Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок заработной платы) административному, педагогическому, учебно-вспомогательному и

Скачать 0.64 Mb.

Название	Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок заработной платы) административному, педагогическому, учебно-вспомогательному и
страница	4/8
Дата публикации	21.04.2015
Размер	0.64 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Спорт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога-психолога, учителя-логопеда

№ п/п	Критерии	Показатели			Баллы
1	1. Результаты коррекционно-развивающей деятельности. (результаты мониторинга)	1.1. Положительная динамика развития познавательной и эмоционально-волевой сферы учащихся, включенных в коррекционно-развивающую работу			3
		1.2. Охват детей, испытывающих трудности в обучении и воспитании, направляемых на школьный консилиум и районную психолого-медико-педагогическую комиссию			3
		1.3. Положительная динамика развития познавательной и эмоционально-волевой сферы одаренных детей, включённых в развивающую работу			3
		1.4. Положительная динамика развития познавательной и эмоционально-волевой сферы детей «группы риска»			3
		1.5. Положительная динамика уровня сформированности учебной мотивации (но не менее, чем у 75% обучающихся)			3
		1.6. Высокий уровень адаптации первоклассников к новым условиям обучения			3
		1.7. Высокий уровень адаптации пятиклассников к новым условиям обучения			3
		1.8. Положительная динамика профессионального самоопределения учащихся 9-11 классов			3
2	Внедрение современных информационных технологий	Применение компьютерных программ в диагностике и коррекционно-развивающей деятельности		применение систематически	2
				периодически	1
3	Взаимодействие специалистов	3.1. Зафиксированное участие в совместной работе (мероприятия, протоколы заседаний и т.п.): - со специалистами школьного ПМПКа по сопровождению детей с ограниченными возможностями здоровья			1
		- со специалистами дошкольных образовательных учреждений по вопросам преемственности			1
		- со специалистами учреждений здравоохранения			1
4	Профессиональные достижения	4.1. Результативное участие (победа, выход в финал) в конкурсах профессионального мастерства школьный уровень	Школьный уровень		0,5
			районный уровень		1
			республиканский уровень		2
			всероссийский уровень		3
		4.2. Наличие публикаций	интернет-публикация		2
		4.3. Наличие обобщенного опыта работы	Школьный уровень		0,5
			Районный уровень		1
			Республиканский уровень		2
		4.4. Привлечение к работе в качестве эксперта	школа		2
			районный уровень		3
5	Включенность в методическую работу	5.1. Зафиксированное участие (программы, протоколы и т.п.) в семинарах, конференциях, форумах и др. (выступления, организация выставок, мастер-классы и др.)	школа		3
			районный уровень		3
		5.2. Разработка коррекционно-развивающих программ	1 программа		3
6	Развитие психолого- педагогической грамотности учителей	Проведение специальных занятий с педагогами по формированию психолого-педагогической грамотности	1 занятие		3
7	Исполнительская дисциплина	7.1.Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний		1
		7.2.отсутствие замечаний по ведению документации	Без замечаний		1
		Организация рабочего места	Соблюдение санитарно-гигиеничекских требований		1
		Максимальное количество баллов	баллов

7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя директора по АХЧ

№ п	Показатель	Расчет показателя	Оценка в баллах
1	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении и на территории школы	1.1.Качественная уборка помещений школы и территории школьного двора	от 1 до5
		1.2.Регулярное проведение качественных генеральных уборок	от 1 до5
		1.3.Своевременное обеспечение техперсонала инвентарём, чистящими и дизсредствами (при наличии денежных средств)	от 1 до5
		1.4.Качественное обеспечение теплового и светового режимов	от 1 до5
		1.5.Качественное и своевременное обеспечение питьевого режима	от 1 до5
2	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	2.1.Своевременная проверка средств пожаротушения и их готовность	от 1 до5
		2.2.Качественное состояние эвакуационных выходов	от 1 до5
		2.3.Качественное состояние электрооборудования	от 1 до5
		2.4.Своевременное проведение инструктажей по ТБ с персоналом	от 1 до5
		2.5.Соблюдение правил ТБ и охраны труда	от 1 до5
3	Выполнение ремонтных работ	3.1.Своевременное качественное выполнение заявок работников школы по текущему ремонту	от 1 до5
		3.2.Качественное выполнение ремонтных работ при подготовке школы к новому учебному году.	от 1 до5
		3.3.Профилактика, либо своевременное устранение аварийных ситуаций.	от 1 до5
4	Обеспечение дежурства работниками школы	4.1.Качественное дежурство работниками школы в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни.	от 1 до5
5	Личная исполнительская дисциплина	5.1.Своевременная сдача отчётов, заявок, выполнение приказов и распоряжений директора школы	от 1 до5
5	Личная исполнительская дисциплина	5.2.Своевременная подача информации на сайт школы	от 1 до5
6	Рациональное использование (экономия) энергоресурсов	При экономии При отсутствии Привлечение спонсорских средств на проведение ремонтных работ	10 б. 0 5 б.
7	Создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны родителей и учащихся, учителей, технического персонала (наличие обращений и жалоб, поданных в администрацию школы)	от 1 до5
Максимальное количество баллов			До 100

8. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера

№п/п	Критерии	Показатели, расчет показателя	Оценка в баллах
1.	Позитивные результаты деятельности главного бухгалтера и бухгалтера	Эффективная организация бухучета хозяйственно-финансовой деятельности школы	10
		Своевременный контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества школы;	10
		Своевременный контроль законности, своевременности правильности оформления документов	10
		Своевременное осуществление экономического анализа хозяйственно–финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводственных затрат	5
		Качественное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств	10
		Своевременное обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплин	10
		Контроль за соблюдением в помещении бухгалтерии правил хранения денежных средств и документов строгой отчетности, противопожарных и санитарных правил	10
		Соблюдает правила безопасной эксплуатации счетной вычислительной и иной применяемой техники	5
		Своевременность произведения начислений и перечислений платежей	5
		Своевременное и качественное представление отчетной информации	5
		Качественное ведение документации	5
		Качественное и своевременное исполнение договоров, бюджетных обязательств, отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности
2.	Признание высокого профессионализма	Соблюдение коммуникативной культуры	5
2.	Признание высокого профессионализма	Отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы	5
3.	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документации	5
		Итого баллов	До 100

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	С. Б. Доброхотов Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников,...		Статистический анализ заработной платы Целью курсовой работы является изучение теоретических, методологических и практических аспектов проведения статистического анализа...
	Инструкция по импорту данных из пп «Парус Расчет заработной платы» Данное руководство содержит последовательность действий, необходимых для импорта данных из пп «Парус Расчет заработной платы»		Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы... С какой целью осуществляется аналитическая работа, предшествующая планированию численности рабочих?
	Директорат по государственному управлению и территориальному развитию... Данная первоначальная схема, закрепленная в нормативных актах об оплате труда высших должностных лиц (1964 – 1967 гг.), получила...		«01» сентября 2011 года Настоящее положение определяет порядок создания и функционирования группы продлённого дня в гоу цо №429 «Соколиная гора» Настоящее...
	Положение п смк 4-03-2013 положение о текущем контроле успеваемости и Настоящее Положение определяет порядок планирования, организации и проведения текущего контроля и промежуточной аттестации студентов,...		Положение о районном конкурсе профессионального мастерства Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия, порядок и сроки проведения районного конкурса для учителей «Мой инновационный...
	Положение о Портфолио учащегося начальной школы. 1 Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования Портфолио, предусмотренного Концепцией профильного обучения (...		Статья была впервые опубликована в журнале «Управление ассортиментом магазина» Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема: Расчет заработной платы учителем по модельной методике новой системы оплаты труда		Положение о проведении ежегодного открытого конкурса рефератов Настоящее Положение определяет условия организации и проведения городского конкурса рефератов (далее – Конкурс)
	Положение об областном молодежном проекте «Космонавты Оренбуржья» Настоящее положение определяет порядок и условия проведения областного проекта «Космонавты Оренбуржья» (далее Проект)		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... О реализации комплекса мер по модернизации общего образования и повышению заработной платы учителей в 2012 году
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее Положение определяет порядок проведения Конкурса на лучшую учебно-методическую разработку по курсу «Основы религиозных...		Положение о Конкурсе на лучшую учебно-методическую разработку по... Настоящее Положение определяет порядок проведения Конкурса на лучшую учебно-методическую разработку по курсу «Основы религиозных...

Школьные материалы

Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок заработной платы) административному, педагогическому, учебно-вспомогательному и

Критерии

Показатели

Похожие: