Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок заработной платы) административному, педагогическому, учебно-вспомогательному и

Скачать 0.64 Mb.

Название	Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок заработной платы) административному, педагогическому, учебно-вспомогательному и
страница	3/8
Дата публикации	21.04.2015
Размер	0.64 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Спорт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности социального педагога

№ п/п	Критерии	Показатели		Баллы
1	Позитивные результаты деятельности	1.1. Отсутствие преступлений в ОУ		5
		1.2. Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися ОУ	при отсутствии нарушений	5
			при положительной динамике в сторону уменьшения	5
		1.3. Результативное участие обучающихся в соответствующих конкурсах, акциях, проектах (индивидуальный зачет/команда)	школа	0,5
			районный уровень:	1
			Республ.уровень:	2
			всероссийский уровень:	3

		1.4. Охват внеурочной деятельностью несовершеннолетних девиантного поведения	100%-80%	10
			79%-50%	5
		1.5. Охват учащихся девиантного поведения и детей из социально незащищенной категории семей организованными формами отдыха в каникулярное время	100%-80%	10
			79%-50%	5
2	Включенность в методическую работу	2.1. Зафиксированное участие (программы, протоколы и т.п.) в семинарах, конференциях, форумах и др. (выступления, организация выставок, мастер-классы и др.) При неоднократном участии в мероприятиях по одной теме могут устанавливаться дополнительные баллы, по разным темам – суммируются	ШКОЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ	1
			районный уровень	2
			РЕГИОНАЛЬНЫЙ уровень	3

3	Признание высоких профессиональных достижений	3.1. Результативное участие (победа, выход в финал) в конкурсах профессионального мастерства При участии в нескольких конкурсах профессионального мастерства баллы суммируются
			школа	0,5
			районный уровень	1
			Республ. уровень	2
			РФ	3
		3.2. Наличие публикаций	интернет-публикация	1
		3.3. Наличие обобщенного опыта работы	ШКОЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ	1
			районный уровень	2
			РЕГИОНАЛЬНЫЙ уровень	3
			РФ	4
		3.4. Разработка программ реабилитации несовершеннолетних	уровень ОУ	5
4	4. Взаимодействие с субъектами профилактики	4.1. Активное взаимодействие с учреждениями: КДН ПДН Отдел опеки и попечительства	договор	3
4	4. Взаимодействие с субъектами профилактики		совместное мероприятие	3
5	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	3
5	Исполнительская дисциплина	отсутствие замечаний по ведению документации	3
		Максимальное количество баллов	60

