Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений»





НазваниеДиссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений»
страница9/11
Дата публикации27.11.2014
Размер0.93 Mb.
ТипДиссертация
100-bal.ru > Туризм > Диссертация
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Нормативные правовые акты

  1. ГОСТ Р 50645-94 «Туристско-экскурсионное обслуживание. Классификация гостиниц» (выборочно для гостиниц «3, 4 и 5 звезд»).

  2. Рекомендации по межрегиональной гармонизации критериев гостиничной классификации ВТО


Диссертации и авторефераты диссертаций


  1. Андреев С.В. Кадровый потенциал в условиях становления рынка.// диссертация канд. эконом. наук., М., 2007.

  2. Беседин А.Л. Реструктуризация промышленных предприятий: теория и практика/дисс. на соискание уч. ст. доктора эк. Наук., М., 2007

  3. Бухбиндер Р.Г. Обеспечение адаптивности организации на основе управления изменениями (на примере лизинговых компаний) //автореф. дисс. на соиск. ст. к.э.н., СП-б, 2010

  4. Зиньковский К.В. Модель управления изменениями сложных организаций социальной сферы (на примере системы общего образования)// автореф. дисс. на соиск. ст. к.э.н., М., 2008

  5. Табачникова М. Б. Управление эволюционными изменениями социально-экономических систем микроуровня : дисс. … кандидат экономических наук по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (Теория управления экономическими системами) / М. Б. Табачникова. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2006, С.12


Книжные издания:

монографии, учебные пособия, учебники, сборники

  1. Джанджугазова Е.А. Маркетинг гостиничных предприятий. М.: Инфра-М, 2006

  2. Зайцева Н.А. Менеджмент в сервисе и туризме. – Москва: ФОРУМ - ИНФРА - М, 2007. – 368 с.

  3. Иванов В.В., Волов А.Б. Гостиничный менеджмент. – М: ИНФРА-М, 2007 - С.231

  4. Ильенкова С.Д., Госберг Л.М., Ягудин С.Ю. Инновационный менеджмент – М.: Юнити-Дана, 2009. – 230 с.

  5. Котлер Ф., Боуэн Дж., Мейкенз Дж. Маркетинг. Гостеприимство и туризм: Учебник для вузов/Пер. с англ. под ред. Р.Б. Ноздревой. — М.: ЮНИТИ, 1998. - 787 с.

  6. Латфуллин Г. Р. Теория организации / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. – СПб. : Питер, 2004.

  7. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студентов высших ученых заведений / Вадим Владиславович Музыченко.- М.: Изд. центр «Академия», 2003.-528 с.

  8. Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса. – СПб.: Питер. 2004.-С.51

  9. Оголёва Л.Н. Инновационный менеджмент – М.: ИНФРА-М, 2009. – 160 с.

  10. Широкова Г. В. Управление организационными изменениями / Г. В. Широкова. – СПб. : Издательский дом С-Петербургского государственного университета, 2005


Периодические издания: статьи из журналов и газет


  1. Агеева Е.А. Кадровый потенциал гостиниц: понятие, сущность, особенности.//ж. «Сервис plus», №3, 2010, С.76.

  2. Агеева Е.А. Особенности внедрения организационных изменений на предприятиях гостиничного хозяйства//ж. “Сервис plus”, №1, 2012, С.3-7.

  3. Андреев А.С., Сокол О.В. Сопротивление изменениям в организации: причины и диагностика// Менеджмент инноваций, № 01 (01), 2008.

  4. Бражник М.В. Сравнительный анализ и практика применения методических подходов в рамках системы оценки квалификации и деловых качеств управленцев// Управление персоналом, № 9 (163) май 2007.

  5. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала// Кадровая служба и управление персоналом предприятия, №6, июнь, 2009

  6. Демин А.Н., Петрова И.А. Особенности восприятия работниками изменений на предприятии//Управление персоналом,№23 (201), 2008, дек.

  7. Денисова А.В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом//ж. «Управление персоналом» № 2 (156), январь, 2007, С.61-65.

  8. Денисова А.В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом//ж. «Управление персоналом», № 2 (156), январь 2007, С.61-65

  9. Донскова Л.И. Комплексный подход к управлению персоналом и его стимулированию в сервисной деятельности// Менеджмент в России и за рубежом, № 3, 2008.

  10. Емельянов Е.Н., Пахомов Ю.В. Проведение системных организационных изменений//Менеджмент в России и за рубежом, №3, 2006.

  11. Ефимов С. Построение эффективной системы мотивации персонала в гостинице// Гостиничное дело, апрель, 2009.

