Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок заработной платы) административному, педагогическому, учебно-вспомогательному и

Скачать 0.64 Mb.

Название	Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок заработной платы) административному, педагогическому, учебно-вспомогательному и
страница	8/8
Дата публикации	21.04.2015
Размер	0.64 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Спорт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

5.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности поваров и кухонных работников

№ п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Позитивные результаты деятельности	1.1. Соблюдение норм охраны труда и ТБ при приготовлении пищи	10
		1.2. Своевременное и качественное приготовление пищи	10
		1.3. Соблюдение правил санитарии в помещении для хранения, приготовления и приема пищи согласно СанПиНа	5
		1.4. Своевременный контроль за состоянием и количеством посуды согласно требованиям СанПиНа	5
		1.5. Соблюдение правил личной гигиены	5
2	Признание высоких профессиональных достижений	2.1. Контроль за разнообразием меню согласно требованиям СанПиНа	5
2	Признание высоких профессиональных достижений	2.2. Обеспечение культурного уровня обслуживания и общения	5
3	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документации	5
		ИТОГО	ДО 50

6.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности подсобного рабочего

№ п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Позитивные результаты деятельности	1.1. Соблюдение норм охраны труда и ТБ при выполнении работ	10
		1.2. Своевременное и качественное выполнение работ	10
		1.3. Соблюдение правил личной гигиены	5
		1.4. Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности	5
2	Признание высоких профессиональных достижений	2.1. Контроль за соблюдением требований СанПиНа	5
2	Признание высоких профессиональных достижений	2.2. Обеспечение культурного уровня обслуживания и общения	5
3	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документации	5
		ИТОГО	ДО 10

7.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

рабочего по комплексному обслуживанию зданий школы

№ п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Позитивные результаты деятельности	1.1. Бесперебойная работа системы водоснабжения,	5
		1.2. Бесперебойная работа системы теплоснабжения,	5
		1.3. Бесперебойная работа системы энергообеспечения	5
		1.4. Качественное и своевременное устранение проблем в обслуживании систем жизнеобеспечения	10
2	Признание высоких профессиональных достижений	2.1. Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на несвоевременность реагирования, действия 2.2. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	5 5
3	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документации	5
		ИТОГО	ДО 40

8.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа

№ п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Позитивные результаты деятельности	1.1. Отсутствие порчи (потери) школьного имущества во время дежурства	10
		1.2. Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации	10
		1.3. Содержание помещений и территории в надлежащем санитарном состоянии	10
2	Признание высоких профессиональных достижений	Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на несвоевременность реагирования, действия	5
3	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документации	5
		ИТОГО	ДО 40

9. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика

№ п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Позитивные результаты деятельности	1.1.Качество ежедневной уборки помещений	5
		1.2. Качество генеральной уборки помещения	5
		1.3. Соблюдение инструкций по охране труда и ПБ; Соблюдение норм СанПиНа	5
		1.4. Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закреплённой территории	5
		1.5. Соблюдение требований к хранению и использованию моющих, дезинфицирующих и чистящих средств	5
		1.6. Участие в ремонтных работах, проводимых в школе	5
2	Признание высоких профессиональных достижений	Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на непроворные действия	5
3	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документации	5
		ИТОГО	ДО 40

10.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности лаборанта

№ п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Позитивные результаты деятельности	1.1.Бесперебойная работа компьютерной техники	10
		1.2. Обслуживание парка компьютерной техники без привлечения посторонних специалистов	10
		1.3. Соблюдение инструкций по охране труда и ПБ; Соблюдение норм СанПиНа	10
2	Признание высоких профессиональных достижений	Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на непроворные действия	10
3	Исполнительская дисциплина	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документации	10
		ИТОГО	ДО 50

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	С. Б. Доброхотов Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников,...		Статистический анализ заработной платы Целью курсовой работы является изучение теоретических, методологических и практических аспектов проведения статистического анализа...
	Инструкция по импорту данных из пп «Парус Расчет заработной платы» Данное руководство содержит последовательность действий, необходимых для импорта данных из пп «Парус Расчет заработной платы»		Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы... С какой целью осуществляется аналитическая работа, предшествующая планированию численности рабочих?
	Директорат по государственному управлению и территориальному развитию... Данная первоначальная схема, закрепленная в нормативных актах об оплате труда высших должностных лиц (1964 – 1967 гг.), получила...		«01» сентября 2011 года Настоящее положение определяет порядок создания и функционирования группы продлённого дня в гоу цо №429 «Соколиная гора» Настоящее...
	Положение п смк 4-03-2013 положение о текущем контроле успеваемости и Настоящее Положение определяет порядок планирования, организации и проведения текущего контроля и промежуточной аттестации студентов,...		Положение о районном конкурсе профессионального мастерства Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия, порядок и сроки проведения районного конкурса для учителей «Мой инновационный...
	Положение о Портфолио учащегося начальной школы. 1 Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования Портфолио, предусмотренного Концепцией профильного обучения (...		Статья была впервые опубликована в журнале «Управление ассортиментом магазина» Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема: Расчет заработной платы учителем по модельной методике новой системы оплаты труда		Положение о проведении ежегодного открытого конкурса рефератов Настоящее Положение определяет условия организации и проведения городского конкурса рефератов (далее – Конкурс)
	Положение об областном молодежном проекте «Космонавты Оренбуржья» Настоящее положение определяет порядок и условия проведения областного проекта «Космонавты Оренбуржья» (далее Проект)		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... О реализации комплекса мер по модернизации общего образования и повышению заработной платы учителей в 2012 году
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее Положение определяет порядок проведения Конкурса на лучшую учебно-методическую разработку по курсу «Основы религиозных...		Положение о Конкурсе на лучшую учебно-методическую разработку по... Настоящее Положение определяет порядок проведения Конкурса на лучшую учебно-методическую разработку по курсу «Основы религиозных...

Школьные материалы