Доклад о деятельности Государственной инспекции труда в Ленинградской области за 2012 год
Скачать 1.26 Mb.
|
4.2.3. Трудовой распорядок и дисциплина труда (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее характерные нарушения по данному институту трудового права, количество отмененных по требованию государственных инспекторов труда незаконных приказов об увольнении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий). В первом полугодии 2012 года проведено 210 проверок по вопросам трудового распорядка и дисциплины труда, по результатам которых выявлено 173 нарушения. За 2012 год проведено 448 проверок по вопросам трудового распорядка и дисциплины труда, по результатам которых выявлено 350 нарушений. В 2012 году государственными инспекторами труда незаконных приказов об увольнении не отменялось. В 2012 году по требованию государственных инспекторов труда отменено 4 дисциплинарных взыскания. Наиболее типичными нарушениями требований законодательства о дисциплине труда являются: - отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка или несоответствие имеющихся требованиям законодательства; - нарушение установленного порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Например: 1. В Мичуринском лесничестве Минобороны России - филиале ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России приказ №72 1 от 04.10.2012 о дисциплинарном взыскании издан с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания не затребовал с работника Л. письменное объяснение, чем лишил работника права на предоставление объяснений. 2. В МУЗ «Лужская Центральная Районная Больница» согласно приказу трудовой договор с К. расторгнут по п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако согласно листку нетрудоспособности работник К., с 24 февраля 2012 г. по 21 марта 2012 г., была нетрудоспособна, приступить к работе ей надлежало с 22 марта 2012 г. Трудовой договор с К. расторгнут 21 марта 2012 г. по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, что является нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ. 3. В нарушении требований ст. ст. 22, 193 ТК РФ в организации ОАО "Лужский мясокомбинат" приказ о дисциплинарном взыскании издан с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания не затребовал с работника А. письменное объяснение, чем лишил работника права на предоставление объяснений. 4. У ИП Горбачев Д.В. отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка. 5. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Веста» содержат нормы, нарушающие трудовые права работников: - пунктом 3.2. не предусмотрено письменное ознакомления работника с приказом о приеме на работу; - пункт 3.3. не предусматривает ознакомление лица до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а регламентирует, что лицо принятое на работу знакомят с данными документами; - пункт 3.6. не предусматривает ознакомление работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора; - пункт 4.3. предусматривает возможность привлечения работников к сверхурочным работам, но не регламентируют получение письменного согласия работника и запрет и ограничения на привлечения к данным работам определенных категорий граждан (беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет). 6. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Восход», содержат нормы, нарушающие трудовые права граждан: - пункт 1.2. требует предоставления работником при трудоустройстве трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, но не предусматривает, что при первичном трудоустройстве данные документы оформляются работодателем, а при работе по совместительству предоставление трудовой книжки не требуется; - пункт 1.5. не предусматривает ознакомление работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора; - пункт 2.2. регламентирует рабочее время для продавцов с 09-00 до 22-00, с перерывом для отдыха и питания с 14-00 до 15-00, но продолжительность смены составляет не 12, а 10 часов. Выявленные нарушения устранены по требованию Инспекции, виновные лица привлечены к административной ответственности. 4.2.4. Режим труда и отдыха работников (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее характерные нарушения по данному институту трудового права, количество работников, которым по требованию государственных инспекторов труда были предоставлены незаконно задержанные ежегодные оплачиваемые отпуска). Количество проведенных проверок и выявленных нарушений трудового законодательства по режиму труда и отдыха работников.
