Скачать 1.5 Mb.
|
6.2.2. Работа научно - методического совета школы.Цель: выявление результативности деятельности научно - методического совета школы в решении поставленных задач. Органом внутришкольного управления, руководителем и координатором экспериментальной и инноваций и учебно-методической работы в школе является научно - методический совет (председатель Воронкова Е. В., заместитель директора по НМР). Научно-методический совет школы – коллективный профессиональный орган, объединяющий людей, стремящихся на научной основе осуществлять преобразования в школе. Он рассматривает, вырабатывает, оценивает стратегически важные предложения по развитию образовательного учреждения, отдельных направлений его деятельности, вынося свои выводы и предложения для окончательного решения на заседании педагогического совета школы. Научно - методический совет школы исполняет функции экспертного совета. Круг его деятельности - участие в экспертизе наиболее важных стратегических документов школы, Концепции и Программы развития школы, в оценке перспективности нововведений, предлагаемых извне. Научно-методический совет школы действует на основе положения, принятого педагогическим советом и утвержденного руководителем школы. Научно-методический совет школы является главным подразделением ее научно-методической службы. Он координирует, интегрирует и направляет усилия на разработку и развитие образования, его обеспечения соответствующими программно-методическими ресурсами. Научно-методический совет школы строит свою работу в соответствии с потребностями и интересами представителей школьного сообщества, с перспективами развития образовательного учреждения, согласует свою деятельность с педагогическим советом. Содержание деятельности научно-методического совета было определено общей методической темой школы:
При планировании научно-методической работы школы, ШМС стремился отобрать те формы, которые реально позволили бы решать проблемы и задачи, стоящие перед школой для создания условий для роста педагогического и методического мастерства учителей:
Заседания научно-методического совета проходят один раз в четверть. Тематика вопросов, рассматриваемых на заседаниях методического совета, отражала различные направления:
План работы научно - методического совета выполнен полностью. Его выполнению способствовало четкое планирование работы и исполнительская дисциплина всех руководителей ШМО. К негативным тенденциям следует отнести недостаточную активность и инициативность членов ШМС. 6.2.3. Работа школьных методических объединений Цель: выявление результативности выполнения целей и задач, возложенных на ШМО, уровня продуктивности методической работы. Главными звеньями в структуре методической службы школы являются предметные школьные методические объединения (ШМО). Методическое объединение имеет большие возможности для повышения профессионального уровня и результатов труда учителя. Все учителя объединены в предметные ШМО. Школьные методические объединения обеспечивают планомерную методическую работу с учителями школы, направленную на совершенствование содержания образования и включающую различные виды предметной и исследовательской деятельности. Перед ШМО была поставлена задача совершенствования педагогического мастерства (профессиональной компетентности), привлечение учащихся к проектной и исследовательской деятельности. Над этой задачей работали в школе четыре методических объединений. Таблица № 19 Школьные методические объединения
Каждый из руководителей достойно выполняет свои обязанности, и этот фактор способствует возможности на хорошем уровне решать в школе систему учебно-методических задач. Школьные методические объединения обеспечивали планомерную методическую работу с учителями школы, направленную на совершенствование содержания образования и включающую различные виды предметной и исследовательской деятельности. Заседания ШМО всегда тщательно готовились и продумывались. Выступления основывались на практических результатах, позволяющих делать серьезные методические обобщения. В планировании методической работы ШМО старались отобрать тот комплекс мероприятий, который позволил наиболее эффективно решать проблемы и задачи, стоящие перед ними. На заседаниях методических объединений рассматривались следующие вопросы:
Темы, над которыми работают ШМО, темы самообразования учителей созвучны с общей методической темой школы. В методических объединениях каждый учитель работает над своей темой самообразования, с обобщенными результатами которой он знакомит своих коллег на заседаниях ШМО. В методических объединениях успешно решаются проблемы преемственности между разными ступенями обучения и между разными классами в рамках одной ступени путем своевременной координации программно-методического обеспечения, взаимопосещений уроков, обмена информацией на заседаниях школьных методических объединений, проведения совместных общешкольных мероприятий. Анализируя образовательную деятельность ШМО, можно отметить следующие аспекты:
Традиционными видами работы ШМО являются проведение «Дня науки», школьного тура олимпиад, предметные декады по иностранному языку которые проводятся на хорошем организационном уровне при высокой активности обучающихся и педагогов и позволяют всем участникам раскрыть свой творческий потенциал. Все учителя в ходе этих мероприятий проявили хорошие организаторские способности, создали праздничную творческую атмосферу. Обучающиеся показали умение применять знания в различных ситуациях, взаимовыручку, неординарные решения трудных вопросов. Участие в «Дне науки» позволяет дать школьникам целостное восприятие того или иного научного факта, требует длительной усиленной подготовки, предполагают активное участие и взаимодействие с преподавателями школы. В качестве негативных тенденций работы ШМО следует отметить пассивное отношение ряда педагогов к обмену опытом и совершенствованию качества преподавания, равнодушное отношение к росту своей профессиональной компетентности. Планы ШМО на этот учебный год выполнены. Результаты деятельности ШМО представлены в анализах работы руководителей методических объединений. 8.2.4. Повышение квалификации педагогических кадров Цель: создание условий для повышения педагогического и методического мастерства, удовлетворения образовательных потребностей учителей. Одним из главных ресурсов школы администрация считает опытный, высокопрофессиональный и сплоченный педагогический коллектив. Мы глубоко убеждены, что высокая квалификация педагогов – престиж школы. Методическая работа школы строится на основе системы повышения квалификации педагогических работников. За последние годы наблюдается потребность учителей школы в повышении своей педагогической квалификации, а также в связи с аттестацией. Таблица № 20
