 Описание модели взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров доработанное с учетом результатов апробации в 2012 году на

2.4. Описание системы взаимодействия субъектов государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров на стратегическом уровне.

2.4.1. Направления и формы взаимодействия на стратегическом уровне.

• 
  разработки и реализации мер по совершенствованию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов технической направленности;
  
• 
  разработки профессиональных и образовательных стандартов;
  
• 
  стимулирование интеграционных процессов между корпоративными образовательными организациями, корпоративными центрами подготовки рабочих и государственными образовательными организациями, реализующими программы профессионального образования, в том числе посредством предоставления налоговых льгот;
  
• 
  разработки и внедрения специальных информационных ресурсов, содержащих перечни особо востребованных на рынке труда профессий и специальностей на текущий момент и на среднесрочную перспективу, краткие характеристики этих профессий и специальностей, включая требования к необходимым знаниям, умениям и навыкам, предъявляемые к работникам;
  
• 
  регулирования нормативов финансового обеспечения в части, касающейся затрат на развитие материально-технической базы профессиональных образовательных организаций, их кадрового потенциала, совершенствование профессиональных образовательных программ, а также на мероприятия, связанных с прохождением практики и стажировок на ведущих российских предприятиях;
  
• 
  разработки предложений по совершенствованию налогообложения организаций, участвующих в подготовке рабочих кадров;
  
• 
  совершенствования нормативно-правовой базы в части, касающейся присвоения квалификационных уровней (профессиональных разрядов) завершивших обучение по программам ДПО;
  
• 
  совершенствования налогообложения организаций, участвующих в подготовке рабочих кадров;
  
• 
  формирования и активного внедрения информационно-пропагандистской системы, направленной на повышение престижа рабочих профессий и привлекательности обучения по рабочим специальностям.
  

• 
  Разработка предложений, направленных на развитие интеграционных процессов между корпоративными образовательными организациями, корпоративными центрами подготовки рабочих и государственными образовательными организациями, реализующими программы профессионального образования, в том числе посредством предоставления налоговых льгот.
  
• 
  Совместная разработка и внедрение специальных информационных ресурсов, содержащих перечни особо востребованных на рынке труда профессий и специальностей на текущий момент и на среднесрочную перспективу, краткие характеристики этих профессий и специальностей, включая требования к необходимым знаниям, умениям и навыкам, предъявляемые к работникам.
  
• 
  Взаимодействие в совершенствовании нормативно-правовой базы в части, касающейся присвоения квалификационных уровней (профессиональных разрядов) завершившим обучение по программам ДПО.
  
• 
  Формирование и активное внедрение информационно-пропагандистской системы, направленной на повышение престижа рабочих профессий и привлекательности обучения по рабочим специальностям.
  
• 
  Взаимодействие при разработке профессиональных и образовательных стандартов.
  

• 
  запрос / предоставление информации;
  
• 
  информирование в инициативном порядке;
  
• 
  согласование;
  
• 
  экспертиза;
  
• 
  совместная деятельность в рамках соглашения о сотрудничестве, «заказчик - исполнитель» по договорам гражданско-правового характера;
  
• 
  информационный обмен, в т.ч. посредством общих информационных ресурсов;
  
• 
  кооперация;
  
• 
  производство / получение услуги.
  

• 
  создание площадок и условий для проведения конструктивного диалога между государством и бизнесом в сфере организации эффективного взаимодействия государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров;
  
• 
  выработка политики развития и механизмов стимулирования межсистемного взаимодействия;
  
• 
  нормативное и организационно-методическое обеспечение организации и регулирования межсистемного взаимодействия;
  
• 
  стимулирование разработки профессиональных и образовательных стандартов;
  
• 
  организация мониторинга процессов межсистемного взаимодействия;
  
• 
  организация работы отраслевых информационных сервисов, сопровождающих процессы межсистемного взаимодействия.
  

• 
  интеллектуальные (в том числе, информационные);
  
• 
  система отраслевых и межотраслевых связей как ресурс.
  

• 
  документы федерального и отраслевого уровней (в форме соглашений, протоколов), закрепляющие механизмы принятия на регулярной основе совместных решений в сфере организации эффективного взаимодействия государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров и обеспечения их реализации на уровне Российской Федерации, отраслей и корпораций;
  
• 
  федеральные, отраслевые и корпоративные проекты и программы в области межсистемного взаимодействия;
  
• 
  проекты законодательных актов Российской Федерации в сфере стимулирования интеграционных процессов между корпоративными и государственными системами подготовки рабочих кадров, в том числе посредством предоставления налоговых льгот;
  
• 
  проекты регулярно издаваемых и корректируемых перечней рабочих профессий, в том числе отраслевых перечней профессий профессиональной подготовки, в рамках отраслей и соответствующих им федеральных перечней, оптимизированных в соответствии с актуальной профессионально–квалификационной структурой промышленных отраслей Российской Федерации и современными технологическими процессами;
  
• 
  рекомендации федерального и отраслевого уровней в сфере регулирования межсистемного взаимодействия;
  
• 
  профессиональные и образовательные стандарты;
  
• 
  соглашения по мониторингу, показатели и регламенты мониторинга процессов межсистемного взаимодействия;
  
• 
  государственно-отраслевые и государственно-корпоративные информационные ресурсы, сопровождающие процессы межсистемного взаимодействия.
  

