Приложение 3 Негосударственное частное образовательное учреждение высшего профессионального образования южный институт менеджмента
Скачать 0.87 Mb.
|
Основные понятия финансового менеджмента Сущность, цели и задачи финансового менеджмента, взаимосвязь финансового, производственного, инвестиционного менеджмента. Управление денежными потоками. Структура источников финансирования. Основные концепции финансового менеджмента Эффект финансового рычага (первая концепция). Рациональная заемная политика. Эффект финансового рычага (вторая концепция). Эффект операционного рычага. Классификация затрат предприятия. Операционный рычаг. Принципы операционного анализа. Расчет порога рентабельности и «запаса финансовой прочности» предприятия. Предпринимательский риск. Взаимодействие финансового и операционного рычагов и оценка совокупного риска, связанного с предприятием. Операционный анализ. Управление собственным капиталом Структура и цена капитала. Текущая стоимость капитала. Методы оценки финансовых активов. Управление оборотным капиталом. Модели формирования собственных оборотных средств. Комплексное оперативное управление оборотными активами и краткосрочными обязательствами предприятия. Критерии принятия финансовых решений по управлению оборотным капиталом. Управление основными элементами оборотных активов. Методы управления денежным оборотом. Совмещение операционного анализа с расчетом денежных потоков. Управление оборотным капиталом. Управление основным капиталом. Формы вложения и структура основного капитала. Эффективность использования основного капитала. Дивидендная политика Распределение прибыли. Внутренние темпы роста или темпы прироста собственных средств. Интересы акционеров и необходимость достаточного финансового развития фирмы – основной вопрос дивидендной политики. Определение формы распределения прибыли на дивиденды. Методы процентного распределения прибыли на дивиденды. Методика фиксированных дивидендных выплат. Методика выплаты гарантированного минимума и «экстра»-дивидендов. Финансовое планирование и прогнозирование Состояние стратегии и тактики финансового менеджмента при осуществлении финансового планирования. Основная дилемма финансового менеджмента: либо рентабельность, либо ликвидность. Интерференция долго– и краткосрочных аспектов политики предприятия. Финансовое прогнозирование. Общий бюджет предприятия: по структуре и принципу составления. Анализ и планирование движения денежных средств. Специфические аспекты и особенности финансового менеджмента в субъектах хозяйствования разных форм собственности и организационно-правовых форм Особенности функционирования финансового менеджмента коммерческих предприятий, организаций, осуществляющих некоммерческую деятельность, и субъектов хозяйствования без образования юридического лица. Финансовый менеджмент малого бизнеса. Его особенности. Основные финансовые параметры предприятия малого бизнеса на разных этапах его жизненного цикла. Финансовый менеджмент в транснациональных корпорациях и других акционерных компаниях. Рекомендуемая литература:
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Организационные системы Организация как система. Организационные отношения. Общее понятие и классификация систем. Социальная организация: сущность, виды, классификация. Особенности социально-экономических организаций и организации человеко-машинных коммуникаций. Хозяйственные организации. Понятие формы и основные типы по функциональному назначению. Элементы теорий мотивации в хозяйственных организациях. Структура и предмет научной теории для малого и среднего бизнеса. Инновационные методики прорывов. Законы организации Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации. Особенности законов организации и законов для организации. Закон синергии. Основные элементы организации. Влияние потенциалов ресурсов, составляющих организацию, на ее общий потенциал. Признаки достижения синергии в организации. Закон самосохранения. Стратегия предпринимательства. Усиление созидательных ресурсов организации за счет страхования. Философия развития. Закон развития и его принципы. Бизнес-план – основа эффективной реализации закона развития. Закон информированности – упорядоченности. Общие сведения об управленческой информации и ее характеристики. Организация безопасности информации. Основные понятия о рекламе. Закон единства анализа и синтеза. Анализ и синтез как элементы человеческого познания. Закон единства, его следствия и принципы выполнения. Методика управленческого анализа и синтеза организации. Закон композиции и пропорциональности. Философия гармонии. Принципы и практика использования закона. Специфические законы социальной организации. Общее и особенное в социальных организациях. Принципы оптимизации деятельности людей. Взаимосвязь законов организации. Принципы организации Принципы статистической и динамической организации. Организация организаций. Принципы формирования процесса организации. Философия и принципы рационализации. Элементы рационализма деятельности организаций. Нормативный метод измерения производительности