Данные показатели свидетельствуют о высоком уровне профессиональной компетенции педагогического коллектива, его творческом росте, который обеспечивается организацией работы педагогов по овладению достижениями психолого-педагогической науки, постоянным стимулированием их самообразования. В течение трех последних лет педагогические работники школы прошли курсовую подготовку на базе ИПК и ПРО УР, УДГУ, ММЦ, АНО ДПО «ЦПК в сфере ИТ», ГБОУ ДПО «ЦРО Пермского края», ИНО НОУ ВПО «Университет «ТИСБИ», ГАОУ ДПО «Институт развития образования Республики Татарстан», ФГАОУДПО «Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» (г. Москва), АНОО «Центр развития современных образовательных технологий» (г. Сочи), Иркутского ИПКРО. Все получили удостоверения, сертификаты, дипломы или зачетные книжки о повышении квалификации. Значительное увеличение в количества педагогов, прошедших курсы повышения квалификации в прошедшем учебном году объясняется переходом на новые ФГОС. Большое внимание в повышении профессиональной компетентности учителя уделялось его индивидуальной работе, самообразованию. Методическая самообразовательная работа учителя - целостная система, направленная на достижение результатов – промежуточных и конечных. Её цель – повышение квалификации, восполнение пробелов и недостатков учебного курса, его усовершенствование. Содержание деятельности: работа над учебным планом, программой, собственным вариантом содержания учебного курса, фрагмента учебника, самостоятельные эксперимента по апробированию нового варианта содержания и внесение в него соответствующих корректив. В качестве методов использовалось изучение литературы, самостоятельное проведение опытной работы по проверке нового содержания, участие в эксперименте наряду с другими коллегами, работа в творческих группах. 8.2.5. Аттестация педагогических кадров. Цель: определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических работников. Аттестация педагогических кадров является качественным показателем роста профессионализма учителей. Существует прямая зависимость результатов развития системы образования от повышения профессионального потенциала педагогов. В школе постоянно отслеживаются результаты профессионального мастерства преподавателей, выраженных в итогах аттестации. За три года 42 педагогических работников школы прошли аттестацию. В том числе: 12 - на высшую категорию, 30 - на первую. Каждый аттестуемый педагог самостоятельно выбирал формы и процедуры аттестации, прошел курсы повышения квалификации. Во время аттестационного периода, учителями проводились различные мероприятия (открытые уроки, творческие отчеты и т.д.). Все они прошли на высоком уровне. Необходимо продолжить работу по аттестации, усилить творческую отдачу учителей первой и высшей категорий, повысить с их помощью общую методическую культуру. Анализ результатов аттестации педагогических работников школы на протяжении ряда лет, показывает в динамике творческий рост педагогов, результативность их деятельности. Наблюдается рост количества педагогических работников, прошедших аттестацию, уменьшение количества педагогических работников, не имеющих квалификационной категории. Таблица №21 Количество педагогических работников получивших квалификационные категории
В 2012-2013 учебном году аттестовалось 13 педагогических работников, все на первую квалификационную категорию. С января 2011 года введена новая, более сложная процедура аттестации педагогических кадров. С этим связано сокращение числа аттестующихся педагогов на высшую и увеличение числа аттестующихся на первую квалификационную категорию. Таблица №22 Количество педагогических работников, имеющих квалификационные категории
За последний год количество педагогических работников в школе сократилось. Это связано с выходом педагогов на пенсию или сменой места работы. Всего, на конец 2012-2013 учебного года имели квалификационную категорию из 76 педагогических работников – 59 чел. (78%). Остается значительным количество работников, не имеющих квалификационных категорий на 17 чел., (22%). Это связано с постоянной сменой воспитателей работающих в системе дополнительного образования, которые не успевают пройти процедуру аттестации, а также с наличием шести молодых специалистов (по два –русский язык, физическая культура, информатика и ИКТ). 7.2.6. Индивидуальная работа с педагогами. Цель: оказание методической помощи учителям В августе – сентябре администрацией школы, совместно с руководителями ШМО анализируются рабочие программы учителей. С учетом высказанных рекомендаций, в некоторые из них вносятся изменения и корректировки. Все рабочие программы имеют рецензии, согласуются с руководителями ШМО и утверждены приказом директора школы. Согласно плана внутришкольного контроля, в течение года осуществляется посещение уроков администрацией школы. Цели посещения уроков различные: индивидуальный контроль за работой учителя, дозирование домашнего задания, аттестация педагогических кадров, использование современных технологий обучения, выполнение практической части программы, система опроса и др. Все посещенные уроки тщательно анализируются администрацией, указываются недостатки и даются рекомендации каждому учителю. Администрацией школы проводятся собеседования с учителями по вопросам связанным с корректировкой педагогической деятельности: накопляемость и выведение оценок, дозирование домашнего задания, ведение школьной документации, выполнение программ, подготовка к ЕГЭ и др. Ежегодно учителя школы участвуют в организации и проведении семинаров и конференций разного уровня и ранга. Таблица №23 Участие педагогических работников в семинарах, конкурсах и конференциях.