1. 
   Актуальное состояние (конъюнктура) и тенденции (перспективы) спроса на компетенции и квалификации (в том числе, в отраслевом разрезе) на современных рынках труда
   
2. 
   Динамика требований к выпускникам учреждений профессионального образования со стороны работодателей
   
3. 
   Актуальное состояние требований заказчиков кадров (работодателей) к качеству профессионального образования
   
4. 
   Характеристики результатов деятельности региональных систем профессионального образования для сравнительного анализа систем профессионального образования субъектов РФ, минимизации рисков, связанных с неравномерностью развития регионов
   
5. 
   Профессионально-квалификационная структура отраслей экономики.
   
6. 
   Потребность в подготовке рабочих кадров
   
7. 
   Актуальные и перспективные требования работодателей к качеству профессионального образования и подготовки рабочих кадров
   
8. 
   Профессиональные стандарты
   
9. 
   Аттестация рабочих мест и персонала, установление требований рабочих мест к работникам
   
10. 
    Актуальное состояние (конъюнктура) и тенденции (перспективы) спроса на компетенции и квалификации (в том числе, в отраслевом разрезе) на современных рынках труда.
    
11. 
    Качество подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, их соответствие актуальным и прогнозным характеристикам развития отраслей экономики, регионов
    
12. 
    Перечни профессий
    
13. 
    Профессиональные стандарты, технологии их разработки
    
14. 
    Содержание востребованных (в том числе, на среднесрочную перспективу) профессиональных навыков, компетенций и квалификаций
    
15. 
    Актуальные и перспективные требования работодателей к качеству профессионального образования и подготовки рабочих кадров
    

• 
  создание площадок и условий для проведения конструктивного диалога между государством и бизнесом в сфере организации эффективного взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров;
  
• 
  выработка механизмов стимулирования межсетевого взаимодействия;
  
• 
  нормативное и организационно-методическое обеспечение организации и регулирования межсетевого взаимодействия;
  
• 
  организация мониторинга процессов межсетевого взаимодействия;
  
• 
  организация работы региональных информационных сервисов, сопровождающих процессы межсетевого взаимодействия.
  

• 
  интеллектуальные (в том числе, информационные);
  
• 
  система межотраслевых региональных связей как ресурс.
  

• 
  документы регионального и регионально-отраслевого уровней (в форме соглашений, протоколов), закрепляющие механизмы принятия на регулярной основе совместных решений в сфере организации эффективного взаимодействия государственной и корпоративной систем подготовки рабочих кадров и обеспечения их реализации на уровне субъекта Российской Федерации, корпораций и отдельных предприятий;
  
• 
  региональные и корпоративные проекты и программы в области межсетевого взаимодействия;
  
• 
  проекты законодательных актов субъектов Российской Федерации в сфере стимулирования интеграционных процессов между корпоративными и государственными системами подготовки рабочих кадров, в том числе посредством предоставления налоговых льгот;
  
• 
  рекомендации регионального и регионально-отраслевого уровней в сфере регулирования межсетевого взаимодействия;
  
• 
  региональные нормативные акты и соглашения в области развития системы профессионально-общественной аккредитации образовательных программ профессионального образования и использование ее результатов при проведении процедуры государственной аккредитации, распределении государственного задания на подготовку кадров;
  
• 
  региональные нормативные акты и соглашения в области разработки и внедрения процедур общественно-государственной оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального образования, со стороны работодателей и других потребителей результатов образования;
  
• 
  региональные нормативные акты и соглашения в области развития системы независимой оценки и сертификации квалификаций выпускников профессиональных образовательных организаций и других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах;
  
• 
  региональные нормативные акты и соглашения в области развития механизмов размещения государственного (целевого по заказам служб занятости) заказа на конкурсной основе на подготовку рабочих кадров;
  
• 
  соглашения по мониторингу, показатели и регламенты мониторинга процессов межсетевого взаимодействия;
  
• 
  регионально-отраслевые информационные ресурсы, сопровождающие процессы межсетевого взаимодействия.
  

• 
  разработка эффективных механизмов межсубъектного взаимодействия элементов государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров;
  
• 
  организационно-методическое обеспечение организации и регулирования межсубъектного ресурсного обмена между элементами государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров;
  
• 
  стимулирование разработки совместных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки;
  
• 
  организация совместной разработки технологий обучения, направленных на развитие компетенций ускоренного освоения нового поколения высокотехнологичного оборудования в условиях сменяемости технологических циклов;
  
• 
  организация мониторинга процессов межсубъектного взаимодействия;
  
• 
  организация работы общих (на уровне организаций) информационных сервисов, сопровождающих процессы межсубъектного взаимодействия.
  

• 
  интеллектуальные (в том числе, информационные);
  
• 
  методические ресурсы;
  
• 
  система корпоративных и сетевых связей как ресурс.
  

• 
  соглашения о сотрудничестве в области межсубъектного взаимодействия;
  
• 
  совместные проекты и программы в области межсубъектного взаимодействия;
  
• 
  совместные программы повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки;
  
• 
  соглашения по мониторингу, показатели и регламенты мониторинга процессов межсубъектного взаимодействия;
  
• 
  общие (на уровне организаций) информационные ресурсы, сопровождающие процессы межсубъектного взаимодействия.