, на Ваш взгляд, наиболее опасны.
Модуль 2. Стимулирование трудовой деятельности персонала организации (4 часа)
|