  12. Зиннуров У.Г., Воробьев С.В. Прогнозирование сопротивления стратегическим изменениям на основе социометрии трудовых отношений// Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2008.

  13. Зотова О.И. Оценка персонала в современных организациях//Управление человеческим потенциалом № 01 (17), 2009

  14. Кольцова Л.Н., Кольцова В.В. Оценка персонала: прошлое и будущее. Новые технологии и подходы.// Управление человеческим потенциалом, № 01 (17), 2009.

  15. Кольцова Л.Н., Кольцова В.В. Оценка персонала: прошлое и будущее. Новые технологии и подходы.// Управление человеческим потенциалом, № 01 (17), 2009.

  16. Косьмина Е.А. К проблеме управления потенциалом персонала//Управление персоналом, 20 (198), 2008, окт.

  17. Котова А.В. Программа адаптации квалифицированного персонала: опыт разработки// Управление персоналом, № 10 (212), май 2009.

  18. Кулькова И.А. Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда//Управление персоналом, февраль, 2008

  19. Курбатова М.Б., Магура М.И. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей//Управление персоналом, № 13 (191), 2008.

  20. Леонидович Е. Аттестация персонала гостиницы//Гостиничное дело, июнь 2009

  21. Маракулина Т.А. Необходимость перемен и сопротивление персонала//Управление человеческим потенциалом, № 1(17), 2009.

  22. Маринец И.Н.. К вопросу об определении и классификации организационных изменений//Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. 2009. № 2 (19)

  23. Николай Шпак. «Радуга на дереве»// Маркетолог №11, 2006.

  24. Петрова Е. Система дополнительного вознаграждения в международной компании/Справочник по управлению персоналом, 2002, №6,-С.89

  25. Петрова Е.. Система дополнительного вознаграждения в международной компании/Справочник по управлению персоналом, 2002, №6,-С.89-91

  26. Прошкин Б.Г. О двух формах организации стимулирования//Управление персоналом, март, 2008.

  27. Развитие гостиничных компаний в Великобритании, 1980-2003: сб. ст. восьмой Европейской Бизнес Ассоциации. Барселона, Испания, 2004. 50 с.

  28. Решетникова К.В. Модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов// Менеджмент в России и за рубежом, №6, 2007.-С.12-13

  29. Санников Б., Масляков Н., Рубайло Д. Система рейтингов работников как инструмент повышения мотивации персонала//Кадровая служба и управление персоналом предприятия, №2, февраль, 2009.

  30. Сирый Вл., Ярков С. Управление персоналом предприятий//Гостиничное дело, 2008, май.

  31. Скайлар Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров//Управление персоналом, февраль, 2008.

  32. Солодянкина О.В. Мотивация и стимулирование труда промышленных предприятий//Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2008

  33. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Журнал «Управление персоналом»,2005, С. 182-184

  34. Шамарова М. Проблемы управления человеческим потенциалом// Управление персоналом, 8 (186), 2008, С.50-54.

  35. Шунин С., Аттестация персонала//Гостиничное дело, август, 2007.


Словари и энциклопедии


  1. Управление персоналом. Энциклопедия./Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: Инфра-М, 2009, С. 345.

  2. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 8 000 слов и фразеологических выражений / Российская АН; Российский фонд культуры; – 3-е изд., стереотипное – М.: АЗЪ, 1995. — 614 с.


Научные издания


  1. Аврелий Августин. Исповедь. – М.: Гендальф, 1992. Перевод и комментарии М.Е. Сергиенко. Том 11. С.14

  2. Билл Мунк Гибкий подход к рабочему времени или Право на личную жизнь//Корпоративная культура и управление изменениями: Пер. с англ. – 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.- С.34 – (Серия «Классика Harvard Business Review»).

  3. Бриджес У. Управление компанией в период структурных изменений/У.Бриджес; пер. с англ. – 2-е издание. – М.: Вильямс, 2007, С.15.

  4. Гительман, Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л. Д. Гительман. – М. : Дело, 1999. – С.347.

  5. Гоббс Т. Соч., т. 1. - M.: Наука, 1964, С.155

  6. Кант И. Критика чистого разума. -М: Наука, 1998, С.198

  7. Коттер Д.П. Впереди перемен – М.: Олимп-Бизнес, 2007. – 218

  8. Мичелли Дж.А. Ritz-Carlton: золотой стандарт гостиничного бизнеса нового тысячелетия/Джозеф Мичелли; пер. с англ. В.С. Иващенко.-М.: Эксмо, 2009, С.55-57.