организационных систем. Кружки качества. Основы проектирования организационных систем. Формирование внутренних и внешних механизмов отношений организационных систем. Смешанные общества за рубежом, совместные предприятия в РФ; свободные экономические зоны и оффшорная компания: сущность, структура и содержание уставных документов. Субъект и объект организаторской деятельности Общие понятия организационной культуры. Организационная культура личности и в компании. Субъекты и объекты организаторской деятельности. Организаторская деятельность субъектов государственного управления. Развитие организационно-управленческой мысли. Философия развития и совершенствования организационных систем. Контроллинг организации. Функциональный аудит компании – новое направление развития организационно-управленческой мысли. Рекомендуемая литература:
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Персонал предприятия как объект управления Понятие персонала и управления персоналом организации. Виды персонала, их общие и отличительные признаки. Организационно-экономические аспекты изучения персонала предприятия. Основные этапы развития теории и практики управления трудовыми ресурсами. Характеристики российских и зарубежных школ по исследованию персонала предприятия. Концепции формирования персонала. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием Модель системы управления фирмой, состав подсистем и элементов. Место системы управления персоналом в модели. Понятие системы управления персоналом и ее составляющие. Характеристика подразделений управления персоналом: отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, отдел подготовки кадров, службы управления персоналом и развития системы управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом Объективные основы организации управления персоналом. Закономерности развития системы управления персоналом. Принципы управления персоналом. Системный подход к управлению персоналом. Требования системного подхода. Система методов управления персоналом. Сущность правовых, административных, экономических и социально-психологических методов в системе управления персоналом. Практика применения различных методов управления персоналом на предприятиях с различной формой собственности. Организационная структура службы управления персоналом Функциональное разделение труда в управлении персоналом. Формирование организационной службы управления персоналом. Выделение структурных звеньев. Требования к кадровому обеспечению службы управления персоналом. Организация и подготовка кадров. Информационное обеспечение управления персоналом. Техническое обеспечение управления персоналом. Автоматизированная система управления персоналом. Правовое регулирование управления персоналом. Организация взаимодействия службы управления персоналом с внешними организациями и другими структурными подразделениями предприятия. Анализ кадрового потенциала Понятие кадрового потенциала. Цели и направления анализа. Источники информации для анализа. Характеристика состояния и использования кадров. Определение потребности в кадрах. Анализ состояния системы управления персоналом. Методика анализа кадрового потенциала предприятия. Возможные направления анализа. Определение степени достижения целей системы управления персоналом. Выбор показателей для анализа. Анализ состояния и уровня организации процесса управления персоналом. Организация работы с кадрами Сущность организации работы с кадрами. Деловая оценка кадров. Разделение процесса деловой оценки: подбор кандидатов на вакантную должность и текущая периодическая аттестация. Основные этапы процедуры оценки кандидатов и периодической аттестации. Зарубежный опыт работы с кадрами (США, Япония). Особенности управления трудовыми перемещениями. Виды перемещений. Процедура формирования контроля и продвижение кадрового резерва. Персональные схемы продвижения. Планирование и обеспечение деловой карьеры. Подбор персонала и профориентация. Взаимодействие с внешними организациями при подборе кадров. Процесс приема на работу. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Зарубежный опыт. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности Сущность процесса мотивации, его элементы. Роль мотивации в повышении эффективности управления предприятием. Основные требования к системе управления мотивацией. Потребности как основа мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Теории «х» и «у» и их воздействие на практику осуществления мотиваций. Место мотиваций в различных системах управления зарубежных стран. Вознаграждение как способ удовлетворения потребностей. Материальное и моральное поощрение. Системы вознаграждения, используемые фирмами в США, Японии, странах Европы. Конфликты в коллективе Сущность и классификация конфликтов. Стадии развития конфликтов и их регулирование. Способы разрешения конфликтов: административные и педагогические. Типы поведения участников конфликтов. Причины конфликтов: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, опыта участников. Модель конфликта как процесса. Последствия