5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога-организатора

№ п\п	Показатель	Расчет показателя	Оценка в баллах
1	Сформированность предметных компетенций обучающихся	1.1. Высокие достижения учащихся в соревнованиях, конкурсах различного уровня	3 балла – российский уровень; 2 балла – региональный уровень; 1 балл – муниципальный уровень.
		1.2. Активное участие воспитанников в общешкольных мероприятиях	До 5 баллов
		1.3. Высокий процент обеспечения внеклассной занятостью учащихся школы	До 5 баллов
2	Уровень социализации обучающихся	Эффективность работы по предупреждению правонарушений	До 5 баллов
3	Уровень профессионализма	3.1.Качественное проведение общешкольных мероприятий	До 5 баллов
		3.2.Эффективные методические разработки	До 5 баллов
		3.3.Представление и обобщение опыта своей работы	3 балла – российский уровень; 2 балла – региональный уровень; 1 балл – муниципальный уровень
4	Исполнительская дисциплина	Исполнительская дисциплина и безупречное ведение необходимой школьной документации	До 5 баллов
5	Методическая работа педагога-организатора	5.1.Профессиональные достижения	При наличии призовых мест: 3 баллов – всероссийский уровень; 2 балла – региональный уровень; 1 балл – муниципальный уровень.
		5.2.Работа по обобщению актуального педагогического опыта педагогов	3 баллов – всероссийский уровень; 2 балла – региональный уровень; 1 балл – муниципальный уровень.
		5.3.Результативность участия педагога в форумах, семинарах, конференциях, педагогических чтениях	3 баллов – всероссийский уровень; 2 балла – региональный уровень; 1 балл – муниципальный уровень.
		5.4.Повышение квалификации, кроме плановой	3 балла
		5.5.Открытые внеклассные мероприятии, мастер-классы	4 балла за каждый
		5.6. Наличие собственных методических разработок
6	Личная исполнительская дисциплина	6.1.Своевременная сдача отчётов, заявок, выполнение приказов директора школы. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, опозданий на учебные занятия.	5 баллов (за каждое зафиксированное замечание минус 1 балл)
6	Личная исполнительская дисциплина	6.2.Качество ведения школьной документации	5 баллов (за каждое зафиксированное замечание минус 1 балл). В случае нарушений требований ведения школьной документации допускается лишение стимулирующей части заработной платы сроком на 1 месяц.
7.	Представленность деятельности педагога-организатора в школьном пространстве	Информационные стенды для обучающихся, родителей, педагогов, веб-страница и пр.:	До 5 б.
8.	Успешность работы	Развитие детских общественных организаций и объединений. Систематичность и эффективность, плановость работы общественных организаций ученического самоуправления	До 5 б.
9	Внедрение современных образовательных технологий	9.1. Активное применение ИКТ в воспитательном процессе	До 2 баллов
		9.2. Вовлечение учителей и учащихся в создание мультимедийных продуктов, проектов, презентаций, сайтов и т.д.
		9.3. Участие в обновлении школьного сайта	1 балл
10	Признание высокого профессионализма обучающимися, воспитанниками и их родителями	Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес заместителя директора со стороны родителей, администрации и педагогического сообщества	2 балла – при наличии позитивных отзывов.
11	Сохранение и укрепление здоровья обучающихся	3.1. Увеличение количества учащихся воспитанников (%), принимающих участие в мероприятиях спортивной и оздоровительной направленности всех уровней	на 10% - 6 баллов на 5% - 4 баллов на 3% - 2 балла
		3.2. Коллективные достижения обучающихся в спортивных соревнованиях, днях здоровья, туристических слетах и др.	5 баллов – международный и всероссийский уровень; 3 балла – региональный уровень; 2 балла – муниципальный уровень. Достижения коллектива в мероприятиях одного направления устанавливаются по наивысшему результату, в разных – суммируются.
		3.3. Соблюдение техники безопасности и отсутствие детского травматизма при проведении воспитательных мероприятий различного уровня	До 5 баллов
12	Организация выездных мероприятий	Сопровождение обучающихся, руководитель делегаций	До 2 баллов

Максимальное количество баллов			60 баллов

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	С. Б. Доброхотов Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников,...		Статистический анализ заработной платы Целью курсовой работы является изучение теоретических, методологических и практических аспектов проведения статистического анализа...
	Инструкция по импорту данных из пп «Парус Расчет заработной платы» Данное руководство содержит последовательность действий, необходимых для импорта данных из пп «Парус Расчет заработной платы»		Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы... С какой целью осуществляется аналитическая работа, предшествующая планированию численности рабочих?
	Директорат по государственному управлению и территориальному развитию... Данная первоначальная схема, закрепленная в нормативных актах об оплате труда высших должностных лиц (1964 – 1967 гг.), получила...		«01» сентября 2011 года Настоящее положение определяет порядок создания и функционирования группы продлённого дня в гоу цо №429 «Соколиная гора» Настоящее...
	Положение п смк 4-03-2013 положение о текущем контроле успеваемости и Настоящее Положение определяет порядок планирования, организации и проведения текущего контроля и промежуточной аттестации студентов,...		Положение о районном конкурсе профессионального мастерства Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия, порядок и сроки проведения районного конкурса для учителей «Мой инновационный...
	Положение о Портфолио учащегося начальной школы. 1 Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования Портфолио, предусмотренного Концепцией профильного обучения (...		Статья была впервые опубликована в журнале «Управление ассортиментом магазина» Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема: Расчет заработной платы учителем по модельной методике новой системы оплаты труда		Положение о проведении ежегодного открытого конкурса рефератов Настоящее Положение определяет условия организации и проведения городского конкурса рефератов (далее – Конкурс)
	Положение об областном молодежном проекте «Космонавты Оренбуржья» Настоящее положение определяет порядок и условия проведения областного проекта «Космонавты Оренбуржья» (далее Проект)		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... О реализации комплекса мер по модернизации общего образования и повышению заработной платы учителей в 2012 году
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее Положение определяет порядок проведения Конкурса на лучшую учебно-методическую разработку по курсу «Основы религиозных...		Положение о Конкурсе на лучшую учебно-методическую разработку по... Настоящее Положение определяет порядок проведения Конкурса на лучшую учебно-методическую разработку по курсу «Основы религиозных...

Школьные материалы