«Государственная служба и кадровая политика»
Скачать 1.72 Mb.
|
МАТЕРИАЛЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО, РУБЕЖНОГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯСрезовые контрольные работы по курсу «Государственная служба и кадровая политика» Вариант 1.
Вариант 2.
Тесты для промежуточного и итогового контроля приводятся в разделе 3.УЧЕБНИКИ И ТЕКСТЫ ЛЕКЦИЙ, РАЗРАБОТАННЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ КАФЕДРЫ Субочев Н.С. Организация государственной службы: учебное пособие.– Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2010. Н.С.Субочев. Государственная служба и кадровая политика. Уч. пособие. – Волгоград: Изд-во ВАГС. 2011. Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов 2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса: При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на изучение рекомендованной литературы, выполнение тестовых и проблемных заданий, а также письменных работ. Рекомендуется тестировать знания умения и навыки студентов в период промежуточной аттестации при выполнении срезовых контрольных работ, а также при выполнении проблемных заданий по темам курса. Специфика тем, связанных с анализом системы государственной службы, с выявлением её признаков как социального института проявляется в достаточно сложном материале, который должны усвоить студенты. Рекомендуется шире использовать разнообразные формы занятий: рефераты, обсуждение проблемных ситуаций, хода реформирования государственной службы. Этот раздел требует использования знаний, усвоенных при изучении предшествующих курсов. Аналогичная методическая проблема должна решаться и при изучении государственно-служебной деятельности, а также организационной культуры как интегрального фактора управления персоналом госслужбы. Изучение следующих тем курса предполагает логическую и временную последовательность. Существенной трудностью, на которую следует обратить внимание студентов, является необходимость адаптации зарубежного опыта управления в условиях современной России. Важно также добиваться личностного восприятия и усвоения учебного материала, что позволит приобрести навыки успешного решения проблем трудоустройства, адаптации, карьерного роста и разрешения конфликтных ситуаций. Заключительная часть курса посвящена кадровой работе в государственных органах. Следует обратить внимание студентов на необходимость овладения этими знаниями, поскольку они обязаны иметь дело с кадровыми службами и другими структурными подразделениями либо в качестве их сотрудников, либо в качестве клиентов. Пожелания к изучению отдельных тем курса При изучении темы «Государственная служба как социальный институт» следует подчеркнуть особую значимость правового регулирования и вместе с тем уяснить, что действенность, легитимность правовых норм обусловлена социальным, экономическим положением граждан, уровнем их политической культуры. При изучении темы «Управление государственной службой» надо обратить внимание студентов не только на современные представления об организации системы управления, но и на отечественный и зарубежный опыт. 2. 2. Рекомендации по работе с литературой Востребованность информации о теории государственной службы и методах её кадрового обеспечения стала причиной публикационного бума. В этих в целом благоприятных условиях перед студентами возникает проблема выбора наиболее ценных источников информации на бумажных и электронных носителях. При изучении курса учебной дисциплины особое внимание следует обратить на рекомендуемую основную и дополнительную литературу. 2.3. Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и практическими задачами Рекомендуется проводить промежуточный тестовый контроль в период аттестации по пройденным разделам дисциплины. Для этого создан банк тестовых заданий в электронном виде. Пользуясь этим банком, преподаватель может самостоятельно формировать тестовые задания. Тест для промежуточного тестового контроля должен содержать 10 - 20 вопросов, каждый вопрос должен содержать не менее 3 ответов, из которых только один может быть правильным. Итоговый контроль осуществляется на последнем семинарском занятии и включает 30- 40 вопросов. Практические задания могут иметь несколько видов: написание рефератов по всем темам курса, выполнение проблемных заданий, построение структурных схем. 2.4. Советы по подготовке к экзамену. При подготовке к экзамену особое внимание следует обратить на следующие моменты:
Опыт приема экзамена свидетельствует, что хорошие и отличные знания показывают студенты, регулярно посещающие занятия, активно участвующие в семинарских занятиях и научных конференциях. РАЗДЕЛ 3. Материалы тестовой системы и практикум по решению задач по темам лекций |
Похожие:
 | Памятка для обучающегося по программе повышения квалификации «Государственная... Этап состоит из двух фаз: регистрации с персонального компьютера и проверки функционирования электронного пособия, полученного из... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине «кадровая политика предприятия» Кадровая политика и планирование потребности в персонале. Кадровая политика на различных стадиях развития организации. Трудовой коллектив,... |
 | Государственная служба и кадровая политика Ветствии с Федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100. 68 – «государственное... | | Государственная служба и кадровая политика Ветствии с Федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100. 68 – «государственное... |
| Работы актуальна потому, что кадровая политика – это один из важнейших... «Формирование кадровой политики» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день | | О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации Рабочая программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» составлена в соответствии с требованиями ооп... |
| Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное... | | Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Х 17 Халиков М. И. Государственная кадровая политика : учеб метод комплекс для студентов специальности 080504 «Государственное и... | | Монография // Краснодарский юридический институт мвд россии, 2001, 192стр Государственная кадровая политика в системе мвд россии (исторический опыт ХХ века).// Монография.// Кубанский социально-экономический... |
| Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими... Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Кадровая политика | | Государственная служба за рубежом управление культурой реферативный бюллетень №5'(55)2004 Реферативный бюллетень “Государственная служба за рубежом. Управление культурой” подготовлен сотрудниками отдела реферативной литературы... |
| М. Ю. Зенков зарубежный опыт управления Государственная служба З зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие. — Новосибирск: нгау, 2004.— 130 с | | Кадровая политика и безопасность Стремительный рост такого фактора, как человеческий потенциал определяет качество развития государства. Он становится основным направлением... |
| Кадровая политика и организационная культура С развитием международной торговли и глобальных связей во всех областях деятельности человека растут усилия ученых и менеджеров различных... | | Проблемы российского законодательства Кадровая политика органов внутренних дел является отраслевой модификацией государственной кадровой политики России, поэтому им (органам)... |
