ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ
Особенности мотивации и стимулирования трудовой деятельности в условиях рыночной экономики.
Развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в России.
Разработка системы мотивации и стимулирования труда в современной организации.
Мотивационный профиль и выбор мотивирующих мероприятий.
Признаки лояльности персонала, их выявление, формирование и развитие.
Компенсационная политика современной организации.
Материальное стимулирование – основа системы вознаграждения персонала.
Современные модели оплаты труда и перспективы их использования в российских компаниях.
Виды дополнительного материального вознаграждения и их использование для мотивации трудовой деятельности.
Премиальные системы: сущность, значение, построение и развитие.
Методы социальной мотивации персонала и их эффективное использование в успешных российских компаниях.
Моральное вознаграждение персонала, его значение в современном обществе, направления и методы реализации.
Мотивационный профиль сотрудника, значение и методы его выявления при построении системы мотивации.
Мотивация персонала на этапах трудовой карьеры.
Критерии и методы оценки эффективности трудовой деятельности, их использование при стимулировании труда.
Учет трудового вклада работников в конечные результаты деятельности, его мотивирующее воздействие.
Реферат - это аналитический обзор или развернутая рецензия, в которой обосновывается актуальность исследуемой темы, кратко излагаются и анализируются содержательные и формальные позиции изучаемых текстов, формулируются обобщения и выводы.
Цель реферата состоит в развитии таких навыков как системный анализ и умение критически переосмысливать чужие идеи.
СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКАЯ СХЕМА «КАРТА ПАМЯТИ ПО МОДУЛЮ»1
«Карта памяти по модулю» - это графическое представление теоретической части всех тем отдельного модуля учебной дисциплины - используется, чтобы обучающийся имел возможность закрепить и вспомнить при необходимости структуру, содержание и логику построения данного модуля.
Рекомендации по созданию «карты памяти по модулю»:
бегло просмотрите основные положения тем учебного модуля;
начните с главной идеи - предпочтительно, чтобы она была изображена в виде символа - в центре страницы, затем нарисуйте отходящие от нее ветви;
старайтесь использовать для обозначения каждого пункта только одно слово и/или символ, - по одной важной идеи для каждой ветви;
размещайте взаимосвязанные пункты на одной и той же основной ветви, чтобы каждый из них ответвлялся в сторону как отдельная веточка;
применяйте различные цвета (карандаши, маркеры) для изображения отдельных
идей;
нарисуйте столько картинок и символов, сколько сможете, приветствуется использование свободных ассоциаций и не шаблонный подход;
составляйте «карты памяти по модулю», сидя в спокойном месте, не отвлекаясь не менее 30 мин.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ (ЭКЗАМЕНА)
Сущность и функция мотивации труда
Классификация трудовых мотивов
Мотивационная модель достижения цели через потребности
Содержательные теории мотивации: А. Маслоу, Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлеланда
Процессуальные теории мотивации: К. Левина, В. Врума и Д. Аткинсона, Л. Портера и Э. Лоулера, С. Адамса, Д. МакГрегора, Б. Скиннера
Диспозиционная модель (А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов и др.)
Российские концепции мотивации: анализ методик мотивации труда
Современное состояние разработки научно-практических проблем трудовой мотивации в России и зарубежных странах
Сущность мотивационного механизма
Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на мотивацию труда персонала организации
Методы мотивации
Структуры, ответственные за эффективную мотивацию в организации
Мотивационные ресурсы управления организацией
Закон Йоркса-Додсона
Закон оптимума-пессимума Н.Е. Введенского
Оптимум мотивации и силы мотива
Факторы, влияющие на силу мотива
Роль похвалы, морального поощрения и порицания, наказания
Материальное поощрение (вознаграждение)
Соревнование как стимулирующий фактор
Влияние присутствия других людей
Влияние успеха и неудачи
Социально-психологический климат
Влияние общественного внимания (моральных стимулов)
Привлекательность объекта потребности
Привлекательность содержания деятельности
Наличие перспективы, конкретной цели
Прогноз и активность человека
Функциональные состояния
Диагностика методов, форм и элементов мотивации и оплаты труда
Изучение мотивации сотрудников и их удовлетворенности трудом
Принятие управленческих решений по результатам внешних и внутренних диагностических исследований
Основные компоненты программы мотивации персонала
Основные подходы к классификации персонала
Методы оценки должностей
Основные системы и формы оплаты труда, дополнительных льгот и нематериальной мотивации
Основные шаги по разработке системы мотивации и оплаты труда, по внедрению новой системы мотивации и оплаты труда
Процедура мониторинга
Ключевые показатели эффективности системы мотивации и оплаты труда
Мотивационный аудит: мотивационные и демотивационные факторы
Понятие и виды деструктивной мотивации
Сущность и особенности микрополитической мотивации
Основные факторы микрополитической мотивации
Механизм микрополитической мотивации в современной России
Пути ослабления микрополитической мотивации
Образовательные технологии.
При изучении дисциплины предусмотрено проведение:
- лекций с использованием презентационного материала;
- семинарских занятий по темам, допускающим дискуссионное обсуждение (темы 1.2, 1.3, 1.5, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4);
- семинарских занятий с просмотром и обсуждением учебных видеокейсов (тема 1.3).
- семинарских занятий с разбором и обсуждением конкретных ситуаций (темы 1.1-1.3, 2.1- 2.3).
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.
11.1. Основная литература:
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Уч. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008 (Гриф МО).
