Раздел III ПРИКЛАДНАЯ ЭТИКА: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ЧИНОВНИКА Тема 5. Специфика властных ресурсов бюрократии и управленческой карьеры в современной России: этический аспект. Гендерный аспект культуры управления
Способствует ли соблюдение этических норм карьере в современной России? Условия формирования управленческой карьеры в современной России. Взаимосвязь иерархического роста, профессионализма и материального благополучия в построении карьеры.
Типы управленческой карьеры в современной России. Критерии типологизации. Специфика традиционного и номенклатурного типа карьеры в практике западного и российского государственного управления. Политические и карьерные чиновники.
Личностные ожидания и карьера.
Плюсы и минусы бюрократии. Критика веберовской модели бюрократии в современных концепциях бюрократии (М. Крозье, Н. Смелзер, Г. Саймон, Р.К. Мертон, С.Н. Паркинсон)
Клиентелизм и эффективность государственного управления. Каналы власти руководителя и принцип иерархии. Способы проявления власти подчиненных. Бюрократия и бюрократизм.
Надо ли бюрократизировать российский государственный аппарат?
Различия в природе мужчин и женщин. Трансформация взаимоотношений мужчины и женщины в современном мире. Смена социальных ролей и стереотипов.
Игры во взаимоотношениях мужчин и женщин. Искусство флирта. Нравы в разных формах взаимосвязи мужчин и женщин: светский салон, проституция, мельпомена, брак.
“Домострой” - классический образец этикетных норм патриархальной семьи. Культура совместной жизни. Любовь и привязанность. Техника конструктивной ссоры. Ценности семьи и карьера.
Бизнес и либидо. Деловая женщина. Этика служебных отношений мужчины и женщины. Специфика женской карьеры. Правомерно ли говорить о женском стиле управления. Стереотипы восприятия женщины руководителя. Специфика руководства женским коллективом.
План семинарского занятия
(очная форма обучения 4 часа, заочная (3,4 года обучения) и очно-заочная (2 года обучения) - 1 час)
Типы управленческой карьеры в современной России. Критерии типологизации.
Специфика традиционного и номенклатурного типа карьеры в практике западного и российского государственного управления.
Политические и карьерные чиновники
Основы современных концепций бюрократии, критикующие рациональную модель бюрократии
Суть отношений клиентелизма и их проявление в современной России
Специфика административной власти как руководителя, так и подчиненных.
Бюрократия и бюрократизм: общее и особенное
Женщина-руководитель
Взаимоотношения мужчины-руководителя и женщины-подчиненного в различных типах организаций
Специфика женской карьеры
Темы докладов и рефератов
1. Взаимосвязь иерархического роста, профессионализма и материального благополучия в построении карьеры
2. Этика служебных отношений мужчины и женщины
3. “Домострой” - классический образец этикетных норм патриархальной семьи.
Практическое задание
Определите собственный тип карьеры, тип карьеры своего руководителя.
Задания для самостоятельной работы
Конспектирование текста: Корпоративность социально-профессиональной группы российского чиновничества : социологический анализ / Н. Г. Чевтаева; Урал. акад. гос. службы. Екатеринбург: [б. и.], 2006. 311 с. Глава 1. п. 1.4; Глава 3, п. 3.3.
Тема 6. Профессиональная культура современного российского государственного и муниципального служащего. Принцип личной преданности в различных моделях бюрократии как показатель профессиональной культуры. Брэнд – менеджмент, имидж и репутация в бизнесе и государственном управлении.
Понятие профессиональной культуры. Чиновник как профессия, специфика профессиональных требований к деятельности государственного и муниципального служащего. Элементы профессиональной культуры чиновника.
Концепции бюрократии и модели профессиональной культуры современного российского чиновника. Профессиональная культура чиновника в патримониальной и рациональной бюрократии, в рамках государственного менеджеризма: параметры сравнения (принципы подбора кадров, критерии оценки персонала, уровень социальной защищенности, ценностные ориентации чиновника. Кому или чему служит чиновник?
Проблема определения типа профессиональной культуры современного российского чиновника.
Понятие лояльности. Субъекты лояльности. Восточная и западная традиции отношения к лояльности сотрудников. Лояльность клиентов как фактор повышения эффективности деятельности организации. Содержание понятия лояльность клиентов. Мероприятия по обеспечению лояльности клиентов. Измерение лояльности клиентов. Баланс клиентов. Факторы, препятствующие проявлению эффекта лояльности в современной России.
Принцип лояльности в различных моделях бюрократии. Принцип личной преданности в патримониальной бюрократии. Р. Грин «48 законов власти», профессиональная этика придворной жизни.
Специфика понимания лояльности в рациональной бюрократии. Принцип лояльности в этических кодексах поведения западных и российских государственных служащих.
Лояльность в концепциях государственного менеджеризма. Критерии оценки деятельности чиновника.
Брэндовая коммуникация в менеджменте. Определение брэнда. Брэндовое позиционирование. Брэндовое ДНК. Определение сильных сторон торговой марки. Брэндовое планирование. Руководитель фирмы как брэнд-менеджер. Как добиваться того, чтобы все сотрудники фирмы разделяли ответственность за торговую марку.
Применимы ли стратегии брэнд-менеджмента в практике государственного и муниципального управления? Имидж и репутация. Имидж российской государственной власти. Технологии формирования позитивного имиджа. Основы репутационного менеджмента.
План семинарского занятия
(очная форма обучения 4 часа, очно-заочная (2 года обучения) и заочная (3,4 года обучения) – 1 час, заочная (6 лет обучения) и очно-заочная (4 года обучения) - 2 часа)
Понятие профессиональной культуры.
Чиновник как профессия, специфика профессиональных требований к деятельности государственного и муниципального служащего.
Элементы профессиональной культуры чиновника.
Концепции бюрократии и модели профессиональной культуры современного российского чиновника.
Понятие и субъекты лояльности.
Восточная и западная традиции отношения к лояльности сотрудников.
Принцип лояльности в различных моделях бюрократии
Принцип лояльности в этических кодексах поведения западных и российских государственных служащих
Определение брэнда. Брэндовое позиционирование.
Руководитель фирмы как брэнд-менеджер
Имидж и репутация.
Технологии формирования позитивного имиджа. Основы репутационного менеджмента
Темы докладов и рефератов
Факторы, препятствующие проявлению эффекта лояльности в современной России
Проблема определения типа профессиональной культуры современного российского чиновника
Стратегии брэнд-менеджмента в практике государственного и муниципального управления
Практическое задание
1. Черты какого типа профессиональной культуры присущи, на ваш взгляд, современному российскому чиновнику. Аргументируйте свой ответ.
2. Критерии оценки профессионализма чиновника в различных моделях бюрократии.
|
