Конкурс “Доброволец года”
Конкурс проводится с целью выражения публичной благодарности людям, которые на благотворительной добровольческой основе решают проблемы, связанные с решением социально значимых проблем местного сообщества. Цель данного конкурса – повысить статус добровольческой активности.
Конкурс сопровождается серией добровольческих акций, которые проводят различные организации.
После подведения итогов членами Экспертного совета выбирается победитель конкурса среди индивидуальных добровольцев – «Доброволец года» и среди организаций –«Корпоративное добровольчество».
Данный конкурс начался в Новосибирске в 1997 г. и уже успел пройти во всех городах Сибири.
Положение по конкурсу "Доброволец года".
Конкурс "Доброволец года" проводит Оргкомитет (перечислить). Конкурс проводится в рамках Благотворительного сезона, объявленного Фондом на период (указать). Координатором конкурса выступает Добровольческий центр. Экспертами конкурса выступают: представители мэрии; коммерческих организаций; ассоциаций PR; средств массовой информации, поддерживающих проведение конкурса.
"Конкурс проводится с целью повышения имиджа добровольца в глазах населения через выражение публичной благодарности людям, которые на благотворительной добровольческой основе решают проблемы сообщества в свое свободное время.
Принять участие в конкурсе может любая организация, инициативная группа граждан или любой гражданин индивидуально.
Участники конкурса выдвигают претендентов, чья работа на их взгляд в большей степени отвечала званию "Доброволец года" и соответствует следующим критериям:
- работа выполнялась на добровольной основе, без принуждения со стороны;
- выполняемая работа имела социальную значимость;
- получателями услуг добровольца не являются его родственники или близкие;
- работа выполнялась на безвозмездной материальной основе или за значительно заниженную оплату при реальной возможности получить большие деньги без задержек выплаты;
- благотворительная работа делалась на добровольной основе представителями какой либо организации при прямой (не материальной) поддержке этой организации (корпоративное добровольчество).
Конкурсная комиссия будет оценивать работу, исходя из:
- ее социальной значимости;
- количества людей, которые непосредственно получили помощь от добровольца;
- количества людей, которых доброволец привлек к своей деятельности;
- экономического эффекта от деятельности добровольца (финансовый эквивалент добровольческого труда, если бы он был оплачен)".
Заявки на участие в конкурсе принимаются с даты объявления конкурса до (указать). Подведение итогов состоится (указать).
Информация об участниках конкурса будет публиковаться в СМИ, оказывающих информационную поддержку Благотворительному сезону.
Контактные телефоны: (указать)
Приложения
Приложение №1
«Утверждаю».
Руководитель Организации___________________
«_____»_____________200_года
Положение о добровольцах,
работающих в некоммерческой организации.
Данное Положение обусловливает взаимодействие в рамках организации между оплачиваемыми сотрудниками и добровольцами, описывает права и обязанности как организации, так и добровольцев по отношению друг к другу.
Положение разработано и принято для повышения эффективности деятельности организации в соответствии со своей миссией и достижения поставленных целей и задач.
Положение состоит из пунктов, обязательных для выполнения как постоянными, так и временными, как оплачиваемыми, так и работающими на благотворительной добровольческой основе сотрудниками организации (добровольцами). Оно основывается на определении понятия "доброволец".
Доброволец – человек, занимающийся на безвозмездной добровольной основе (без какого-либо принуждения) деятельностью по разрешению социально значимых проблем.
1. Доброволец и добровольческий труд:
а) добровольческий труд несет в себе неоспоримую ценность для Организации и всячески поощряется и поддерживается на всех ее уровнях;
б) Доброволец может быть как постоянным, так и временным сотрудником Организации, выполняющим определенную работу в соответствии с договором;
в) Доброволец может быть назначен на любую должность в Организации в случае его профессионального соответствия и возможности ее выполнять, следуя требованиям Организации;
г) по возможности, для выполнения различных работ в Организации привлекаются Добровольцы, если возможность их привлечения в Организацию отсутствует, то создаются оплачиваемые рабочие места;
д) степень ответственности и компетентности добровольца в Организации зависит от занимаемой должности и выполняемой им работы.
2. Организация по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:
а) создать условия для безопасного и эффективного труда Добровольца;
б) дать четкое описание работы и организовать рабочее место Добровольца;
в) назначить от лица Организации ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов в связи с его работой в Организации – координатора добровольцев;
г) оплачивать прямые расходы добровольца, связанные с его работой в соответствии с договором после письменного согласования с ответственным лицом Организации. Без письменного согласования расходы не возмещаются;
д) при необходимости заключить договор о выполнении определенной работы, в котором оговорить все основные и дополнительные обязательства сторон.
3. Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Организации
а) качественно и в срок выполнить вышеперечисленную работу;
б) бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет в соответствии с договором работу;
в) предоставляет отчет о работе ответственному лицу Организации;
г) не разглашает сведения, носящие в Организации конфиденциальный характер;
д) выполнять правила внутреннего распорядка организации;
е) предоставлять необходимую информацию для выполнения работ в соответствии с договором по просьбе Организации.
4. Доброволец вправе:
а) посещать мероприятия, проводимые Организацией;
б) принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе;
в) получать информацию о деятельности и истории Организации;
г) получить от Организации письменный отзыв о своей работе;
д) подавать свои предложения об улучшении жизнедеятельности, о создании новых или развитии уже существующих проектов Организации.
5. Организация вправе:
а) получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и рекомендаций других лиц;
б) представлять Добровольца как временного или постоянного сотрудника Организации перед третьими лицами.
6. Работа с конфликтными ситуациями:
а) для недопущения возникновения конфликтных ситуаций проводится предварительный анализ потребности в добровольцах с привлечением всех заинтересованных сотрудников;
б) в случае возникновения конфликтных ситуаций между оплачиваемыми сотрудниками и добровольцами создается группа, в которую входит руководитель Организации и координатор добровольцев.
Данное Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации, сформированном на основании общего мнения сотрудников Организации.
Приложение № 2
Всемирная Декларация Добровольчества48
Добровольчество - фундамент гражданского общества Оно привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости.
В нашу эру глобализации и постоянных перемен мир становится тесней, сложней. Добровольчество (как единичная акция или группа акций) – это способ:
сохранения и укрепления человеческих ценностей;
реализации прав и обязанностей граждан путем изучения и личностного роста через осознание полного человеческого потенциала;
образование совместных связей через различия, чтобы жить в здоровом, надежном сообществе, работая вместе над созданием инновационных решений в построении нашей общей судьбы.
На рассвете нового тысячелетия добровольчество - важнейший элемент обществ. Оно является прямой реализацией декларации Организации Объединенных Наций "Мы, народы, имеем силу изменить мир".
* * * * *
Декларация поддерживает права каждой женщины, каждого мужчины и ребенка на вступление в ряды добровольцев, независимо от культурных и этнических особенностей, религии, возраста, пола, физического, материального положения. Все люди должны иметь право свободно посвящать время, талант, энергию другим людям посредством индивидуальных и коллективных акций, не ожидая вознаграждений.
Мы предполагаем, что развитие добровольчества:
вовлекает общество в процесс определения и адресности проблем;
дает голос неспособным говорить;
дает возможность другим принимать участие;
дополняет, но не заменяет ответственные действия других секторов обществ;
способствует приобретению людьми новых знаний, умений, полностью
развивающих их самоконтроль и творческий потенциал;
пропагандирует семью, сообщество, национальную и международную солидарность.
Организации, добровольцы и сообщества ответственны за:
создание условий для важной работы и определение критериев участия добровольцев, включая условия, при которых организация и добровольцы могут развивать правила управления добровольчеством;
оказание протекции против риска добровольцев и тех, кого они обслуживают;
тренинги, оценку и признание добровольцев, обеспечение всеобщей возможности для предоставления физической, экономической, социальной, и культурной помощи.
* * * * *
Принимая во внимание основные права человека, опубликованные в Декларации ООН о правах человека, принципы добровольчества и ответственности добровольцев и организаций, мы призываем:
Всех добровольцев пропагандировать их веру в добровольчество, как в созидательную и созерцательную силу, которая:
строит здоровое, надежное сообщество, уважающее достоинство людей,
вдохновляет людей пользоваться правами человека и тем самым улучшает их жизнь;
помогает в решении социальных, экономических, экологических проблем;
строит более гуманное и справедливое общество посредством всемирного сотрудничества.
