Скачать 2.62 Mb.
|
5. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности 1. К элементам системы материального стимулирования относят
2. Верно ли утверждение, что размер премии должен составлять не менее 45% от суммы общего заработка?
3. Механизмом согласования краткосрочных целей работника и работодателя является
4. Механизмом согласования долгосрочных целей работника и работодателя является
5. Универсальным методом стимулирования, сочетающим в себе экономическое, организационное и морально-психологическое воздействие, является
6. К организационным методам стимулирования относят (укажите все верные варианты)
7. К морально-психологическим методам стимулирования относят (укажите все верные варианты)
9. К внутренним стимулам, определяющим поведение человека, относят (укажите все верные варианты)
10. Согласно теории справедливости
11. Совокупность внешних воздействий с целью побуждения человека (коллектива) осуществлять определенные действия – это
12. Автором двухфакторной модели мотивации персонала является
13. Автором теории мотивации, согласно которой поведение человека определяется потребностями высшего уровня (потребностью в достижении, соучастии или властвования), является
14. Автором теории ожиданий, согласно которой человек должен надеяться на то, что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению или приобретению желаемого, является
1. Высшая стадия развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов, характеризующаяся усилением противоположных тенденций, - это
2. Верно ли утверждение, что наиболее опасным и сложным с точки зрения регулирования является открытый конфликт?
3. Конфликт, вызванный чувствами зависти, враждебности, антипатии и являющийся быстрой реакцией индивида на ущемление его интересов, - это
4. Верно ли утверждение, что конфликт влечет за собой только негативные последствия?
5. К причинам организационного конфликта относят (укажите все верные варианты)
6. Верно ли, что оптимальным методом разрешения организационного конфликта является разведение конфликтующих сторон по разным участкам работы?
7. Последовательность фаз конфликта следующая коммуникативная, конфронтационная, компромиссная 8. Ситуация, когда индивид не хочет отстаивать свои права, сотрудничать для выработки решения, воздерживается от высказывания своей позиции и уклоняется от ответственности за исход конфликта, - это
9. Ситуация, когда индивид стремится сохранить или восстановить благоприятные отношения с оппонентом, жертвуя собственными интересами, - это
10. Ситуация, когда действия участников направлены на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, - это
11. Для перерастания возникшего противоречия в конфликтную ситуацию необходимы (укажите все верные варианты):
12. Объектами конфликта могут быть
13. Субъектами конфликта могут быть (укажите все верные варианты):
14. Активизация деятельности одной из сторон, которая ущемляет (пусть даже неумышленно) интересы другой стороны - это
15. Конфликтное взаимодействие, участники которого имеют разный организационный статус, - это
16. Конфликтное взаимодействие равных по объему располагаемой власти или иерархическому уровню субъектов
17. Конфликт, характеризующийся явно выраженным столкновением оппонентов, - это
18. Конфликт, при котором отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, -это
19. Фаза конфликта, на которой оппоненты стремятся обеспечить свой интерес за счет ликвидации чужого интереса, - это
20. Фаза конфликта, на которой стороны стремятся по возможности достигнуть своего интереса через переговоры, - это
21. Фаза конфликта, на которой стороны стремятся к взаимодополнению интересов, ликвидируя лишь незаконные интересы, - это
22. Методы разрешения конфликтов посредством разъяснения требований к работе, координационных механизмов, общеорганизационных целей, - это
|
Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | ||
Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного... | Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... | ||
Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности... | Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями... | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения | Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная культура и... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080.... | ||
Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта... | ||
Учебно-методический комплекс управление персоналом рабочая программа... Учебно-методический комплекс составлен в соответствии требованиям гос впо, содержит цели и задачи, тематический план дисциплины,... | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление... |