В ходе проведения плановых проверок инспекторы проверяют соблюдение работодателями трудового законодательства по режиму труда и отдыха работников, особое внимание уделяется режиму труда и отдыха водителей. Внеплановые проверки по данному институту трудового права также проводятся на основании обращений граждан, профсоюзных организаций, информации поступившей из СМИ и по другим основаниям. Например: 1. В нарушение требований ст. ст. 22, 103 ТК РФ в обособленном структурном подразделении (магазин Mothercare) организации ООО "МОНЭКС ТРЕЙДИНГ" графики сменности доводятся до работников, позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ в организации ООО «Феррум» работник А. не был ознакомлен под роспись с приказом о предоставлении отпуска. 3. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ в организации ЗАО «Интелекомцентр» работники не ознакомлены под роспись с приказом о предоставлении отпуска. 4. В нарушение требований ст. ст. 94, 100, 103, 113 ТК РФ работники котельной ЗАО «Нева энергия» при сменной работе привлекаются к труду каждый день подряд более 8-ми часов (12-10 часов) без выходных дней. В нарушение требований ст. ст. 108, 192 ТК РФ в локальном нормативном акте организации ЗАО «Нева энергия» не указано время перерыва для отдыха и питания. 5. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Айсберг-Сервис» содержат положения, нарушающие права граждан:
6. ООО «Грация» графики работы/сменности на август и сентябрь 2012 года не имеют даты утверждения и отсутствуют отметки об ознакомлении работников с графиками за месяц до введения их в действие, не установлен режим рабочего времени. 7. В нарушение требований ст. ст. 22, 123 ТК РФ работнику ЗАО «Победа ЛСР» не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководителю организации выдано обязательное для исполнения предписание об устранении допущенный нарушений трудового законодательства. Юридическое лицо ЗАО «Победа ЛСР» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30 тыс. рублей. 8. В ЗАО «Термогласс» в нарушение ст.ст. 22, 103 ТК РФ графики сменности на ноябрь и декабрь 2012 года утверждены генеральным директором ЗАО «Термогласс» 26.10.2012 и 28.11.2012, и доведены до работников ЗАО «Термогласс» с нарушением установленного законом месячного срока. Аналогичные нарушения были совершены и в более ранние периоды. 4.2.5. Предоставление работникам установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее распространенные нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по данному институту трудового права, примеры принятых мер инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных прав работников). В первом полугодии 2012 года проведено 194 проверки по вопросам предоставления гарантий и компенсаций, по результатам которых выявлено 160 нарушений. За 2012 год проведено 407 проверок по вопросам предоставления гарантий и компенсаций, по результатам которых выявлено 148 нарушений. 1. В нарушение требований ст.ст. 22, 43 70, 123, 136, 153, 178, 212, 219, 221, 285 ТК РФ коллективный договор МУ «ТЦСОН» на 2010-2013 годы содержал положения, нарушающие трудовые права работников; - п. 2.4. регламентирует возможность работодателя в исключительных случаях устанавливать для работников испытательный срок до 6 месяцев, - п. 2.11 предусматривает выплату среднего месячного заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), - п. 3.6 предусматривает оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска; - п. 4.5 не предусматривает оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при производстве работ сверх месячной нормы рабочего времени. 2. В организации ООО «Шельф» в нарушение ст. 140 ТК РФ с Х. не произведен окончательный расчет в день расторжения трудового договора. Трудовой договор с Х. Расторгнут 7.11.2011 года, окончательный расчет с ним произведен 14.11.2011. В нарушение ст. 236 ТК РФ Х. не выплачена компенсация за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении. В нарушение ст. 22 ТК РФ Х. не ознакомлен под роспись с приказом о направлении работника в командировку. Работникам ООО «Шельф» направленным в командировку в город Мурманск, установлены дополнительные расходы (суточные) в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории России. Согласно служебному заданию работник Х. находился в командировке 208 календарных дней, ему необходимо было выплатить 72 800 рублей. Согласно платежным поручениям Х. выплачено 70 000 р. Работнику Х. не оплачен проезд до места командировки автобусом от Санкт-Петербурга до Выборга. В нарушение ст. 236 ТК РФ Х. не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм (суточные). 3. В организации ООО "СН НОРД 15" в нарушение требований ст. 22, 140, 236 ТК РФ при увольнении работнику К. не выплачена положенная ей заработная плата. К. была уволена 19 марта 2012 г., расчет с ней был произведен 10 апреля 2012 г. Данному работнику на дату проверки не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 4. В организации ООО "Кировский Домостроительный Комбинат" работнику Е. расчет при увольнении был выплачен 24 апреля 2012 г. в сумме 3 007 рублей, т.е. с нарушением установленного в законе срока, тем самым нарушены требования ст. 22, 140 ТК РФ. При этом в нарушение требований ст. 236 ТК РФ данному работнику на дату проверки не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 5. В организации ООО "Эм-Си Баухеми" в нарушении ст. ст. 22, 127, 140 ТК РФ работодателем при увольнении работнику П. не выплачена компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Также в нарушение требований ст.