Лидеров:
всех секторов объединяться для создания сильных, реальных и эффективных местных и национальных добровольческих центров, как основных руководящих организаций;
правительства гарантировать права всех добровольцев, ломать все барьеры к добровольчеству, привлекать к работе и обеспечивать НПО для пропаганды и поддержки эффективной мобилизации и управлению добровольцами;
бизнеса поощрять и поддерживать, вовлекать рабочих в построение инфрастуктуры по поддержке добровольчества, путем привлечения человеческих и финансовых ресурсов;
средств массовой информации освещать факты добровольчества, поощряя информацией к действию;
сферы образования поощрять и помогать людям разных возрастов, создавая возможности для обучения и размышления;
религии оказывать духовную поддержку добровольчества;
неправительственных организаций создавать условия для эффективного добровольчества.
Организацию Объединенных Нациий:
объявить "Декаду Добровольчества и Гражданского общества" для усиления оснований свободных обществ;
признать красную букву “V” как всемирный знак добровольчества.
Международная Ассоциация Добровольческих Усилий (IAVE) призывает лидеров и волонтеров всех секторов во всем мире пропагандировать и поддерживать эффективное добровольчество, доступное всем, как символ солидарности всех наций, и призывает всех членов всемирного сообщества добровольцев изучать, обсуждать проблемы добровольчества.
Принято международным советом директоров IAVE на XVI Всемирной конференции добровольцев, 14-18 января 2001 г., Амстердам.
Приложение № 3
Регистрац. номер_________
Дата рег._______________Подпись регистратора_________
АНКЕТА ДОБРОВОЛЬЦА
1. Фамилия_________________________________________ имя_____________ отчество
2. Краткое описание желаемой деятельности:
___________________________________________________
3. Почему данная деятельность желаема______________
________________________________________________________________________________
4. Наличие опыта добровольческой деятельности? Если Да, то где и в качестве кого _______________________
Почему была завершена деятельность ________________
5. Предпочитаемая деятельность:
связанная непосредственно с людьми
| | |
в группе с другими людьми
|
индивидуальная деятельность
|
|
6. Сколько часов в неделю (месяц) Вы могли бы посвятить добровольчеству?____________
Какие дни недели: П Вт Ср Чт Пт Суб Вос Какое время суток: Утро День Вечер Ночь
7. Ваше любимое занятие в свободное время:
________________________________________________________________________________
8. Приоритетная сфера деятельности?_______________
9. Навыки:
компьютер: _____________________________________
печатная машинка
иностранный язык (какой)__________степень владения________________________
медицинского работника, в какой области___________
социального работника____________
другое__________________________________________
10.Образование__________________________________________________________________
если учитесь, то специализация _______________________
11.Профессия:______________________________________
12. Дата рождения “_____”__________19____ года
13. Ваш контактный адрес и телефон:_________________
14. Как и где вы узнали о вакансии ___________________
Дополнительная информация.
___________________________________________________
16. Дата заполнения”_____”________________20_____год
Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адрес организации) ________________________________________________________________________________
Приложение № 4
Регистр. номер________________ Дата_________________ Подпись регистратора___________
АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРОЙ ТРЕБУЮТСЯ ДОБРОВОЛЬЦЫ
1. Название организации_____________________________
2. Организационно-правовая форма _________________________________________
3. В какой сфере организация осуществляет свою деятельность:_________________
4. Миссия организации (Ради чего работает? На кого направлена деятельность? Где? Какая деятельность?) _______
5. Контактное лицо, с которым могут связаться добровольцы: Телефон ______
________________________Фамилия____________________
Имя _______________________ Отчество________________
Адрес ______________________________________________
6. Сколько требуется человек:
максимально___________минимально___________________
7. Тип деятельности:
| |
Связанная непосредственно с людьми
| | |
Не связанная с общением (например, перевод)
|
8. Описание предлагаемой деятельности ____________________________________________
9.Место деятельности:
в каком районе города _______________________________
10.Льготы, возможность обучения ___________________________________________________
11. Квалификационные, специальные требования ___________________________________________________
12. Пол : * М * Ж * Все равно
13. Возраст:
14. Особые требования___________________________
15. Сколько всего часов в неделю (месяц) _________ .
16.В какое время суток и день недели:
Утро Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос
День Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос
|
Вечер Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос Ночь Пн Вт Ср Чт Пт Суб Вос
|
17. Потребность в деятельности заканчивается :
* “____” ______20___года * Бессрочно
18. Можно ли рекламировать предоставленную вакансию в СМИ? *Да *Нет
19. Как Вы узнали об Агентстве___________________________________
20. Дата заполнения “____”_________20____года.
