Скачать 1.66 Mb.
|
ВВЕДЕНИЕСегодня все более востребованным результатом образования становится компетентность, которая рассматривается как способность специалиста быстро реагировать и самостоятельно принимать решения в различных проблемных ситуациях. Учреждения профессионального образования должны последовательно осуществить переход к ФГОС третьего поколения, обеспечивающего формирование общекультурных и профессиональных компетенций выпускников, направленных на трудоустройство и мобильность на рынке труда. Учреждениям профессионального образования необходимо выработать новую политику и связанные с ней процедуры гарантии качества, стандартов УМК и сертификатов. В концепции образования, ориентированной на результат, цели обучения должны формулироваться как проекция профессиональных требований, предъявляемых, в первую очередь, региональными рынками труда. В этой ситуации образовательное учреждение берет на себя роль не только провайдера образовательных услуг, но и адаптера между потребителями этих услуг – выпускниками и работодателями. Основная задача в сфере управления образовательными процессами: научить работников учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов в области наноиндустрии, фиксировать и отображать требования рынка труда к уровню компетенций специалистов, с учетом, прогноза на несколько лет вперед. В целях всестороннего содержания образовательных программ требованиям услуг потребителей, следует обеспечивать подбор и реализацию соответствующих образовательных технологий и сформировать эффективную систему мониторинга образовательных результатов. Мониторинг рынка значимых для отрасли современных образовательных технологий включает:
В то же время необходимо отметить, что предприятия неохотно идут на контакт с образовательным учреждением, это выражается в ограничении мест для прохождения практики (производственной и преддипломной), доступа к отчётности предприятия, участия в совместных проектах и т.д. По эмпирическим наблюдениям предприятия готовы высказывать претензии и замечания в адрес ВУЗов, но при этом хотят остаться в стороне, и получать готовых качественных специалистов. Как показал анализ, предприятия испытывают потребность в новых кадрах, но у них нет желания: - участвовать в их подготовке, что напоминает подход – «Всё равно получу, что дадут»; - нет желания принимать молодых специалистов, тем более без опыта работы. ВУЗы же готовы идти на контакт, как в подготовке специалистов, так и их переподготовке, повышении квалификации, разработке образовательных программ и т.д. Таким образом, перед нами стоит задача создания институционального механизма постоянного мониторинга рынка значимых для отрасли наноиндустрии современных образовательных технологий. Мониторинг потребностей рынка труда в современных условиях рассматривается как важная составная часть маркетинговой информации, необходимой для разработки мероприятий по регулированию и контролю за изменениями рынка образовательных услуг, по стратегическому планированию системы подготовки и переподготовки кадров, ориентированной на спрос конкретного рынка. 1. РАЗВИТИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО МЕХАНИЗМА ПОСТОЯННОГО МОНИТОРИНГА РЫНКА ЗНАЧИМЫХ ДЛЯ ОТРАСЛИ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 1.1. Анализ нормативно- правовой базы. В основе нормативных источников, определяющих предмет и порядок проведения мониторинга, лежат, прежде всего:
рассматривает проекты в сфере нанотехнологий в целях последующего предоставления финансовой поддержки за счет средств Корпорации; осуществляет организационную и финансовую поддержку научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок в сфере нанотехнологий; осуществляет финансирование проектов в сфере нанотехнологий, предусматривающих внедрение нанотехнологий или производство продукции в сфере наноиндустрии; осуществляет финансирование проектов по подготовке специалистов в сфере нанотехнологий; осуществляет мониторинг реализации проектов в сфере нанотехнологий, финансируемых за счет средств Корпорации
Стратегическими целями обеспечения национальной безопасности в сфере науки, технологий и образования являются: развитие государственных научных и научно-технологических организаций, способных обеспечить конкурентные преимущества национальной экономики и потребности национальной обороны за счет эффективной координации научных исследований и развития национальной инновационной системы; повышение социальной мобильности, уровня общего и профессионального образования населения, профессиональных качеств кадров высшей квалификации за счет доступности конкурентоспособного образования.
Доктрина развития российской науки - система взглядов на роль и значение науки в обеспечении независимости и процветания России, а также принципов, определяющих механизм государственного регулирования научной деятельности, которыми с учетом конкретной социально-экономической ситуации руководствуются федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, научные работники, научно-исследовательские организации, научно-технические общества и объединения.
