З. В. Якимова Организационная культура

4.1. Перечень и тематика самостоятельных работ студентов по дисциплине

1. 
   Национальные аспекты организационной культуры
   
2. 
   Многонациональные и глобальные компании.
   
3. 
   Гендерные аспекты организационной культуры.
   
4. 
   Женский и мужской стили руководства организацией.
   
5. 
   Здоровье персонала: борьба с куреньем на рабочем месте;
   
6. 
   Здоровье персонала: аромотерапия в офисе;
   
7. 
   Здоровье персонала: борьба со стрессом на работе и профилактика профессионального выгорания.
   
8. 
   Влияние эргономичности рабочего пространства на производительность труда и удовлетворённость трудом
   
9. 
   Организационные символы современных предприятий и коммерче­ских фирм.
   
10. 
    Безопасность персонала: коммерческая тайна;
    
11. 
    Кадровая безопасность;
    
12. 
    «Проблемный персонал»;
    
13. 
    «Кроты» и внутренние воры в организации – вычисление, наказание, выдворение.
    
14. 
    Ребрендинг и его последствия для организации.
    
15. 
    Имидж руководителя организации
    
16. 
    Организационный фольклор: герои и антигерои
    
17. 
    Сайт организации – его роль в формировании, поддержании и развитии организационной культуры.
    
18. 
    Организационная культура и система управления знаниями.
    
19. 
    Лояльность и приверженность персонала в понимании различных организационных культур.
    
20. 
    Лидерство и организационная культура.
    
21. 
    Тема по индивидуальной рекомендации преподавателя
    

4.2. Контрольные вопросы
для самостоятельной оценки качества освоения
учебной дисциплины

1. 
   Охарактеризуйте предпосылки возникновения и перспективы развития организационной культуры
   
2. 
   Какие существуют в научной литературе определения организационной культуры? В чем их сильные и слабые стороны? Что должно включать полное определение организационной культуры?
   
3. 
   Разведите два понятия «организационная» и «корпоративная» культура.
   
4. 
   Чем обусловлен интерес к феномену организационной / корпоративной культуры?
   
5. 
   В чем состоит вклад Э. Шейна в формирование концепции организационной культуры.
   
6. 
   В чем суть рационально-прагматической концепции организационной культуры? Назовите основных представителей данной концепции.
   
7. 
   В чем суть феноменологической концепции организационной культуры? Назовите основных представителей данной концепции.
   
8. 
   Какие бывают типологии организационной культуры? Перечислите основных авторов.
   
9. 
   Перечислите стратегии изучения организационной культуры.
   
10. 
    Перечислите методы изучения организационной культуры.
    
11. 
    С какой целью проводится диагностика организационной культуры? Что именно диагностируется?
    
12. 
    Приведите примеры методик диагностики организационной культуры
    
13. 
    Опишите подструктуры организационной культуры
    
14. 
    Какие элементы входят в структуру организационной культуры?
    
15. 
    Какие уровни изучения организационной культуры можно выделить?
    
16. 
    Разведите понятия «объективная» и «субъективная» организационная культура.
    
17. 
    В чем суть концепции Ф.Харриса и Р. Морана?
    
18. 
    В чем суть концепции В. Сате?
    
19. 
    Перечислите функции организационной культуры.
    
20. 
    Перечислите свойства организационной культуры.
    
21. 
    Что такое субкультура? Приведите примеры субкультур.
    
22. 
    Охарактеризуйте этапы формирования организационной культуры.
    
23. 
    Перечислите проблемы и методы поддержания организационной культуры.
    
24. 
    В чем заключаются трудности при внесении изменений в организационную культуру. Как преодолевать сопротивление персонала внесению изменений?
    
25. 
    Сформулируйте основную идею Матрицы оценки «культурного» риска (по Г. Шварцу и С. Дэвису).
    
26. 
    Перечислите механизмы развития организационной культуры. Приведите примеры.
    
27. 
    Приведите примеры необходимости соотнесения кадровых процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и.д.) с типом организационной культуры.
    
28. 
    Опишите основные виды и методы организационной коммуникации.
    
29. 
    Что такое социальная технология? Приведите примеры технологий управления организационной культурой.
    
30. 
    Что такое имидж организации. Приведите примеры внешнего и внутреннего имиджа.
    
31. 
    Перечислите элементы фирменного стиля. Приведите пример.
    
32. 
    Что такое деформации и патологии организационной культуры? Приведите примеры.
    
33. 
    Что представляет собой миссия организации. Какие бывают виды миссий. Приведите примеры.
    
34. 
    Перечислите методы профилактики организационной культуры.
    
35. 
    Что такое миссия организации? Какие бывают виды миссий? Приведите примеры.
    
36. 
    Что такое организационные ценности? Какие бывают виды организационных ценностей? Приведите примеры.
    
37. 
    Раскройте значение традиций и норм для эффективного функционирования организации.
    
38. 
    Покажите взаимосвязь организационной культуры и стиля руководства.
    
39. 
    Кто такой лидер? Какими качествами должен обладать лидер в организации? Как качества лидера влияют на особенности управления персоналом? Что необходимо, чтобы стать лидером?
    
40. 
    Что такое организационный конфликт? Какие бывают виды организационных конфликтов? Перечислите способы управления конфликтами.