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2008.
Карташова Л.В. Организационное поведение: учеб.пособие/ Л.В. Карташова. – М. :ИНФРА-М, 2008 (Гриф МО).
Кибанов А.Я. Управление персоналом: уч.пособие/ А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2011 (Гриф МО).
Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. (Рекомендовано методсоветом по направлению).
Резник С.Д. Организационное поведение: учеб./ С.Д. Резник. – М. ИНФРА-М, 2009 (Гриф МО).
Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: уч.пособие.- М.:Смысл; СПб.: Питер, 2003 (Гриф МО).
11.2. Дополнительная литература:
Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие / А.Н. Аверин. - М.: Изд-во РАГС, 2005.
Адаир Д. Эффективная мотивация. – М.: ЭКСМО, 2003.
Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами / А.Е. Боковня. – М.:ИНФРА-М, 2011.
Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю., Новиков Д.А. Модели и методы материального стимулирования. Теория и практика. ЛЕНАНД, 2007.
Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2008.
Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2009.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М: Альпина Бизнес Букс, 2007.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М. Гардарики, 2011.
Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Альфа-Пресс, 2006.
Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008.
Глухов В.В. Менеджмент: учебник.- СПб.: Питер, 2007.
Горелов Н.А. Вознаграждение работников (Компенсационный менеджмент). СПб.: Информационно-издательское агентство «ЛИК», 2007.
Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. Вершина, 2005.
Дипроуз Д. Мотивация. – М. : ЭКСМО, 2008.
Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007.
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие для студ. вузов /А.Л. Жуков; Акад. Труда и соц. Отношений. – М.: МИК, 2003.
Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?/ С.В. Иванова. – М.:Альпина Бизнес Букс, 2006.
Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента: Уч. пособие. – М.: ДеКа, 2004.
Куракина Л.Ю., Варданян И.С., Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие,- В. Новгород НовГУим. Ярослава Мудрого , 2005.-164 с.
Ландсберг М. Дао мотивации. Вдохновляй себя и других. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005.
МакКлеланд Д. Мотивация человека. – СПб.: ПИТЕР, 2007.
Маркин В.Н. Мотивационный менеджмент: учеб.пособие/ В.Н. Маркин. – М.: Изд-во РАГС, 2007.
Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2003.
Мерманн Э. Мотивация персонала: инструменты мотивации для успеха организации/ Э. Мерманн. – Харьков: Гуманитарный центр, 2007.
Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала. – М.: ИКЦ “МарТ”, 2003.
Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие/ Под ред. В.П. Пугачева. – М.: Гардарики, 2008.
Нельсон Боб. 1001 способ мотивировать работника Издательство: Вильямс, 2007.
Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие: / Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. – М.: Вузовский учебник, 2006.
Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М., 1991.
Рамперсад Х.К. Универсальная система показателей деятельности. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев Н.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретнеы ситуации): Уч.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.
Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учебное пособие для вузов /Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003.
Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2008.
Системы оплаты труда. Harvard Business Review on Compensation. Серия: Классика Harvard Business Review, 2006.
Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учеб.-практ. пособие. - М.: Юнити, 2009.
Травин В.В. Мотивационный менеджмент: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. М.: Дело, 2007.
Трудовой Кодекс РФ. – М.: РИОР, 2010.
Управление мотивацией персонала: учеб.-практич.пособие/ И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. – М.; Р-на-Д: МарТ, 2004.
Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Управление человеческим потенциалом современной организации: Монография / под ред. С.Д. Резника. – Пенза: ПГУАС, 2004.
Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. М.: Дашков и Ко, 2004.
Хайэм А. Как вдохновлять сотрудников: поиски стимулов и управление эмоциями. – М.; СПб.: Вершина, 2006.
Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003.
Херцберг Ф., Mocнер Б., Блох Б. Снидерман. Мотивация к работе. Вершина, 2007.
Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации: учебное пособие. – Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 1985. – 321 с.
Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008.
Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами: практическое пособие по кадровому планированию организации/ С.А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007.
Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006.
Яковлева Т.Г. Мотивация персонала: построение эффективной системы оплаты труда/ Т.Г. Яковлева. – СПб: ПИТЕР, 2009.
Периодические издания:
Вопросы экономики
Заработная плата
Кадры предприятия
Консультант директора
Менеджмент в России и за рубежом
Мониторинг доходов и уровень жизни населения
Мотивация и оплата труда
Нормирование и оплата труда в промышленности
Персонал
Персонал-микс
Проблемы управления
Социальная защита
Социальный мир (еженедельный)
Социальное партнерство
Социс
Тор-менеджер
Труд за рубежом
Трудовой мир
Управление персоналом
Человек и труд
Экономика и жизнь
Экономика и учет труда
Экономист
11.3 Программное обеспечение и интернет - ресурсы:
Программное обеспечение:
Microsoft Office
Интернет-ресурсы:
www.aup.ru
www.cfin.ru
www.cnews.ru
www.ecsocman.edu.ru
www.quality.eup.ru
www.rsci.ru
www.trizminsk.org.ru
www.kommersant.ru/sf
www.kadrovik.ru
www.consulting.ru
www.e-personal.ru
www.top-personal.ru
www.rayter.com
www.pplus.ru
www.manage.ru
www.chelt.ru
http://www.garant.ru/
http://www.gks.ru/
http://www.gov.ru/
http://www.rostrud.info/
Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины.
Мультимедийная аудитория. Желательно наличие интерактивной доски и интернета.
|