В ходе мониторинга надлежит анализировать в первоочередном порядке такие источники, Федеральные государственные образовательные стандарты 3 поколения, а также:
В настоящее время взаимодействие образовательных учреждений профессионального образования с ключевыми работодателями отрасли базируется на основе следующих нормативно-правовых документов: 1. Положения о формировании системы независимой оценки качества профессионального образования" (утв. Минобрнауки РФ, Общероссийским объединением работодателей - РСПП 31.07.2009 N АФ-318/03) [28]. Данное Положение разработано во исполнение пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 1015 "Об утверждении Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования". Целью создания данного документа являлось:
Данная система позволяет: открыто информировать о механизмах и процедурах оценки, иметь в открытом доступе результаты оценки в рамках законодательства Российской Федерации; открыто участвовать в проведении оценки любых организаций, отвечающих требованиям системы; привлекать квалифицированных экспертов и использовать стандартизированный и технологичный инструментарий для проведения оценки. Направления функционирования данной системы позволяют оценивать деятельность, как в целом образовательного учреждения, так и отдельных структурных подразделений, в части реализации программ профессионального образования, а также оценивать и сертифицировать выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах. В настоящее время в Правительство Российской Федерации представлены проекты федеральных законов, вносящие изменения в федеральные законы «Об образовании», в части обеспечения участия объединений работодателей в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, работе учреждений профессионального образования, контроле качества профессионального образования. Однако подготовленный проект не отражает роль объединений работодателей в разработке примерных учебных планов и программ учебных дисциплин учреждений профессионального образования, что в значительной степени снижает возможности их воздействия на содержание образовательного процесса. «Положение об оценке и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах» (утверждено Министерством образования и науки РФ и Российским союзом промышленников и предпринимателей 31 июля 2009 N АФ-317/03) [29], разработано в соответствии с пунктом 3 Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 1015, и пунктом 5 Положения о формировании системы независимой оценки качества профессионального образования, утвержденного Министерством образования и науки Российской Федерации и Российским союзом промышленников и предпринимателей. Данное Положение разработано в целях:
В целях организации оценки и сертификации квалификаций создается Российским союзом промышленников и предпринимателей совместно с Министерством образования и науки Российской Федерации общественно-государственный совет, определяются базовая организация, экспертно-методические центры и центры оценки и сертификации квалификаций, формируются апелляционные комиссии. По мнению экспертов о вопросе введения независимой сертификации профессиональных квалификаций можно заключить следующее, что траектории получения квалификации это:
Исходя из этого, система сертификации квалификаций должна быть рассчитана не только на выпускников образовательных учреждений, но и на граждан, которые в течение своей профессиональной карьеры получают квалификации различными путями. Введение процедуры независимой сертификации позволит в полном объеме представить интересы работодателя и его требования к квалификации специалиста. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 г. № 942, утвердившим Положение «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием». В качестве основного механизма обеспечения предприятий квалифицированными кадрами рассматривается целевая контрактная подготовка на основе государственного, регионального или отраслевого контракта. Контрактная подготовка направлена на обеспечение конкретного предприятия инженерными кадрами с дополнительными требованиями к уровню профессиональных знаний. Непрерывное участие предприятий в контроле качества подготовки специалистов на всех этапах процесса (от разработки учебных планов до итоговой аттестации) позволяет заказчикам быть уверенными в уровне знаний и профессиональной компетентности выпускников. Возможны различные траектории реализации целевой подготовки. Существующая в настоящее время в соответствии с приведенными выше Постановлениями Правительства РФ целевая подготовка базируется на совмещении обучения на старших курсах с производственной подготовкой на конкретном предприятии, направившим студента на обучение. |
1. Область применения и нормативные ссылки Анооспо «Оренбургский колледж менеджмента, туризма и гостиничного сервиса» (техникум) | Требования к оформлению контрольных работ При ответах на вопросы необходимо делать ссылки на использованную литературу и нормативные акты | ||
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Область применения и нормативные ссылки | Полезные ссылки для учителя русского языка Рособрнадзор /нормативные документы по итоговой аттестации егэ, гиа, шкалы перевода баллов в отметки | ||
2 Нормативные ссылки Введен в действие приказом директора Филиала угнту в г. Салавате от 04. 07. 2006 №33-03, дата введения 10. 07. 2006 | Область применения и нормативные ссылки Составлена в соответствии с Государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускника по специальности 2201... | ||
1. Область применения и нормативные ссылки Управление проектами развития территорий, архитектурными проектами, проектами строительства | 2 Нормативные ссылки Филиал Уфимского государственного нефтяного технического университета в г. Салавате (Филиал угнту в г. Салавате) | ||
Ссылки на информационно-образовательные ресурсы Российские общеобразовательные порталы и сайты для школьников. Каталоги образовательных интернет-ресурсов порталов, сайтов, электронных... | Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | ||
В данной методике использованы ссылки на нормативные документы Настоящий документ методика №3 «Проверка наличия цепи и качества соединений зануляющих (заземляющих) защитных проводников» устанавливает... | Урок 15. 1 Перед выполнением уроков вставьте в качестве внешней ссылки в чертежи планов блок рамки со штампом, который можно найти в папке Учебные... | ||
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 040200.... | Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов 1 года обучения направления... | ||
Программа дисциплины «Теория общественного выбора» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления подготовки... | Новости. Нормативные документы. Демоверсии Российские общеобразовательные порталы и сайты для учителей, учеников и родителей. Каталоги образовательных интернет-ресурсов порталов,... |