Л. В. Карнаушенко «01»декабря 2012 г. Дисциплина: «Профессиональная этика»
Скачать 1.32 Mb.
|
Тема № 9. Проблемы профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВДВопрос 1. Понятие профессионально-нравственной деформации. Вопрос 2. Причины профессионально-нравственной деформации. Вопрос 3. Профилактика профессионально-нравственной деформации. Основная литература
Дополнительная литература 1. Бурканова О.А. Профессиональная деформация сотрудников ОВД // Вестн. Моск. ун-та МВД России. - 2007. - № 1. - С. 119–121. 2. Злобин С.И. Проблемы профессиональной деформации личности сотрудников уголовно-исполнительной системы // Современное право. - 2006. - № 8. - С. 93–96. 3. Караваев А.Ф. Профессиональная деформация личности // Право и образование. - 2005. - № 3. - С. 172-187. 4. Китаев-Смык Л.А. Выгорание персонала. Выгорание личности. Выгорание души // Вопр. психологии экстремальных ситуаций. - 2007. - № 4. - С. 2-21 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://www.riku.ru/lib/vygoranie.htm (04.03.08). 5. Коробка В.Н. Деформация профессионального правосознания следователей органов внутренних дел : автореф. дис. … канд. юрид. наук / Коробка В.Н. ; Ростовский юрид. ин-т. Мин-во Внутренних дел России. – Ростов н/Д,1999. - 24 с. 6. Мирнова Л.И. Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел как одна из причин нарушения ими прав и свобод человека в ходе осуществления служебной деятельности / Л.И. Мирнова, А.П. Кузнецов // Следователь. - 2003. - № 8 (64). - С. 51–52. 7. Мирнова Л.И. Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел как одна из причин нарушения ими прав и свобод человека в ходе осуществления служебной деятельности / Л.И. Мирнова, А.П. Кузнецов // Следователь. - 2003. - № 8 (64). - С. 51–52. 8. Причинный комплекс нарушений законности среди личного состава органов внутренних дел Северо-Западного Федерального округа [Электронный ресурс] / А. Кочин, В. Харламов // НарКом : [сайт]. - [СПб.], 1998-2007. - URL: http://www.narcom.ru/ideas/socio/151.html (04.03.08). 9. Связь эмоционального выгорания с неблагоприятными психическими состояниями у сотрудников милиции [Электронный ресурс] / О.В. Крапивина, Н.А. Поварова // Потенциал личности: комплексная проблема : пятая Всерос. INTERNET-конф. / ТГУ им. Г.Р. Державина. - Тамбов, [2003]. - URL: http://tsu.tmb.ru/psy/03/krap.htm (04.03.08). 10. Сёмик А.А. Психологическая природа имиджа сотрудников органов внутренних дел (анализ письменной и обыденной ментальности, экспертного опроса, изучения личных дел, тестирования и наблюдения) [Электронный ресурс] // Теория и практика общественного развития : науч. сетевой журн. - [Б.г.]. - URL: http://www.teoria-practica.ru/?stat=1189964644 (04.03.08). 11. Скворцова Е.В. Психолого-педагогическая реабилитация сотрудников милиции в ситуации профессиональной деформации личности : автореф. дис. ... канд. психол. наук / Скворцова Е.В. ; Моск. психолого-социальный ин-т. - М., 2007 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://www.mpsinst.ru/uploads/File/avt_scvorcova.doc (04.03.08). 12. Скоморохов Р.В. Уголовная статистика и проблема социальной деформации органов внутренних дел / Р.В. Скоморохов, В.Н. Шиханов // Право и гос-во. - 2005. - № 3. - С. 149-151. Вопрос 1 В самом общем виде понятие профессионально-нравственной деформации можно определить как проявление противоречия между должным и действительным в работе и моральном облике сотрудников и коллективов органов внутренних дел. В профессионально-нравственной деформации следует выделять искажение служебного долга, т.е. профессиональную деформацию и искажение морального облика сотрудников, т.е. моральную деформацию. Профессиональная деформация связана с изменением характера сотрудника в результате служебной деятельности, а также с искажением служебных и внеслужебных отношений. Под нравственной же деформацией понимается особая стадия разрушения личности, которая предшествует превращению человека в преступника. Вместе с тем, следует признать, что моральная и профессиональная сферы в деятельности сотрудников ОВД настолько тесно переплетены, что нарушение норм одной сферы, неминуемо ведет к отклонению от норм в другой сфере. Поэтому целесообразно говорить о профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД. Профессионально-нравственная деформация – это явление, сопутствующее развитию человека в его профессиональной деятельности. Но, в отличие от других профессий, где деформация одного сотрудника не «бросает тень» на