21. Подпись представителя организации ______________
Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адрес организации)
Приложение № 5
Договор о безвозмездной добровольческой
деятельности
г. _______________ “ _”__________200__ год
Организация_______________________________________, далее Благополучатель в лице ________________________ ___________________________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданина(-ки) ____________________________________, далее Доброволец заключили данный договор о безвозмездной добровольческой деятельности Добровольца в интересах Благополучателя.
В данном договоре используется следующая терминология:
Доброволец – физическое лицо, осуществляющее благотворительную или иную деятельность для достижения социально-значимых целей Благополучателя.
Благополучатель - лицо, в чьих интересах осуществляет свою безвозмездную деятельность доброволец.
1. Права и обязанности сторон
Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Благополучателю, связанные с достижением следующего результата (перечислить конкретные результаты деятельности):
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, а так же:
а) Качественно и в срок выполнить вышеперечисленный объем деятельности;
б) Бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет добровольческую деятельность в соответствии с данным договором;
в) Предоставляет отчет о своей деятельности по потребности ответственного лица Благополучателя;
г) Не разглашает сведения, носящие конфиденциальный характер;
д) Не нарушать правила жизнедеятельности организации.
е) Предоставлять информацию, необходимую для достижения обозначенных в договоре результатов по просьбе Благополучателя;
Благополучатель по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:
а) Создать условия для безопасной и эффективной деятельности Добровольца;
б) Дать четкое описание необходимой деятельности Добровольца и места, где он будет ее осуществлять;
в) Назначить от лица Благополучателя ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов;
г). Оплачивать прямые расходы Добровольца, связанные с его деятельностью, в соответствии с настоящим договором после письменного согласования с ответственным лицом Благополучателя. Без письменного согласования расходы не возмещаются.
д)__________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Доброволец вправе:
а) посещать мероприятия, проводимые Благополучателем;
б) принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре деятельности;
в) получать информацию о деятельности и истории Благополучателя;
г) получить от Благополучателя письменный отзыв о своей деятельности.
Благополучатель вправе:
а) получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и рекомендаций других лиц;
б)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .
2. Срок действия договора
Договор действителен во время выполнения определенной договором деятельности в срок до _______________.
3. Расторжение договора
Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю.
Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ.
4. Дополнительные условия
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.
Реквизиты сторон
Благополучатель Доброволец
____________________ ____________________
___________________
____________________
____________________
____________________
____________________
|
Ф.И.О.__________________________________________________
____________________________
паспорт___N_________________
____________________________
адрес_______________________
|
Приложение № 6
Определение субъектов, заинтересованных в деятельности организации («Пицца»).
Для облегчения работы по определению субъектов, заинтересованных в деятельности организации, данный инструмент («Пицца») использует элементы образного представления взаимосвязей. В данном случае, выбран пример обыкновенной пиццы.
Сообщество, в котором существует организация, представляет собой большую лепешку из теста, имеющую определенные границы. Графика: окружность размером в лист.
Организация, которая подвергается анализу, представляет собой большой помидор, который находится в центре данной лепешки.
Графика: круг в центре окружности.
Партнеры организации – пластинки колбасы. На каждой пластинке название партнера. Графика: круг в центре окружности, от круга идут сплошные линии к более маленьким окружностям (партнерам). Сплошная линия – прямая заинтересованность. Прерывистая линия - косвенная заинтересованность.
Заинтересованность может быть как в успехах, так и в поражениях организации. Заинтересованные в информации, которую предоставляет организация или какие-то другие ресурсы. Линия заинтересованности в успехе может быть красного цвета, а в поражении – синяя.
Прямые конкуренты организации – кусочки оливков. Графика: половинка окружности.
Организации, выполняющие подобную деятельность – кусочки сыра. Графика – треугольник.
Сторонники – пассивно поддерживающие направления деятельности организации. Кусочки перца. Графика – овал.
Противники - критикующие деятельность организации. Графика – заштрихованный овал.
После того, как будут обозначены все субъекты сообщества, необходимо провести между ними взаимосвязь. Взаимосвязь обозначается линиями (сплошными, прерывистыми, красного и синего цвета).
В результате «стряпания» получится схема сообщества с его субъектами и существующими между ними связями.
Польза от проведения данного «кулинарного действа» - возможность увидеть, кто составляет сообщество и у кого к кому какие интересы. Причем не только во взаимоотношениях с анализируемой организацией, но и между собой. Данный подход позволит не только проводить проекты с учетом интереса других сторон, но и привлекать ресурсы (материальные, организационные, информационные и д.р.), используя взаимосвязи других организаций между собой.
Приложение № 7
|
