Формы контроля и отчетности
Внутрисеместровые аттестации для студентов очной формы обучения проводятся 2 раза в семестр на основе набранных баллов в соответствии с технологической картой.
Итоговая форма контроля по курсу и требования к ней.
Для студентов очного и заочного (3,4 и 6 лет обучения) – форма отчетности экзамен: итоговая письменная работа состоит из одного теоретического вопроса и теста по всем темам курса, состоящего из 60 вопросов.
Для студентов очно-заочного (2 и 4 года обучения) – форма отчетности зачет: тест по всем темам курса, состоящий из 60 вопросов.
Примерный список вопросов для подготовки к экзамену и зачету:
Суть этической проблематики (уровни изучения этики, моральный счетчик).
Гуманистическая и авторитарная этика. Рациональный и иррациональный авторитет.
Гедонизм и эвдемонизм. Как принцип гедонизма работает в современной практике управления?
Современная российская элита.
Классическая теория элиты. О взаимосвязи порочности и добродетели в “Никомаховой этике” Аристотеля. Ценности “по праву гордого” человека.
Ценности современного российского среднего класса.
Мораль осторожного человека: Гесиод “Труды и дни”. Басни Эзопа.
Связь добродетели и богатства в этике Б. Франклина.
Протестантская трудовая этика. Концепция капитализма у К. Маркса и М. Вебера.
Проблема самодостаточности человека в условиях рынка (Э.Фромм “Человек для себя”): типы ориентации характера.
Понятие культуры организации. Уровни изучения культуры организации, объективная и субъективная культура организации.
Типологии организационных культур. Модель Оучи, Иошимури, Ч. Хэнди.
Проблема диагностики организационной культуры.
Роль лидера в формировании организационной культуры.
Специфика организационной культуры современной российской государственной и муниципальной службы.
Каналы власти и влияния руководителя.
Лояльность как показатель организационной культуры, механизм формирования лояльных ресурсов.
Специфика формирования управленческой карьеры в современной России: этический аспект. Типы карьеры в современной России.
Понятие профессиональной культуры чиновника.
Ценности профессиональной культуры чиновника в различных моделях бюрократии.
Специфика властных ресурсов бюрократии.
Трансформация принципа лояльности чиновника в различных моделях бюрократии.
Критерии оценки профессиональной культуры современного российского чиновника.
Проявление агрессивного поведения в профессиональной деятельности. Установки, система ценностей и агрессия.
Управление агрессией. Когнитивные методы контроля агрессии.
Личная власть и влияние.
Этикетные ситуации: критика. Особенности критики по вертикали вверх и вниз, по горизонтали.
Реакция на критику (тактики: “игра в туман”, “заигранная пластинка”, “негативные расспросы”, “негативные заявления” и т.д.).
Деловой этикет: визитные карточки, их разновидности и применение. Правила составления приглашений и ответа на них.
Деловой этикет: виды официальных приемов: время и форма проведения, меню, форма одежды.
Планы рассадки в автомобиле, за столом переговоров, на приемах. Правила поведения за столом.
Формы контроля самостоятельной работы студентов:
2 конспекта базовых первоисточников
Обзор монографий, периодических изданий, Интернет-ресурсов, посвященных изучению вопросов этики и культуры управления современных государственных и муниципальных служащих
Участие в научных конференциях
Тематика курсовых работ по проблемам государственного и муниципального управления
PR-менеджмент: технологии формирования положительного имиджа государственного служащего (на примере …)
Аттестация государственных служащих в системе деятельности государственных и/или муниципальных органов власти.
Государственный служащий: проблемы этики, компетенции и ответственности.
Разработка и реализация кадровой политики в органах государственной власти (или местного самоуправления) на материалах …
Кадровое планирование и прогнозирование: задачи, методы, технологии.
Коммуникативная компетентность государственных (или муниципальных) служащих как условие эффективной управленческой деятельности.
Комплексная система мотивации труда в государственной (или муниципальной) службе.
Конфликты в государственном (или муниципальном) управлении, основные пути, методы и средства их разрешения.
Критерии и методы деловой оценки государственного (муниципального) служащего.
Мотивация и ответственность руководителя государственной (или муниципальной) службы.
Мотивация и стимулирование персонала государственных органов управления.
Организационная культура и управление персоналом в государственной (или муниципальной) службе
Организационно-кадровый аудит государственной (муниципальной) службы.
Оценка кадрового потенциала органов государственного (или муниципального) управления.
Проблемы профессионального отбора и приема на государственную (или муниципальную) службу.
Профессиональная подготовка кадров как технология развития кадрового потенциала государственной службы
Процедуры стимулирования и мотивации сотрудников государственной и муниципальной службы.
Разработка и реализация системы обучения персонала в государственных (или муниципальных) органах власти
Руководство и лидерство в государственном и муниципальном управлении: социально-психологические аспекты.
Система обучения и повышения квалификации государственных и/или муниципальных служащих.
Современные технологии управления персоналом в системе органов государственной и/или муниципальной власти.
Управление организационной культурой в деятельности государственных и/или муниципальных органов власти
Управление организационным поведением государственных (муниципальных) служащих.
Формирование кадрового резерва и механизмы его использования в государственной и муниципальной сфере.
Концепция современной государственной (Федеральной, Республиканской, Региональной) кадровой политики: исходные идеи, цели и приоритеты.
Организационные и управленческие деформации, патологии и аномалии в реализации государственной кадровой политики: диагностика и методы коррекции.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственной службы.
Состав и основные тенденции развития кадрового корпуса государственного аппарата.
Формирование кадрового резерва и технологии его использования (региональный аспект).
Эффективность государственной службы: принципы, критерии, технологии.
Управленческая компетентность руководителя государственного и муниципального управления.
Планирование и развитие карьеры в системе государственных и (или) муниципальных органов власти.
Профессиональная культура чиновника: исторический образ и современность.
Регулирование конфликтов в деятельности государственных и (или) муниципальных органов власти.
Система управления персоналом в органах государственного управления: понятие, структура, функции.
Современные технологии управления персоналом в системе органов государственной и (или) муниципальной власти.
Специфика работы кадровой службы органов государственной власти (или местного самоуправления) в современной России.
Проблемы управления организационным поведением персонала современных органов власти.
PR-менеджмент: технология развития репутации и формирования положительного имиджа государственного (муниципального) служащего
|