Обобщение опыта педагогов происходит не только через участие в семинарах и конференциях, но и через подготовку научных статей. Таблица №24 Публикации педагогических работников
С 2006 г. педагоги школы принимают участие в конкурсе лучших учителей России в рамках приоритетного национального проекта «Образование». Всего с 2006 года в конкурсе лучших учителей России 16 раз приняли участие педагогические работники школы, семь из них стали победителями. 6.2.7. Организация инновационной работы в школе. Цель: Развитие творческого потенциала участников образовательного процесса. Инновационная работа в школе обусловлена стремлением учительского и ученического коллективов к всесторонней творческой реализации своих потенциальных возможностей. Эта работа осуществляется через создание и апробацию новых учебных программ по традиционным и нетрадиционным курсам, использование новых педагогических технологий, создание благоприятных условий для обеспечения каждому ребенку возможности самореализации. Инновационные изменения, проводимые в школе, в первую очередь, коснулись содержания образования, усовершенствования методов обучения, организации учебного процесса, подготовки учителей к внедрению современных методов обучения. Таблица №25 Виды инновационной деятельности
|
Образовательная программа гбоу дод ддют Образовательная программа является нормативно-управленческим документом, характеризующим специфику Дворца детского (юношеского) творчества... | Образовательная программа /очно-заочная форма обучения/ на 2013 2014... Образовательная программа школы является нормативно-управленческим документом муниципального общеобразовательного учреждения «Толмачевская... | ||
Программа разработана в соответствии с Законом «Об образовании» Образовательная программа среднего (полного) образования III ступени является нормативно-управленческим документом муниципального... | Образовательная программа 2013-2014 учебный год утверждена на педагогическом... Образовательная программа является нормативно-управленческим документом муниципального образовательного учреждения Маливской средней... | ||
Л. И. Ульянова Приказ №114\6 от 30. 08. 11г Образовательная программа является нормативно-управленческим документом моу «Староникольская средняя общеобразовательная школа»,... | Образовательная программа начального общего образования муниципального... Образовательная программа является нормативно-управленческим документом и характеризует специфику содержания образования и особенности... | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Образовательная программа является нормативно-управленческим документом мбоу «Средняя общеобразовательная школа с. Альняш», характеризует... | Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Образовательная программа является нормативно-управленческим документом мбоу «Нагадакская основная общеобразовательная школа», характеризует... | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Образовательная программа является нормативно-управленческим документом муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения... | Образовательная программа является нормативно-управленческим документом... Пояснительная записка программы. Миссия школы, цели и задачи образовательной программы школы | ||
Образовательная программа муниципального общеобразовательного учреждения «гимназия №2» Образовательная программа является нормативно управленческим документом муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия... | Образовательная программа Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Образовательная программа школы является нормативно-управленческим документом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... | ||
Образовательная программа Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Образовательная программа школы является нормативно-управленческим документом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... | Образовательная программа Вяжлинского филиала мбоу пичаевской сош на 2013- 2014 учебный год Образовательная программа является нормативно-управленческим документом Вяжлинского филиала муниципального бюджетного общеобразовательного... | ||
Образовательная программа муниципального общеразовательного учреждения... Образовательная программа является нормативно-управленческим документом муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная... | Образовательная программа муниципального общеразовательного учреждения... Образовательная программа является нормативно-управленческим документом муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная... |