его коллег, в деятельности сотрудников ОВД такое явление в принципе невозможно, поскольку ошибки одного определяются в общественном сознании как недостатки всех сотрудников. Профессионально-нравственная деформация начинается с отдельных членов служебного коллектива, а затем охватывает весь коллектив. К факторам или показателям искажения личности относят: 1). бесчувственное, формальное отношение к людям, отсутствие сострадания к ним; 2). сознательное нарушение основных принципов морали – долга, совести, чести; 3). низкий профессиональный уровень; 4). злоупотребление властными полномочиями. Коррозия сознания сотрудников ОВД может быть предотвращена благодаря развитию таких моральных качеств, как совесть, достоинство, ответственность. К негативным факторам морально-психологического климата в служебном коллективе относятся: 1). скрытая критика условий труда и указаний руководства; 2). групповые сборища и пустая трата рабочего времени; 3). распространение слухов; 4). неточное выполнение приказаний; 5). опоздание, уход или длительное отсутствие во время работы. В случае, когда на данные искажения морально-нравственного климата не обращают внимания и не принимают мер к их ликвидации, начинается собственно профессионально-нравственная деформация, характеризуемая следующими показателями: 1). формально-бюрократические методы руководства; 2). терпимое отношение к нарушениям служебной дисциплины и служебного долга; 3). упрощенство при оформлении документов; 4). нарушение процессуального кодекса; 5). культивирование доносительства, разделение членов коллектива на «любимчиков» и «неугодных»; 6). конфликтная атмосфера в коллективе; 7). формирование атмосферы круговой поруки; 8). бытовое разложение, пьянств. Профессионально-нравственная деформация в лучшем случае ведет к снижению служебных показателей, увеличению количества жалоб и, как правило, к смене руководства. В худшем случае, она ведет к появлению ЧП, которые могут принимать следующие формы: 1). сокрытие из корыстных и карьерных побуждений преступлений; 2). коррумпированность, использование служебного положения; 3). сращивание с преступным миром; 4). групповые преступления. Вопрос 2 При определении причин профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел необходимо учитывать объективные и субъективные факторы, т.к. поведение человека зависит как от обстановки, в которой он живет, так и от его личных качеств. К объективным причинам моральной деформации в первую очередь следует отнести негативные явления в жизни общества, такие, как коррупция, безответственность, невежество. Не менее важной причиной изменения сознания сотрудников является их постоянный контакт с преступной средой и растлевающее влияние преступников. Очень часто проблемы и сбои в работе служебных коллективов возникают из-за неполного соответствия личностных качеств руководителей и сотрудников профессиональным требованиям. Причину этому следует искать в неправильном подборе кадров. К числу субъективных причин можно отнести низкий профессиональный уровень и нежелание сотрудников совершенствовать профессиональные качества. Нарушение законности даже среди сотрудников допускается из-за незнания законов и подзаконных актов. В свою очередь, высококвалифицированные специалисты, обладая рядом сложных навыков, в некоторых ситуациях недооценивают свои знания и опыт, в результате ставят себя выше закона. Другой причиной профессионально-нравственной деформации является формирование у сотрудника двойной морали, когда он считает для себя и своих коллег возможным отступление от закона, а для других – недопустимым и наказывает их за него. Очень часто сотрудники оправдывают свое халатное и безответственное отношение к работе ссылками на то, что соблюдение законности не дает им «простора» для борьбы с преступниками. В противоположность им другие сотрудники стремятся раскрыть преступления «любой ценой» и уверены в своей непогрешимости. Эти мировоззренческие установки очень часто являются основаниями для возникновения объективных причин профессионально-нравственной деформации. Вопрос 3 Меры по профилактике или предупреждению профессиональной деформации можно разделить на общие, проводимые на государственном уровне, и непосредственные, осуществляемые на уровне служебных коллективов. К общим мерам следует отнести совершенствование системы воспитания и обучения юристов, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование среди работников полиции уверенности в полезности и справедливости