конфликта. Управление конфликтными ситуациями. Методы разрешения конфликта: разъяснение, требование к работе, использование системы вознаграждения. Межличностные решения конфликтов: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и решение проблемы. Преодоление конфликтов посредством улучшения общения. Оценка эффективности управления персоналом Понятие эффективности управления персоналом. Статическая и динамическая эффективность. Характеристика экономической и социальной эффективности управления персоналом и подходов к ее измерению. Методы расчета абсолютной и сравнительной экономической эффективности. Методы расчета результатов и затрат, связанных с управлением персоналом. Способы расчета эффективности управления персоналом на предприятиях различных форм собственности. Социальная эффективность управления предприятием. Критерии ее оценки и методика расчета. Эффективность управления и фактор времени. Рекомендуемая литература:
МАРКЕТИНГ Маркетинг, его роль в обществе и в деятельности организации. Сущность маркетинга, эволюция его определения. Исторические предпосылки возникновения маркетинга. Определение и сущность понятий, которые составляют теоретическую основу маркетинга. Основные цели, задачи и принципы маркетинга. Виды маркетинга в зависимости от сферы и масштабов деятельности, вида продукта. Основные типы маркетинга в зависимости от состояния спроса. Маркетинг как функция управления. Организация управления в условиях рыночных отношений. Управление маркетингом. Концепции маркетинга. Основные факторы, которые обусловили их эволюционное развитие. Процесс управления маркетингом. Анализ рыночных возможностей. Отбор целевого рынка. Понятие комплекса маркетинга. Система организации маркетинговой деятельности. Сущность и классификация организационных структур в маркетинге. Распределение задач, прав и ответственности в системе управления маркетингом. Взаимосвязь маркетинговой службы с другими подразделеньями. Кадры в системе маркетинговых служб. Маркетинговая среда предприятия. Понятие маркетинговой среды фирмы. Характеристика и структура маркетинговой среды. Основные факторы макро- и микросреды функционирования фирмы. Особенности влияния этих факторов на деятельность российских фирм. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация. Значение информации для принятия маркетинговых решений. Классификация маркетинговой информации. Понятие маркетинговой информационной системы. Сущность маркетинговых исследований, практика организации проведения на зарубежных и отечественном рынках. Маркетинговые исследования потребностей, поведения покупателей, продуктов, рынка, товаров, конкурентов, рекламы. Виды маркетинговых исследований. Методы маркетинговых исследований: анализ документов, наблюдения, опроса, эксперимент. Количественные и качественные методы маркетинговых исследований. Инструментарий маркетинговых исследований. |
Похожие:
 | Правила приема граждан в частное образовательное учреждение высшего... Частное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса» (далее-... | | Учреждение высшего профессионального образования «южный федеральный... Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Учебно-методический комплекс по дисциплине «Основы менеджмента» специальности... Негосударственное частное образовательное учреждение высшего профессионального образования |  | Московский государственный институт электроники и математики (технический университет) Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования |
| Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального... Специальность 140203. 65 «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» | | Уральский институт экономики, управления и права Негосударственное аккредитованное частное образовательное учреждение высшего образования |
| Федеральное государственное автономное образовательное учреждение... Негосударственное частное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Министерство образования и науки российской федерации федеральное... Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования |
| Приложение 1 негосударственное образовательное учреждение высшего... «Матакская средняя школа Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан» | | Российской Федерации Негосударственное образовательное учреждение... Рукопись обсуждена и одобрена на заседании кафедры менеджмента и государственного управления |
| Статистическая обработка результатов тестирования Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования | | 8 класс Уважаемые участники олимпиады! Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования |
| В государственную отчетность гибдд включаются Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования | | Отчет о работе Методического совета Частное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса» (далее-... |
| Учебно-методический комплекс бухгалтерский управленческий учет Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования | | Тест Состав нормы времени представляется в виде Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования |
