Учебно-методический комплекс дисциплины дс. Управление персоналом

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. 
   ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
   
   1. 
      Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)
      
   2. 
      Организационная структура управления
      
2. 
   АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
   
   1. 
      Анализ существующей миссии и системы целей и стратегии развития организации
      
   2. 
      Анализ работ по долго- и среднесрочному прогнозированию потребности в персонале в организации
      
   3. 
      Анализ применяемых в организации методик диагностики кадровой ситуации
      
   4. 
      Анализ существующих в организации целевых кадровых программ
      
   5. 
      Краткие выводы по аналитической части
      
3. 
   ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
   
   1. 
      Разработка долго- и среднесрочных прогнозов потребности в персонале в организации
      
   2. 
      Разработка методики диагностики кадровой ситуации
      
   3. 
      Разработка целевых кадровых программ
      

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. 
   ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР
   
   1. 
      Понятие и аспекты адаптации
      
   2. 
      Процесс введения в должность
      
   3. 
      Управление адаптацией персонала
      
   4. 
      Показатели, характеризующие эффективность процесса адаптации
      
2. 
   ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
   
   1. 
      Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)
      
   2. 
      Организационная структура управления
      

3. 
   АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
   

1. 
   Анализ организации процесса адаптации персонала на предприятии
   
2. 
   Анализ программы адаптации персонала
   
3. 
   Анализ эффективности процесса адаптации
   

4. 
   ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
   
   1. 
      Разработка программы адаптации персонала организации
      
   2. 
      Разработка организационного плана адаптации персонала
      

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. 
   ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР
   
   1. 
      Задачи, решаемые в ходе деловой оценки
      
   2. 
      Показатели деловой оценки персонала организации
      
   3. 
      Методы деловой оценки
      
2. 
   ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
   
   1. 
      Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)
      
   2. 
      Организационная структура управления
      

3. 
   АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
   
   1. 
      Анализ программы деловой оценки персонала организации
      

1. 
   Анализ использования результатов оценки персонала в других кадровых мероприятиях
   
1. 
   ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
   

1. 
   Разработка программы деловой оценки персонала
   
2. 
   Разработка механизма учета результатов оценки персонала при планировании других кадровых мероприятий