своего дела. Руководство ОВД должно вносить творческий компонент в процесс выполнения служебных обязанностей, один раз в 5-7 лет изменение характера труда. Например, переход с практической работы на научную. Отсюда возникает целесообразность реального продвижения по службе, материального и морального стимулирования на основе дифференцированного подхода. Кроме того, большое значение имеет проведение правильной кадровой политики. Наряду с деловыми качествами сотрудника ОВД особое внимание следует уделять его нравственным качествам. От того, каков нравственный облик сотрудника полиции во многом зависит эффективность работы, исключение нарушений законности, положительный конечный результат. Развитию профессиональной деформации наряду с другими причинами могут служить неблагоприятные семейные отношения. В этой ситуации в задачу руководителя или начальника входит создание оптимальных условий жизни сотрудника, в частности, улучшение условий проживания. Руководитель должен знать правила управления и организации труда. Современным руководителем может быть только профессионально грамотный, деятельный человек, требовательный к себе и подчиненным, готовый взять на себя ответственность. Важность этого требования объясняется тем, что неправильная организация рабочего времени, постоянная перегруженность работой могут даже у сотрудника, любящего свое дело, сформировать усталость, физическое и психическое переутомление. В таком состоянии проявляется апатия, и даже отвращение к работе. Отсюда можно сделать вывод, что наряду с эффективными методами управления и улучшением бытовых условий одним из средств профилактики профессиональной деформации является морально-психологическая подготовка сотрудников. Вопросы для самоконтроля:
|
Похожие:
 | Программа дисциплины профессиональная этика юриста, специальность... Дисциплина «Профессиональная этика юриста» это комплексная междисциплинарная наука, затрагивающая широкий спектр вопросов этического... | | Рабочая программа дисциплины «профессиональная этика» Дисциплина «Профессиональная этика» соответствует целям Ц1, Ц3 образовательной программы 031600 Реклама и связи с общественностью... |
 | Профессиональная этика А – профессиональная этика адвоката и её значение в различных сферах его деятельности | | Рабочая программа дисциплины Профессиональная этика (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Профессиональная этика» подготовлена Слободян Л. Д. старшим преподавателем кафедры общественных... |
| Учебное пособие по дисциплине «Профессиональная этика» Автор (составитель) учебного пособия по дисциплине «Профессиональная этика» кандидат педагогических наук, доцент Бурмистрова Светлана... | | Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины б 4 Профессиональная... Б 4 Методология и методы ппд: профессиональная этика в психолого-педагогической деятельности |
| Учебно-методический комплекс по дисциплине «Профессиональная этика» Учебно-методический комплекс по дисциплине «Профессиональная этика». Автор-составитель Лобанова И. Н. Дзержинск: Филиал ноу впо «Санкт-... | | Профессиональная этика и служебный этикет Этика и деонтология в урологии (тренировочные тесты для студентов лечебно-профилактического и педиатрического факультетов) |
| Рабочая учебная программа по дисциплине «Профессиональная этика»... Профессиональная этика [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2013. – 26 с | | Р оссийской федерации Макаренко С. Н. Профессиональная этика: Учебно-методическое пособие. – Таганрог: Изд-во тти юфу, 2012. – 34 с |
| Лабораторные занятия Тема Профессиональная этика в системе прикладного этического знания. Понятие профессиональной этики. Профессиональная мораль и трудовая... | | Рабочая учебная программа по дисциплине «Профессиональная этика»... Ю. Л. Игнатюк. Профессиональная этика: рабочая учебная программа для студентов направления подготовки «Юриспруденция» очной и заочной... |
| Терминологический словарь по дисциплине «Профессиональная этика и... Мбоу «Камско-Устьинского татарская средняя общеобразовательная школа» Камско-Устьинского муниципального района рт | | Л. В. Карнаушенко «17» сентября 2012 г Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет кафедра философии и социологии |
| Реферат по предмету: «Этика бизнеса» на тему: «Профессиональная этика специалиста» Франция была порабощена и опустошена англичанами, французы не признавали никаких заслуг, кроме воинских, они не только не уважали... | | «Профессиональная этика и этикет» |