  9. Развитие гостиничных компаний в Великобритании, 1980-2003: сб. ст. восьмой Европейской Бизнес Ассоциации. Барселона, Испания, 2004. 50 с.

  10. Фрагменты ранних греческих философов. Часть 1 (Сер. Памятники философской мысли). – М.: Наука, 1989, С.213.

  11. Шепальский Я. Элементарные понятия социологии. – М.: Прогресс, 1969, 235 с.

Использование источников на английском языке


  1. Barnett W., Carrol G. Modeling internal organizational change // Ann. Rev. of Sociology. – 1995. Vol. 21, № 1. – P. 217-236.

  2. Huber G., Glick W., Miller C., Sutcliffe K. Understanding and predicting organizational change / Organizational change and redesign. – New York: Oxford University Press, 1993. – 163 p.

  3. Van de Ven., Poole M.S. Explaining development and change in organizations. // Acad. of Management Rev. – 1995. Vol. 20, № 3. – P. 512-519.

  4. Vrdoljak I., Bukvić I. New management practice in the hotel business – the case of the hotel excelsior // Management. – 2004. Vol. 9, № 1. – P. 93-112.


Интернет источники

  1. http://archive.travel.ru

  2. http://expert.ru

  3. http://prohotel.ru

  4. http://tourest.ru

  5. http://www.bfm.ru

  6. http://www.miel.

  7. www. hotels-list.ru

  8. www. management.com.ru

  9. www.fd.ru

  10. www.g2p.ru

  11. www.gaomoskva.ru

  12. www.holiday.ru

  13. www.hospitality.ru

  14. www.intalev.ru

  15. www.kd-online.ru

  16. www.ko.ru

  17. www.mos.ru

  18. www.ratanews.ru

  19. www.rbc.ru

  20. www.scorecard.ru

  21. www.sf-online.ru

  22. www.ttg-russia.ru

  23. www.turizm.ru

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
В целях поддержки и распространения эффективного опыта лучших педагогических работников в реализации фгос начального общего образования...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconЗадачи: Обеспечить развитие кадрового потенциала в процессе внедрения фгос
Проектирование образовательного пространства мбдоу в условиях перехода на фгос до
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине управление изменениями рассмотрено и утверждено
Подходы к реализации организационных изменений. Модели управления изменениями. Организационные изменения в жизненном цикле компаний....
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconДоклад врио начальника отдела кадрового, правового обеспечения и...

Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconПлан реализации подпрограммы «Развитие кадрового потенциала учреждения» № n/n
Определение ведущих ценностей-целей группы (профессионального сообщества). Определение целей проектной деятельности
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «управление качеством» Направление...
Исо 9000, дать рекомендации по обеспечению эффективного функционирования и совершенствования систем качества
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» icon4. качество кадрового обеспечения и система работы с кадрами проведённый...
Оу позволяет констатировать, что в школе трудится стабильный, профессионально подготовленный, творческий педагогический коллектив,...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconРеализация развития кадрового потенциала гимназии в 2010-2011 учебном...
Учебник: Дронов В. П., Баринова И. И., Ром В. Я., Лобжанидзе А. А. «География России» 9 класс, М: Дрофа, 2010г
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconСовременное состояние кадрового потенциала медицинской науки в Российской Федерации
Новосибирской области от 20. 04. 1995 n 17-оз "О научной деятельности и научно-технической политике Новосибирской области", в целях...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» icon«Мировые информационные ресурсы»
Цель курса – дать обзор информационных ресурсов Интернета и необходимые навыки для эффективного их использования в процессе обучения...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconЗаконы и природу развития общества, знать методы получения, обобщения,...
Особое внимание уделяется восприятию маркетинга как инструмента достижения коммерческих целей предприятия на основе эффективного...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconМетодические рекомендации по возложению обязанностей по охране труда...
Перечень основных задач, обязанностей работодателя (администрации) и организационных мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине комплексный экономический...
Анализ результатов социального развития организации. Анализ использования материальных ресурсов и состояния их запасов. Оценка эффективности...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconРабочая программа дисциплины «Эстетическое оформление гостиниц и...
Рабочая программа учебной дисциплины «Эстетическое оформление гостиниц и туристских комплексов» предназначена для реализации требований...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconПоложение о конкурсе «Ученик года» Цели и задачи
...
Диссертация на тему : «Научно-практические рекомендации по обеспечению эффективного использования кадрового потенциала гостиниц в процессе реализации организационных изменений» iconРабочая программа дисциплины (модуля) Основы кадровой политики и...
Цель дисциплины формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в организации. Овладение методами измерения...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск