«Государственная служба и кадровая политика»
Скачать 1.72 Mb.
|
ТЕСТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ПО КУРСУ «Государственная служба и кадровая политика».Ф.И.О.__________________________ Группа_____________
А) два вида государственной службы; Б) три вида государственной службы; Б) четыре вида государственной службы; В) пять видов государственной службы. 2. Миссия государственной службы заключается в служении: А) обществу. Б) государству. В) государству и обществу. Г) правящим политическим партиям. 3. В законе о гражданской службе РФ к определению службы реализован подход: А) функциональный. Б) институциональный. В) деятельностный. Г) персональный. 4. Принципом гражданской службы является: А) доступность информации о гражданской службе. Б) стабильность положения гражданских служащих. В) взаимосвязь гражданской и муниципальной службы. Г) единство основных требований к должностям гражданской службы. 5. Классные чины присваиваются гражданским служащим: А) в соответствии с замещаемой должностью. Б) в соответствии с полученным образованием. В) в зависимости от стажа. Г) в зависимости от прохождения курсов повышения квалификации. 6. Гражданская служба России имеет: А) две категории должностей. Б) три категории должностей. В) четыре категории должностей; Г) пять категорий должностей. 7. Должностная структура гражданской службы включает: А) две группы должностей. Б) три группы должностей; В) четыре группы должностей; Г) пять групп должностей. 8. Организация гражданской службы субъекта федерации является предметом ведения: А) федерации; Б) субъекта федерации; В) совместного ведения; Г) главы субъекта федерации. 9. Организация федеральной гражданской службы является предметом ведения: А) федерации; Б) президента РФ. В) совместного ведения; Г) Председателя Правительства РФ. 10. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе РФ составляет: А) 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин; Б) 60 лет независимо от пола; В) 65 лет. Г) 70 лет. 11. В конкурсе на включение в кадровый резерв гражданской службы вправе участвовать: А) выпускники средней общеобразовательной школы. Б) государственные служащие; В) все желающие. Г) имеющие двойное гражданство. 12. К серьезным недостаткам российской гражданской службы относится: А) распространение коррупции и взяточничества; Б) преобладание женщин; В) слишком большая численность. Г) разновозрастной состав служащих. 13. В среднем размеры денежного содержания федеральных и региональных госслужащих в настоящее время: А) практически одинаковы; Б) у первых больше; В) у вторых больше; Г) соотношение часто меняется. 14. Гендерная асимметрия на гражданской службе – это: А) значительное преобладание женщин в составе служащих. Б) значительное преобладание мужчин в составе служащих. В) незначительное преобладание женщин в составе служащих. Г) незначительное преобладание мужчин в составе служащих. 15. Размер должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего Волгоградской области устанавливается: А) нормативным актом Главы Администрации области; Б) нормативным актом Главы Администрации области по предложению областной Думы; В) нормативным актом областной Думы по предложению Главы Администрации (представителя нанимателя); Г) Указом Президента РФ. 16. Гражданский служащий имеет право на: А) исполнение обязанностей в соответствии с должностным регламентом. Б) выполнение любой иной оплачиваемой работы. В) получение вознаграждений, подарков от частных лиц. Г) обжалование в суде нарушения своих прав и законных интересов. 17. Конфликт интересов – это: А) ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет на объективное исполнение должностных обязанностей; Б) ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей; В) противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Г) конфликт гражданских служащих, претендующих на вакантную должность. 18. Профессионализм государственного служащего – это: А) способность человека соответствовать требованиям должности. Б) следование общим требованиям служебного поведения. В) образование по специальности «государственное и муниципальное управление». Г) все вышеназванное. 19. На гражданской службе к запретам не относится: А) создание в государственных органах структур политических партий. Б) организация профессиональных союзов. В) участие в предвыборных кампаниях. Г) предпринимательская деятельность. 20. По моему мнению, в настоящее время региональный гражданский служащий– это: А) слуга государства. Б) слуга населения области. В) «слуга короля», т.е. главы администрации и |
Похожие:
 | Памятка для обучающегося по программе повышения квалификации «Государственная... Этап состоит из двух фаз: регистрации с персонального компьютера и проверки функционирования электронного пособия, полученного из... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине «кадровая политика предприятия» Кадровая политика и планирование потребности в персонале. Кадровая политика на различных стадиях развития организации. Трудовой коллектив,... |
 | Государственная служба и кадровая политика Ветствии с Федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100. 68 – «государственное... | | Государственная служба и кадровая политика Ветствии с Федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100. 68 – «государственное... |
| Работы актуальна потому, что кадровая политика – это один из важнейших... «Формирование кадровой политики» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день | | О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации Рабочая программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» составлена в соответствии с требованиями ооп... |
| Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное... | | Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Х 17 Халиков М. И. Государственная кадровая политика : учеб метод комплекс для студентов специальности 080504 «Государственное и... | | Монография // Краснодарский юридический институт мвд россии, 2001, 192стр Государственная кадровая политика в системе мвд россии (исторический опыт ХХ века).// Монография.// Кубанский социально-экономический... |
| Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими... Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Кадровая политика | | Государственная служба за рубежом управление культурой реферативный бюллетень №5'(55)2004 Реферативный бюллетень “Государственная служба за рубежом. Управление культурой” подготовлен сотрудниками отдела реферативной литературы... |
| М. Ю. Зенков зарубежный опыт управления Государственная служба З зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие. — Новосибирск: нгау, 2004.— 130 с | | Кадровая политика и безопасность Стремительный рост такого фактора, как человеческий потенциал определяет качество развития государства. Он становится основным направлением... |
| Кадровая политика и организационная культура С развитием международной торговли и глобальных связей во всех областях деятельности человека растут усилия ученых и менеджеров различных... | | Проблемы российского законодательства Кадровая политика органов внутренних дел является отраслевой модификацией государственной кадровой политики России, поэтому им (органам)... |