ст. 22, 140, 236 ТК РФ при увольнении работнику П. не выплачена заработная плата. П. был уволен 07 сентября 2012 г., однако согласно представленных работодателем документов расчет с работником был произведен 26 сентября 2012 г. 6. В организации ЗАО "Птицефабрика Невская" и ЗАО «Термогласс» в нарушение требований ст. ст. 22, 236 ТК РФ работникам при увольнении не выплачены проценты (денежная компенсация). По требованию Инспекции нарушения трудового законодательства устранены в установленный срок. Наиболее распространенным нарушением по вопросу предоставления работникам установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является нарушение работодателями ст. ст. 21, 22, 212 ТК РФ , выраженное в не проведении аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке установленном «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 09.11.2011 г. № 20963). Не проведение работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда лишает работников соответствующих гарантий и компенсаций, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В частности данные нарушения выявлены у следующих работодателей: - ООО "Ти Ай Аутомотив"; - ООО "Конный Спорт"; - МП «Щегловская баня»; - ООО «Судостроительная верфь «РЕЧНАЯ»; - ООО "Универ"; - ЗАО "Птицефабрика Синявинская"; - ООО «Логистический Парк «Янино»; - ОАО "Пассажирский порт". 4.2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора (количество выявленных нарушений трудового законодательства по данному институту трудового права, наиболее распространенные нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по данному институту трудов го права, примеры принятых мер инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных прав работников). В первом полугодии 2012 года проведено 73 проверки по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора, по результатам которых выявлено 1 нарушение. За весь 2012 год проведено 179 проверок по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора, по результатам которых выявлено 11 нарушений. Например: 1. В учреждении МБОУ ДО ДШИ «Краснодолинская ДМШ» выявлено нарушение прав Х., работающей в должности преподавателя, по специальности «фортепиано», «синтезатор», концертмейстер. Х. за сентябрь 2011 года была начислена и выплачена надбавка за наличие квалификационной категории в размере 15 % в сумме 2615,17 рублей. Однако, согласно распоряжения главы администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области с сентября 2011 года Х. была установлена надбавка в размере 30% от оклада. Сумма надбавки не начисленной Х. в сентябре 2011 года была выплачена в октябре 2011 года. В нарушение ст. 236 ТК РФ Х. не выплачены проценты (денежная компенсация). По результатам проведенной проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. 2. В ООО «Экспресс» выявлены нарушения ст.ст. 136, 138 ТК РФ. На основании актов, работодателем был издан приказ об удержании из заработной платы за апрель сумм недостач ответственных лиц. Данный приказ содержит нормы, нарушающие положения ст. 138 ТК РФ «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, причитающейся работнику» так как суммарное удержание из заработной платы в отношении работника Ш. апреле 2012 превышает указанные 20 процентов, причитающегося ей заработка. По результатам проведенной проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Генеральный директор Т.И. Козлова привлечена к административной ответственности штраф 1,0 тыс. руб. |
Похожие:
 | Доклад о состоянии и использовании земель в ленинградской области... Управление федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по ленинградской области | | Доклад Врио руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской... Врио руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области по вопросу «О контроле за реализацией Указа Президента Российской... |
| Доклад о результатах и основных направлениях деятельности управления... Рассмотрен на коллегии уфмс россии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 22 января 2014 г с повесткой «Об итогах служебной... | | Об итогах деятельности управления росреестра по ленинградской области... Приказом Росреестра от 01. 06. 2010 № П/262 было утверждено Положение об Управлении Федеральной службы государственной регистрации,... |
| Доклад о результатах за 2011 год и основных направлениях деятельности... Ростовской области, осуществляющим функции по развитию инвестиционной, инновационной деятельности и туризма в Ростовской области,... |  | Ленинградской области приказ Об утверждении государственного задания государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственными бюджетными учреждениями... |
| Доклад о результатах за 2012 год и основных направлениях деятельности... Ростовской области, осуществляющим функции по развитию инвестиционной, инновационной деятельности и туризма в Ростовской области,... | | Методические рекомендации по разработке программ энергосбережения... Ленинградской области, деятельность которых в части ценообразования регулируется Комитетом по тарифам и ценовой политике Ленинградской... |
| Доклад об экологической ситуации в тульской области за 2012 год введение... Доклад предназначен для обеспечения информацией об охране окружающей среды на территории области государственных органов управления,... | | Доклад об осуществлении и эффективности Фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального... |
| Содержание Доклад о состоянии условий и охраны труда в Калининградской области в 2011 году, мерах предпринимаемых по их улучшению и задачах... | | Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Функционирует на основе Лицензии Государственной инспекции по надзору в сфере образования (№038168 от 22. 05. 2012 г.), Устава школы,... |
| Постановление от 17 января 2012 г. N 2 О программе развития предприятий... Вп-п9-23пр о мерах по развитию строительного комплекса в Российской Федерации, в целях развития предприятий промышленности строительных... | | Доклад о достигнутых значениях показателей оценки эффективности деятельности... Правлениям и целям социально-экономического развития Волгоградской области утверждено 27 основных показателя оценки эффективности... |
| Что читать Закон «О содействии развитию на части территории мо ленинградской области иных форм местного самоуправления, осуществляемых населением... | | Объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе (на сайт) Смоленск, ул. Багратиона, 55-б. Телефакс: (8-4812) 65-66-16) в лице начальника Инспекции Кравцовой Надежды Александровны проводит... |
